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Trainee vs. T3 UB

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Hallo Liebe Community,

ich war seit Jahren Mitleser hier im Forum und möchte ich nun mal um Rat bitten :)

Ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg und habe einige Bewerbungsprozesse erfolgreich durchlaufen. Nach einem holprigen Abi und Start ins Studium als Wirtschaftsinformatikerin habe ich mir folgende Ziele gesetzt: gutes Traineeprogramm oder UB - glücklicherweise stehe ich jetzt vor folgender Entscheidung und habe leider die Qual der Wahl:

  • T3 UB (Non-Digital - Monitor, Parthenon)
  • T3 Digital (take Capgemini Invent, Accenture Strategy, zeb IT-Strategy)
  • Dax30 Inhouse Consulting (non-Pharma/Chemie und non-OEM)
  • 2 x Dax30 Trainee (Pharma/Chemie)
  • Stiftung Trainee (Bosch)
  • Stiftung Trainee (Diehl Gruppe)

Durch meine Praktika hatte ich mich eigentlich schon für UB entschieden, aber leider hat es bei T2 und T1 nicht geklappt (bei jeder Bewerbung bis zum Interview gekommen außer McK). Jetzt ist natürlich die Frage, ob sich der T3 UB Einstieg Karriere-technisch lohnt im Vergleich zu meinen anderen Angeboten? Bezüglich Gehalt sind alle Angebote wirklich sehr ähnlich. Ziel waren 3-5 Jahre UB und dann ein wechsel in die Industrie, um nach ein paar Jahren (hoffentlich) eine Familie zu gründen ;)

Ich habe mir natürlich schon ausführliche Gedanken gemacht und zig Pro/Contra-Listen erstellt, aber habe wirklich eine schwere Zeit mich zu entscheiden - 8 Tage habe ich noch ;)

Würde mich über Empfehlungen von eurer Seite aus freuen - vielleicht kommen so noch Punkte auf, an die ich noch nicht Gedacht habe.

Vielen lieben Dank,
Emma

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Für welche Branche interessierst du dich (denn nicht)?

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Hallo Liebe Community,

ich war seit Jahren Mitleser hier im Forum und möchte ich nun mal um Rat bitten :)

Ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg und habe einige Bewerbungsprozesse erfolgreich durchlaufen. Nach einem holprigen Abi und Start ins Studium als Wirtschaftsinformatikerin habe ich mir folgende Ziele gesetzt: gutes Traineeprogramm oder UB - glücklicherweise stehe ich jetzt vor folgender Entscheidung und habe leider die Qual der Wahl:

  • T3 UB (Non-Digital - Monitor, Parthenon)
  • T3 Digital (take Capgemini Invent, Accenture Strategy, zeb IT-Strategy)
  • Dax30 Inhouse Consulting (non-Pharma/Chemie und non-OEM)
  • 2 x Dax30 Trainee (Pharma/Chemie)
  • Stiftung Trainee (Bosch)
  • Stiftung Trainee (Diehl Gruppe)

Durch meine Praktika hatte ich mich eigentlich schon für UB entschieden, aber leider hat es bei T2 und T1 nicht geklappt (bei jeder Bewerbung bis zum Interview gekommen außer McK). Jetzt ist natürlich die Frage, ob sich der T3 UB Einstieg Karriere-technisch lohnt im Vergleich zu meinen anderen Angeboten? Bezüglich Gehalt sind alle Angebote wirklich sehr ähnlich. Ziel waren 3-5 Jahre UB und dann ein wechsel in die Industrie, um nach ein paar Jahren (hoffentlich) eine Familie zu gründen ;)

Ich habe mir natürlich schon ausführliche Gedanken gemacht und zig Pro/Contra-Listen erstellt, aber habe wirklich eine schwere Zeit mich zu entscheiden - 8 Tage habe ich noch ;)

Würde mich über Empfehlungen von eurer Seite aus freuen - vielleicht kommen so noch Punkte auf, an die ich noch nicht Gedacht habe.

Vielen lieben Dank,
Emma

Wenn der Plan sowieso Exit in die Industrie ist würde ich direkt als Trainee dort anfangen - würde die Chancen da besser sehen als mit einem T3 Exit. Wenn du aber die Beratung nicht wegen des Exits sondern wegen der Arbeit machen möchtest dann solltest du möglicherweise erst mal in die Beratung. Ich selber bin kein Fan vom Berater-Alltag daher würde ich das Trainee allem vorziehen. Ist das Bei Bosch das JMP? Dann würde ich das auf jeden Fall machen. Im Endeffekt musst du dich aber dafür entscheiden wofür du dich am meisten Motivieren kannst - sowohl Gehalt als auch Karriere-Aussicht müsste bei jeder Stelle ähnlich aussehen

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Um was für DAX 30 Trainees handelt es sich denn? Wenn in die Richtung Future Leader/Management geht, wäre das mein Favorit. Aber grundsätzlich ist das einfach eine Sache der Vorlieben; die wird bei jedem anders ausfallen. Insofern ist ein Rat dort nicht wirklich hilfreich?

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Ich persönlich würde mich zwischen Option 2 und 4 entscheiden.

  • Monitor und Parthenon finde ich nach aktuellem Stand nicht besonders attraktiv. Man hört sehr wenig und mMn werden falsche Fokusthemen gesetzt (früheres OC&C wäre etwas anderes).
  • Generell attraktiv für den Berufseinstieg, da "Digital" sehr interessant und der Prozess geht erst langsam so richtig los. Schadet also nicht dort relevante Erfahrung vorweisen zu können (Vor allem CI und AS als Zugpferde).
  • IC finde ich für den Einstieg weniger gut, da bei normaler UB die Lernkurve nochmal höher ist und du dein Portfolio einfach viel schneller und besser füllst (Nach 4-5 normaler UB gerne IC als Projektleiter).
  • Dax30 Trainees eigentlich immer ok
  • Letzte beiden fallen für mich aufgrund der Unternehmen komplett ab
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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Falls du Strategie willst, dann Monitor. Falls du Digitalisierung machen willst, Accenture.

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Vorausgesetzt du hast es wirklich geschafft, alle ACs und VGs so zu timen, dass du nun aus allen o.g. Stellen auswählen kannst (klingt unrealistisch), dann auf jeden Fall Bosch JMP, wenn du irgendwann mal Familie willst. WLB super, Gehalt top (ca 70k mit 40h), Karriereperspektiven top da von HR frech gepusht. Als Frau absoluter No-Brainer.

Wenn du also wirklich aussuchen kannst, dann Glückwunsch.

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

was für möglichkeiten hat man nach dem jmp bei bosch? in welchen abteilungen landet man gewöhnlich nach dem programm?

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

kann schon realistisch sein. Als Frau und Info Background ist man doch automatisch im AC. Noten etc zählen da eh nicht.

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WiWi Gast

Trainee vs. T3 UB

Da du eh in die Industrie willst, mach eins der Trainee Programme. Es ist in kleinster Weise klar, dass du von T3 einen gleichwertigen Exit findest, würde sogar eher dagegen tippen. Viele Konzerne wählen ihre Trainees schon sehr sorgfältig aus und setzen auf diese als zukünftige Führungskrafte. T1/2 ist was anderes, aber T3 einem guten Trainee Programm vorzuziehen würd ich auf keinen Fall machen, außer du hast echt Lust auf Consulting.

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