Was sind die Gründe dafür, dass es hier hauptsächlich um Traineestellen geht? Warum nicht den Direkteinstieg?

Direkteinstieg ist doch super! Die Trainees hier suchen ein Ziel, weil sie noch nicht genau wissen, wo sie hingehören.
Entfernt gibt es dann noch die Idee, dass man damit weiterkommen könnte.

........ganz einfach. DIe meisten Studenten haben abgesehen von Büchern,Partys und im bestenfalls ein paar Kellnerjobs und Praktika in Kaffeekochen und Dauerkopieren überhaupt keine Berufserfahrung. Stell dir vor ein Absolvent mit ca. 25 Jahren kauft sich seinen ersten Anzug und steht morgens als eine Führungspersönlichkeit auf und landet im Büro. Was soll er sich verhalten ? Keine Soft-Skills, keine Erfahrung in der Mitarbeiterführung, kein verständnis für praktische Unternehmerische Kennzahlen und überhaupt keine Produktkentnisse.
Der Direkteinstieg kommt in der Regel nur für Leute mit mehrjähriger Berufserfahrung in Frage. Wenn du dir die Stellenauschreibungen auch richtig lesen würdest könntest du auch sehen das für anspruchsvolle Jobs IMMER Berufserfahrung gefordert wird. Jemand der 3-4 Jahre nach der UNI gearbeitet hat wird sich definitiv NICHT als Trainee bewerben.

Genau richtig, es gibt aber auch Absolventen, die mit Ihrer Fächerwahl im nachhinein unzufrieden sind und sich daher nur auf verschiedene Traineestellen bewerben.

Traineestellen sind billiger für die Unternehmen!!!

Traineestellen sind NICHT billiger für das UNternehmen. Im Prinzip kauft man dadurch die Katze im Sack und muss ausnahmslos alles jemanden beibringen und viel Geld und Arbeitszeit investieren,klar das dadurch 10-20 Riesen weniger ausgezahlt werden...
Wenn ein Profi eingestellt wird, ist dieser aber gleich bereit für die Arbeit und effektiver.

........ein Vorteil von Trainees ist auch die Tatsache das man sie einfacher feuern kann......

Früher waren Traineestellen mal für die besten Absolventen gedacht. Heute nennt sich jeder Scheiß Trainee (siehe BK, McD, ERAC und diverse Zeitarbeitsfirmen... usw.).

Was über den Direkteinstieg gesagt wurde, ist falsch - das kann man so nicht bestätigen. Von Niemandem wird erwartet, dass er am ersten Tag loslegt, Berufserfahrung hin oder her. Eine Zeit der Einarbeitung ist ganz normal. Die ersten Wochen sitzt man in der Regel frustriert über irgendwelchen Dokumenten und bekommt von den Kollegen ab und zu mal eine Einweisung. Eingentlich braucht kein Mensch jahrelange Einarbeitung, wie das bei Trainees der Fall ist.
Trotzdem wollen die meisten Studenten erstmal Trainees sein. Warum:

1. Studenten haben einen Hang zur Weiterbildung. Sie sind es gewöhnt, ständig unterrichtet und geschult zu werden. Der Absolvent kann es sich erstmal absolut nicht vorstellen, einfach loszulegen. Dass man bei der Arbeit viel mehr lernen kann, paßt nicht in ihr Denkschema.
2. Viele haben tatsächlich nach mehr als 20 Jahren Schule, Ausbildung und Studium immernoch keine Ahnung, was sie nun eigentlich machen sollen. Sie hoffen, dass sie das als Trainee irgendwann gesagt bekommen.
3. Firmen stellen sich auf die Nachfrage ein. Ohne Traineeprogramm bekommt man heutzutage kaum noch Nachwuchs. Tatsächlich wird der Einarbeitungsprozess oftmals einfach als Traineeprogramm umettikettiert. Besonderer Vorteil für die Unternehmen: Trainees akzeptieren weniger Gehalt und lassen sich im Austausch für ein paar Schulungen problemlos für jede Drecksarbeit mißbrauchen

leider schint hier keiner zu kapieren dass die TOP Traineeprogramme(sehr wenige Leute pro Jahr)nur für wenige TOP Absolventen sind und sogennate Kqrriereprogramme darstellen, wohingegen der normale Direkteinsteiger es viel schwiereiger hat aufzusteigen

wohingegen der normale Direkteinsteiger es viel
schwiereiger hat aufzusteigen

pauschalisierter Unsinn. Sorry, aber sowas kann nur ein Greenhorn von sich geben

so so ein Greenhorn, dann Vergleiche einen bei der internationalllen Nachwuchsgruppe bei Daimler und seinen Kolegen den Direkteinsteiger nach 5 Jahren! Das sind Welten

Ja so ein Programm hat natürlich vorteile, ist aber nicht immer so.
Und, nicht zu vergessen, man muss so einer sein, der da scharf drauf ist.
Sonst ist man 5 Jahre später eben nicht weiter.

Vielleicht sollte man hier eher mal das Gros der Absolventen betrachten als ständig einige wenige Positionen, die ein paar Spitzenabsolventen inkl. Vitamin B abbekommen. Für die int. Nachwuchsgruppe bekommt Daimler einige 1000 Bewerbungen pro Jahr.......

und dann? Bei den meisten Top Traineeprogrammen sind es einige tausend Bewerbungen auf wenige Plätze