Ich bewerbe mich zurzeit um eine Trainee-Stelle im Controlling.
Habe auch schon ein Unternehmen in Aussicht. Es ist ein Mittelgroßes mit ca. 5000 MA.
Das Unternehmen interresiert sich für mich und möchte im nächsten Gespräch meine Gehaltsvorstellungen erfahren.
Was kann ich denn verlangen?
zu meiner Person:
-24 Jahre
-BWL an einer FH
-Schwerpunkt Controlling
-3 Praktikas in größeren Unternehmen
-Abschluss mit 1,9 in 8 Semestern
Fang mit 39k an und dann vielleicht auf 36-37k einigen.
antwortenhöchstens 30-35k oder DU bist raus
antwortenBei Traineestellen findet ist das Gehalt in der Regel festgelegt und es findet keine Verhandlung statt. Oft kann man das sogar auf der Unternehmenshomepage nachlesen. Eine Verhandlung als Einsteiger (ob Trainee oder Direkteinsteiger) ist kaum möglich. Nenne einfach eine realistische Spanne z. B. 28-33k und tue immer so als ob es sehr viel und optimal ist, was Sie zahlen. Eigentlich sollte man schon was im Bereich 40k erwarten aber bei 5000 Mitarbeitern kannste das vergessen. Nach dem Programm kannst du eventuell auch nicht viel mehr fordern.
antwortenIch bin der der oben gepostet hat.
Was ich noch vergessen habe zu erwähnen: In Deutschland hat das UN 5000 MA. Im Rest deer Welt sind es nochmal 5000 MA.
Also unter 35k anzufangen,kommt für mich fast nicht in Frage. Ich muß noch 10.000 Bafäg zurückzaahlen und möchte nach 17 Jahren Schule + Studium das Leben auch ein "bischen" genießen.
antworten24 Jahre, 3 Praktika und Abschluss von 1,9 in 8 Semester - Oh man, ich krieg schon wieder Depressionen.
Nein, tolle Leistung - Respekt!
Ich denke du solltest auf jeden Fall keine Spanne, sondern einen festen Betrag nennen, denn sonst werden die Dich immer nach dem unteren Wert bezahlen.
antwortenRichtig, sag selbstbewußt einen fixen Betrag und erläutere vor allem, warum du meinst, dieses Geld wert zu sein. Warum also nicht einfach mal 38.000 oder mehr probieren. Man hat ja nichts zu verlieren.
Realistisch tippe ich eher, dass am Ende des Tages etwas um die 35.000 Euro herauskommen.
Kommt außerdem noch stark darauf an, ob der Personaler ein FH-Freund ist.
antwortenIch würde auch die psychologische 3000 als Ziel ansetzen. Reingehen würde ich also bei 3.100¤ (falls das gehalt überhaupt verhandelbar ist bei einer Traineestelle).
antwortennun müssen wir die Kirche mal im Dorf lassen.
Spielraum gibts von 32k bis vielleicht 37k. Mehr auf keinen Fall.
antwortenFhler sind halt nix wert. Ich bin auch einer und hab knapp 60k, aber sicher haben die sich nur vertan.
antwortenhehe, ich habe auch fh und noch nicht mal mein diplom geschweige denn diplomarbeit aber arbeitsvertrag mit 50k schon in der tasche! werde denk ich zwischen 2,0 und 2,3 abschneiden! welcher personaler schaut schon "nur" auf die noten? fh oder uni, für viele unternehmen kein thema mehr, vielleicht weil sie zuviel schlechte erfahrungen gemacht haben mit uni-absolventen?! oder zuviele gute mit fh-absolventen?! trainee gehalt schwankt sehr stark! aber mit 35k-38k sollte drin sein!
du bist interessant, sonst wärst du nicht so weit gekommen!
antwortenVöllig egal ob Uni oder FH, ob 1,9 oder 2,5. Du wirst für den Job bezahlt, nicht für Dein Diplom. Das Diplom ist nur die Voraussetzung um sich überhaupt bewerben zu dürfen. An Deiner Stelle würde ich mit dem Wunschgwehalt knapp unter 40k bleiben, wenn dann ca. 36 k herauskommen, kannst Du zufrieden sein, falls mehr, um so besser.
antwortenBevor ich angefangen habe mich zu bewerben, dachte ich auch in anderen Gehaltsdimensionen. Eigentlich sind meine Daten noch besser, jedoch zahlen das die Unternehmen nicht. Es gibt genug Leute, die eben noch besser sind (zumindest auf dem Papier) und für noch weniger arbeiten. Meistens sind aber die Einstiegsgehälter fest. Bei der Frage nach dem Gehalt geht es garnicht darum, den Preis zu drücken oder ähnliches, was hier viele meinen. Man will vielmehr feststellen, ob der Kandidat sein Gehalt, das er bekommen wird, richtig einschätzt und vor allem ob er damit zufrieden ist. Daher sollte man eher weniger angeben. Sehr wichtig ist den Unternehmen die Arbeitszufriedenheit, die nur dann ausreichend gegeben ist, wenn das Gehalt, das sie zahlen, "stimmt".
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Der Bachelor-Studiengang Controlling- IT in der Gesundheitswirtschaft vermittelt, wie ein digitales Informationsmanagement auszubauen und mit einem Controlling-System zu kombinieren ist und qualifiziert für mittlere Führungspositionen in der Gesundheitswirtschaft.
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Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
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