hallo!
hab eventuell die möglichkeit, bei einem mittelgr. energieversorger ein trainee-programm für 2 jahre zu machen. vor 3 bis 4 jahre haben die ca. 2000,- ¤/monat gezahlt. wie viele s huete ist, weiß ich noch nicht.
meine frage: wie hoch die die vergütung für diesen bereich sein.
antwortenist das ein städtischer versorger, derevtl. tvöd anwendet?
antwortenist überregional. nicht städtisch. in mehreren bundesländern aktiv. (osten)
antwortenfalls es sich dabei um den energieversorger mit zentrale in chemnitz handelt kannst du mit 38.000¤ p.a. rechnen. weiß das weil ich als praktikant bereits in dem unternehmen war und mich auch über das traineeprogramm informiert hab.
antwortenihr meint sicher enviam
von den 38 T euro als trainee weiß ich aber nix, wie dein vorredner gesagt hatte, kenne ich es auch nur mit ca. 2000 euro pro monat (kenne einige trainees von dort)
38 T euro p.a. ist eher bei dessen mutter, also rwe, zu finden
um was für ne stelle handelt es sich dort wenn ich fragen darf?
ja, ist der versorger. nähere angaben kann ich noch nicht genau machen. wie sind die erfahrungen dort? wie sind überhaupt die generellen voraussetzungen? wie lange dauert es vom bewerbungsprozess bis zur zusage? (ich weiß, die letzte frage ist merkwürdig.) brauchen die wochen oder geht das schnell?
antwortenhm, ich kenne auch zwei trainees dort und die kriegen brutto schon bißchen mehr als 2000. ich habe mir damals (2005) auch die betriebsvereinbarungen angeschaut und da waren 38T ¤ fixiert. soweit ich weiß beruht das traineegehalt in der enviaM auch auf den vorgaben der rwe als konzernmutter. die envia ist eigentlich für gute bezahlung bekannt, auch praktikanten bekommen eine gute vergütung. immer unter der berücksichtigung, das es im osten ist.
das traineeprogramm beinhaltet regelmäßige interne traineetreffen, gemeinsame projekte, aber zumeist einfach operative aufgaben. das heißt die aufgaben die du in der stellenbeschreibung findest nimmst du nach kurzer einarbeitungszeit auch war. ich habe dort besonders das klima im unternehmen geschätzt, das ist für mich auch wichtiger als das gehalt. der bewerbungsprozess dauert nicht länger als bei anderen unternehmen. nach ca. 4 wochen bekommst du ne absage oder einladung zum gespräch.
antwortenja, das das klima gut sein soll, können mir die beiden auch bestätigen, wie lange der bewerbungsprozess geht, kann ich aber nicht sagen, kenne 3 leute aus der personalabteilung bzw. -entwicklung/ leitung, vielleicht können die mir was sagen, verstehen uns ganz gut....
zum auswahlverfahren...ein ac gibt es soviel wie ich weiß nicht, du wirst wenn dann zum gespräch eingeladen, wenn du glück hast noch zu einem, ist aber immer anders mit wem du sprichst - entweder mit dem Referenten oder auch direkt mit der zukünftigen abteilung
Hallo zusammen!
Ich glaube Du solltest Deinen zukünftigen Job nicht vom Gehalt abhängig machen.
Soviel ich aber weis, gibt es 13 Monatsgehälter und ein Gesamtbrutto von 36.010 ¤.
Hallo,
den Beitrag über mir kann ich mit aktuellem Stand 100%ig bestätigen. Die Summe wurde mir in beiden Gesprächen genannt - auch wenn es einen meiner Meinung nach kleinen Verhandlungsspielraum gibt.
Falls es interessiert: Ich hatte 2 Gespräche. Im ersten kamen neben üblichen Fragen (Selbstpräsi, Motivation etc.) auch eine ganze Reihe fachlicher Fragen zur E-Technik und zum Energiemarkt - und das, obwohl das Stellenangebot primär betriebswirtschaftlich ausgerichtet war. Dazu wurde ich ca. 30 min in einem Raum abgestellt, wo ich Aufgabenblätter, leere A4 Blätter und nen Flipchart zur Verfügung hatte. Im 2 Gespräch kam dann die geballte Ladung persönlicher und psycho-Fragen - wiedermals Motivation, Flexibilität, Verhalten im Job, Politik ... und auch ein bisschen Energiemarkt.
Aber keine Angst - das Klima war wirklich angenehm und es gab keine fiesen Momente. Ich hatte den Eindruck, dass sich das Unternehmen sehr gut um seine Bewerber kümmert.
antworten36000 für Trainee ist schon hoch. Normalerweise bewegt sich das Gehalt für Trainee zwischen 30000 und 38000
antworten
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
11 Beiträge
