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Zu wenig Gehalt gefordert?

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Hallo,

ich bin Masterabsolvent und werde bald eine Trainee-Stelle bei einem renommierten Unternehmen antreten. Ich musste bei der Bewerbung meine Gehaltsvorstellung angeben, wobei darauf hingewiesen wurde, dass während des Traineeprogramms nach Tarif bezahlt wird.

Aus diesem Grund gab ich genau das Gehalt an, welches von Wettbewerbern für Master-Trainees bezahlt wird (letzte Stufe der vorletzten Tarifgruppe). Erstaunlicherweise wurde mein Gehaltswunsch sofort akzeptiert, kein verhandeln, nichts.

Ist das ein Zeichen dafür, dass ich zu wenig gefordert habe? Hätte ich die letzte Stufe der allerletzten Tarifgruppe gewählt, wären das etwa 5.000€ mehr pro Jahr. Aber ich weiß zumindest von den Wettbewerben, dass nur Promovierte direkt so eine Einstufung erhalten.

Was tun? Meine Traineezeit ist aufgrund vorhandener Berufserfahrung sowieso verkürzt, d.h. ich habe bald die Möglichkeit, wieder zu verhandeln und dann direkt in den AT-Bereich zu gehen.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Das glaube ich nicht. Zumindest nicht, wenn es ein größeres Unternehmen ist. Ich (ebenfalls Trainee) habe weniger knapp 10.000 EUR weniger gefordert als es am Ende wurden. Bei uns werden Trainees standardmäßig nach der Qualifikation bezahlt (Bachelor bis Promoviert), wobei die Unterschiede doch eher gering sind.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Vermutlich den Tarif exakt getroffen. Aber wenn du auf Nervenkitzel stehst, einfach nochmal anrufen und fragen ob man nachverhandeln kann!

PS: Kommt absolut nicht gut oder würdest du es toll finden, wenn Amazon die Preise erhöht, nachdem du auf Kaufen geklickt hast??

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Das glaube ich nicht. Zumindest nicht, wenn es ein größeres Unternehmen ist. Ich (ebenfalls Trainee) habe weniger knapp 10.000 EUR weniger gefordert als es am Ende wurden. Bei uns werden Trainees standardmäßig nach der Qualifikation bezahlt (Bachelor bis Promoviert), wobei die Unterschiede doch eher gering sind.

Wie kann man denn 10k zu wenig gefordert haben? Informiert man sich vorher nicht über das Unternhemen und dessen Gehaltsstruktur?

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Das glaube ich nicht. Zumindest nicht, wenn es ein größeres Unternehmen ist. Ich (ebenfalls Trainee) habe weniger knapp 10.000 EUR weniger gefordert als es am Ende wurden. Bei uns werden Trainees standardmäßig nach der Qualifikation bezahlt (Bachelor bis Promoviert), wobei die Unterschiede doch eher gering sind.

Wie kann man denn 10k zu wenig gefordert haben? Informiert man sich vorher nicht über das Unternhemen und dessen Gehaltsstruktur?

Es gab keine Abgaben zu den Trainee-Gehältern auf den einschlägigen Portalen (Glassdoor, Kununu etc.). Habe also mit 53.000 einen Betrag gewählt, der nicht zu übertrieben war und kommentarlos 63.000 fix angeboten bekommen. Das war für mich ebenfalls überraschend.

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PFP

Zu wenig Gehalt gefordert?

Ich rate dringend vom Nachverhandeln vor dem Ende der Probezeit ab.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Es könnte auch passieren dass man noch vor dem Beginn der Stelle durch das Nachfeilschen zum Gehalt eine Absage erhält.
Es ist bei der Gehaltsverhandlung normal, dass ein Bewerber eine Hausnummer nennt, der Personaler seine Sicht der Dinge erläutert und entweder ist der Bewerber dann einverstanden oder nicht. Große Spielräume sind selten möglich, außer man bringt Spezialkenntnisse oder sonstige Fähigkeiten mit, welche für das Unternehmen unabdingbar sind.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Vermutlich den Tarif exakt getroffen. Aber wenn du auf Nervenkitzel stehst, einfach nochmal anrufen und fragen ob man nachverhandeln kann!

PS: Kommt absolut nicht gut oder würdest du es toll finden, wenn Amazon die Preise erhöht, nachdem du auf Kaufen geklickt hast??

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Aus diesem Grund gab ich genau das Gehalt an, welches von Wettbewerbern für Master-Trainees bezahlt wird (letzte Stufe der vorletzten Tarifgruppe). Erstaunlicherweise wurde mein Gehaltswunsch sofort akzeptiert, kein verhandeln, nichts.

Ist das ein Zeichen dafür, dass ich zu wenig gefordert habe? Hätte ich die letzte Stufe der allerletzten Tarifgruppe gewählt, wären das etwa 5.000€ mehr pro Jahr. Aber ich weiß zumindest von den Wettbewerben, dass nur Promovierte direkt so eine Einstufung erhalten.

Was tun? Meine Traineezeit ist aufgrund vorhandener Berufserfahrung sowieso verkürzt, d.h. ich habe bald die Möglichkeit, wieder zu verhandeln und dann direkt in den AT-Bereich zu gehen.

Ich nehme an, dass du dich bei einem tarifgebundenen Konzern beworben hast. Da gibt es gerade bei Berufseinsteiger-Positionen wenig Spielraum nach oben oder unten.

Daher ist es meiner Ansicht nach nicht erstaunlich, dass sie deine Forderung direkt akzeptiert haben, da du deine Einstufung im Tarif sehr gut recherchiert hast. Die haben auch kein Interesse, dich möglichst weit im Gehalt zu drücken. Sonst bist du ja wahrscheinlich nach 1-2 Jahren wieder weg, nachdem für die Firma hohe Kosten beim Trainee-Programm angefallen sind.

Dementsprechend ist die direkte Akzeptanz auch kein Zeichen, dass da noch viel drin ist.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Threadersteller hier:
Danke für die Antworten. Ich werde jetzt erstmal nicht nachverhandeln, Stichwort Probezeit und wenig bzw. kein Handlungsspielraum. Außerdem wäre dann meine Glaubwürdigkeit etwas angekratzt.

Ich gehe aber davon aus, dass das jetzige Gehalt auch nur für die Trainee-Zeit gilt und ich danach als Spezialist eine deutlich höhere (AT-)Vergütung erhalten werde. Das sollte doch selbstverständlich sein, oder?

Im Arbeitsvertrag steht davon nämlich nichts. Da steht nur drin, dass ich als kaufmännischer Angestellter eingestellt werde und hierfür eine Tarifvergütung nach der Gruppe XY erhalte.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Das glaube ich nicht. Zumindest nicht, wenn es ein größeres Unternehmen ist. Ich (ebenfalls Trainee) habe weniger knapp 10.000 EUR weniger gefordert als es am Ende wurden. Bei uns werden Trainees standardmäßig nach der Qualifikation bezahlt (Bachelor bis Promoviert), wobei die Unterschiede doch eher gering sind.

Wie kann man denn 10k zu wenig gefordert haben? Informiert man sich vorher nicht über das Unternhemen und dessen Gehaltsstruktur?

Es gab keine Abgaben zu den Trainee-Gehältern auf den einschlägigen Portalen (Glassdoor, Kununu etc.). Habe also mit 53.000 einen Betrag gewählt, der nicht zu übertrieben war und kommentarlos 63.000 fix angeboten bekommen. Das war für mich ebenfalls überraschend.

Dann gibt man das Gehalt an dass ein Berufseinsteiger dort verdienen würde....
Aber Gluckwunsch zu 63k. Klingt nach einem großen Zulieferer.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Junge, du bekommst sicher nicht direkt nach dem Trainee eine AT Vergütung?! Wovon träumst du nachts? Da steht doch explizit, in welche Gruppe du kommst und dann kannst du googeln was man da verdient

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Der Einkäufer

Zu wenig Gehalt gefordert?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Junge, du bekommst sicher nicht direkt nach dem Trainee eine AT Vergütung?! Wovon träumst du nachts? Da steht doch explizit, in welche Gruppe du kommst und dann kannst du googeln was man da verdient

Haha manche haben Vorstellungen
Denken die seien mit Master was besonderes
Junge junge perform erstmal über mehrere Jahre bevor du Ansprüche stellst

antworten
WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Der Einkäufer schrieb am 24.05.2021:

Junge, du bekommst sicher nicht direkt nach dem Trainee eine AT Vergütung?! Wovon träumst du nachts? Da steht doch explizit, in welche Gruppe du kommst und dann kannst du googeln was man da verdient

Haha manche haben Vorstellungen
Denken die seien mit Master was besonderes
Junge junge perform erstmal über mehrere Jahre bevor du Ansprüche stellst

Typisch deutsche Einstellung.
Bloß keine Ansprüche stellen, schufte erstmal und lass dich ausbeuten.
So kann man die Lohnkosten schön niedrig halten.

Funktioniert vielleicht noch für den 0815/schlechten Absolventen; aber die Top- Absolventen gehen dann halt einfach zum nächsten Unternehmen, das nicht so knausert.

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WiWi Gast

Zu wenig Gehalt gefordert?

Man sollte nicht vergessen dass ein Unternehmen sicher auch mehrere Optionen auf einer Stelle hat, jemand man meint, dass sein Gehalt nach kürzester Zeit in nicht gedachte Höhen schießen könnte.

Ein Trainee-Programm und andere Programme dauern auch schon mal 2-3 Jahre, in dieser Zeit sollte man sich nicht zuviel Sorgen um sein Gehalt machen. Letztendlich sind das Lehr-Jahre, man soll ja Praxiserfahrung sammeln. Wenn man nach 5-6 Jahren keine deutliche Steigerung beim Gehalt merkt, sollte man sich Gedanken machen, und mal beim Vorgesetzten klingeln.

Ansonsten ist das Gehalt abhängig von der (Tarif)einstufung, und nicht zuletzt hängt es von den zugeteilten Aufgaben und der Verantwortung im Unternehmen ab.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Der Einkäufer schrieb am 24.05.2021:

Junge, du bekommst sicher nicht direkt nach dem Trainee eine AT Vergütung?! Wovon träumst du nachts? Da steht doch explizit, in welche Gruppe du kommst und dann kannst du googeln was man da verdient

Haha manche haben Vorstellungen
Denken die seien mit Master was besonderes
Junge junge perform erstmal über mehrere Jahre bevor du Ansprüche stellst

Typisch deutsche Einstellung.
Bloß keine Ansprüche stellen, schufte erstmal und lass dich ausbeuten.
So kann man die Lohnkosten schön niedrig halten.

Funktioniert vielleicht noch für den 0815/schlechten Absolventen; aber die Top- Absolventen gehen dann halt einfach zum nächsten Unternehmen, das nicht so knausert.

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