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Arbeitszeit, Gehalt IG Metall Trainee

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Wingler62

Arbeitszeit, Gehalt IG Metall Trainee

Hallo Zusammen,

ich habe folgendes Anliegen: Ich starte bald ein Traineeprogramm bei einem Unternehmen in NRW, was nach Tarif (IG Metall) bezahlt. Ich werde nach EG 11 bezahlt (3.840,50 Euro pro Monat). In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von 39,5 Stunden pro Woche. Wenn ich mir die ERA Tabellen der IG Metall anschaue, stelle ich fest, dass diese 3.840,5 Euro für 35 Stunden pro Woche ausgelegt sind. In meinem Vertrag wurde dieses Gehalt nicht angepasst.
Ist das ein Fehler seitens AG oder muss der AG das Gehalt bei einem Trainee nicht anpassen?

Vorab danke für die Antworten.

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WiWi Gast

Arbeitszeit, Gehalt IG Metall Trainee

Ich dachte du wärst bei einem EG Metall Unternehmen ;)

Zur Frage: Ja, ist rechnerisch ein Fehler. Aber Unternehmen haben mehr Spielraum als man denkt. Ich nenne solche Unternehmen immer "IGM-Lite". Das gleiche ja auch bei der Leistungszulage, die durchschnittlich bei 15% liegen soll - manche zahlen trotzdem nur 3-4%.

Wingler62 schrieb am 12.11.2018:

Hallo Zusammen,

ich habe folgendes Anliegen: Ich starte bald ein Traineeprogramm bei einem Unternehmen in NRW, was nach Tarif (IG Metall) bezahlt. Ich werde nach EG 11 bezahlt (3.840,50 Euro pro Monat). In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von 39,5 Stunden pro Woche. Wenn ich mir die ERA Tabellen der IG Metall anschaue, stelle ich fest, dass diese 3.840,5 Euro für 35 Stunden pro Woche ausgelegt sind. In meinem Vertrag wurde dieses Gehalt nicht angepasst.
Ist das ein Fehler seitens AG oder muss der AG das Gehalt bei einem Trainee nicht anpassen?

Vorab danke für die Antworten.

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PaulCls

Arbeitszeit, Gehalt IG Metall Trainee

Um deine Frage mal so zu beantworten gibt es mehrere Möglichkeiten.

Erstens man hat dich vom HR aus übern Tisch gezogen, da 35h für die Entgeldtabelle zwar ist aber es gibt auch 40h Arbeitsverträge.
In der Rechtslage spricht man, dass der Arbeitsvertrag mehr gilt als die BetrVerinbarung, da die 40h aber dich benachteiligen und dir keinen Vorteil bringen wäre das möglich, dass es nicht geht dass man da einfach 39 draus macht. Das Unterbehmen wird dazu gewissem BV haben wie Stunden geregelt sind und auch die für Werkstudenten oder Trainees.
Sollte drin stehen dass du 32h mit EG 11 hast wäre das ein Vorteil und somit rechtskräftig.
Im Grunde sagt man dazu Salvatroische Klausel, wenn ein Teil Nichtig ist - der Rest aber wirksam bleibt.
Erkundige dich im HR oder beim BR ob es Vereinbarungen gibt die dieses festlegen, ansonsten hast du Anspruch auf 35h und EG 11 …. was für ein Trainee schon ziemlich viel ist.

Thema Leistungszulage, ja das stimmt dass die von der IG M dazu angehalten werden 14% Leistungszulage zu zahlen IM SCHNITT! Was kompletter Müll ist, es gibt dann Abteilungen wie Vertrieb, HR ect wo die Leute 20% Zulagen bekommen und die wo wirklich Körperlich Leistung bringen werden mit 10% abgewürgt, somit ist der Schnitt erfüllt.
Dass man Anspruch auf mehr Prozent hat nach gewissen Jahren ist Müll. Man wird für Leistung bezahlt und nicht für Betriebszugehörigkeit, genau das was der Sinn von der ERA Einführung der EG Tabelle.

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WiWi Gast

Arbeitszeit, Gehalt IG Metall Trainee

Wingler62 schrieb am 12.11.2018:

Hallo Zusammen,

ich habe folgendes Anliegen: Ich starte bald ein Traineeprogramm bei einem Unternehmen in NRW, was nach Tarif (IG Metall) bezahlt. Ich werde nach EG 11 bezahlt (3.840,50 Euro pro Monat). In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von 39,5 Stunden pro Woche. Wenn ich mir die ERA Tabellen der IG Metall anschaue, stelle ich fest, dass diese 3.840,5 Euro für 35 Stunden pro Woche ausgelegt sind. In meinem Vertrag wurde dieses Gehalt nicht angepasst.
Ist das ein Fehler seitens AG oder muss der AG das Gehalt bei einem Trainee nicht anpassen?

Vorab danke für die Antworten.

Auf was kommst du dann all in zum Einstieg?

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