Hat jemand von euch Erfahrung mit Sprüngen innerhalb der TG? Also konkret z.B. von TG8/8 auf TG8/10? Ist das möglich oder geht man wirklich jedes Jahr starr in das nächste Berufsjahr?

Zum Hintergrund: ich bin Quereinsteiger in der FZ und finde es nach ca. 1 Jahr etwas nervig, dass Peers, die weniger leisten, aber einfach älter sind, einiges mehr verdienen... Denke nun darüber nach, die TL auf einen Gehaltssprung anzusprechen, wollte vorher aber mal nachhören, ob das nicht als völlig dreist wahrgenommen wird.

Danke!

Das würde sicherlich krumm aufgenommen werden, Leistung spielt bei der KfW beim besten Willen keine zentrale Rolle. Wer so über seine Peers denkt wird bei der KfW aber ohnehin kaum Karrierechancen haben, da ist es einfach wichtiger in der richtigen Betriebssportgruppe zu sein und die vorherrschende Family-kultur mitzuleben.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Zum Hintergrund: ich bin Quereinsteiger in der FZ und finde es nach ca. 1 Jahr etwas nervig, dass Peers, die weniger leisten, aber einfach älter sind, einiges mehr verdienen...

Willkommen bei der KfW! War dir das nicht vorher klar? Ist halt einfach ein Beamtenladen, ähnlich BMZ, GIZ oder halt BuBa.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Hat jemand von euch Erfahrung mit Sprüngen innerhalb der TG? Also konkret z.B. von TG8/8 auf TG8/10? Ist das möglich oder geht man wirklich jedes Jahr starr in das nächste Berufsjahr?

Zum Hintergrund: ich bin Quereinsteiger in der FZ und finde es nach ca. 1 Jahr etwas nervig, dass Peers, die weniger leisten, aber einfach älter sind, einiges mehr verdienen... Denke nun darüber nach, die TL auf einen Gehaltssprung anzusprechen, wollte vorher aber mal nachhören, ob das nicht als völlig dreist wahrgenommen wird.
Danke!

Willkommen bei den öffentlich-rechtlichen Unternehmen. Mich hat das Gehaltssystem auch immer genervt und bin dann in die Beratung gewechselt. Da muss man dann aber damit umgehen, dass so mancher jüngerer Kollege schon auf einem höheren Level mit mehr Gehalt ist ;)

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Hat jemand von euch Erfahrung mit Sprüngen innerhalb der TG? Also konkret z.B. von TG8/8 auf TG8/10? Ist das möglich oder geht man wirklich jedes Jahr starr in das nächste Berufsjahr?

Zum Hintergrund: ich bin Quereinsteiger in der FZ und finde es nach ca. 1 Jahr etwas nervig, dass Peers, die weniger leisten, aber einfach älter sind, einiges mehr verdienen... Denke nun darüber nach, die TL auf einen Gehaltssprung anzusprechen, wollte vorher aber mal nachhören, ob das nicht als völlig dreist wahrgenommen wird.
Danke!

Willkommen bei den öffentlich-rechtlichen Unternehmen. Mich hat das Gehaltssystem auch immer genervt und bin dann in die Beratung gewechselt. Da muss man dann aber damit umgehen, dass so mancher jüngerer Kollege schon auf einem höheren Level mit mehr Gehalt ist ;)

Darf ich fragen, wie lange du bei der KfW (?) warst, bis du dann gewechselt bist? Und wie kommst du nun mit der vermutlich schlechteren WLB und Ellbogenkultur zurecht?

Und hat jmd. eine Ahnung, wie die Gehälter für junge Projekt Manager aussieht? Im Tarif ist ja bei knapp 70k Schluss. Wie sieht die Gehaltsentwicklung im AT Bereich aus? Danke!

Wie schnell/einfach kommt mein eigentlich bei der KfW in AT, wenn man als Trainee bei der IPEX im Structured Finance anfängt?

Alleine nach dem Trainee ist man ja bereits bei TG8/11.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Hat jemand von euch Erfahrung mit Sprüngen innerhalb der TG? Also konkret z.B. von TG8/8 auf TG8/10? Ist das möglich oder geht man wirklich jedes Jahr starr in das nächste Berufsjahr?

Zum Hintergrund: ich bin Quereinsteiger in der FZ und finde es nach ca. 1 Jahr etwas nervig, dass Peers, die weniger leisten, aber einfach älter sind, einiges mehr verdienen... Denke nun darüber nach, die TL auf einen Gehaltssprung anzusprechen, wollte vorher aber mal nachhören, ob das nicht als völlig dreist wahrgenommen wird.
Danke!

Willkommen bei den öffentlich-rechtlichen Unternehmen. Mich hat das Gehaltssystem auch immer genervt und bin dann in die Beratung gewechselt. Da muss man dann aber damit umgehen, dass so mancher jüngerer Kollege schon auf einem höheren Level mit mehr Gehalt ist ;)

Darf ich fragen, wie lange du bei der KfW (?) warst, bis du dann gewechselt bist? Und wie kommst du nun mit der vermutlich schlechteren WLB und Ellbogenkultur zurecht?

Und hat jmd. eine Ahnung, wie die Gehälter für junge Projekt Manager aussieht? Im Tarif ist ja bei knapp 70k Schluss. Wie sieht die Gehaltsentwicklung im AT Bereich aus? Danke!

War insgesamt 5 Jahre dort (duales Studium + 2 Jahre VZ, Landesbank). Als schlechter empfinde ich die WLB nicht, die Arbeitszeiten sind an sich aber nicht mehr starr 9 to 5. Mir passt es so besser und arbeite im Schnitt nicht viel mehr als 40-45h/Woche. Ellenbogengesellschaft gibt es in meinem Team ebenfalls nicht. Beratung ist eben auch nicht überall gleich und hängt sehr vom Schwerpunkt und dem Team ab. Insgesamt ist die Arbeit aber wesentlich ergebnisorientierter und dadurch schneller.

Schafft man es als junger Projektmanager bei der KfW auf die 80k oder eher unrealistisch? Wann werden die 100k geknackt? Erst als FK?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2021:

Schafft man es als junger Projektmanager bei der KfW auf die 80k oder eher unrealistisch? Wann werden die 100k geknackt? Erst als FK?

Sehr generelle Frage. "junger projektmanager" kann vieles sein. Linienprojekte als Tarifler oder einsteiger (2-5 Jahre) als ATler...80K kann drin sein, aber vor 3-5 Jahre würde ich damit nicht rechnen. 100k kriegste nur als FK oder sehr erfahrener experte. Schließt also "jung" aus.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2021:

Schafft man es als junger Projektmanager bei der KfW auf die 80k oder eher unrealistisch? Wann werden die 100k geknackt? Erst als FK?

Sehr generelle Frage. "junger projektmanager" kann vieles sein. Linienprojekte als Tarifler oder einsteiger (2-5 Jahre) als ATler...80K kann drin sein, aber vor 3-5 Jahre würde ich damit nicht rechnen. 100k kriegste nur als FK oder sehr erfahrener experte. Schließt also "jung" aus.

Danke erstmal für deine Einschätzung. Ich hatte an 2-3 Jahre BE gedacht. Aber wenn ich dich richtig verstehe, gibt es auch Projektmanager, die gar nicht aus dem Tarif rauskommen und auf ewig bei 70k festhängen?

Mein Vater hat es in der FZ nur auf knapp 98k geschafft bevor er mit Anfang 60 in Frührrente ist.
Dafür aber zwischendurch als Expat sehr gut verdient.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2021:

Schafft man es als junger Projektmanager bei der KfW auf die 80k oder eher unrealistisch? Wann werden die 100k geknackt? Erst als FK?

Sehr generelle Frage. "junger projektmanager" kann vieles sein. Linienprojekte als Tarifler oder einsteiger (2-5 Jahre) als ATler...80K kann drin sein, aber vor 3-5 Jahre würde ich damit nicht rechnen. 100k kriegste nur als FK oder sehr erfahrener experte. Schließt also "jung" aus.

Danke erstmal für deine Einschätzung. Ich hatte an 2-3 Jahre BE gedacht. Aber wenn ich dich richtig verstehe, gibt es auch Projektmanager, die gar nicht aus dem Tarif rauskommen und auf ewig bei 70k festhängen?

"ewig" ist halt son Begriff. Es gibt Stellen für Juniors die sind im Tarif, und es gibt kein Automatismus (außer du bist ex. Trainee, vll auch ex. Dualer Student) dass du auf einmal AT wirst. Ich glaube niemand wird, wenn er Lust & Talent hat, ewig auf einer Stelle sitzen bleiben, vorallen in der KfW, wo die meisten Stellen eh AT sind...

Wenn es Euch eh nur ums Gehalt (Status) geht, geht doch woanders hin. Von solchen haben wir in letzter Zeit schon genug bekommen

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Wenn es Euch eh nur ums Gehalt (Status) geht, geht doch woanders hin. Von solchen haben wir in letzter Zeit schon genug bekommen

Es geht mir nicht um Status, sondern darum, dass man in Frankfurt und im Rhein-Main gebiet einen Haufen Miete bezahlen muss, im Vergleich zu anderen Metropolen.
Bei meinem aktuellen Arbeitgeber, abseits der Metropolen, rutsche ich tariflich sicher bis Mitte 30 auf die Gefilde von 80-90k. Wenn ich dann zur KfW nach Frankfurt Wechsel, dann möchte ich damit kein Verlustgeschäft machen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Wenn es Euch eh nur ums Gehalt (Status) geht, geht doch woanders hin. Von solchen haben wir in letzter Zeit schon genug bekommen

Ich kann mich meinem Vorposter nur anschließen.
Zudem weißt du als KfWler sicherlich selbst, dass das Arbeitspensum im letzten Jahr relativ hoch war und sich künftig auch auf diesem Niveau einpendeln wird (zumindest in unserer Abteilung in der FZ). Ich arbeite 45-50 Std die Woche und da sind die 56k die ich momentan mitnehme nicht unbedingt fair (mMn), v.a. wenn es hier keine wirkliche finanzielle Perspektiven gibt. Ich stehe grundsätzlich hinter der Arbeit, aber bin dann doch zu kapitalistisch geprägt, als dass mich mit ein bisschen Luft und Liebe zufrieden geben kann.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Wenn es Euch eh nur ums Gehalt (Status) geht, geht doch woanders hin. Von solchen haben wir in letzter Zeit schon genug bekommen

Ich kann mich meinem Vorposter nur anschließen.
Zudem weißt du als KfWler sicherlich selbst, dass das Arbeitspensum im letzten Jahr relativ hoch war und sich künftig auch auf diesem Niveau einpendeln wird (zumindest in unserer Abteilung in der FZ). Ich arbeite 45-50 Std die Woche und da sind die 56k die ich momentan mitnehme nicht unbedingt fair (mMn), v.a. wenn es hier keine wirkliche finanzielle Perspektiven gibt. Ich stehe grundsätzlich hinter der Arbeit, aber bin dann doch zu kapitalistisch geprägt, als dass mich mit ein bisschen Luft und Liebe zufrieden geben kann.

Das sehe ich anders. Eine Position in der FZ ist mit der eines nicht-verbeamteten Lehrers, eines Sozialarbeiters oder eines Ministeriumsmitarbeiters zu vergleichen, nicht mit einer in der Privatwirtschaft. Entsprechend sollten die Gehälter nicht ausufern, der Staat kann und sollte nicht mit der Privatwirtschaft konkurrieren. Dass nach Banktarif bezahlt wird ist schon sehr großzügig. Das machen die privaten, kommerziellen "Ethikbanken" in der Regel nicht.

Bei der IPEX sieht die Sache etwas anders aus, aber auch hier sehe ich keinen Grund in den ersten Jahren mehr zu bezahlen als der Tarifvertrag vorsieht.

Wenn die Arbeitszeit in einer Abteilung dauerhaft zu hoch ausfallen sollte, gibt es im Konzern mehr als genug Wege dieses Problem anzugehen. Die offensichtlichste ist die Stempeluhr, die nach einer gewissen Zeit HR automatisch auf den Plan ruft (meine Erfahrung vor ein paar Jahren bei der KfW).

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Wenn es Euch eh nur ums Gehalt (Status) geht, geht doch woanders hin. Von solchen haben wir in letzter Zeit schon genug bekommen

Ich kann mich meinem Vorposter nur anschließen.
Zudem weißt du als KfWler sicherlich selbst, dass das Arbeitspensum im letzten Jahr relativ hoch war und sich künftig auch auf diesem Niveau einpendeln wird (zumindest in unserer Abteilung in der FZ). Ich arbeite 45-50 Std die Woche und da sind die 56k die ich momentan mitnehme nicht unbedingt fair (mMn), v.a. wenn es hier keine wirkliche finanzielle Perspektiven gibt. Ich stehe grundsätzlich hinter der Arbeit, aber bin dann doch zu kapitalistisch geprägt, als dass mich mit ein bisschen Luft und Liebe zufrieden geben kann.

Das sehe ich anders. Eine Position in der FZ ist mit der eines nicht-verbeamteten Lehrers, eines Sozialarbeiters oder eines Ministeriumsmitarbeiters zu vergleichen, nicht mit einer in der Privatwirtschaft. Entsprechend sollten die Gehälter nicht ausufern, der Staat kann und sollte nicht mit der Privatwirtschaft konkurrieren. Dass nach Banktarif bezahlt wird ist schon sehr großzügig. Das machen die privaten, kommerziellen "Ethikbanken" in der Regel nicht.

Bei der IPEX sieht die Sache etwas anders aus, aber auch hier sehe ich keinen Grund in den ersten Jahren mehr zu bezahlen als der Tarifvertrag vorsieht.

Wenn die Arbeitszeit in einer Abteilung dauerhaft zu hoch ausfallen sollte, gibt es im Konzern mehr als genug Wege dieses Problem anzugehen. Die offensichtlichste ist die Stempeluhr, die nach einer gewissen Zeit HR automatisch auf den Plan ruft (meine Erfahrung vor ein paar Jahren bei der KfW).

Bzgl. ausufernder Gehälter gebe ich Dir absolut Recht. Aber ich bin der Meinung, dass es beim aktuellen Tarif noch viel Luft nach oben gibt, bis man die zugehörigen Gehälter ausufernd schimpfen, findest Du nicht?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Bzgl. ausufernder Gehälter gebe ich Dir absolut Recht. Aber ich bin der Meinung, dass es beim aktuellen Tarif noch viel Luft nach oben gibt, bis man die zugehörigen Gehälter ausufernd schimpfen, findest Du nicht?

Ich kenne mich mit den aktuellen Tarifen nicht aus. Meines Wissens nach ist man mit TG7/11 eingestiegen (mit >50k mehr als ausreichend für ein Traineeprogramm) und dann nach drei Jahren mit jährlichen Erhöhungen bereits AT geworden. In dem Fall ist im Tarif nicht viel Luft nach oben.

In anderen Tarifen geht's viel höher (IG Metall). In der Bankenbranche ist man mit >70k AT, was dazu führt dass die Mehrheit der Jobs AT sind. Irgendwie genauso absurd wie dass man als Berufseinsteiger/Anfänger Spitzensteuersatz zahlt.

weiß jmd. wie die Gehälter bzw. Gehaltssprünge als AT aussehen? Ich höre so oft, dass es sich kaum lohnt?

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

weiß jmd. wie die Gehälter bzw. Gehaltssprünge als AT aussehen? Ich höre so oft, dass es sich kaum lohnt?

Normalerweise liegt das erste At-Gehalt ca. 10% über dem letzten Tarifgehalt und man kann 1-2 Gehälter als Bonus bekommen. Da liegt man nicht dramatisch über der letzten Tarifstufe, gibt aber Gleitzeit etc auf.

Ich suche aktuelle Infos zu der Tochter KFW Capital und konnte bisher nichts dazu finden

Stimmung, Karrieremöglichkeiten, Einstiegsgehalt nach Master

Für jede Info dankbar!

Puush

WiWi Gast schrieb am 31.05.2021:

weiß jmd. wie die Gehälter bzw. Gehaltssprünge als AT aussehen? Ich höre so oft, dass es sich kaum lohnt?

Normalerweise liegt das erste At-Gehalt ca. 10% über dem letzten Tarifgehalt und man kann 1-2 Gehälter als Bonus bekommen. Da liegt man nicht dramatisch über der letzten Tarifstufe, gibt aber Gleitzeit etc auf.

D.h. aktuell rund 75k fix + max. 11k variabel? Wie sicher ist der Bonus denn? Und sind die kommenden Gehaltsanpassungen gut planbar, oder muss man die sich jährlich erkämpfen?

Push

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

weiß jmd. wie die Gehälter bzw. Gehaltssprünge als AT aussehen? Ich höre so oft, dass es sich kaum lohnt?

Normalerweise liegt das erste At-Gehalt ca. 10% über dem letzten Tarifgehalt und man kann 1-2 Gehälter als Bonus bekommen. Da liegt man nicht dramatisch über der letzten Tarifstufe, gibt aber Gleitzeit etc auf.

D.h. aktuell rund 75k fix + max. 11k variabel? Wie sicher ist der Bonus denn?

Und sind die kommenden Gehaltsanpassungen gut planbar, oder muss man die sich jährlich erkämpfen?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

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Als Überblick für KfW (IPEX ist in den höheren AT Stufen eher bisschen mehr und auch mehr variabel):
AT beginnt bei 70 fix + 1 Monatsgehalt fixbonus , All in also 75 fix und vielleicht 3k variabel.
Im 2. AT Band (gut machbar ca.4 Jahre nach Traineeprogramm):
Knapp 80 fix + 10% fixbonus und vielleicht 5k variabel bei guter Performance. All in also gute 90k
Danach geht fast nichts mehr. Über die Jahre und gute Gehaltsrunden wurde man früher dann durch die langen AT-Bänder gezogen aber das ist vorbei. Keine Fachkarriere vorhanden. Nur Teamleiter bringt dich direkt ein gutes Stück über die 100k.

Zudem darf man nicht vergessen dass folgende benefits fehlen die es bis vor ein paar Jahren noch gab und die für aufsteigende Trainees richtig was ausgemacht haben. Das Paket ist dadurch leider schlecht geworden:

• 13,5 statt 14 Gehälter Tarif
• kein Tarifbonus mehr
• nur Tarifeckwert (TG9 11 absolut) Weitergabe nach AT bei Tariferhöhungen
• 1. AT Band fasst bis an TG9 11 runtergezogen
• Bonusberechnung für ATler so umgestellt, dass Grossteil fix und Leistung kaum lohnt
• und das schlimmste: neue Versorgungsordnung für die Betriebsrente (die alte hat einen höheren Gegenwert von Minimum 5-10k brutto im Jahr, je nach persönlichem Einkommen und zinsszenario auch mehr, was sich über das gesamte Berufsleben addiert).

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

weiß jmd. wie die Gehälter bzw. Gehaltssprünge als AT aussehen? Ich höre so oft, dass es sich kaum lohnt?

Normalerweise liegt das erste At-Gehalt ca. 10% über dem letzten Tarifgehalt und man kann 1-2 Gehälter als Bonus bekommen. Da liegt man nicht dramatisch über der letzten Tarifstufe, gibt aber Gleitzeit etc auf.

D.h. aktuell rund 75k fix + max. 11k variabel? Wie sicher ist der Bonus denn? Und sind die kommenden Gehaltsanpassungen gut planbar, oder muss man die sich jährlich erkämpfen?

Mich würde auch interessieren wie Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Bekommt man die Erhöhungen aus dem Tarifanpassungen ? In welchem Abstand hat man Gespräche zu Gehaltsanpassungen?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

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Als Überblick für KfW (IPEX ist in den höheren AT Stufen eher bisschen mehr und auch mehr variabel):
AT beginnt bei 70 fix + 1 Monatsgehalt fixbonus , All in also 75 fix und vielleicht 3k variabel.
Im 2. AT Band (gut machbar ca.4 Jahre nach Traineeprogramm):
Knapp 80 fix + 10% fixbonus und vielleicht 5k variabel bei guter Performance. All in also gute 90k
Danach geht fast nichts mehr. Über die Jahre und gute Gehaltsrunden wurde man früher dann durch die langen AT-Bänder gezogen aber das ist vorbei. Keine Fachkarriere vorhanden. Nur Teamleiter bringt dich direkt ein gutes Stück über die 100k.

Zudem darf man nicht vergessen dass folgende benefits fehlen die es bis vor ein paar Jahren noch gab und die für aufsteigende Trainees richtig was ausgemacht haben. Das Paket ist dadurch leider schlecht geworden:

• 13,5 statt 14 Gehälter Tarif
• kein Tarifbonus mehr
• nur Tarifeckwert (TG9 11 absolut) Weitergabe nach AT bei Tariferhöhungen
• 1. AT Band fasst bis an TG9 11 runtergezogen
• Bonusberechnung für ATler so umgestellt, dass Grossteil fix und Leistung kaum lohnt
• und das schlimmste: neue Versorgungsordnung für die Betriebsrente (die alte hat einen höheren Gegenwert von Minimum 5-10k brutto im Jahr, je nach persönlichem Einkommen und zinsszenario auch mehr, was sich über das gesamte Berufsleben addiert).

Vielen Dank für die Insights! Möchtest du teilen, was du aktuell bei der KfW machst und wie lange du schon dabei bist?
Findest du das Gesamtpaket, trotz der dargestellten Kontras, noch attraktiv?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

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Als Überblick für KfW (IPEX ist in den höheren AT Stufen eher bisschen mehr und auch mehr variabel):
AT beginnt bei 70 fix + 1 Monatsgehalt fixbonus , All in also 75 fix und vielleicht 3k variabel.
Im 2. AT Band (gut machbar ca.4 Jahre nach Traineeprogramm):
Knapp 80 fix + 10% fixbonus und vielleicht 5k variabel bei guter Performance. All in also gute 90k
Danach geht fast nichts mehr. Über die Jahre und gute Gehaltsrunden wurde man früher dann durch die langen AT-Bänder gezogen aber das ist vorbei. Keine Fachkarriere vorhanden. Nur Teamleiter bringt dich direkt ein gutes Stück über die 100k.

Zudem darf man nicht vergessen dass folgende benefits fehlen die es bis vor ein paar Jahren noch gab und die für aufsteigende Trainees richtig was ausgemacht haben. Das Paket ist dadurch leider schlecht geworden:

• 13,5 statt 14 Gehälter Tarif
• kein Tarifbonus mehr
• nur Tarifeckwert (TG9 11 absolut) Weitergabe nach AT bei Tariferhöhungen
• 1. AT Band fasst bis an TG9 11 runtergezogen
• Bonusberechnung für ATler so umgestellt, dass Grossteil fix und Leistung kaum lohnt
• und das schlimmste: neue Versorgungsordnung für die Betriebsrente (die alte hat einen höheren Gegenwert von Minimum 5-10k brutto im Jahr, je nach persönlichem Einkommen und zinsszenario auch mehr, was sich über das gesamte Berufsleben addiert).

Vielen Dank für die Insights! Möchtest du teilen, was du aktuell bei der KfW machst und wie lange du schon dabei bist?
Findest du das Gesamtpaket, trotz der dargestellten Kontras, noch attraktiv?

Ich bin schon ein Weile dabei.
Man muss halt wissen was man will. KfW ist Konzern Orga, jeder Bereich hat so seine Eigenheiten. In manche Bereiche würde ich niemals wechseln aber das ist subjektiv. Das Paket ist schon noch ok, wenn du deutlich mehr bei 39h Woche und sehr hoher Sicherheit und auch sonst guten Rahmenbedingungen willst wird es sehr dünn (Einzelfälle und gefragte Spezialisten Mal außen vor). In allen Konzernen wird die Entwicklung nach 5-7 Jahren recht flat außer man wird Führungskraft. Arbeitsinhalte reichen von stink langweilig bis sehr erfüllend. Intern wechseln geht auch Recht problemlos. Ich arbeite an strategischen Zukunftsthemen rein ergebnisorientiert und habe viele Freiheiten. Hängt alles vom jeweiligen Management ab. Familie zählt in der KfW zudem sehr viel. Kommt auch wieder ein bisschen drauf an aber es wird eigentlich alles möglich gemacht und das ist mehr wert als ein bisschen mehr Bonus (was aber ganz nett wäre ;) )

WiWi Gast schrieb am 04.11.2021:

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Als Überblick für KfW (IPEX ist in den höheren AT Stufen eher bisschen mehr und auch mehr variabel):
AT beginnt bei 70 fix + 1 Monatsgehalt fixbonus , All in also 75 fix und vielleicht 3k variabel.
Im 2. AT Band (gut machbar ca.4 Jahre nach Traineeprogramm):
Knapp 80 fix + 10% fixbonus und vielleicht 5k variabel bei guter Performance. All in also gute 90k
Danach geht fast nichts mehr. Über die Jahre und gute Gehaltsrunden wurde man früher dann durch die langen AT-Bänder gezogen aber das ist vorbei. Keine Fachkarriere vorhanden. Nur Teamleiter bringt dich direkt ein gutes Stück über die 100k.

Zudem darf man nicht vergessen dass folgende benefits fehlen die es bis vor ein paar Jahren noch gab und die für aufsteigende Trainees richtig was ausgemacht haben. Das Paket ist dadurch leider schlecht geworden:

• 13,5 statt 14 Gehälter Tarif
• kein Tarifbonus mehr
• nur Tarifeckwert (TG9 11 absolut) Weitergabe nach AT bei Tariferhöhungen
• 1. AT Band fasst bis an TG9 11 runtergezogen
• Bonusberechnung für ATler so umgestellt, dass Grossteil fix und Leistung kaum lohnt
• und das schlimmste: neue Versorgungsordnung für die Betriebsrente (die alte hat einen höheren Gegenwert von Minimum 5-10k brutto im Jahr, je nach persönlichem Einkommen und zinsszenario auch mehr, was sich über das gesamte Berufsleben addiert).

Vielen Dank für die Insights! Möchtest du teilen, was du aktuell bei der KfW machst und wie lange du schon dabei bist?
Findest du das Gesamtpaket, trotz der dargestellten Kontras, noch attraktiv?

Ich bin schon ein Weile dabei.
Man muss halt wissen was man will. KfW ist Konzern Orga, jeder Bereich hat so seine Eigenheiten. In manche Bereiche würde ich niemals wechseln aber das ist subjektiv. Das Paket ist schon noch ok, wenn du deutlich mehr bei 39h Woche und sehr hoher Sicherheit und auch sonst guten Rahmenbedingungen willst wird es sehr dünn (Einzelfälle und gefragte Spezialisten Mal außen vor). In allen Konzernen wird die Entwicklung nach 5-7 Jahren recht flat außer man wird Führungskraft. Arbeitsinhalte reichen von stink langweilig bis sehr erfüllend. Intern wechseln geht auch Recht problemlos. Ich arbeite an strategischen Zukunftsthemen rein ergebnisorientiert und habe viele Freiheiten. Hängt alles vom jeweiligen Management ab. Familie zählt in der KfW zudem sehr viel. Kommt auch wieder ein bisschen drauf an aber es wird eigentlich alles möglich gemacht und das ist mehr wert als ein bisschen mehr Bonus (was aber ganz nett wäre ;) )

Danke für den Einblick. Warst Du zufällig mal im Außenbüro? Kannst Du etwas zu den Bedingungen erzählen?

Welche Bedingungen meinst Du?

Aber generell Ists eigentlich schnell erzählt: Es gibt temporär mehr Geld plus Zulagen, je nach Land. Dazu andere Goodies wie auch in anderen Expat-Verträgen üblich (Maklergebühren, Hin und Rückreise, Heimaturlaub etc.). Es gibt natürlich beliebte und wichtige Büros, und eher weniger wichtige. Dazu gibt es auch die Position Büroleitung oder PM, da unterscheidet sich das Gehalt natürlich auch noch mal. Finanziell ist das schon nicht verkehrt, aber ich glaube in erster Linie für die Erfahrung und die Karriere interessant, vorallem wenn man in Richtung FüKr gehen möchte. Man darf nicht vergessen, die Außenbüros der FZ (nicht Ipex) sind üblicherweise in Schwellen- und Entwicklungsländern.

Wahrscheinlich würden Sie als Scrum Master genauso viel verdienen, 80 k aufwärts.
Als Scrum Master brauchen sie keine besondere Qualifikation, Migrationshintergrund ist aber in jedem Fall extrem vorteilhaft. Das Beste aber ist, dass Scrum Master nichts zu tun haben und trotzdem von den Vorgesetzten behandelt werden als wären sie sonstwer.

WiWi Gast schrieb am 18.04.2017:

Hallo zusammen,

kann hier jemand eine Einschätzung geben, was man als promovierter Ökonom mit 4 Jahren Berufserfahrung in der Wissenschaft für ein Gehalt erwarten kann als Projektmanager bei der KfW Entwicklungsbank?

Vielen Dank!

Hallo,

ich bin begeistert über die Insighst, die es hier in dem Forum gibt.
Im Moment bin ich am Überlegen eine Stelle bei der KFW anzunehmen in der IT.
Ich komme aus dem Konzern Bereich, also weiß ungefähr, wie es mit der eigenen Entwicklung aussehen könnte. Trotzdem finde ich es gut für einen Arbeitgeber tätig zu werden, der ein gutes soziales Image hat. Natürlich kann man irgendwann in der Beratung mehr verdienen, aber hätte ggf. Mehr Reisezeit und eine schlechtere WLB. Trotzdem hätte ich noch ein paar Fragen:

1. Wenn ich jetzt zu einem gewissen Gehalt einsteigen würde, ab wann könnte mit einer Gehaltssteigerung gerechnet werden?
2. Wie siehts mit "Home Office" aus? Es soll wohl bald 60% im Büro und 40% im Home Office gelten. Wird das realistisch so umgesetzt oder arbeiten Teams auch verstärkt aus dem Home Office heraus und gelebt wird ggf nur einmal im Office?

WiWi Gast schrieb am 02.05.2022:

Hallo,

ich bin begeistert über die Insighst, die es hier in dem Forum gibt.
Im Moment bin ich am Überlegen eine Stelle bei der KFW anzunehmen in der IT.
Ich komme aus dem Konzern Bereich, also weiß ungefähr, wie es mit der eigenen Entwicklung aussehen könnte. Trotzdem finde ich es gut für einen Arbeitgeber tätig zu werden, der ein gutes soziales Image hat. Natürlich kann man irgendwann in der Beratung mehr verdienen, aber hätte ggf. Mehr Reisezeit und eine schlechtere WLB. Trotzdem hätte ich noch ein paar Fragen:

1. Wenn ich jetzt zu einem gewissen Gehalt einsteigen würde, ab wann könnte mit einer Gehaltssteigerung gerechnet werden?
2. Wie siehts mit "Home Office" aus? Es soll wohl bald 60% im Büro und 40% im Home Office gelten. Wird das realistisch so umgesetzt oder arbeiten Teams auch verstärkt aus dem Home Office heraus und gelebt wird ggf nur einmal im Office?

Vorstand will ab nächstem Monat 60/40. Kommt dann auf deine direkte Linienführung an wie streng das gelebt wird. Wenn du gefragt bist und mehr HO willst kannst du ja versuchen es vertraglich zu verhandeln.... Nennenswerte Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Dein Gehalt muss zum Einstieg schon passen (gerade in der IT)... Du wirst nichts mehr bekommen.

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

Falls die Stelle tatsächlich Projektmanager in der FZ ist, dann ist die Untergrenze des Gehaltsbands ca. bei 85k. Wenn du weniger verlangst/bekommst bist du unter Band eingestellt. Das geht ist dann aber ärgerlich für dich und deine neuen Kollegen die deine Entwicklung aus dem gemeinsamen Budget für Gehaltsanpassungen mitfinanzieren müssen ;)

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

Falls die Stelle tatsächlich Projektmanager in der FZ ist, dann ist die Untergrenze des Gehaltsbands ca. bei 85k. Wenn du weniger verlangst/bekommst bist du unter Band eingestellt. Das geht ist dann aber ärgerlich für dich und deine neuen Kollegen die deine Entwicklung aus dem gemeinsamen Budget für Gehaltsanpassungen mitfinanzieren müssen ;)

Habe hier gelesen, dass Untergrenze des Gehaltsbandes AT und letzte Stufe in der TG nur ca. 10% auseinanderliegen. Bei aktuellem Tarifvertrag müsste das dann ein AT Gehalt von ca. 75k sein, oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

Falls die Stelle tatsächlich Projektmanager in der FZ ist, dann ist die Untergrenze des Gehaltsbands ca. bei 85k. Wenn du weniger verlangst/bekommst bist du unter Band eingestellt. Das geht ist dann aber ärgerlich für dich und deine neuen Kollegen die deine Entwicklung aus dem gemeinsamen Budget für Gehaltsanpassungen mitfinanzieren müssen ;)

Habe hier gelesen, dass Untergrenze des Gehaltsbandes AT und letzte Stufe in der TG nur ca. 10% auseinanderliegen. Bei aktuellem Tarifvertrag müsste das dann ein AT Gehalt von ca. 75k sein, oder nicht?

Projektmanager in der FZ sind aber im 2. AT Band eingruppiert und das beginnt halt ca. 10k über dem 1. Band. Senior Projektmanager sind dann nochmal ein Band höher ;)

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

TG8 11BJ sind aber keine 70 oder 75 k.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Ja, das haut knapp hin. Etwas unter 75 k sind es all inklusive, meine ich.
Es lohnt sich eigentlich nicht, denn im Tarif bekommt man auf Antrag jede einzelne Überstunde ausgezahlt. Da hat man die Differenz und sehr viel mehr schnell zusammen.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

Falls die Stelle tatsächlich Projektmanager in der FZ ist, dann ist die Untergrenze des Gehaltsbands ca. bei 85k. Wenn du weniger verlangst/bekommst bist du unter Band eingestellt. Das geht ist dann aber ärgerlich für dich und deine neuen Kollegen die deine Entwicklung aus dem gemeinsamen Budget für Gehaltsanpassungen mitfinanzieren müssen ;)

Habe hier gelesen, dass Untergrenze des Gehaltsbandes AT und letzte Stufe in der TG nur ca. 10% auseinanderliegen. Bei aktuellem Tarifvertrag müsste das dann ein AT Gehalt von ca. 75k sein, oder nicht?

Nach dem was ich gehört habe, ist die Differenz derzeit ungefähr 9 k.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Überstunden werden nicht mehr ausgezahlt. Von älteren Kollegen habe ich gehört, dass das früher mal der Fall war, wurde allerdings abgeschafft. Gibt es vlt. noch in ganz seltenen Ausnahmen und vermutlich nur, wenn es anders nicht geht.

Mit TG9/11 verdient man derzeit 70.537 EUR (ausgehend von 13,5 Gehältern, könnten auch 13,75 Gehälter und somit 71.843 EUR sein). 85k wären schon nochmal was anderes, oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Ja, das haut knapp hin. Etwas unter 75 k sind es all inklusive, meine ich.
Es lohnt sich eigentlich nicht, denn im Tarif bekommt man auf Antrag jede einzelne Überstunde ausgezahlt. Da hat man die Differenz und sehr viel mehr schnell zusammen.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

quaterback schrieb am 03.06.2022:

Hallo Leute,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der KfW für eine Stelle als Projektmanager in der Entwicklungszusammenarbeit.
ich habe einen Master mit ca. 2,5 Jahre Erfahrung. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Ich verdiene bei meinem jetzigen Arbeitgeber 58K.
Was könnte mein Gehalt bei der KfW sein? Ich finde nur ältere Informationen bezüglich des Gehalts. Ist es angemessen ein Gehalt zwischen 70K und 75K zu verlangen?

VG ;)

Ja. Würde schätzen du würdest mindestens TG8/11 bekommen

Würde eher auf TG9/11 tippen. Also 75k sollten drin sein.

Falls die Stelle tatsächlich Projektmanager in der FZ ist, dann ist die Untergrenze des Gehaltsbands ca. bei 85k. Wenn du weniger verlangst/bekommst bist du unter Band eingestellt. Das geht ist dann aber ärgerlich für dich und deine neuen Kollegen die deine Entwicklung aus dem gemeinsamen Budget für Gehaltsanpassungen mitfinanzieren müssen ;)

Habe hier gelesen, dass Untergrenze des Gehaltsbandes AT und letzte Stufe in der TG nur ca. 10% auseinanderliegen. Bei aktuellem Tarifvertrag müsste das dann ein AT Gehalt von ca. 75k sein, oder nicht?

Kann jemand Einblicke bzgl. Gehalt und Stimmung in der KfW Capital teilen?

Es gibt hier im Forum einen eigenen Thread zur KfW Capital

Danke für den Hinweis!
WiWi Gast schrieb am 01.02.2023:

Es gibt hier im Forum einen eigenen Thread zur KfW Capital

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Grobe Schätzungen der At Bänder würden mich auch interessieren. Zudem gibt es Systeme für Beförderungs- bzw. Gehaltsrunden ?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Grobe Schätzungen der At Bänder würden mich auch interessieren. Zudem gibt es Systeme für Beförderungs- bzw. Gehaltsrunden ?

Eine Kollegin wechselt nun von Tarif in AT (bzw. wird herangeführt) und hat mir 75k+Bonus und 85k+Bonus zugerufen.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Grobe Schätzungen der At Bänder würden mich auch interessieren. Zudem gibt es Systeme für Beförderungs- bzw. Gehaltsrunden ?

Eine Kollegin wechselt nun von Tarif in AT (bzw. wird herangeführt) und hat mir 75k+Bonus und 85k+Bonus zugerufen.

Kann ich so in etwa bestätigen auf Grundlage eines Angebotes dass ich letztes Jahr bekommen habe höchstes Band ist 85/88 + Bonus ca. 5k

Muss sagen war kein schlechtes Angebot aber die Perspektiven sind einfach zu mau gerade wenn man noch relativ jung ist, und die Lebenserhaltungskosten in FFM einfach bescheuert insb die Mieten...

WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Grobe Schätzungen der At Bänder würden mich auch interessieren. Zudem gibt es Systeme für Beförderungs- bzw. Gehaltsrunden ?

Eine Kollegin wechselt nun von Tarif in AT (bzw. wird herangeführt) und hat mir 75k+Bonus und 85k+Bonus zugerufen.

Kann ich so in etwa bestätigen auf Grundlage eines Angebotes dass ich letztes Jahr bekommen habe höchstes Band ist 85/88 + Bonus ca. 5k

Muss sagen war kein schlechtes Angebot aber die Perspektiven sind einfach zu mau gerade wenn man noch relativ jung ist, und die Lebenserhaltungskosten in FFM einfach bescheuert insb die Mieten...

Hab ein ähnliches Angebot für AT 88k plus ~3k Boni in der IT bekommen. Hat jemand Erfahrung was man in dem Bereich bei einer privaten Bank verdienen würde? Ich frag mich wie groß da der Unterschied ist.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:

Ich habe noch nicht davon gehört, dass jemand ein Berufsjahr übersprungen hat. Ich stimme den anderen Foristen zu, dass es vermutlich nicht gut ankommen würde. Empfehle eher, dich gleich auf eine höher eingestufte Stelle zu bewerben.

Frage mich sehr lange schon, wo eigentlich diese AT-Gehaltsbänder ungefähr beginnen. F1 im Vergleich zu F2 zum Beispiel.
Hat hier jemand grobe Zahlen?

Grobe Schätzungen der At Bänder würden mich auch interessieren. Zudem gibt es Systeme für Beförderungs- bzw. Gehaltsrunden ?

Eine Kollegin wechselt nun von Tarif in AT (bzw. wird herangeführt) und hat mir 75k+Bonus und 85k+Bonus zugerufen.

Kann ich so in etwa bestätigen auf Grundlage eines Angebotes dass ich letztes Jahr bekommen habe höchstes Band ist 85/88 + Bonus ca. 5k

Muss sagen war kein schlechtes Angebot aber die Perspektiven sind einfach zu mau gerade wenn man noch relativ jung ist, und die Lebenserhaltungskosten in FFM einfach bescheuert insb die Mieten...

Hab ein ähnliches Angebot für AT 88k plus ~3k Boni in der IT bekommen. Hat jemand Erfahrung was man in dem Bereich bei einer privaten Bank verdienen würde? Ich frag mich wie groß da der Unterschied ist.

Hallo Zugängen, wie hoch sind denn die Zahlen auf dem höchsten AT Band? Also F3?

Is nicht so schwer. Eher die Regel.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Wie schnell/einfach kommt mein eigentlich bei der KfW in AT, wenn man als Trainee bei der IPEX im Structured Finance anfängt?

Alleine nach dem Trainee ist man ja bereits bei TG8/11.

Gut planbar?
Die Frage ist schon etwas veraltet, ich beantworte sie trotzdem einmal so. Es gibt automatisch nur die Weitergabe der Tariferhöhungen.

D.h. aktuell rund 75k fix + max. 11k variabel? Wie sicher ist der Bonus denn? Und sind die kommenden Gehaltsanpassungen gut planbar, oder muss man die sich jährlich erkämpfen?

Waren wir zusammen Trainee, kann das sein?

Als Überblick für KfW (IPEX ist in den höheren AT Stufen eher bisschen mehr und auch mehr variabel):
AT beginnt bei 70 fix + 1 Monatsgehalt fixbonus , All in also 75 fix und vielleicht 3k variabel.
Im 2. AT Band (gut machbar ca.4 Jahre nach Traineeprogramm):
Knapp 80 fix + 10% fixbonus und vielleicht 5k variabel bei guter Performance. All in also gute 90k
Danach geht fast nichts mehr. Über die Jahre und gute Gehaltsrunden wurde man früher dann durch die langen AT-Bänder gezogen aber das ist vorbei. Keine Fachkarriere vorhanden. Nur Teamleiter bringt dich direkt ein gutes Stück über die 100k.

Zudem darf man nicht vergessen dass folgende benefits fehlen die es bis vor ein paar Jahren noch gab und die für aufsteigende Trainees richtig was ausgemacht haben. Das Paket ist dadurch leider schlecht geworden:

• 13,5 statt 14 Gehälter Tarif
• kein Tarifbonus mehr
• nur Tarifeckwert (TG9 11 absolut) Weitergabe nach AT bei Tariferhöhungen
• 1. AT Band fasst bis an TG9 11 runtergezogen
• Bonusberechnung für ATler so umgestellt, dass Grossteil fix und Leistung kaum lohnt
• und das schlimmste: neue Versorgungsordnung für die Betriebsrente (die alte hat einen höheren Gegenwert von Minimum 5-10k brutto im Jahr, je nach persönlichem Einkommen und zinsszenario auch mehr, was sich über das gesamte Berufsleben addiert).

Denkt Ihr, dass es machbar ist, mit Bachelor für Trainee Structured Finance sich zu bewerben?

Hallo Zusammen,
was verdienen Bachelor Trainees aktuell in der Ipex?

Was verdient man aktuell als Bachelor Trainee?

mit was steigen Bachelorstudenten momentan im Traineeprogramm ein?

Was verdienen Bachelor Trainees zurzeit ?