Was zahlen die Dax30, MDax, SDax Unternehmen momentan für Trainee Gehälter?

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Beiersdorf beyond the borders programm: 55k

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Rheinmetall 54k

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Geht es hier um DAX unternehmen oder verwässern wir jetzt hier den Thread mit MDax oder sdax ? Bitte Überschrift lesen

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RWE AG

Master 46,5k
Bachelor 43,5k

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Ohne "the". Das nimmt dir etwas credibility.

Lounge Gast schrieb:

Beiersdorf beyond the borders programm: 55k

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Bayer: 58k
Merck: 56k
Siemens:57k
Beiersdorf: 55k
Evonik: 57k

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Lufthansa ProTeam war letztes Jahr 52k

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Lieber auch mal über die Überschrift hinaus lesen. Von wegen verwässern.

Lounge Gast schrieb:

Geht es hier um DAX unternehmen oder verwässern wir jetzt
hier den Thread mit MDax oder sdax ? Bitte Überschrift lesen

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DAX umfasst als Begriff erstmal alle gelisteten Unternehmen. Was du meinst ist der DAX30.

Lounge Gast schrieb:

Geht es hier um DAX unternehmen oder verwässern wir jetzt
hier den Thread mit MDax oder sdax ? Bitte Überschrift lesen

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Kann jemand was zu Henkel sagen? Sie werben ja damit das sie überdurchschnittlich zahlen...

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Was Henkel Trainees zahlt kann ich dir nicht sagen, aber mein ehemaliger MBA-Kommilitone arbeitet als Junior Strategy Manager in der Strategie-Abteilung und kriegt 100k + 20/30% Boni.
Was für einen 30 jährigen, der frisch aus dem MBA raus ist, mehr als ordentlich ist.

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Commerzbank 62k all in

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Eon 50k all in

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Daimler

Trainee Controlling 58k

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Seine Frage war "was zahlen die Dax30, MDax und Sdax Unternehmen..?"

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Commerzbank 62k all in ?

Krass, Deutsche Bank zahlt soweit ich weiss "nur" 48k?

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Da wurde wohl wirklich alles mitgezählt, inklusive Jobticket und VWL. Anders kann ich mir die Aussage nicht erklären. Nach meinem Stand zahlt die CoBa TG8/11 bei 13 Gehältern.

Lounge Gast schrieb:

Commerzbank 62k all in ?

Krass, Deutsche Bank zahlt soweit ich weiss "nur"
48k?

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"Krass, Deutsche Bank zahlt soweit ich weiss "nur" 48k? "

Das stimmt so nicht. Es kommt wohl auch darauf an für welches Trainee Programm ;-)

"Da wurde wohl wirklich alles mitgezählt, inklusive Jobticket und VWL. Anders kann ich mir die Aussage nicht erklären. Nach meinem Stand zahlt die CoBa TG8/11 bei 13 Gehältern."

Richtig. Deswegen ja all in ;-)

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Die 62k sind TG9/11 ich hätte auch gedacht, das die CoBa eher die TG8/11 bezahlt? Wo bist du den Trainee? MSB? C&M?

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Ich vermisse noch ein wenig die Autohersteller.

VW, BMW, Audi, Porsche

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Daimler CAReer Trainee Programm 64k

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Mich würde SAP interessieren.

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hab gehört die coba hat gar kein jobticket .... ?

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"Daimler CAReer Trainee Programm 64k "

Mir wurde im AC gesagt 58k all in

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Was zahlt eigentlich L´oreal?

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die ersten 6 Monate knapp über 50k

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Mal eine Frage: Zahlen die Unternehmen eigentlich für alle Einstiegspositionen identisch? Also der HR-Einsteiger so viel wie der Corporate-Finance-Einsteiger?

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bei uns leider ja bin in einer Großbank finde das ganze aber sehr unfair da bekommen die HR Trainee eben das selbe wie der im Fondsmanagement

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Die 58k gibt's für Bachelor, aber es werden fast nur Master genommen.

Lounge Gast schrieb:

"Daimler CAReer Trainee Programm 64k "

Mir wurde im AC gesagt 58k all in

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CoBa hat auch kein Job-Ticket und wie gesagt, meines Wissens eher TG8/11 und nicht TG9/11

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Commerzbank ist 55.

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Fehlinfo - DB zahlt in den meisten Trainee Programmen 60k

Lounge Gast schrieb:

Commerzbank 62k all in ?

Krass, Deutsche Bank zahlt soweit ich weiss "nur"
48k?

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Telekom: 58k circa fix + Bonus je nach ZEG bis zu 5000, demnach 63k all in

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Wieso sind Trainee Gehälter so hoch? Trainee ist doch eine Anlernphase.
Die sind ja teilweise schon höher als reguläre Einstiegsgehälter, oder?

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Trainee-Programme sind der Einstieg für High Potentials, also die Führungskräfte von morgen. Deshalb sind auch die Gehälter höher als bei einem "regulären" Einstieg.

Lounge Gast schrieb:

Wieso sind Trainee Gehälter so hoch? Trainee ist doch eine
Anlernphase.
Die sind ja teilweise schon höher als reguläre
Einstiegsgehälter, oder?

antworten

"Trainee-Programme sind der Einstieg für High Potentials, also die Führungskräfte von morgen. Deshalb sind auch die Gehälter höher als bei einem "regulären" Einstieg."

Das würde ich so unterschreiben. Allerdings gibt es immer noch viele Unternehmen, welche das Etikett "Trainee" als billige Arbeitskraft für Hochphasen in Projekten sehen. Diese erledigen dann die stupiden aber notwendigen Copy&Paste Aufgaben. Nach außen erzählen die Trainees natürlich wie wichtig sie fürs Unternehmen sind etc.

Schön finde ich in meinen Trainee Programm, dass wirklich Abwechslung geboten wird dank zahlreichen internen und externen Schulungen/Networking/Events.

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Zu pauschal. Das trifft nur für einige Unternehmen zu.
In vielen Unternehmen ist eine Trainee-Stelle die ganz normale Einstiegsposition, es gibt schlicht keinen anderen Berufseinstieg in diesen Unternehmen. Dementsprechend wird die Trainee Stelle auch genauso vergütet wie andere Einstiegspositionen.
Dann gibt es noch Unternehmen in denen Trainees etwas bessere Praktikanten sind, da ist dann das Gehalt auch deutlich niedriger. "Trainee" ist einfach kein geschützter Begriff.
Da es hier um DAX Unternehmen geht, wird mit Trainee in der Regel a) die Führungskraft von morgen oder b) der ganz normale Einsteiger gemeint sein.

Lounge Gast schrieb:

Trainee-Programme sind der Einstieg für High Potentials, also
die Führungskräfte von morgen. Deshalb sind auch die Gehälter
höher als bei einem "regulären" Einstieg.

Lounge Gast schrieb:

Wieso sind Trainee Gehälter so hoch? Trainee ist doch eine
Anlernphase.
Die sind ja teilweise schon höher als reguläre
Einstiegsgehälter, oder?

antworten

Bei uns ist das nicht der Fall. HR bekommt weniger als Finance. (DAX30)

Lounge Gast schrieb:

Mal eine Frage: Zahlen die Unternehmen eigentlich für alle
Einstiegspositionen identisch? Also der HR-Einsteiger so viel
wie der Corporate-Finance-Einsteiger?

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Trainee nur 43,5? Die haben einen neuen Finance Graduate, wüsste gerne wie viel man dort bekommt

WiWi Gast schrieb am 16.03.2017:

RWE AG

Master 46,5k
Bachelor 43,5k

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Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

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WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

Viele Masteranden sind mit ERA11 eingestiegen

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

Viele Masteranden sind mit ERA11 eingestiegen

Der Betriebsrat macht anscheinend 365 Tage Urlaub...

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

Viele Masteranden sind mit ERA11 eingestiegen

Trainees bei TK sind offiziel noch AT und bekommen ca. 52.000 €

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

Viele Masteranden sind mit ERA11 eingestiegen

Trainees bei TK sind offiziel noch AT und bekommen ca. 52.000 €

*offiziell

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Hat jemand aktuelle Informationen zu ThyssenKrupp, insbesondere für die Automotive Systems GmbH? ERA12 oder 13?

Viele Masteranden sind mit ERA11 eingestiegen

Der Betriebsrat macht anscheinend 365 Tage Urlaub...

Dachte der Betriebsrat kontrolliert das, aber sieht man ja wie die arbeiten. Als Arbeitnehmer hat man dir Arschkarte.

Normal sind EG 12 oder sogar 13 für Masteranden, aber 11 ist immer noch besser als KMU oder Sklavenbude.

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was zahlt KPMG ?

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WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

was zahlt KPMG ?

Dir nichts, weil dir nichtmal auffällt, dass KPMG nicht im DAX ist. :-)

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Bei Daimler: 35h/EG12 --> erstes Jahr 58k. Zweites Jahr (inkl. Einstieg in Linie) 64k. Drittes Jahr von 70-80k.

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BASF Einstieg mit Master entweder Tarif E12 oder 4.2 außertariflich.

E12 und 4.2 im ersten Jahr (inkl. Bonus) 62k.
AT steigt danach deutlich auf knapp 80k im 3. Jahr

antworten

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

Doch, BMW und Siemens

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WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

BASF Einstieg mit Master entweder Tarif E12 oder 4.2 außertariflich.

E12 und 4.2 im ersten Jahr (inkl. Bonus) 62k.
AT steigt danach deutlich auf knapp 80k im 3. Jahr

Bei der BASF bist du schon bei E11 bei ca 60k ;)

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Schaeffler: 60k, aber bei 40h Woche. Ist der Standardeinstieg für alle Berufseinsteiger.

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WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

BASF Einstieg mit Master entweder Tarif E12 oder 4.2 außertariflich.

E12 und 4.2 im ersten Jahr (inkl. Bonus) 62k.
AT steigt danach deutlich auf knapp 80k im 3. Jahr

Und der Bonus ist wie hoch? Du kannst doch auch keinen Bonus da mit einbeziehen weil der nicht Fix ist, wenns schlecht läuft gibts keinen Bonus oder nur einen sehr geringen.

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WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

Doch nach letzter Tarifrunde bei Daimler definitiv. Quelle: me

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WiWi Gast schrieb am 29.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

Doch nach letzter Tarifrunde bei Daimler definitiv. Quelle: me

Duales Studium?

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VW zahlt auch safe über 60k für Master

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

BASF Einstieg mit Master entweder Tarif E12 oder 4.2 außertariflich.

E12 und 4.2 im ersten Jahr (inkl. Bonus) 62k.
AT steigt danach deutlich auf knapp 80k im 3. Jahr

Bei der BASF bist du schon bei E11 bei ca 60k ;)

BASF ist nur BASF SE alles andere taugt nichts.

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WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

Doch, BMW und Siemens

Im Pharma Bereich auch >65k

antworten

Alle IGM Unternehmen in Bayern dürften bei ca. 60k/40h Woche liegen.

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nenn mal namen ich kenne keine pharma außer bayer die soviel bezahlen

WiWi Gast schrieb am 10.12.2018:

über 60k wird kein DAX Unternehmen im ersten Jahr ausrufen.

Doch, BMW und Siemens

Im Pharma Bereich auch >65k

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Infineon 67k + Bonus

WiWi Gast schrieb am 13.12.2018:

Alle IGM Unternehmen in Bayern dürften bei ca. 60k/40h Woche liegen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.12.2018:

Infineon 67k + Bonus

WiWi Gast schrieb am 13.12.2018:

Alle IGM Unternehmen in Bayern dürften bei ca. 60k/40h Woche liegen.

Wenn das stimmt, hab ich ein neues Karriereziel

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SAP ?????

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Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.05.2018:

VW zahlt auch safe über 60k für Master

2015 waren es 55k all in

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Zahlt mit Abstand am schlechtesten. 52k + bonus.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

SAP ?????

antworten

Hier wird gar nichts übertrieben. Schau dir die IGM-Tabellen in Bayern an.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Weil man im Inhouse im wesentlichen genauso viel verdient in der Mutterkonzern, der einzige Unterschied dürfte bei Auszahlung der geleisteten Überstunden sein.

Warum mann in die UB gehen sollte? Weil die Gehaltsentwicklung schneller ist und weil man keine Stelle im DAX-Konzern bekommt. Oder glaubst du ernsthaft die Konzerne sind weniger selektiv? Vielleicht etwas weniger notenfixiert können sich aber trotzdem die Besten aussuchen

antworten

Bei den Konzernen, bei denen ich Inhouse Consulting-Gehalt und Liniengehalt kenne, sehe ich große Unterschiede. Das mit dem Überstunden aufschreiben ist mir neu.

Konzernselektivität kannst du nicht mit MBB vergleichen. Allein schon die Größe einer Firma steht im Widerspruch zur Selektivität. Ein DAX-Laden mit 70.000 Mitarbeitern braucht 10 mal mehr Einstellungen als eine UB mit 5.000 Mitarbeitern. Wenn der DAX-Laden dann noch schlechter zahlt, ist es schnell aus mit der Selektivität.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Weil man im Inhouse im wesentlichen genauso viel verdient in der Mutterkonzern, der einzige Unterschied dürfte bei Auszahlung der geleisteten Überstunden sein.

Warum mann in die UB gehen sollte? Weil die Gehaltsentwicklung schneller ist und weil man keine Stelle im DAX-Konzern bekommt. Oder glaubst du ernsthaft die Konzerne sind weniger selektiv? Vielleicht etwas weniger notenfixiert können sich aber trotzdem die Besten aussuchen

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Bei den Konzernen, bei denen ich Inhouse Consulting-Gehalt und Liniengehalt kenne, sehe ich große Unterschiede. Das mit dem Überstunden aufschreiben ist mir neu.

Konzernselektivität kannst du nicht mit MBB vergleichen. Allein schon die Größe einer Firma steht im Widerspruch zur Selektivität. Ein DAX-Laden mit 70.000 Mitarbeitern braucht 10 mal mehr Einstellungen als eine UB mit 5.000 Mitarbeitern. Wenn der DAX-Laden dann noch schlechter zahlt, ist es schnell aus mit der Selektivität.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Weil man im Inhouse im wesentlichen genauso viel verdient in der Mutterkonzern, der einzige Unterschied dürfte bei Auszahlung der geleisteten Überstunden sein.

Warum mann in die UB gehen sollte? Weil die Gehaltsentwicklung schneller ist und weil man keine Stelle im DAX-Konzern bekommt. Oder glaubst du ernsthaft die Konzerne sind weniger selektiv? Vielleicht etwas weniger notenfixiert können sich aber trotzdem die Besten aussuchen

Ein Dax-Konzern braucht deutlich mehr Leute Ingesamt, ja, aber wie viele mit BWL Studium? Bezüglich stellen die für den Berufseinstieg für BWLer geeignet sind, haben große UBs deutlich mehr stellen als Dax Konzerne!

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Sehe ich genauso, ich strebe die Beratung an und würde bei dem Unternehmen bei dem ich aktuell als Praktikant arbeite (T2) rund 70k all in verdienen. Dort arbeitet man aber wensentlich mehr (eher Richtung 60h). Wenn ich hier Gehälter von 64k für eine 35h Woche höre wird mir fast schlecht. Kann das wirklich sein?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.12.2018:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Sehe ich genauso, ich strebe die Beratung an und würde bei dem Unternehmen bei dem ich aktuell als Praktikant arbeite (T2) rund 70k all in verdienen. Dort arbeitet man aber wensentlich mehr (eher Richtung 60h). Wenn ich hier Gehälter von 64k für eine 35h Woche höre wird mir fast schlecht. Kann das wirklich sein?

Jo, bin Trainee. 62k + Bonus (ca. 3-7k)

antworten

Und wo bist Du bitte Trainee?

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Sehe ich genauso, ich strebe die Beratung an und würde bei dem Unternehmen bei dem ich aktuell als Praktikant arbeite (T2) rund 70k all in verdienen. Dort arbeitet man aber wensentlich mehr (eher Richtung 60h). Wenn ich hier Gehälter von 64k für eine 35h Woche höre wird mir fast schlecht. Kann das wirklich sein?

Jo, bin Trainee. 62k + Bonus (ca. 3-7k)

antworten

Warum sollte man im Inhouse Consultnig mehr verdienen, als in der Linie? In der Linie findet häufig die Wertschöpfung statt und die haben eine Kobby im Konzern.

Das Gehalt in den meisten Betrieben steigt auch nicht 1 zu 1 mit der Arbeitszeit - eher 1 zu 1/4. Deshalb ist für viele ja die dominante Strategie bei 35h zu chillen.

antworten

BMW Einstieg bei Master Abschluss laut IG Metall Entgelttabelle aus dem BMW Intranet (Master Einstieg für gewöhnlich Tarifstufe EG10a):

4604€ Brutto / Monat bei 13,5-14 Gehältern für eine 35h Woche.

Sind auf jeden Fall über 60k, um die Diskussion zu beenden bezüglich der Zweifel, dass DAX30 nicht über 60k zahlt.

Meine Kollegen (Jahrgänge 85-89) haben alle einen Vertrag über 40 Stunden und sind bereits in Tarifstufe 12a oder in eine Afk (Allgemeine Führungskraft) Position aufgestiegen. Afk ist Verhandlungsbasis und Tarifstufe 12a schwank je nach Punktebewertung zwischen 5819€ und 6633€ pro Monat bei 13,5-14 Gehältern und auf Basis einer 35h Woche. Bei 40h also dementsprechend noch mehr. Also unter 90k ist da keiner mehr.

Lieben Gruß aus München

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2019:

BMW Einstieg bei Master Abschluss laut IG Metall Entgelttabelle aus dem BMW Intranet (Master Einstieg für gewöhnlich Tarifstufe EG10a):

4604€ Brutto / Monat bei 13,5-14 Gehältern für eine 35h Woche.

Sind auf jeden Fall über 60k, um die Diskussion zu beenden bezüglich der Zweifel, dass DAX30 nicht über 60k zahlt.

Meine Kollegen (Jahrgänge 85-89) haben alle einen Vertrag über 40 Stunden und sind bereits in Tarifstufe 12a oder in eine Afk (Allgemeine Führungskraft) Position aufgestiegen. Afk ist Verhandlungsbasis und Tarifstufe 12a schwank je nach Punktebewertung zwischen 5819€ und 6633€ pro Monat bei 13,5-14 Gehältern und auf Basis einer 35h Woche. Bei 40h also dementsprechend noch mehr. Also unter 90k ist da keiner mehr.

Lieben Gruß aus München

Hallo Kollege,

wir wissen beide, dass oft selbst für Masterabsolventen nicht EG10 gezahlt wird sondern EG9, weil man einfach ein Überangebot an Bewerbern hat, und es sich deshalb leisten kann, weniger zu zahlen.

Grüße zurück.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2019:

BMW Einstieg bei Master Abschluss laut IG Metall Entgelttabelle aus dem BMW Intranet (Master Einstieg für gewöhnlich Tarifstufe EG10a):

4604€ Brutto / Monat bei 13,5-14 Gehältern für eine 35h Woche.

Sind auf jeden Fall über 60k, um die Diskussion zu beenden bezüglich der Zweifel, dass DAX30 nicht über 60k zahlt.

Meine Kollegen (Jahrgänge 85-89) haben alle einen Vertrag über 40 Stunden und sind bereits in Tarifstufe 12a oder in eine Afk (Allgemeine Führungskraft) Position aufgestiegen. Afk ist Verhandlungsbasis und Tarifstufe 12a schwank je nach Punktebewertung zwischen 5819€ und 6633€ pro Monat bei 13,5-14 Gehältern und auf Basis einer 35h Woche. Bei 40h also dementsprechend noch mehr. Also unter 90k ist da keiner mehr.

Lieben Gruß aus München

Nochmal ein Nachtrag von mir in Bezug auf andere Vorposter:

Ich bin übrigens Praktikant hier bei BMW - Wechsel jetzt aber auch in eine Strategieberatung. Pro Stunde verdient man dort in Einstiegsposition deutlich weniger, aber es kommt halt darauf an was man will.

Bei BMW oder anderen OEMs oder auch Pharma DAX30 ist man gefühlt wie in einem goldenen Käfig. Man sitzt drin, verdient verhältnismäßig sau viel Geld, aber deine Möglichkeiten dich beruflich zu entfalten sind wirklich begrenzt. Für viele junge Familienväter ist der Beruf aber perfekt, da sie gut Geld verdienen und trotzdem viel Zeit für Frau und Kind haben. Allerdings wird es in den meisten Fällen keine großen Sprünge mehr geben (Ganz vereinzelt schaffen welche den Sprung zur Afk oder vielleicht Mfk). Nun kann ich auch nur für die Leute in meinem Cluster sprechen (Muss nicht bei jedem so sein), aber die Aufgaben sind oft nicht wirklich fordernd. Gefühlt sitzen hier einige ältere Kollegen seit 20 Jahren ihre Zeit ab und drehen Däumchen. Ein anderer Kollege kommt aus einer T2 Beratung mit viel Stress zu BMW und genießt jetzt einfach sein Leben mit der Familie und fährt völlig auf Sparflamme im Arbeitsleben.

Das klingt jetzt alles erstmal sehr negativ, aber ist keineswegs so gemeint. Jeder wie er möchte. Wenn das was für jemanden ist, kann ich nur empfehlen zu DAX30 Automobil/Pharma zu wechseln.

In einer Beratung dagegen hat man ständig wechselnde Projekte und ein neues Umfeld. Für mich zumindest in den jungen Jahren meiner Karriere absolut in Ordnung, wenn ich dann pro Stunde weniger verdiene, aber eine viel steilere Lernkurve habe. Wenn man dann nach 4-10 Jahren genug davon hat, wird man zumeist auch immer noch mit Kusshand in der Industrie genommen und kann dort versuchen weiter Karriere zu machen (Meist schon zu deutlich humaneren Arbeitszeiten) oder du machst es wie viele meiner Kollegen wie oben von mir beschrieben. Wenn du Leistung zeigst und dich mit den richtigen Leute im großen Konzernen vernetzt, wirst du mit Sicherheit auch Vorteile haben, wenn du vorher als Berater vergleichsweise mehr lernen konntest als gleichaltrige die im Konzern angefangen habe (Kommt natürlich auch auf viele andere Faktoren an).

Sowohl für einen Einstieg in der Industrie (z.B DAX30 Automobil/Pharma) oder auch einen Einstieg in einer Strategieberatung kann man Pro und Contra Argumente finden - Es kommt nur darauf an was man will. Willst du möglichst viel Geld pro Stunde im Einstieg verdienen würde ich behaupten, dass DAX30 fast immer lukrativer ist als Beratung (Zumindest wenn man kurzfristig denkt).

Nochmal sonnige Grüße aus München (Hier ist heute auch mal wieder nicht viel los im Office)

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2019:

BMW Einstieg bei Master Abschluss laut IG Metall Entgelttabelle aus dem BMW Intranet (Master Einstieg für gewöhnlich Tarifstufe EG10a):

4604€ Brutto / Monat bei 13,5-14 Gehältern für eine 35h Woche.

Sind auf jeden Fall über 60k, um die Diskussion zu beenden bezüglich der Zweifel, dass DAX30 nicht über 60k zahlt.

Meine Kollegen (Jahrgänge 85-89) haben alle einen Vertrag über 40 Stunden und sind bereits in Tarifstufe 12a oder in eine Afk (Allgemeine Führungskraft) Position aufgestiegen. Afk ist Verhandlungsbasis und Tarifstufe 12a schwank je nach Punktebewertung zwischen 5819€ und 6633€ pro Monat bei 13,5-14 Gehältern und auf Basis einer 35h Woche. Bei 40h also dementsprechend noch mehr. Also unter 90k ist da keiner mehr.

Lieben Gruß aus München

Hallo Kollege,

wir wissen beide, dass oft selbst für Masterabsolventen nicht EG10 gezahlt wird sondern EG9, weil man einfach ein Überangebot an Bewerbern hat, und es sich deshalb leisten kann, weniger zu zahlen.

Grüße zurück.

Grüß dich,

ich kann nur von den Einsteigern bei mir reden und die sind mit Master und relevanten Vorpraktika alle bei 10a eingestiegen. Bachelor für gewöhnlich 9a. Wenn es auch Fälle gibt wo Master mit 9er eingestiegen ist, will und kann ich das natürlich nicht ausschließen.

Viele Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

Ich halte eure Zahlen für maßlos übertrieben. Warum sollten Leute noch in UB/ IB gehen, wenn man sogar schon in Massenbetrieben wie DAX >55k bekommt.

Ich hatte zwei Angebote von DAX Inhouse Beratungen, die in der Range 55-70k lagen. Dementsprechend müssten Linienpositionen doch deutlich schlechter geringer sein.

Sehe ich genauso, ich strebe die Beratung an und würde bei dem Unternehmen bei dem ich aktuell als Praktikant arbeite (T2) rund 70k all in verdienen. Dort arbeitet man aber wensentlich mehr (eher Richtung 60h). Wenn ich hier Gehälter von 64k für eine 35h Woche höre wird mir fast schlecht. Kann das wirklich sein?

https://www.igmetall.de/docs_20180830_Einstiegsgehlter_Absolv_neu_Ansicht_050d849498d7a1f448c540448ae81ac033d07327.pdf

antworten

Irgendwie lustig, dass die Gehälter in Bayern am geringsten sind

antworten

Gerade Beratungen können es sich aufgrund der vielen Bewerber leisten Einsteigern relativ „geringe“ Gehälter zu zahlen. Die Lernkurve ist zwar deutlich steiler, dennoch ist man wenn man lediglich das Gehalt im Vergleich zu den Arbeitszeiten setzt bei UB‘s eher schlecht dran.

Worauf man auch noch achten sollte, sind Themen wie Weihnachtsgeld oder Feiertags/Brückentags Vereinbarungen (u.a IGM Bayern.)

antworten

a) Ist der Link tot

b) Kann das für eine Minderheit sein, aber meine Erfahrungen in DAX-Konzernen ist, dass man nach der Stelle eingestuft wird und niemals nach Abschluss. Die Stelle wird dann so eingestuft, dass das deutlich gedrückt wird.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:

a) Ist der Link tot

b) Kann das für eine Minderheit sein, aber meine Erfahrungen in DAX-Konzernen ist, dass man nach der Stelle eingestuft wird und niemals nach Abschluss. Die Stelle wird dann so eingestuft, dass das deutlich gedrückt wird.

bei mir geht der Link

antworten

Was genau helfen irgendwelche fiktiven Gehälter, mit denen eine Gewerkschaft Mitglieder anwerben will? Als Wiwi sollte man schon zwischen einer Quelle und Werbung unterschieden. Eine Quelle ist das nicht und nach 10 Jahren in zwei Daxkonzerne im Personalbereich, kann ich euch versichern, dass die Zahlen reine Träumerei sind.

antworten

Weiß nicht ob der Neid aus dir spricht, oder ob deine Unternehmen nicht IGM waren.

Die Zahlen sind jedoch Fakt. Kann jeder anhand der IGM Tariftabellen unter Einbezug von Leistungszulage, Urlaubs- , Weihnachtsgeld und Konzernbonus nachrechnen.

Grüße aus dem MDAX mit 64k all in bei 35h als Uni Absolvent

WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:

Was genau helfen irgendwelche fiktiven Gehälter, mit denen eine Gewerkschaft Mitglieder anwerben will? Als Wiwi sollte man schon zwischen einer Quelle und Werbung unterschieden. Eine Quelle ist das nicht und nach 10 Jahren in zwei Daxkonzerne im Personalbereich, kann ich euch versichern, dass die Zahlen reine Träumerei sind.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

Weiß nicht ob der Neid aus dir spricht, oder ob deine Unternehmen nicht IGM waren.

Die Zahlen sind jedoch Fakt. Kann jeder anhand der IGM Tariftabellen unter Einbezug von Leistungszulage, Urlaubs- , Weihnachtsgeld und Konzernbonus nachrechnen.

Grüße aus dem MDAX mit 64k all in bei 35h als Uni Absolvent

Was genau helfen irgendwelche fiktiven Gehälter, mit denen eine Gewerkschaft Mitglieder anwerben will? Als Wiwi sollte man schon zwischen einer Quelle und Werbung unterschieden. Eine Quelle ist das nicht und nach 10 Jahren in zwei Daxkonzerne im Personalbereich, kann ich euch versichern, dass die Zahlen reine Träumerei sind.

Der Vorposter hat schon Recht. EG 13 oder 14 in NRW z.b. sind recht rar für BWLer.
Meist EG 11 oder 12. Die angebenen Gehäter im Link entsprechen eher EG 14 und die sind wirklich selten und wenn dann eher für Ings.

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