Hi,
ich stehe auch vor der Entscheidung, wieviel ich verlangen soll.
Es geht um eine Stelle als Trainee im Bereich Controlling in einem Unternehmen mit ca. 500 MA in der Industrie.
26 Jahre
BWL Diplom (Uni), Note 2,7, Schwerpunkt Controlling), Studiendauer 11 Semester
2 Praktika
1 Auslandssemester in Singapur
Hatte mir vorgestellt 32 TEUR zu verlangen, was meint ihr?
Besten Dank!!!!
Stephan
antworten32k ist leider realistisch bei einem kleinem Unternehmen, je nach Region natürlich.
Vielleicht setzt du noch etwas höher an, jenseits der 35k, falls man dich doch anständig bezahlen möchte, bzw. damit du noch Platz zum Handel nach unten hast.
in welchem Bereich waren die Praktika?
antworten32 ? geh doch gleich kellnern, da verdienst du mehr. mit deiner quali würd ich bei 42 anfangen und mich dann auf 38-40 runterdrücken lassen. also mit uni diplom is 38 mal absolute untergrenze mit controlling schwerpunkt, egal bei welcher firma.
antworten32k lol...
wahnsinn, was hier für leute rumlaufen!
Danke Leute,
Hier bin ich wierder.
Ich habe ein Praktikum im Bereich Controlling und eins im Rechsnungswesen.
32000 ist niedrig finde ich auch. Aber meine Controlling-Noten sind aber ziemlich schlecht (3,0) und ich habe meine Diplomarbeit leider nicht im Bereich Controlling geschrieben.
Außerdem ist Deutsch nicht meine Muttersprache. Und hier ist ein Trainee-Stelle und kein Direkteinstieg.
Soll ich trotzdem dann vielleicht etwas höher verlangen?. ca. 35000 bis 38000 zum Beispiel?
Was meint ihr?
Bitte um eure schnelle Antwort!!!!!!!!!!!!
Stephan
antwortenIch habe mich auf eine Einstiegsposition als Controller beworben.
Abschluss: Uni-Diplom-Kaufmann mit 1,9 in 10 Semestern
Praktika: UB (Risk Management), DAX-Konzern und Mittelstand (letzte beide im Controlling)
Habe 30.000 angegeben. Angeboten wurden mir 24.000. Also nicht zu hoch pokern. 32.000 ist absolute Obergrenze für einen Einstieg.
Wird Trainees nicht eher weniger gezahlt als bei einem Direkteinstieg?
ich wunder mich echt, was manche Leute meinen verdienen zu wollen. die 32 sind ok, das muss man auch auf das Unternehmen abstimmen.
ich bin mittlerweile überzeugt, dass die, die ich schreiben "unter 45TEUR geht man nicht arbeiten" usw. im richtigen Leben zu Hause sitzen, sich sonst wie geil vorkommen und nämlich keinen Job haben (weil die Unternehmen ja nicht erkennen wie geil die sind). Alles Schaumschläger, Realität ist anders
antwortenJe nach dem in welcher Region gibt es leider (wie ich gehört habe) Unternehmen die weniger als 32 T€ zahlen.
Das ist allerdings zu wenig. Ich möchte min. 35 T€ bekommen und gebe 42 T€ an wenn ich keine Infos habe.
Immerhin könntest du grundsätzlich auch bei einem Großunternehmen anfangen und dort wird meist deutlich über 40 T€ gezahlt.
Sach-logisch gibt es für mich auch keinen Zusammenhang zwischen der Größe des Unternehmens und der Vergütung. Du erbringst eine Leistung und die sollte angemessen vergütet werden. Das ist unabhängig davon wer der Empfänger der Leistung ist (Großunternehmen/KMU). Man muss beim Bäcker ja auch immer den gleichen Preis für ein Brötchen bezahlen und nicht mehr wenn man ne Großfamilie ist und weniger wenn man Single ist - aber dieser Vergleich ist wohl etwas weit hergeholt ;)
Angesichts der angespannten Lage für Einsteiger kann man jedoch nicht zu hoch pokern. Ich würde 42 T€ verlangen und deren Angebot mit deinen Ansprüchen und der Stelle vergleichen. Wenns passt machen!
Setzt dir aber eine Untergrenze. Dazu habe ich meinen Monatsbedarf (alles was man so ausgeben muss und angemessen ausgeben WILL) zusammengerechnet und auf ein Bruttojahresgehalt hochgerechnet. Da kam raus, dass ich 35 T€ verdienen muss...
Um das Gehaltsniveau von Unternehmen zu bestimmen möchte ich auf das Thema "Vorschlag Einstiegsgehälter" in diesem Forum verweisen. Dort habe ich einen Vorschlag gemacht, wie man das Einstiegsniveau grob für ein Unternehmen bestimmen kann.
antwortenich wunder mich echt, was manche Leute meinen verdienen zu wollen
Glaub es oder nicht, aber in renommierten Trainee-Programmen bei Dax-Firmen steigen Trainees (in der Regel mit Diplom / Master) bei 45.000 bis 50.000 ein. Übrigens je nach FIrma nicht nach Elite-Uni-Vitamin-B-Geheimverhandlung, sondern nach Tarifvertrag.
antwortenSach-logisch gibt es für mich auch keinen Zusammenhang zwischen der Größe des Unternehmens und der Vergütung.
In der Realität gibt es den Zusammenhang sehr wohl.
Sach-logisch gibt es für mich auch keinen Zusammenhang
zwischen der Größe des Unternehmens und der Vergütung.
In der Realität gibt es den Zusammenhang sehr wohl.
Ja, in der Realität. Aber wo ist der logische Zusammenhang?
antwortenHört nicht auf die Trolle in diesem Thread. Mit 32.000 K liegts du genau richtig, höhere Gehälter im Mittelstand sind absolut uptopisch!!
euer Schorsch.
antwortenAlso ich kann dir nur eine kleine Info geben:
Der Controlling Chef verdient in einem KMU 80000
Ist immer abh. von der Firmengröße. Das Auslandssemester hört sich auch gut an, 2,7 für Controlling könnte dich ein bisschen schlechter stellen??
antwortenantwortenAber wo ist der logische Zusammenhang?
Ich wollte nicht die Logik hinterfragen, sondern die Relevanz für die Angabe des gewünschten Gehalts.
24.000 als Controller. Entschuldigung aber wo hast du dich beworben?
Das ist doch kein Einstiegsgehalt für Jemanden der studiert hat. Ich würde das nächste Mal besser verhandeln
dem einzelnen kann der markt völlig egal sein. eine wir haben uns alle lieb markt gibt es nicht.
antwortenich bin nicht bwl-ler und lache mich kaputt wenn ich diese zahlen hier lese....BETRIEBSWIRTSCHAFT studiert und sich dann unter dem Wert verkaufen.
leute nach einer ausbildung bekommen zwischen 24-und 32k und ihr verkauft euch unter 30 bzw knapp drüber?
dann arbeitet mal für das geld ihr "hochmotivierten"
also ab 36 aufwärts ist im grünen bereich! Max.46k
antwortenNur mal als Nachtrag zum meinem 1,5 Jahre alten beitrag:
Ich bin 2 Monate nach meinem Beitrag als Trainee im Controlling mit 42 k eingestiegen.
antwortenbin vor wenigen Wochen mit 52k als Controlling Trainee eingestiegen
antwortenbei?
Lounge Gast schrieb:
antwortenbin vor wenigen Wochen mit 52k als Controlling Trainee
eingestiegen
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Der Bachelor-Studiengang Controlling- IT in der Gesundheitswirtschaft vermittelt, wie ein digitales Informationsmanagement auszubauen und mit einem Controlling-System zu kombinieren ist und qualifiziert für mittlere Führungspositionen in der Gesundheitswirtschaft.
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Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
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