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Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

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Dodo

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Ich hab vor kurzem eine Trainee Stelle als Consultant (Business Analyst) bei einem großen amerikanischen IT-Dienstleister angefangen und wollte fragen, ob mein Gehalt für Münchner Verhältnisse in Ordnung ist? Das Traineeprogramm wird 18 Monate dauern. Ich verdiene aktuell 4250 Euro brutto.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Dodo schrieb am 07.03.2023:

Ich hab vor kurzem eine Trainee Stelle als Consultant (Business Analyst) bei einem großen amerikanischen IT-Dienstleister angefangen und wollte fragen, ob mein Gehalt für Münchner Verhältnisse in Ordnung ist? Das Traineeprogramm wird 18 Monate dauern. Ich verdiene aktuell 4250 Euro brutto.

Bachelor? Master? Promoviert?
Bei Big4 bekommst du keine 50K als Trainee. Ob das Gehalt für dich in Ordnung ist musst du am Ende einschätzen.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Am unteren Ende von "annehmbar", für München aber nicht gut.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

85k? 😂
Bitte übertreib halt nicht, bin selber im dax30 Chemie Trainee und kenne keinen der all in im ersten Jahr 85k bekommt. Ja, nach dem Trainee ist das je nach Position schnell erreichbar

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Bei uns in Sachsen bekommen Praktikanten 120k + Firmenwagen. Trainees steigen nicht unter 200k ein bei 72 Tagen Urlaub.

Deine 4250 Brutto (pro Tag nehme ich stark an) sind daher nicht verkehrt!

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

Wo bitte? Ebenfalls ein Dax30 Chemie Angebot erhalten, aber abgelehnt. Gehalt war gut, aber 20k darunter. 85k???? Das ist AT. Für Trainees?

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

85k als Trainee in NRW. Ne ist klar...und nach 3 Jahren alle über 100 k oder wie :D

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

85k als Trainee in NRW. Ne ist klar...und nach 3 Jahren alle über 100 k oder wie :D

bei uns 85k für Trainees (Chemie).
Nach dem Traineeprogramm 100k, wenn man 40h macht 120k und nach 2-3 Jahren im Vorstand ist dann aber viel Verhandlungssache.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Im Chemietarif fängt AT einfach viel zu früh an. Da ist man bei igm einfach deutlich besser dran, da ist 85k das absolute Durchschnittsgehalt für jemanden mit Studium..

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

Wo bitte? Ebenfalls ein Dax30 Chemie Angebot erhalten, aber abgelehnt. Gehalt war gut, aber 20k darunter. 85k???? Das ist AT. Für Trainees?

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Das ist weder das Einstiegsgehalt für Trainees noch ist es AT!

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

im vergleich bei uns dax 30 chemie nrw, bekommen traineers ca 85k. kannst du ja dann für dich bewerten, ob das für münchen angebracht ist.

Wo bitte? Ebenfalls ein Dax30 Chemie Angebot erhalten, aber abgelehnt. Gehalt war gut, aber 20k darunter. 85k???? Das ist AT. Für Trainees?

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

trainees sind bei uns dax 30 immer AT 1.1 chemie. 75k plus 10-20k bonus.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Selten so viel Unsinn in einen Thread gelesen. An den TE: Bei Großunternehmen werden für Traineestellen rund 50-52k im Jahr Gehalt gezahlt, je nach Branche, Region und Firma sind da natürlich Abweichungen nach oben und unten möglich. Aber um dir mal eine realistische Referenzzahl zu nennen.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

trainees sind bei uns dax 30 immer AT 1.1 chemie. 75k plus 10-20k bonus.

Welches Chemieunternehmen zahlt einem Einsteiger bitte 95k Euro? So viel zahlt nicht mal MBB.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Leute die 2023 noch vom DAX30 sprechen haben den Gong nicht gehört.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

trainees sind bei uns dax 30 immer AT 1.1 chemie. 75k plus 10-20k bonus.

Nur?
Bei uns (Chemie T1), fangen die Trainees mit 80k an inkl. garantierten 100k nach dem Trainee Programm.
Innerhalb von 2 Jahren wird jeder mindestens AL wenn nicht sogar BL.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

wo ist das bei euch, bewerbe mich als Trainee?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

trainees sind bei uns dax 30 immer AT 1.1 chemie. 75k plus 10-20k bonus.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Bin in einem IGM-Unternehmen vor zwei Jahren eingestiegen. Dort bekommt man als Trainee mindestens (!) 4.200 EUR netto (sind ohnehin alle ledig, weil man mit dem Gehalt natürlich auch keine Frau findet). Ich habe das aber teilweise auch schon bei Werkstudenten gesehen, d.h. das ist schon eher die Untergrenze. Wie das im Chemie-Tarif ist, kann ich dir nicht sagen.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Ob das in Ordnung ist musst du wohl für dich selbst entscheiden und die Frage ist auch womit du dich vergleichst.
Ich habe als Trainee IGM auf dem platten Land 60k pro Jahr bekommen.

Es wird Trainees geben die 75k haben und welche die 40k haben. Für einen Berufseinsteiger scheint dein Gehalt aber absolut im Durchschnitt.

Dodo schrieb am 07.03.2023:

Ich hab vor kurzem eine Trainee Stelle als Consultant (Business Analyst) bei einem großen amerikanischen IT-Dienstleister angefangen und wollte fragen, ob mein Gehalt für Münchner Verhältnisse in Ordnung ist? Das Traineeprogramm wird 18 Monate dauern. Ich verdiene aktuell 4250 Euro brutto.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

+1

Klar gibt es Trainee Programme die mehr zahlen, aber das sind dann schon leadership Programme wie das JMP oder inspire. Die Selektivität hierbei ist bei weitem höher als bei MBB und der durchschnittliche Trainee im DAX30 macht 45-60k. Auch hierbei sind die Eintrittsbarrieren nicht ohne. Beim Mittelständler kann man froh über 40k sein, Ausnahmen bestätigen die Regel.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Ja, man kann und das ist das Problem. Traineeprogramm über 45k machen vielleicht 5 - 10% des Traineemarktes aus. Der TE hat aber allgemein nach dem Vergleich im Gesamtmarkt gefragt. Sich dann wieder nur mit den besten 10 Prozent zu vergleichen und das als Norm zu verklären, macht halt mal wieder keinen Sinn.

P.S. Deine 58k sind aber halt auch nicht die 85k, die andere hier wieder zum erfundenen Standard machen wollen.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Dodo schrieb am 07.03.2023:

Ich hab vor kurzem eine Trainee Stelle als Consultant (Business Analyst) bei einem großen amerikanischen IT-Dienstleister angefangen und wollte fragen, ob mein Gehalt für Münchner Verhältnisse in Ordnung ist? Das Traineeprogramm wird 18 Monate dauern. Ich verdiene aktuell 4250 Euro brutto.

Habe die Beiträge hier nur überflogen, ich kann aber zu 100% bestätigen dass Chemie NRW Traineegehalt bei ca. 4,3k brutto liegt! Egal welcher Bereich. Und dass AT sehr früh anfängt ist ebenfalls wahr! Ich kenne AT-Verträge mit ca 6,5k Brutto Grundgehalt.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

Karriere ist halt vorbei wenn man bei einem Hidden Champion einsteigt. Dann doch lieber zu Zalando für 40k

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

Karriere ist halt vorbei wenn man bei einem Hidden Champion einsteigt. Dann doch lieber zu Zalando für 40k

Magst du das näher erläutern?

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

Karriere ist halt vorbei wenn man bei einem Hidden Champion einsteigt. Dann doch lieber zu Zalando für 40k

Magst du das näher erläutern?

Hast halt schlechte Karten wenn du später in ein anderes Unternehmen wechseln möchtest. Im CV sieht ein Hidden Champion wie ein KMU aus Hintertupfingen aus. Als ob sich die Recruiterin die Mühe macht deinen Arbeitgeber zu googlen nur um herauszufinden ob aus den 50 KMU Bewerbern vielleicht ein selektiver Hidden Champion mit dabei ist.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

Karriere ist halt vorbei wenn man bei einem Hidden Champion einsteigt. Dann doch lieber zu Zalando für 40k

Magst du das näher erläutern?

Hast halt schlechte Karten wenn du später in ein anderes Unternehmen wechseln möchtest. Im CV sieht ein Hidden Champion wie ein KMU aus Hintertupfingen aus. Als ob sich die Recruiterin die Mühe macht deinen Arbeitgeber zu googlen nur um herauszufinden ob aus den 50 KMU Bewerbern vielleicht ein selektiver Hidden Champion mit dabei ist.

Sehr naive Vorstellungen hier. Ein Großunternehmen in München sortiert erst einmal automatisiert vor. Die wenigen, die übrigbleiben werden dann durchaus genau gecheckt und da man wahrscheinlich nicht total außerhalb des bisherigen Wirkungsfeldes/ der bisherigen Branche wechselst, weiß man schon, womit man es zu tun hat, wenn es wirklich ein "Hidden Champion" wäre.

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WiWi Gast

Ist mein Einstiegsgehalt als Trainee in Ordnung?

Hidden Champions können teils auch Unternehmen mit Milliardenumsätzen sein. Es geht hier nicht nicht um 500 Mann Firmen. Vor allem wenn die Industrie stimmt (zB Maschinenbau) dann hat man gute Chancen nach ein paar Jahren BE bei den großen Namen unterzukommen.
Ich will damit einfach nur sagen, in Deutschland gibt es so viele Wege Karriere zu machen, das muss nicht nur bei den gleichen 30 Unternehmen sein.
Wenn ich beim Hidden Champion mit 3 Milliarden Umsatz einsteige, habe ich gute Chancen mich auch extern weiter hochzuarbeiten. Karriere kann man übrigens auch in nicht börsennotierten Unternehmen machen. Es sei denn für dich gilt nur CEO bei einem DAX Unternehmen als Karriere, dann hast du natürlich Recht.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Das stimmt aber einfach nicht. Man muss nicht bei Dax Unternehmen arbeiten um auf solche Zahlen zu kommen. Und was das jetzt mit Bwlern oder Mintlern zutun hat weiß ich auch nicht.

Schaut halt nicht immer auf die Top DAX Unternehmen und guckt nach den Hidden Champions. IGM Unternehmen ab einer gewissen Anzahl MA (meinetwegen 10k) bieten auch super Programme an. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber in diesem Forum wird nur von VW & Co oder der KMU Bude gesprochen, dazwischen liegt noch so viel.

Ich habe bei einem solchen Unternehmen im Traineeprogramm (als BWLer..) 58.000 verdient. Und das ist schon einige Jährchen her, die Zahlen sind seitdem entsprechend gestiegen.

Man muss aber auch zwischen Traineeprogrammen unterscheiden. Es gibt echte Entwicklungspogramme und diejenigen die billige Arbeitskräfte wollen. Ein renommiertes Traineeprogramm (und nur dann sollte man es überhaupt machen), ist ab 45k realistisch.
Meiner Erfahrung nach eher höher, wenn man Richtung Automotive oder generell IGM schaut. Da sind auch bis 70k drin. Selbst Lidl und Co zahlen 50k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und jetzt mal ohne Ironie: In der Regel sind Beträge um die 50k die absolute Spitze der Spitze bei Traineeprogrammen und äußerst selten. Programme mit 85k sind hier reine Trigger-Behauptungen, denn wenn das so wäre, müssten die Personalkosten ein paar Jährchen später so hoch sein, dass man lieber das Werk ins Ausland verlagert.
Die große Masse der Traineeprogramme wird sich bei 39 - 45k einpendeln. Es gibt aber auch üble Programme, die einen bei 24 - 29k laufen lassen. Letztere ganz besonders oft in den Bereichen Personal und Marketing.

Die Traineeprogramme mit 70k kannst du vielleicht an zwei Händen abzählen. Und als BWLer hast du meistens eh keine Chance weil da sich etliche MINTler von TU9 mit 1er Abschluss bewerben.

Karriere ist halt vorbei wenn man bei einem Hidden Champion einsteigt. Dann doch lieber zu Zalando für 40k

Magst du das näher erläutern?

Hast halt schlechte Karten wenn du später in ein anderes Unternehmen wechseln möchtest. Im CV sieht ein Hidden Champion wie ein KMU aus Hintertupfingen aus. Als ob sich die Recruiterin die Mühe macht deinen Arbeitgeber zu googlen nur um herauszufinden ob aus den 50 KMU Bewerbern vielleicht ein selektiver Hidden Champion mit dabei ist.

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Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

20. Hohenheim Consulting Week 2020

20. Hohenheim Consulting Week 2020

Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.

e-fellows Events: »Karriere-Brunch Consulting« für Professionals

Karriere-Brunch Consulting von e-fellows: Das Bild zeigt im Fokus einen Unternehmensberater als Symbol der beruflichen Betrachtung.

Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.

Consultingbranche im Höhenflug: Perfekte Jobaussichten für Beratertalente in 2018

BDU-Studie Consultingbranche 2018: Ein Unternhemensberater arbeitet an einem Notebook an einem Businessplan.

Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Aufwärtstrend im Consulting hält an

Blick hoch an der Glasfront eines Büro-Gebäudes.

Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

e-fellows Events: »Karriere-Brunch Consulting« für Professionals

Karriere-Brunch Consulting von e-fellows: Das Bild zeigt einen Stein in einer Hand mit der Aufschrift Consulting Career.

Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.

CAREERVenture business & consulting summer 2018

CAREERVenture business & consulting summer 2018

Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.

BDU-Beraterdatenbank: Profile zu 500 Unternehmensberatern

Notebook-Recherche in der BDU-Beraterdatenbank

Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.

Arbeitgeber-Ranking: Beste Arbeitgeber im Consulting 2017 ausgezeichnet

Ein Manager bzw. Mann im Anzug richtet sich seine Krawatte.

Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.

Unternehmensranking 2016: Consulting Impact Study - Deutschlands wirkungsvollste Berater

Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.

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