Hat hier jemand Erfahrung mit der Adesso vielleicht sogar im speziellen mit deren Trainee Programm gemacht? Finde die Ausschreibung klingt ganz gut und überlege mich dort auf die IT - Consultant Trainee stelle zu bewerben.

Ich bin bei Adesso. Warum für Trainee bewerben wollen und nicht direkt als (Junior) Consultant anfangen?

Der eine kann halt schon was der andere nicht. Nicht weiter wild..

Die Stelle des Trainees hört sich halt etwas "weicher" an.
Beim IT-Consultant wird z.B. "Erfahrungen in der Realisierung von Anwendungssystemen auf der Basis von J2EE und/oder .NET" was der klassische Wiwi nunmal nicht hat. :-)

Beim Trainee Job steht dabei das man direkt in einem von mehrer Gebieten (Requirements Engineering, Projektmanagment, Qualitätssicherung etc.) ausgebildet wird. Da ich mich sehr dafür interessiere in einer dieser Positionen zu arbeiten dachte ich eine direkte Ausbildung ist besser als der Direkteinstieg und dann zu hoffen sich in die entsprechende Richtung weiterentwickeln zu können.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin bei Adesso. Warum für Trainee bewerben wollen und
nicht direkt als (Junior) Consultant anfangen?

Noch ein Nachtrag zum vorherigen Post. Wenn es defacto egal ist ob man sich als Trainee oder direkt als Junior Consultant bewirbt da die tatsächlichen Tätigkeitsfelder eh gleich sind, dann wäre das natürlich auch eine interessante Information :)

Würde mich auch für die Stelle interessieren wäre nett wenn der adesso Mitarbeiter mal einen kleinen Einblick gibt ;)

Also: es kommt auch bisschen darauf an, wie alt man ist. Wenn man überhaupt keinerlei Erfahrungen mitbringt und du noch Anfang 20 bist, kannst du dich gerne dafür bewerben. Mitte / Ende 20: direkteinstieg. Beim direkteinstieg ist es schließlich so, dass man natürlich auch geschult wird. Es gibt einen ganzen Katalog, wo man mit Abstimmung des vorgesetzten frei auswählen kann. So entwickelt man sich schließlich auch weiter. Und vorallem der Einstieg als Consultant beim Kunden lernt man einfach am besten, da Theorie direkt in die Praxis umgesetzt werden. Hier ist der Lernprozess einfach am besten

Der Post ist zwar schon etwas älter aber ich kommentiere trotzdem mal. Ich habe letztes Jahr als Trainee bei adesso begonnen. Prinzipiell kann ich adesso als Arbeitgeber empfehlen. Spannende Aufgaben, Förderung, mega Kollegen, ... Das Einzige, was mich tatsächlich stört sind die Überstunden und die vielen Reisen. Das weiß man aber, bevor man sich auf eine Stelle im Consulting bewirbt.
Je nachdem, in welchem Bereich man anfängt, gestalten sich die Trainee Programme durchaus unterschiedlich. Als Trainee bekommst du am Anfang genug Zeit, dich in deinen Themenbereich einzuarbeiten. Auch Schulungen kriegst du in der Regel mehr, als ein "normaler" Angestellter. Früher oder später wirst du in Kundenprojekten eingesetzt. Bei mir war dies bereits nach ein paar Wochen und ich habe nach wenigen Monaten schon Teilprojekte eigenständig übernehmen dürfen. Da wurde zumindest in meinem Bereich drauf geachtet, dass man sich auf der einen Seite nicht langweilt, auf der anderen Seite aber auch nicht überfordert wird. Mit deinem Chef hast du als Trainee alle 3 Monate ein Feedbackgespräch - das war für mich enorm hilfreich, da ich zumindest mit meinem Chef sehr offen reden kann und selbst Kritik immer begründet und sachlich war.
Für Fragen und Probleme hat jeder einen Paten. Da kommt es immer sehr auf den Paten an. Ich hatte Glück und habe einen Paten bekommen, der mich nicht nur bei fachlichen Fragen unterstützt hat, sondern direkt beim Netzwerken geholfen hat und auch ungefragt hilfreiche Tipps gab. Einen Paten bekommt übrigens jeder, nicht nur Trainees.
Die Frage, ob Trainee oder Direkteinstieg, hängt wohl primär davon ab, welche Vorkenntnisse du mitbringst. Im Nachhinein habe ich mich geärgert, als Trainee angefangen zu haben, da ich - auch im Vergleich zu anderen Trainees - sehr schnell eigenständig arbeiten konnte, die Trainee Schulungen dank der zwischenzeitig gesammelten Projekterfahrung nun langweilig waren und ich zum Teil mehr Geld beim Kunden hereingebracht habe als manch anderer "normaler" Kollege, aber als Trainee deutlich weniger verdient habe und auch keine Boni bekommen habe. Wenn du hingegen vermutest, dass du eine längere Einarbeitungszeit brauchst und zunächst keine Verantwortung übernehmen willst / kannst und ausschließlich im Team Zuarbeiten machen wilst und erste Erfahrug im Projektgeschäft sammeln willst, dann ist der Trainee für dich richtig. Wie gesagt: Fördern und Fordern wird gelebt. Also wird ein Trainee nicht künstlich geschont, wenn er mehr kann, ein Direkteinsteiger wird aber auch nicht schlechter behandelt, wenn er eine gewisse Startzeit braucht.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2018:

Der Post ist zwar schon etwas älter aber ich kommentiere trotzdem mal. Ich habe letztes Jahr als Trainee bei adesso begonnen. Prinzipiell kann ich adesso als Arbeitgeber empfehlen. Spannende Aufgaben, Förderung, mega Kollegen, ... Das Einzige, was mich tatsächlich stört sind die Überstunden und die vielen Reisen. Das weiß man aber, bevor man sich auf eine Stelle im Consulting bewirbt.
Je nachdem, in welchem Bereich man anfängt, gestalten sich die Trainee Programme durchaus unterschiedlich. Als Trainee bekommst du am Anfang genug Zeit, dich in deinen Themenbereich einzuarbeiten. Auch Schulungen kriegst du in der Regel mehr, als ein "normaler" Angestellter. Früher oder später wirst du in Kundenprojekten eingesetzt. Bei mir war dies bereits nach ein paar Wochen und ich habe nach wenigen Monaten schon Teilprojekte eigenständig übernehmen dürfen. Da wurde zumindest in meinem Bereich drauf geachtet, dass man sich auf der einen Seite nicht langweilt, auf der anderen Seite aber auch nicht überfordert wird. Mit deinem Chef hast du als Trainee alle 3 Monate ein Feedbackgespräch - das war für mich enorm hilfreich, da ich zumindest mit meinem Chef sehr offen reden kann und selbst Kritik immer begründet und sachlich war.
Für Fragen und Probleme hat jeder einen Paten. Da kommt es immer sehr auf den Paten an. Ich hatte Glück und habe einen Paten bekommen, der mich nicht nur bei fachlichen Fragen unterstützt hat, sondern direkt beim Netzwerken geholfen hat und auch ungefragt hilfreiche Tipps gab. Einen Paten bekommt übrigens jeder, nicht nur Trainees.
Die Frage, ob Trainee oder Direkteinstieg, hängt wohl primär davon ab, welche Vorkenntnisse du mitbringst. Im Nachhinein habe ich mich geärgert, als Trainee angefangen zu haben, da ich - auch im Vergleich zu anderen Trainees - sehr schnell eigenständig arbeiten konnte, die Trainee Schulungen dank der zwischenzeitig gesammelten Projekterfahrung nun langweilig waren und ich zum Teil mehr Geld beim Kunden hereingebracht habe als manch anderer "normaler" Kollege, aber als Trainee deutlich weniger verdient habe und auch keine Boni bekommen habe. Wenn du hingegen vermutest, dass du eine längere Einarbeitungszeit brauchst und zunächst keine Verantwortung übernehmen willst / kannst und ausschließlich im Team Zuarbeiten machen wilst und erste Erfahrug im Projektgeschäft sammeln willst, dann ist der Trainee für dich richtig. Wie gesagt: Fördern und Fordern wird gelebt. Also wird ein Trainee nicht künstlich geschont, wenn er mehr kann, ein Direkteinsteiger wird aber auch nicht schlechter behandelt, wenn er eine gewisse Startzeit braucht.

Was gab es p.a. für Trainee ?

WiWi Gast schrieb am 30.07.2018:

Der Post ist zwar schon etwas älter aber ich kommentiere trotzdem mal. Ich habe letztes Jahr als Trainee bei adesso begonnen. Prinzipiell kann ich adesso als Arbeitgeber empfehlen. Spannende Aufgaben, Förderung, mega Kollegen, ... Das Einzige, was mich tatsächlich stört sind die Überstunden und die vielen Reisen. Das weiß man aber, bevor man sich auf eine Stelle im Consulting bewirbt.
Je nachdem, in welchem Bereich man anfängt, gestalten sich die Trainee Programme durchaus unterschiedlich. Als Trainee bekommst du am Anfang genug Zeit, dich in deinen Themenbereich einzuarbeiten. Auch Schulungen kriegst du in der Regel mehr, als ein "normaler" Angestellter. Früher oder später wirst du in Kundenprojekten eingesetzt. Bei mir war dies bereits nach ein paar Wochen und ich habe nach wenigen Monaten schon Teilprojekte eigenständig übernehmen dürfen. Da wurde zumindest in meinem Bereich drauf geachtet, dass man sich auf der einen Seite nicht langweilt, auf der anderen Seite aber auch nicht überfordert wird. Mit deinem Chef hast du als Trainee alle 3 Monate ein Feedbackgespräch - das war für mich enorm hilfreich, da ich zumindest mit meinem Chef sehr offen reden kann und selbst Kritik immer begründet und sachlich war.
Für Fragen und Probleme hat jeder einen Paten. Da kommt es immer sehr auf den Paten an. Ich hatte Glück und habe einen Paten bekommen, der mich nicht nur bei fachlichen Fragen unterstützt hat, sondern direkt beim Netzwerken geholfen hat und auch ungefragt hilfreiche Tipps gab. Einen Paten bekommt übrigens jeder, nicht nur Trainees.
Die Frage, ob Trainee oder Direkteinstieg, hängt wohl primär davon ab, welche Vorkenntnisse du mitbringst. Im Nachhinein habe ich mich geärgert, als Trainee angefangen zu haben, da ich - auch im Vergleich zu anderen Trainees - sehr schnell eigenständig arbeiten konnte, die Trainee Schulungen dank der zwischenzeitig gesammelten Projekterfahrung nun langweilig waren und ich zum Teil mehr Geld beim Kunden hereingebracht habe als manch anderer "normaler" Kollege, aber als Trainee deutlich weniger verdient habe und auch keine Boni bekommen habe. Wenn du hingegen vermutest, dass du eine längere Einarbeitungszeit brauchst und zunächst keine Verantwortung übernehmen willst / kannst und ausschließlich im Team Zuarbeiten machen wilst und erste Erfahrug im Projektgeschäft sammeln willst, dann ist der Trainee für dich richtig. Wie gesagt: Fördern und Fordern wird gelebt. Also wird ein Trainee nicht künstlich geschont, wenn er mehr kann, ein Direkteinsteiger wird aber auch nicht schlechter behandelt, wenn er eine gewisse Startzeit braucht.

Was gab es p.a. für Trainee ?

Hat jemand aktuelle Zahlen zum Traineeprogramm?

2017 gab es zum Einstieg als Trainee IT Consultant ca. 38k € p.a.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

2017 gab es zum Einstieg als Trainee IT Consultant ca. 38k € p.a.

Als Bachelor oder Master?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

2017 gab es zum Einstieg als Trainee IT Consultant ca. 38k € p.a.

Als Bachelor oder Master?

Master

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

2017 gab es zum Einstieg als Trainee IT Consultant ca. 38k € p.a.

Als Bachelor oder Master?

Master

So wenig? Dann lieber woanders als Trainee anfangen..

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

2017 gab es zum Einstieg als Trainee IT Consultant ca. 38k € p.a.

Als Bachelor oder Master?

Master

So wenig? Dann lieber woanders als Trainee anfangen..

Adesso halt. Bzw. Halt IT Dienstleistungen. Da wird nie gut gezahlt. Dafür muss man auch nicht krass sein, um da reinzukommen.

Würde mich auch interessieren. Kann man verhandeln?

Also die niedrigen Gehälter kann ich nicht bestätigen. Habe zwar kein Trainee gemacht. Habe aber zum Einstieg 60k erhalten (Mitte 20). Hinzu noch der Bonus. Ist alles Verhandlungssache.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2020:

Also die niedrigen Gehälter kann ich nicht bestätigen. Habe zwar kein Trainee gemacht. Habe aber zum Einstieg 60k erhalten (Mitte 20). Hinzu noch der Bonus. Ist alles Verhandlungssache.

Nicht schlecht. Wie hoch fällt der Bonus idR aus? Arbeitszeiten?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2020:

Also die niedrigen Gehälter kann ich nicht bestätigen. Habe zwar kein Trainee gemacht. Habe aber zum Einstieg 60k erhalten (Mitte 20). Hinzu noch der Bonus. Ist alles Verhandlungssache.

Welcher Standort? Im Ruhrgebiet ist 45k mit Master üblich. Die Bezahlung ist hier echt grottig.

rippi schrieb am 23.09.2020:

Würde mich auch interessieren. Kann man verhandeln?

Klar kann man verhandeln. Es gibt halt trotzdem einen Spielraum, den auch dein Verhandlungspartner (CC oder Teamleiter) von der Bereichsleitung vorgeschrieben bekommt. Wenn du perfekt verhandelst reizt du maximal den Spielraum aus. Und der ist trotzdem bescheiden bemessen.

Einstieg mit Bachelor = max. 45k (ich hatte 42k)
Einstieg mit Master = max. 50k (45k ist der Schnitt)

Zum Teil werden diese Werte jedoch deutlich unterboten. Bachelor Absolventen versucht man nicht selten unter 40k zu drücken.

Die Angaben beziehen sich auf den Ruhrpott (Essen / Dortmund).
Das Bonusmodell ist keines, sondern eine Überstundenvergütung bei >100% kundenverrechenbaren Stunden.

Adesso ist super für den Einstieg, Geld verdient man da aber nicht.

Trainees steigen fast immer unter 40k ein. Habe noch nie gehört, dass einer mehr bekommt.
Ich halte das Trainee-Programm eh für überbewertet.
Man bekommt ein paar Schulungen (die imho nur teilweise Sinn machen, da alle von internen Kollegen gehalten werden und kaum Zertifizierungen angeboten werden) und hat dafür deutliche Abstriche im Gehalt.
In Projekte wird man trotzdem gesteckt.
Sinn macht es höchstens, wenn man fachlich noch nicht gut genug für einen Direkteinstieg ist und ansonsten gar nicht genommen werden würde.
Zudem ist der Vertrag auch noch befristet.
Wenn möglich sollte man also direkt einsteigen. Sieht auch im CV besser aus.

Danke dafür, ich nehme das mal mit. Habe heute ein Gespräch bei denen.

rippi schrieb am 29.09.2020:

Danke dafür, ich nehme das mal mit. Habe heute ein Gespräch bei denen.

Viel Erfolg. Und berichte gerne. Und lass dich von den niedrigen Gehältern nicht einschüchtern. Ich selbst weiß aus erster Hand, was da möglich ist. Daher hab Mut.

So, nun meine Erfahrung:

das Gespräch war nett und auf Augenhöhe. Das kennenlernen stand hier ganz klar im Vordergrund.

zum Thema Trainee:

• Das Trainee Programm richtet sich eher an den 22 jährigen Bachelor Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung (wurde mir so kommuniziert)
• Dabei erhält man einen 1 Jahres Vertrag der zunächst befristet ist (Übernahmequote ca. 95%)
• Für ältere Semester und Leute mit erster Berufserfahrung bietet sich den Einstieg als Analyst an. Zumal sich der Trainee- Einstieg und der Analyst-Einstieg nicht sonderlich groß unterscheiden sollen bezüglich Einarbeitung und Schulungen.

Mal sehen was draus wird

Für welchen Bereich, welches CC? Welcher Standort?

rippi schrieb am 30.09.2020:

So, nun meine Erfahrung:

das Gespräch war nett und auf Augenhöhe. Das kennenlernen stand hier ganz klar im Vordergrund.

zum Thema Trainee:

• Das Trainee Programm richtet sich eher an den 22 jährigen Bachelor Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung (wurde mir so kommuniziert)
• Dabei erhält man einen 1 Jahres Vertrag der zunächst befristet ist (Übernahmequote ca. 95%)
• Für ältere Semester und Leute mit erster Berufserfahrung bietet sich den Einstieg als Analyst an. Zumal sich der Trainee- Einstieg und der Analyst-Einstieg nicht sonderlich groß unterscheiden sollen bezüglich Einarbeitung und Schulungen.

Mal sehen was draus wird

Hast du bereits ein Angebot vorliegen?

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

rippi schrieb am 30.09.2020:

So, nun meine Erfahrung:

das Gespräch war nett und auf Augenhöhe. Das kennenlernen stand hier ganz klar im Vordergrund.

zum Thema Trainee:

• Das Trainee Programm richtet sich eher an den 22 jährigen Bachelor Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung (wurde mir so kommuniziert)
• Dabei erhält man einen 1 Jahres Vertrag der zunächst befristet ist (Übernahmequote ca. 95%)
• Für ältere Semester und Leute mit erster Berufserfahrung bietet sich den Einstieg als Analyst an. Zumal sich der Trainee- Einstieg und der Analyst-Einstieg nicht sonderlich groß unterscheiden sollen bezüglich Einarbeitung und Schulungen.

Mal sehen was draus wird

Hast du bereits ein Angebot vorliegen?

Was bedeutet CC? SAP-Bereich, Standort Walldorf. Noch kein Angebot. Ich werde berichten, sofern sich was ergibt.

rippi schrieb am 01.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

rippi schrieb am 30.09.2020:

So, nun meine Erfahrung:

das Gespräch war nett und auf Augenhöhe. Das kennenlernen stand hier ganz klar im Vordergrund.

zum Thema Trainee:

• Das Trainee Programm richtet sich eher an den 22 jährigen Bachelor Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung (wurde mir so kommuniziert)
• Dabei erhält man einen 1 Jahres Vertrag der zunächst befristet ist (Übernahmequote ca. 95%)
• Für ältere Semester und Leute mit erster Berufserfahrung bietet sich den Einstieg als Analyst an. Zumal sich der Trainee- Einstieg und der Analyst-Einstieg nicht sonderlich groß unterscheiden sollen bezüglich Einarbeitung und Schulungen.

Mal sehen was draus wird

Hast du bereits ein Angebot vorliegen?

Was bedeutet CC? SAP-Bereich, Standort Walldorf. Noch kein Angebot. Ich werde berichten, sofern sich was ergibt.

Ja der SAP Bereich soll aktuell sehr stark wachsen. Ich kenne das Team selbst auch aus einigen Projekten. Definitiv sehr angenehme Truppe.
Falls du magst, poste gern mal das Gehaltsangebot. Bei adesso ist i.d.R. nicht viel zu holen bzw. du würdest als SAPler wo anders sehr viel mehr holen.

rippi schrieb am 01.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

rippi schrieb am 30.09.2020:

So, nun meine Erfahrung:

das Gespräch war nett und auf Augenhöhe. Das kennenlernen stand hier ganz klar im Vordergrund.

zum Thema Trainee:

• Das Trainee Programm richtet sich eher an den 22 jährigen Bachelor Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung (wurde mir so kommuniziert)
• Dabei erhält man einen 1 Jahres Vertrag der zunächst befristet ist (Übernahmequote ca. 95%)
• Für ältere Semester und Leute mit erster Berufserfahrung bietet sich den Einstieg als Analyst an. Zumal sich der Trainee- Einstieg und der Analyst-Einstieg nicht sonderlich groß unterscheiden sollen bezüglich Einarbeitung und Schulungen.

Mal sehen was draus wird

Hast du bereits ein Angebot vorliegen?

Was bedeutet CC? SAP-Bereich, Standort Walldorf. Noch kein Angebot. Ich werde berichten, sofern sich was ergibt.

Gibt es einen neuen Stand? Adesso ist I.d.R. sehr schnell bei Rückmeldungen.

10.11 sind Vertragsverhandlungen, daher noch etwas Geduld ;)

rippi schrieb am 20.10.2020:

10.11 sind Vertragsverhandlungen, daher noch etwas Geduld ;)

Gibt es vielleicht ein Update?

Wie wahrscheinlich ist es, bei adesso mit 50k einzusteigen?

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

Was soll es im rechtlichen Sinne bezüglich Gehalt geben?
Sie zahlen dir so viel sie wollen, nimm es oder geh.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

Was soll es im rechtlichen Sinne bezüglich Gehalt geben?
Sie zahlen dir so viel sie wollen, nimm es oder geh.

Warum solche Reaktion? Ok, du hast Recht, denn außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen kann die Höhe der Arbeitsvergütung von den Parteien grundsätzlich frei ausgehandelt werden.

In der Regel ist es aber so, dass die Höhe des Gehalts teilweise von der größe der Firma abhängig ist - je größer die Firma, desto größer der Umsatz = bessere Gehälter für die Mitarbeiter. Deshalb wundert es mich, dass die Gehälter bei adesso eher unterdurchschnittlich sind.

Aber zurück zur Frage: weiß jemand vielleicht, wie wahrscheinlich es ist, bei adesso mit 50k einzusteigen?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

Was soll es im rechtlichen Sinne bezüglich Gehalt geben?
Sie zahlen dir so viel sie wollen, nimm es oder geh.

Warum solche Reaktion? Ok, du hast Recht, denn außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen kann die Höhe der Arbeitsvergütung von den Parteien grundsätzlich frei ausgehandelt werden.

In der Regel ist es aber so, dass die Höhe des Gehalts teilweise von der größe der Firma abhängig ist - je größer die Firma, desto größer der Umsatz = bessere Gehälter für die Mitarbeiter. Deshalb wundert es mich, dass die Gehälter bei adesso eher unterdurchschnittlich sind.

Aber zurück zur Frage: weiß jemand vielleicht, wie wahrscheinlich es ist, bei adesso mit 50k einzusteigen?

Als Trainee? Kannste vergessen. Sie zahlen 40k

rippi schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

Was soll es im rechtlichen Sinne bezüglich Gehalt geben?
Sie zahlen dir so viel sie wollen, nimm es oder geh.

Warum solche Reaktion? Ok, du hast Recht, denn außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen kann die Höhe der Arbeitsvergütung von den Parteien grundsätzlich frei ausgehandelt werden.

In der Regel ist es aber so, dass die Höhe des Gehalts teilweise von der größe der Firma abhängig ist - je größer die Firma, desto größer der Umsatz = bessere Gehälter für die Mitarbeiter. Deshalb wundert es mich, dass die Gehälter bei adesso eher unterdurchschnittlich sind.

Aber zurück zur Frage: weiß jemand vielleicht, wie wahrscheinlich es ist, bei adesso mit 50k einzusteigen?

Als Trainee? Kannste vergessen. Sie zahlen 40k

Nicht als Trainee. Als Berufseinsteiger mit Master + relevante Praktika. Oder nach dem Traineeprogramm?

Sorry, aber wer für unter 50k mit einem Master im IT-Consulting einsteigt, ist selber schuld und hat nichts begriffen. Verkauft sich unter Wert und schadet der ganzen Branche

rippi schrieb am 20.10.2020:

10.11 sind Vertragsverhandlungen, daher noch etwas Geduld ;)

Hi, gibt es einen neuen Stand?

maxwebbi schrieb am 19.11.2020:

Sorry, aber wer für unter 50k mit einem Master im IT-Consulting einsteigt, ist selber schuld und hat nichts begriffen. Verkauft sich unter Wert und schadet der ganzen Branche

Ist ja schön und gut, nur hilft es nichts wenn du auf einen Job angewiesen bist in dieser Zeit. Wer zahlt denn bitte 50k als Berufseinstieg? Accenture? - Glaube ich nicht, BearingPoint? - dürfte knapp hin hauen und all die kleinen Buden zahlen auch nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

rippi schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Ich verstehe die niedrigen Gehälter leider nicht. Sie machen einen Millionen-Umsatz. Wie ist das im rechtlichen Sinne überhaupt möglich?

Was soll es im rechtlichen Sinne bezüglich Gehalt geben?
Sie zahlen dir so viel sie wollen, nimm es oder geh.

Warum solche Reaktion? Ok, du hast Recht, denn außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen kann die Höhe der Arbeitsvergütung von den Parteien grundsätzlich frei ausgehandelt werden.

In der Regel ist es aber so, dass die Höhe des Gehalts teilweise von der größe der Firma abhängig ist - je größer die Firma, desto größer der Umsatz = bessere Gehälter für die Mitarbeiter. Deshalb wundert es mich, dass die Gehälter bei adesso eher unterdurchschnittlich sind.

Aber zurück zur Frage: weiß jemand vielleicht, wie wahrscheinlich es ist, bei adesso mit 50k einzusteigen?

Als Trainee? Kannste vergessen. Sie zahlen 40k

Nicht als Trainee. Als Berufseinsteiger mit Master + relevante Praktika. Oder nach dem Traineeprogramm?

Also hast du keine Berufserfahrung ;)

Sie zahlen nicht mehr, Punkt. Meine Aussage bezieht sich auf das Traineeprogramm. Mich haben sie selbst noch als Trainee eingestuft, obwohl ich schon relevante Berufserfahrung im SAP besitze. Ob das jetzt coronabedingt ist, oder eine "Masche" billig Absolventen zu rekrutieren kann ich nicht sagen. Auch habe ich mich gestern mit einer Personalvermittlerin unterhalten, die adesso als Klient betreut. Nach ihrer Aussage sind mögliche Kandidaten schon im Vorfeld abgesprungen da das Gehalt einfach zu niedrig ist.

adesso zahlt im Vergleich zum Wettbewerb schlecht. Das ist sowohl der Grundtenor dieses Threads, den Bewertungen auf kununu, als auch meine Erfahrung.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

rippi schrieb am 20.10.2020:

10.11 sind Vertragsverhandlungen, daher noch etwas Geduld ;)

Hi, gibt es einen neuen Stand?

Er hat doch schon geschrieben, dass sie 40k geboten haben.
Bei adesso ein völlig normaler Betrag für einen Trainee.

Zu adesso geht man aber auch einfach nicht, um Kohle zu machen. Selbst mit Master ist es da schon eine Herausforderung, 50k zu bekommen. Ich bin da auch aus finanziellen Gründen weg gegangen.

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Steht doch oben: Trainee 40K

Warum und weshalb man als Trainee eingestuft wird kann ich nicht sagen. Ich komme bereits aus der IT Beratung und hab auch schon als Werkstudent in diesem Bereich gearbeitet.

Als Junior Consultant wird man denke ich auch nicht mehr al 45k verdienen.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Liest du hier überhaupt mit?
Deine Fragen wurden doch jeweils schon beantwortet.
Trainee : ca. 40k
Bachelor: ca. 42-43k
Master: ca. 45-47k

Wie schon gesagt alles sehr überschaubar. Mit viel BE ist angeblich mehr drin. Habe aber bisher nur im forum hier von solchen Leuten gelesen. Alle adessi mit denen ich übers Geld gesprochen habe, waren eher mau vergütet.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Liest du hier überhaupt mit?
Deine Fragen wurden doch jeweils schon beantwortet.
Trainee : ca. 40k
Bachelor: ca. 42-43k
Master: ca. 45-47k

Wie schon gesagt alles sehr überschaubar. Mit viel BE ist angeblich mehr drin. Habe aber bisher nur im forum hier von solchen Leuten gelesen. Alle adessi mit denen ich übers Geld gesprochen habe, waren eher mau vergütet.

Es ist erstaunlich, dass viele Firmen, inklusiv adesso, nicht mehr gegen Job-Hopping machen wollen. Was bleibt uns denn anderes übrig?!

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Liest du hier überhaupt mit?
Deine Fragen wurden doch jeweils schon beantwortet.
Trainee : ca. 40k
Bachelor: ca. 42-43k
Master: ca. 45-47k

Wie schon gesagt alles sehr überschaubar. Mit viel BE ist angeblich mehr drin. Habe aber bisher nur im forum hier von solchen Leuten gelesen. Alle adessi mit denen ich übers Geld gesprochen habe, waren eher mau vergütet.

Es ist erstaunlich, dass viele Firmen, inklusiv adesso, nicht mehr gegen Job-Hopping machen wollen. Was bleibt uns denn anderes übrig?!

<Moin.

Ich habe im nächsten Monat ein Bewerbungsgespräch als IT Consultant PMO in Dortmund.
Kann mir einer mitteilen wie viel man da als Einstiegsgehalt verhandeln kann?
Ich habe einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik mit 1,3 Jahren Berufserfahrung.
Ich arbeite als Projektassistent des Projektleiters für einen Kunden von Adesso in einem Projekt (MDconnect).

KH schrieb am 19.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Liest du hier überhaupt mit?
Deine Fragen wurden doch jeweils schon beantwortet.
Trainee : ca. 40k
Bachelor: ca. 42-43k
Master: ca. 45-47k

Wie schon gesagt alles sehr überschaubar. Mit viel BE ist angeblich mehr drin. Habe aber bisher nur im forum hier von solchen Leuten gelesen. Alle adessi mit denen ich übers Geld gesprochen habe, waren eher mau vergütet.

Es ist erstaunlich, dass viele Firmen, inklusiv adesso, nicht mehr gegen Job-Hopping machen wollen. Was bleibt uns denn anderes übrig?!

<Moin.

Ich habe im nächsten Monat ein Bewerbungsgespräch als IT Consultant PMO in Dortmund.
Kann mir einer mitteilen wie viel man da als Einstiegsgehalt verhandeln kann?
Ich habe einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik mit 1,3 Jahren Berufserfahrung.
Ich arbeite als Projektassistent des Projektleiters für einen Kunden von Adesso in einem Projekt (MDconnect).

Auch hier nochmal: du hast bereits diese Fragen in einem eigenen Thread geschrieben. Und dazu auch eine Antwort erhalten. Bitte nicht unter jedem adesso Thread die gleichen Fragen stellen. Danke.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

rippi schrieb am 23.11.2020:

Ich bin jener mit dem Vertragsangebot: Fakt ist, wie mein Vorposter schon richtig sagte, Adesso zahlt unterdurchschnittlich. Das ist meine Erfahrung, auf kununu zu lesen und eine Personalvermittlerin bestätigte mir dies auch.

Kannst du konkrete Zahlen nennen?

Liest du hier überhaupt mit?
Deine Fragen wurden doch jeweils schon beantwortet.
Trainee : ca. 40k
Bachelor: ca. 42-43k
Master: ca. 45-47k

Wie schon gesagt alles sehr überschaubar. Mit viel BE ist angeblich mehr drin. Habe aber bisher nur im forum hier von solchen Leuten gelesen. Alle adessi mit denen ich übers Geld gesprochen habe, waren eher mau vergütet.

Es ist erstaunlich, dass viele Firmen, inklusiv adesso, nicht mehr gegen Job-Hopping machen wollen. Was bleibt uns denn anderes übrig?!

Job-Hopping ist im IT-Consulting und vor allen in den ersten Jahren doch vollkommen üblich und nicht negativ vorbelastet. Klar man sollte es nicht übertreiben und alle 6-12 Monate den Laden wechseln.

Adesso hat halt ziemlich gute Connections zu den Unis im Ruhrgebiet und greift dort viele Info-Absolventen ab. Die haben dann halt null Erfahrung und kaum Ansprüche ans Gehalt. Die meisten gehen dann nach wenigen Jahren wieder, wenn sie merken, dass wo anders finanziell viel mehr drin ist.

Bezüglich dem Trainee-Gehalt muss man in Kontext setzen, dass Trainees im Vergleich zum Direkteinstieg als Junior Consultant oder Junior Developer im Plan 12 Schulungen im Jahr machen gegenüber ca. 2-4 bei den anderen. Weiterhin hat man die Zeit auch mal 3-6 Monate sich die notwendigen Sachen anzulernen, die man evtl. noch nicht von der Uni mitbringt, um im ersten Projekt durchzustarten (Kunden können ja durchaus anspruchsvoll sein, was die Skills der Dienstleister angeht). adesso kalkuliert entsprechend beim Gehalt auch mit rein, dass Trainees mehrere Monate bis Worst Case das ganze Jahr kein Geld für die Firma verdienen, sondern nur Ausbildungs-Invest stattfindet.

Wobei Trainees, die sich schnell einarbeiten und auch gut ins erste Kundenprojekt kommen, oft angeboten wird, dass Traineejahr vorzeitig zu beenden und gleich in eine Junior Position zu wechseln.

Das mit der allgemein unterdurchschnittlichen Bezahlung ist auch kontextabhängig zu betrachten. Es gibt hier, wie bei den meisten, auch deutliche Unterschiede zwischen den Standorten und teilweise den Business Units in denen man landet. Deswegen kann man die die hier genannten Einstiegsgehälter auch nur auf die jeweilige Stadt (vermutlich Dortmund) und nicht auf die gesamte Firma, ansetzen. Der Unterschied, nicht nur beim Einstiegsgehalt, zwischen Dortmund und bspw. München können bis zu 10k € sein.

Verdient man in der Industrie mehr? Ja (bspw. IGM Tarif).
Verdient man bei anderen IT-Dienstleistern besser? Nein. Die haben alle die gleichen Rahmenbedingungen und daher den gleichen Spielraum. Hier kommt es mehr auf das persönliche Verhandlungsgeschick an und was man mitbringt.

Über Trainee kann ich nicht viel sagen, außer das ich überall bei Adesso welche sehe und ich keinen Unterschied zu Juniors feststellen kann. Verstehe auch nicht, warum man als Informatiker freiwillig als Trainee einsteigen möchte, wenn es nicht gerade FAANG (Microsoft, Google, etc.)ist.

Zu dem Gehalt: kann ich so nur bedingt bestätigen.
Trainee: Könnte ungefähr passen.
Bachelor, Master sind wohl eher schlecht verhandelt, oder keine praktische Erfahrung.

Ich mit Ausbildung, Studium noch nicht vollständig abgeschlossen, arbeite Vollzeit als Engineer und bekomme mit Bonus +-50k-55k.
Das war aber auch nur ein zeitlich begrenzter Kompromiss.
Bin kein Jahr da und es steht eine Gehaltsanpassung an. Werde 65k - 75k landen, sonst bin ich auch weg.
Bin aber auch kein "Junior" und habe aber auch einen ziemlich Aussagekräftigen und soliden Background + CV.

• Adesso zahlt in der Regel eher unterdurchschnittlich: definitiv, aber wenn man überzeugt, ist einiges möglich.
• Das es irgendwelche festen Grenzen gibt, kann ich nicht bestätigen. Wenn du gut bist, kannst du verhandeln.
• Adesso ist im Großen und Ganzen ein wirklich guter Arbeitgeber
• Jedoch kommt es stark auf Abteilung/Projekt/Manager an wie stressig es ist und wie viele Überstunden man hat.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

Bezüglich dem Trainee-Gehalt muss man in Kontext setzen, dass Trainees im Vergleich zum Direkteinstieg als Junior Consultant oder Junior Developer im Plan 12 Schulungen im Jahr machen gegenüber ca. 2-4 bei den anderen. Weiterhin hat man die Zeit auch mal 3-6 Monate sich die notwendigen Sachen anzulernen, die man evtl. noch nicht von der Uni mitbringt, um im ersten Projekt durchzustarten (Kunden können ja durchaus anspruchsvoll sein, was die Skills der Dienstleister angeht). adesso kalkuliert entsprechend beim Gehalt auch mit rein, dass Trainees mehrere Monate bis Worst Case das ganze Jahr kein Geld für die Firma verdienen, sondern nur Ausbildungs-Invest stattfindet.

Wobei Trainees, die sich schnell einarbeiten und auch gut ins erste Kundenprojekt kommen, oft angeboten wird, dass Traineejahr vorzeitig zu beenden und gleich in eine Junior Position zu wechseln.

Das mit der allgemein unterdurchschnittlichen Bezahlung ist auch kontextabhängig zu betrachten. Es gibt hier, wie bei den meisten, auch deutliche Unterschiede zwischen den Standorten und teilweise den Business Units in denen man landet. Deswegen kann man die die hier genannten Einstiegsgehälter auch nur auf die jeweilige Stadt (vermutlich Dortmund) und nicht auf die gesamte Firma, ansetzen. Der Unterschied, nicht nur beim Einstiegsgehalt, zwischen Dortmund und bspw. München können bis zu 10k € sein.

Verdient man in der Industrie mehr? Ja (bspw. IGM Tarif).
Verdient man bei anderen IT-Dienstleistern besser? Nein. Die haben alle die gleichen Rahmenbedingungen und daher den gleichen Spielraum. Hier kommt es mehr auf das persönliche Verhandlungsgeschick an und was man mitbringt.

Als Trainee ist das ein ziemlich gutes Angebot, da man sehr viel lernen kann. Es stimmt nicht, dass nur Tarifverträge besser sind als Berufseinsteiger-Verträge bei adesso. 50k+ sollte für Master der Standard sein und es gibt IT-Dienstleister, die das zahlen - sogar adesso, wenn man gut ist und gut verhandelt.