Hallo zusammen,

Ich bin gerade an einem Punkt, an dem ich mir überlege, ein Traineeprogramm zu absolvieren. Aufgrund meines Alters habe ich aber echt absolut keine Ahnung, wie meine Chancen sind, “noch” für ein Traineeprogramm genommen zu werden. Ich hatte einen eher unkonventionellen beruflichen Werdegang. Hier ein paar Eckdaten:
Geschlecht: männlich
Alter: 31
Ausbildung: verkappte Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann + Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement, inkl. 3 Monaten Auslandspraktika (bei meinem jetzigen Arbeitgeber)
Unternehmen: Technologiekonzern (> 100.000 MA)
Studium: im Anschluss an die 2. Ausbildung, berufsbegleitender B. A. BWL, Schnitt: 2,7 an einer mittelklassigen FH; Aktuell berufsbegleitender MBA (aktueller Schnitt: 1,7) an einer mitteklassigen FH.
Job: Nach der Ausbildung bin ich für ca. 4 Jahre im Bereich Sales gewesen, seit ca. 1 1/2 Jahren Tapetenwechsel und im HR Projektmanagement
Gehalt: 60k bei 35h/W
Da ich den Bereich HR für mich entdeckt habe, gerne eine andere Unternehmenskultur kennenlernen möchte und ich gerne Auslandserfahrung sammeln möchte, würde ich gerne ein Traineeprogramm HR durchlaufen.

Klar, Traineeprogramme richten sich eigentlich an klassische Berufseinsteiger, daher meine Frage: Meint ihr ich kann mir mit meinem Alter und meinen akademischen Eckdaten Hoffnungen auf ein Traineepgroamm bei einem Global Player machen?

Danke!

Moin!
Bei >100.000 MA in deinem aktuellen Unternehmen, dürften eure Auslandsgesellschaften eigene HR-Abteilungen inkl. PE, Recruiting etc. haben. Ich würde an deiner Stelle kein Trainee-Programm machen, sondern versuchen:

1. entweder Fokus auf Tapetenwechsel: AG wechseln und dort Erfahrung sammeln und in X Jahren für diesen AG ins Ausland gehen (vielleicht kann man das auch direkt ansprechen im Bewerbungsgespräch)

2. Fokus auf Ausland: bei deinem jetzigen AG das Thema Ausland ansprechen/ "einfordern". Wenn Ausland für dich persönlich der wichtigste Faktor ist, geht es sicherlich schneller über deinen jetzigen AG. Und könnte ja durchaus auch ein Tapetenwechsel sein!

Ich würde zu 2) tendieren. "Nur" für ein paar Monate Ausland würde ich mit gefestigter Karriere, wie in deinem Fall, nicht mehr auf einen Trainee umsteigen (zumal du ja in derselben Disziplin bleiben willst). Und du bist überqualifiziert -> zu viel Erfahrung für Trainee...

VG

Die Traineeprogramme bei den Global Playern sind idR für die besten ihrer Bewerber vorgesehen. Da ist es selbst für diejenigen mit sehr gutem Lebenslauf kein Selbstläufer rein zu kommen. Daher würde ich deine Chancen eher als schlecht bezeichnen, aber du kannst dich ja mal bewerben sonst wirst du es nie erfahren.

Aus eigener first Hand-Erfahrung,

habe ein duales Studium bei einem Autobauer gemacht, ein Komillitone im selben UN war 39 bei Start.
Dann externer Master und Bewerbung auf Trainees. Und dort habe ich auch ältere Leute kennengelernt. Solange du einen interessanten CV hast go for it. Kannst es doch sogar als Vorteil in der Bewerbung auslegen.

bin ich der einzige, der seine akademische Laufbahn ein wenig als BWL Wischi-Waschi einschätze. Ich sehe da kaum Schwerpunkte, außer BWL studiere durch zu haben. Für ein Industrie UN eher uninteressant.

Hallo Leute,

ich schließe dieses Semester mit 30 Jahren mein Masterstudium ab und möchte mich für diese Traineeprogramme bewerben. Bachelor & Master 1,9 als Note.

Ich habe mein Studium spät begonnen, weil ich in meiner Heimat professionell Sport getrieben habe und erst danach mit dem Studium begonnen habe.

Ich habe mehrere DAX-Praktika hinter mir. Könnte das klappen?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Hallo Leute,

ich schließe dieses Semester mit 30 Jahren mein Masterstudium ab und möchte mich für diese Traineeprogramme bewerben. Bachelor & Master 1,9 als Note.

Ich habe mein Studium spät begonnen, weil ich in meiner Heimat professionell Sport getrieben habe und erst danach mit dem Studium begonnen habe.

Ich habe mehrere DAX-Praktika hinter mir. Könnte das klappen?

Klar, wieso nicht? Probier es einfach

Schön auch mal Lebensläufe von Leuten zu lesen, die nicht schon mit 21 ihren Master gemacht haben.

War eine Weile beim Bund und habe anschließend mit 24 ein duales Studium im Konzern gestartet. Tatsächlich waren wir vom Altersschnitt sehr durchmischt. Einige waren sogar noch älter. Also ja es ist möglich und ich würde sagen das Alter ist egal. Auch fühlt man sich nicht wie der Opa im Hörsaal. Und selbst wenn, wen juckts? Die Vorgesetzten behandeln einen meistens deutlich besser und kommen auch noch aus Zeiten wo man länger studiert hat und nicht alles so performance orientiert war. Und ja wir hatten auch Trainees um die 30.

Klar kann das klappen. Einfach machen. Sieh das entspannter. Einfach mehr Bewerbungen rausschicken und du siehst die Reaktionen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:

Hallo Leute,

ich schließe dieses Semester mit 30 Jahren mein Masterstudium ab und möchte mich für diese Traineeprogramme bewerben. Bachelor & Master 1,9 als Note.

Ich habe mein Studium spät begonnen, weil ich in meiner Heimat professionell Sport getrieben habe und erst danach mit dem Studium begonnen habe.

Ich habe mehrere DAX-Praktika hinter mir. Könnte das klappen?

Die einzige Hürde ist tatsächlich HR des Unternehmens, welches Trainees sucht.

Hatte mal eine Chance auf eine Trainee Führungskraft Stelle bei Mercedes, war kurz nach dem 30. Geburtstag. Aber die Kultur war nix für mich (Hustle³), bisschen toxic und einen Feldwebel als Leiter des Assessment Center. Die haben damals noch mit Stressfragen noch und nöcher gearbeitet. Lustigerweise auch im HR nahen Bereich.

Im Gespräch habe ich festgestellt - es passt mir nicht. War verheiratet und Kind war am Start. Habe etwas Kontakt zur Person gehalten die die Stelle bekommen hat. 60-70h-Wochen trotz Tarifvertrag. Und das für nicht ganz 60k (2017). Naja.

Sobald du eingestellt bist ist es alles egal. Wir haben (IT) immer gerne Azubis die ihren Abschluss erst mit Anfang 30 machen. Nehmen wir gerne, die wissen wenigstens, dass sie das machen wollen.