Als guten Absolventen, der aber leider nicht zur Spitzenklasse gehört, würde mich mal interessieren was so die allgemeinen Voraussetzungen für Trainee-Positionen sind.
Wenn jeder der so eine Stelle inne hatt/hatte mal den Betrieb und Abschluss, Noten und relevante Punkte im Lebenslauf aufzählen könnte. Andere nennenswerte Informationen sind natürlich gerne willkommen.
thx
antwortenGeforderter Abschluss in relevantem Schwerpunkt
Mindestens Prädikatsabschluss (
Elektrotechnik. 1,9 Uni-Diplom. 12 Semester. Auslandssemester, 2 Praktika.
Angebot von Fresenius Medical Care für das Graduate Development Program. Abgelehnt, da Bezahlung unterirdisch (42K), und da der ganze Prozess sehr unprofessionell rüber kam (alles ging eeeewig, komische VG und auch sonst schlechtes gehört)
Einladung zum Siemens Graduate Program. Online-AC, Telefon-Interview, VG überstanden. Letzte Runde hat noch gefehlt, aber abgesagt, da ich mich leider langsam für einen Job entscheiden musste und sich der Prozess auch etwas gezogen hat. Erste 3 Runden innerhalb von 4 Wochen, letzte Runde wäre 7 Wochen später gewesen.
Trainee-Porgramm bei Carl-Zeiss für strateg. Einkauf. Weiß nicht mehr wie das Programm hieß. Angebot (gab 2 Runden) und gutes Gehalt (50k), aber ich wollte dann doch nicht nach Oberkochen ins Nirgendwo, wo ich niemanden kenne.
Bosch JMP. Einladung zum AC. Direkt rausgeflogen.
Habe mich vor allem bei Siemens und Bosch erst nicht beworben, weil ich dachte ich hätte eh keine Chance. Aber siehe da... Wenn man eingeladen wird hat man alles in der Hand.
Bin jetzt übrigens via Direkteinstieg in der Industrie und zufrieden :)
antwortenKann man nicht so pauschal sagen.
Für die Top-Programme ist sicher ein überdurchschnittlicher Uni-Abschluss mit 1,x hilfreich. Dazu das übliche wie Ausland, Praktika und verhandlungssichere Englischkenntnisse. Und dann muss man eben im VG überzeugen.
Manche Branchen stellen ja bevorzugt Trainees ein. Zum Beispiel Banken. Aber da ist das eher ein Argument das Gehalt zu drücken. Da sind dann auch die Anforderungen eher geringer. Trainee ist nicht gleich Trainee.
antwortenwieso 42 k unterirdisch???
antwortenFür einen Diplom/Master-Absolvent im MINT Bereich ist das wohl so ;-)
Selbst mit Standard-Studium, d.h. ohne Ausland, begrenzten Englischkenntnissen, maximal ein Pflichtpraktikum, steigen Ingenieure teilweise zwischen 45-48K ein...
Lounge Gast schrieb:
antwortenwieso 42 k unterirdisch???
hatte einladungen zu 4 Trainee-Programmen. darunter auch das SGP.
abi war sehr gut
uni Dipl-Wing 1,8
3 praktika und ausland
bei ATK wurde ich übrigens sofort ohne Einladung abgelehnt. Würde daher sagen, dass Beratungen noch mal selektiver vorgehen.
antworten42.000 Euro sind für den Einstieg in einem größen Industriekonzern im Jahr 2012 ziemlich wenig, da der Betrag auf eine sehr niedrige Entgeltgruppe schließen lässt. Es ist ja bei solchen Firmen nicht so, dass man mit dem Ende des Traineeprogramms schlagartig mehr verdient. Es ist vor allem ein Unterschied, ob man diesen Betrag mit 21 Jahren und einem Bachelorabschluss oder mit 25 Jahren und einem Masterabschluss geboten bekommt.
antwortenGlaube echt dass man hier zwischen MINT und BWL unterscheiden muss. Letztere fangen doch für 42k locker bei den Big4 an - mit wesentlich mehr Stunden.
antwortenJa wenn die meisten mit 18-19 Jahren und damit meine ich auch mich ,eher dazu in der Lage gewesen wären rational zu denken und den Arbeitsmarkt im Auge zu behalten dann würde man eher nicht BWL;VWL ; WIWI studieren. Wobei ehrlich gesagt VWL nicht wesentlich einfacher ist als Ingenieurfächer ,aber dazu am Markt es einfach keine Verwendung gibt.
antwortenWenn ich schon wieder lese Big4 und 42 TEUR.
Ja das stimmt, aber vergesst bitte nicht die 8 TEUR Nettospesen, freie Handynutzung, Bonus, Überstundenauszahlung etc. Da kommt jeder Big4 Advisory Einsteiger auf seine 48 - 52 TEUR.
Wenn du Spesen bekommst, verfrisst du die auch. Was sind das immer für idiotische Berechnungen? Freie Handynutzung? Kostet sonst 30? pro Monat, es ist 2012. Wenn es so teuer wäre, gäbe es das bei den Big4 auch nicht.
antwortenBitte da auch mal um ne genaue Aufstellung wie du auf 52k kommen willst.
antwortenBin seit 2 Jahren im Big4 Advisory und kann euch gerne ein paar Angaben hierzu machen:
Zum Thema "Spesen verfressen".
Aufstellung, wie ich letztes Jahr auf die 52 TEUR gekommen bin:
Grundgehalt: 43,2 TEUR
Essensspesen (fast jede Woche im Hotel): ca. 5 TEUR (Netto)
Kilometerspesen (50 Cent / Km) 2 TEUR (alle meine "Nachteile" wie Autoabnutzung, Benzin etc. eingerechnet)
Bonus: ca. 1 - 1,5 TEUR (durchschnittliche Bewertung)
Überstundenausbezahlung: 2 TEUR (ca. 1/3 Urlaub der Überstunden, ca. 2/3 ausbezahlt der Überstunden)
Smartphone inkl. aller Flatrate: Schwierig zu beziffern, da hast du Recht... lassen wir einfach mal raus.
Ist weder "offensiv" noch "defensiv" gerechnet, sondern einfach so wie es bei mir letztes Jahr war.
antworten
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BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
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