Hallo alle zusammen,

Ich würde mich gerne auf das neu aufgelegte (INspire) Trainee-Programm von Daimler bewerben.

Da ich ein relativ ungewöhnliches Profil mit recht verschiedenen Punkten (sehe mich als sehr neugierigen Menschen) ohne entsprechenden roten Faden und Praktika bei Daimler oder anderen Automobilherstellern oder -zulieferern habe, würde ich euch gerne um Rat bitten, wie ich mein Profil am besten bei der Bewerbung präsentiere / darstelle. Ich werde mich auf jeden Fall bewerben; falls ihr aber dennoch eine Einschätzung meiner Chancen abgeben wollen solltet, würde ich das dennoch sehr zu schätzen wissen.

Studium (beide Studienabschnitte in Regelstudienzeit):

• BWL-Bachelor mit Finance-Schwerpunkt (top 20%), gute deutsche Uni
• VWL-Master mit Schwerpunkten Ökonometrie und Mikroökonomik (top 10%), gute ausländische Uni

Praktika (sehr gute Zeugnisse für beide Praktika):

• DAX30 Strategie
• MBB-Praktikum
• Forschungspraktikum

Zusätzlich:

• Vier Sprachen fließend (Englisch, Deutsch, Spanisch, Dänisch)
• Gute Softwarekenntnisse (C++, R, Stata, Python)
• Co-Autor einer Finance-Publikation in einem A-Journal (durch oben erwähntes Forschungspraktikum)

Vielen Dank!

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Was für eine Uni im Bachelor? Entweder es ist Mannheim (notfalls auch Frankfurt) oder es ist nicht Mannheim.

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WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Was für eine Uni im Bachelor? Entweder es ist Mannheim (notfalls auch Frankfurt) oder es ist nicht Mannheim.

Es ist in der Tat Mannheim (auch wenn ich das persönlich als nicht so wichtig einschätze).

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WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Was für eine Uni im Bachelor? Entweder es ist Mannheim (notfalls auch Frankfurt) oder es ist nicht Mannheim.

Ja gut, wenn's Mannheim ist, 4 Jahre warten und gleich Bundeskanzler werden

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Was für eine Uni im Bachelor? Entweder es ist Mannheim (notfalls auch Frankfurt) oder es ist nicht Mannheim.

Ja gut, wenn's Mannheim ist, 4 Jahre warten und gleich Bundeskanzler werden

Nö, aber entweder, man war in Mannheim, oder man war halt an einer normalen Uni. Wenn man aber nur den Bachelor betrachtet, sagt kein Arbeitgeber, dass er jetzt jemanden von der Uni Köln einladen würde und von der Uni Trier nicht.

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Was für eine Uni im Bachelor? Entweder es ist Mannheim (notfalls auch Frankfurt) oder es ist nicht Mannheim.

Nö, aber entweder, man war in Mannheim, oder man war halt an einer normalen Uni.

Komm Mal aus dem Rhein-Main-Gebiet raus, du wirst staunen.

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Top Profil, bewerbe mich mit einem ähnlichen, aber bereits mit OEM Erfahrung. Da scheint dann definitiv eine wirklich starke Bewerbergruppe in die Personalabteilung zu flattern.

Aber Versuch ist's Wert, du wolltest dir halt erst einmal andere Unternehmen angucken, glaube gerade im Finanzbereich ist es nicht so notwendig OEM Erfahrung zu haben.

Es ist nur zu hoffen, dass man nicht bereits Daimler Erfahrung haben muss, so viele Praktikanten wie es dort gibt sollten bereits da genug gute Leute zusammen kommen.

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Wurde damit das alte Traineeprogramm komplett eingestampft?
Und sind die Anforderungen für das Neue härter?

antworten

Werde mich auch bewerben, allerdings für den Bereich Marketing / Produktmanagement.
War auch etwas überrascht, dass die Daimlers das Career Programm eingestampft haben.
Und ja, die Konkurrenz wird wohl stark sein, ein Freund von mir meinte mal ca. 500 Bewerbungen auf eine Traineestelle, 12 werden eingeladen und einer / eine wird's dann. Zumindest war das scheinbar beim Career Programm der Fall.

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Die zahlen dürften komplett unrealistisch sein.
Es hieß es gäbe 40 Plätze = 20.000 Bewerbungen, niemals.
Ich persönlich würde maximal von 50 Bewerbungen pro Stelle ausgehen und das wäre meiner Ansicht nach bereits viel (2000), kenne Autobauer bei denen es deutlich weniger sind.
Dann noch diejenigen abziehen, die die internen Voraussetzungen nicht erfüllen (relevante Praktika, Auslandsaufenthalt, wohl auch Master), bleiben am Ende 400 Leute übrig und 10% davon werden genommen.

Es ist keineswegs so, dass OEM´s von qualifizierten Bewerbungen überschüttet werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2018:

Wurde damit das alte Traineeprogramm komplett eingestampft?
Und sind die Anforderungen für das Neue härter?

Naja, für das CAReer Programm wurden weltweit rund 300 Leute pro Jahr eingestellt. Bei INspire sollen es nur noch rund 30-50 sein.

Die Anforderungen sind auf dem Papier ähnlich, aber der Konkurrenzdruck wird deutlich höher sein.

An TE:
Dein Profil ist Top, bin damals bei CAReer mit schlechterem Profil reingekommen und auch ohne Vorerfahrung in der Automobilindustrie. Allerdings werden bei Daimler überwiegend Ingenieure eingestellt. Bei Daimler Financial Services hättest noch bessere Chancen. Solltest du evtl. als Plan B betrachten, wenn du unbedingt zu Daimler willst.

Good Luck!

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.03.2018:

Die zahlen dürften komplett unrealistisch sein.
Es hieß es gäbe 40 Plätze = 20.000 Bewerbungen, niemals.
Ich persönlich würde maximal von 50 Bewerbungen pro Stelle ausgehen und das wäre meiner Ansicht nach bereits viel (2000), kenne Autobauer bei denen es deutlich weniger sind.
Dann noch diejenigen abziehen, die die internen Voraussetzungen nicht erfüllen (relevante Praktika, Auslandsaufenthalt, wohl auch Master), bleiben am Ende 400 Leute übrig und 10% davon werden genommen.

Es ist keineswegs so, dass OEM´s von qualifizierten Bewerbungen überschüttet werden.

Interessant. Ist ja doch um einiges weniger als ich gedacht habe.

antworten

Kann nicht von Daimler sprechen, habe mich aber bei einem Praktikum bei einem der grossen Zulieferer informiert bzw wurden Frage/Antwort Stunde angeboten zum thema trainee bzw Direkteinstieg. Damals hies es das es bei Ihnen auf die Stelle zw. 80-120 Bewerbungen gibt (je nach Bereich). Bei diesen aber zu anfang schon stark gefiltert werden kann, da ein grossteil die Kriterien wie z.b. Ausland nicht erfuellen. Wuerde sagen dass es bei Daimler aehnliche Zahlen hat und daher 50-70 Endbewerber pro Stelle sehr wahrscheinlich sind

WiWi Gast schrieb am 27.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.03.2018:

Die zahlen dürften komplett unrealistisch sein.
Es hieß es gäbe 40 Plätze = 20.000 Bewerbungen, niemals.
Ich persönlich würde maximal von 50 Bewerbungen pro Stelle ausgehen und das wäre meiner Ansicht nach bereits viel (2000), kenne Autobauer bei denen es deutlich weniger sind.
Dann noch diejenigen abziehen, die die internen Voraussetzungen nicht erfüllen (relevante Praktika, Auslandsaufenthalt, wohl auch Master), bleiben am Ende 400 Leute übrig und 10% davon werden genommen.

Es ist keineswegs so, dass OEM´s von qualifizierten Bewerbungen überschüttet werden.

Interessant. Ist ja doch um einiges weniger als ich gedacht habe.

antworten

Du hast ein gutes Profil, aber ich denke es wird schwer werden angesichts der großen Konkurrenz. Du musst bedenken, da kommen Menschen, die am KIT, an der RWTH Aachen etc studiert und womöglich auch schon Praktika bei Daimler bzw werkstudentenjobs bei Daimler gemacht haben. Du hast auch nur zwei Praktika, was recht wenig ist für einen masterabsolventen. Letztendlich wird es drauf ankommen, wie du beim online Test abschneidest.

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Hi,

also das Profil geht schon...Hab in meiner Abteiliung aber bessere reinbekommen. Würde mich trotzdem bewerben. Vielleicht kannst du es ja durch den Test raushauen.

Gruß

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.04.2018:

Hi,

also das Profil geht schon...Hab in meiner Abteiliung aber bessere reinbekommen. Würde mich trotzdem bewerben. Vielleicht kannst du es ja durch den Test raushauen.

Gruß

Sehr t(d)rollig;) bei inspire bewirbt man sich nicht in konkreten Abteilungen sondern generell bei Daimler, falls du es noch nicht mitbekommen hast.

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Ich hab nie geschrieben, dass ich bei Daimler sitze und INSPire Bewerbungen gesehen habe.
Lediglich habe ich gesagt, dass ich in einem Unternehmen sitze und Bewerbungen sichte...Um es klar zu stellen: für das Traineeprogramm meines Unternehmens ;-)

Und in den abertausenden Bewerbungen habe ich weitaus eindrucksvollere Profile gesehen.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.04.2018:

Hi,

also das Profil geht schon...Hab in meiner Abteiliung aber bessere reinbekommen. Würde mich trotzdem bewerben. Vielleicht kannst du es ja durch den Test raushauen.

Gruß

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Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

antworten

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

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nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

antworten

Ich glaube jedoch schon, dass jeder von hier die Person einstellen würde, wenn gute soziale Kompetenz plus gute Noten geboten sind - warum also nicht im Vorhinein aussieben, wenn die Auswahl groß ist.
Wir sprechen hier von Arbeitgebern die eine große Auswahl haben und aus diesem Grund auch Top-Kandidaten von Top-Universitäten auswählen können. Anschließend kommt der Personal sowie Unternehmens Fit. Eine andere Vorgehensweise wäre nicht effizient. Natürlich gibt es da einige Personen die dadurch schlechte Karten haben, so läuft jedoch das Spiel. Play it or get played my friend..

antworten

Stimme dir zu 100% zu. Bin selber Ingenieur in einem guten Deutschen Unternehmen mit Personalverantwortung. Bin in diesem Forum hier unterwegs, weil meine bessere Hälfte nach guten Trainee Programmen sucht.

Was ich hier aber manchmal lese ist pure Selbstbeweihräucherung. Schade.

Nur Mal so als Denkanstoß: ein tolles Profil ist nie verkehrt, aber besser noch ist eine herausragende Persönlichkeit!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

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Das hilft alles nichts, wenn man den Test verbockt ;-)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Ich glaube jedoch schon, dass jeder von hier die Person einstellen würde, wenn gute soziale Kompetenz plus gute Noten geboten sind - warum also nicht im Vorhinein aussieben, wenn die Auswahl groß ist.
Wir sprechen hier von Arbeitgebern die eine große Auswahl haben und aus diesem Grund auch Top-Kandidaten von Top-Universitäten auswählen können. Anschließend kommt der Personal sowie Unternehmens Fit. Eine andere Vorgehensweise wäre nicht effizient. Natürlich gibt es da einige Personen die dadurch schlechte Karten haben, so läuft jedoch das Spiel. Play it or get played my friend..

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Natürlich muss die soziale Komponente auch stimmen. Das tut sie auch bei den Auserwählten.
Deine sozialen Kompetenzen können weltklasse sein, jedoch wirst du ohne TOP PROFIL nicht mal eingeladen, kannst diese also nicht unter Beweis stellen.
Grund: Das Unternehmen hat mehr als genug Bewerber von Top Unis mit Top Lebensläufen, ein paar davon werden schon herausragende soziale Qualitäten haben. Sorry, das ist leider die Realität (auch wenn du das nicht einsehen willst)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

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WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Natürlich muss die soziale Komponente auch stimmen. Das tut sie auch bei den Auserwählten.
Deine sozialen Kompetenzen können weltklasse sein, jedoch wirst du ohne TOP PROFIL nicht mal eingeladen, kannst diese also nicht unter Beweis stellen.
Grund: Das Unternehmen hat mehr als genug Bewerber von Top Unis mit Top Lebensläufen, ein paar davon werden schon herausragende soziale Qualitäten haben. Sorry, das ist leider die Realität (auch wenn du das nicht einsehen willst)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen..

Stimme dir zu 100% zu

Mal als greifbares Beispiel:
Daimler hat eine traineestelle zu vergeben, es gibt einen Bewerber mit top Noten von der RWTH Aachen und einen Bewerber mit "ok" Noten von der Universität Bremen.

Jetzt wird Daimler ganz sicher sagen „hmm, der von der Uni Bremen hat zwar schlechtere Noten, aber vielleicht sind seine sozialen Kompetenzen ja besser als von dem Aachener Studenten“ ergo: der Bremer Student wird nicht eingeladen werden, wenn es jemanden mit besserem Profil gibt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Natürlich muss die soziale Komponente auch stimmen. Das tut sie auch bei den Auserwählten.
Deine sozialen Kompetenzen können weltklasse sein, jedoch wirst du ohne TOP PROFIL nicht mal eingeladen, kannst diese also nicht unter Beweis stellen.
Grund: Das Unternehmen hat mehr als genug Bewerber von Top Unis mit Top Lebensläufen, ein paar davon werden schon herausragende soziale Qualitäten haben. Sorry, das ist leider die Realität (auch wenn du das nicht einsehen willst)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen..

Stimme dir zu 100% zu

Mal als greifbares Beispiel:
Daimler hat eine traineestelle zu vergeben, es gibt einen Bewerber mit top Noten von der RWTH Aachen und einen Bewerber mit "ok" Noten von der Universität Bremen.

Jetzt wird Daimler ganz sicher sagen „hmm, der von der Uni Bremen hat zwar schlechtere Noten, aber vielleicht sind seine sozialen Kompetenzen ja besser als von dem Aachener Studenten“ ergo: der Bremer Student wird nicht eingeladen werden, wenn es jemanden mit besserem Profil gibt.

Wie ich sagte, Ausnahmen bestätigen die Regel! Natürlich gibt es überall Leute mit mehr oder weniger guten sozialen Kompetenzen etc.

Und auch mit einem "weniger guten" Profil kannst du in sehr gute Unternehmen reinkommen. Wie ich schon sagte, man hat es vielleicht aber etwas schwerer...

Im übrigen ist meine Meinung nicht nur auf das Trainee von Daimler bezogen sondern auch auf regulär ausgeschriebene Stellen. Und ich denke bezogen auf das Daimler Trainee jetzt wird sich viel nach dem Online AC richten. Und hier hat ein Student der Uni Bremen mit Noten "ok" genau die gleichen Chancen wie ein Student der RWTH mit "super" Noten... Klar nach dem AC wird weiter entschieden. Aber man hat eine Hürde schon mal geschafft und war nicht komplett chancenlos...

antworten

mal kurz überflogen den thread hier und muss feststellen, dass ihr Absolventen und Studenten den Arbeitsmarkt noch nicht kapiert habt: Falls ihr es in ein Bewerbungsgespräch geschafft habt zählt nur noch ob ihr sympathisch für den Abteilungsleiter seid oder falls ihr es in ein AC geschafft habt ob ihr da gut abschneidet und sympathisch seid. ALLES andere ist in dieser Phase total egal.

Im Berufsleben ist es ähnlich: es zählt das Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein ( gegebenenfalls wieder den richtigen Leuten sympathisch zu sein).

Leistung zählt NUR im Studium, was sich in Noten auswirkt und bei der Vorselektierung von der HR bei einer Bewerbung nützlich sein kann.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

mal kurz überflogen den thread hier und muss feststellen, dass ihr Absolventen und Studenten den Arbeitsmarkt noch nicht kapiert habt: Falls ihr es in ein Bewerbungsgespräch geschafft habt zählt nur noch ob ihr sympathisch für den Abteilungsleiter seid oder falls ihr es in ein AC geschafft habt ob ihr da gut abschneidet und sympathisch seid. ALLES andere ist in dieser Phase total egal.

Im Berufsleben ist es ähnlich: es zählt das Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein ( gegebenenfalls wieder den richtigen Leuten sympathisch zu sein).

Leistung zählt NUR im Studium, was sich in Noten auswirkt und bei der Vorselektierung von der HR bei einer Bewerbung nützlich sein kann.

DANKE!!! Wirklich DANKE! Für deine Antwort! Mir geht dieses ganze aufgeilen an seinen Noten so auf den Zeiger!! dein Beitrag bestätigt einfach wieder meine Meinung das Noten nicht alles sind!

antworten

Mag ja sein. Trotzdem ist das Profil oben nur mittelmaß! :-/

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

mal kurz überflogen den thread hier und muss feststellen, dass ihr Absolventen und Studenten den Arbeitsmarkt noch nicht kapiert habt: Falls ihr es in ein Bewerbungsgespräch geschafft habt zählt nur noch ob ihr sympathisch für den Abteilungsleiter seid oder falls ihr es in ein AC geschafft habt ob ihr da gut abschneidet und sympathisch seid. ALLES andere ist in dieser Phase total egal.

Im Berufsleben ist es ähnlich: es zählt das Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein ( gegebenenfalls wieder den richtigen Leuten sympathisch zu sein).

Leistung zählt NUR im Studium, was sich in Noten auswirkt und bei der Vorselektierung von der HR bei einer Bewerbung nützlich sein kann.

DANKE!!! Wirklich DANKE! Für deine Antwort! Mir geht dieses ganze aufgeilen an seinen Noten so auf den Zeiger!! dein Beitrag bestätigt einfach wieder meine Meinung das Noten nicht alles sind!

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Immer dieses Gerücht. Unabhängig von der Uni, an der jemand war:
Soziale Intelligenz korreliert sehr stark mit der Intelligenz, die bspw. bei einem IQ Test festgestellt wird. Dass intelligente Leute i.d.R. ein soziales Defizit haben, ist ein Gerücht und im Mittel vollkommen FALSCH.

Dass natürlich sowas wie Ehrenamt etc. etwas über den Charakter einer Person aussagen kann, stimmt natürlich. Auch stimme ich Dir dabei zu, dass die Uni (insbesondere hier im Forum) massiv überbewertet wird.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

nope..... nicht der Fall...

Mich nervt nur, dass sich viele Leute in der Zwischenzeit einzig und allein über ihr Profil definieren! Persönlichkeit spielt halt doch auch immer noch eine große Rolle ;)

Im übrigen kenne ich einige Führungskräfte die oft sogar die Person einstellen die einen vermeintlich schlechteren Schnitt hat im Abschluss. Begründung: Oft haben diese Personen die bessere soziale Kompetenz, sich ehrenamtlich engagiert oder anderweitig in ihrer Freizeit tätig geworden und sind nicht die ganze Zeit hinterm Schreibtisch gesessen ;) Aber auch hier gilt natürlich: Ausnahmen bestätigen die Regel!

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Student von no-name Uni (FH?!) detected

WiWi Gast schrieb am 24.04.2018:

Euern Ernst?? Dein Profil sagt nichts über dich aus wenn du im Online AC oder im persönlichen AC /Vorstellungsgespräch einfach nicht passt. Du kannst auch an einer super kleinen wenig renommierten Uni studiert haben und genauso erfolgreich und intelligent sein! Es gibt genug Führungspersonen die dies beweisen!

Und ja vielleicht hat man es etwas einfach weil die Personaler (oder wer auch immer auswählt) sieht "ooooh der war an Uni XY". Aber wenn jemand von einer kleinen Uni ankommt der genauso gut ist (hier notenmäßig gesehen) hätte diese Person bei mir die gleichen Chancen, denn ein reiner Notendurchschnitt oder wo und wie viele Praktia man gemacht hast sagen nichts über dich als Person aus!

Ja, das ist meine eigene Meinung und es gibt bestimmt einige die diese Ansicht nicht teilen...

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Ist doch totaler Quatsch. Das Profil oben ist super, vor allem für den Einsatz in kaufmännischen Bereichen und Projektmanagement.

Einziger Nachteil die fehlende OEM Erfahrung. Das war bei mir aber auch kein Problem, wenn du mit Motivation glänzen kannst ;)

Bewirb dich auf jeden Fall, viel Erfolg!

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Das Profil ist sicherlich nicht "mittelmaß". Deine Einschätzung bezüglich dem Profil zeigt eher wie wenig Ahnung du in dem Bereich hast.

an den TE: dein Profil ist super. Präsentiere dein Profil aufjedenfall authentisch - stelle dar warum du dich für viele verschiedene Sachen interessierst und keinen wirklichen Fokus hast. Darüberhinaus würde ich klar machen, dass du nicht nur an verschiedenen Oberflächen gekratzt hast sondern auch in die Tiefe gegangen bist. Die Forschungspublikation verdeutlicht den Punkt sehr gut, da dies im Regelfall mit einem teifergehenden Know-How in Verbindung steht.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2018:

Mag ja sein. Trotzdem ist das Profil oben nur mittelmaß! :-/

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

mal kurz überflogen den thread hier und muss feststellen, dass ihr Absolventen und Studenten den Arbeitsmarkt noch nicht kapiert habt: Falls ihr es in ein Bewerbungsgespräch geschafft habt zählt nur noch ob ihr sympathisch für den Abteilungsleiter seid oder falls ihr es in ein AC geschafft habt ob ihr da gut abschneidet und sympathisch seid. ALLES andere ist in dieser Phase total egal.

Im Berufsleben ist es ähnlich: es zählt das Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein ( gegebenenfalls wieder den richtigen Leuten sympathisch zu sein).

Leistung zählt NUR im Studium, was sich in Noten auswirkt und bei der Vorselektierung von der HR bei einer Bewerbung nützlich sein kann.

DANKE!!! Wirklich DANKE! Für deine Antwort! Mir geht dieses ganze aufgeilen an seinen Noten so auf den Zeiger!! dein Beitrag bestätigt einfach wieder meine Meinung das Noten nicht alles sind!

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