Ich habe nun meinen Bachelor abgeschlossen und werde ein Gap-Year einlegen, nach dem ich eigentlich einen MSc Int. Management absolvieren wollte. Ich habe fachfremd studiert.

Nun habe ich mir natürlich gedacht, dass mein zukünftiges Unternehmen theoretisch eben auch diesen MSc bezahlen könnte, nach Berufserfahrung und abgeschlossen Traineeprogramm.

Macht es Sinn, dass ich mich praktisch nun mit meinem Bachelor auf alle möglichen Traineeprogramme bewerbe und wenn es zu keiner Rückmeldung kommt, nochmal nach dem MSc oder wird man gesperrt? Theoretisch konkurriert man ja mit den ganzen MSc Absolventen.

Traineeprogramme die mich vor allem interessieren: General Management.

Profil:

B.A.: 1.5 PoWi

Auslandssemester: Nein

Praktika: 6 Monate Corporate Affairs, 5 Monate Compliance (think of DZ, CoBa, HSBC).
Werde jetzt in meinem Gap-Year 4 Monate Inhouse Consulting (DZ, CoBa, HSBC), 4 Monate Strategy (AXA, Allianz, R+V) und 4 Monate nochmal Inhouse Consulting (schon safe) vielleicht auch T2 UB versuchen.

Ziel ist wie gesagt Corporate Trainee oder fast track program.

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Die meisten Traineeprogramme haben Ausland als Pflichtanforderung. Von daher wenig Chancen

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Versuchen kannst du es. Bachelors werden halt bei Traineeprogrammen heute eher selten genommen, wenn wir mal vom klassischen "Trainee Junior Online Manger" für 20k absehen.

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Ich denke ein One-Year MSc würde dein Profil abrunden bzw. komplett machen. Auf grund der Note und Praktika werden dich aber auch vielleicht manche zum VG einladen. Schlussendlich kommt es immer auf die Peer Group an.

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Wird man bei Traineeprogrammen wie z.B. MBB/T2 nach der ersten erfolglosen Bewerbung gesperrt?

Theoretisch kann man doch einfach sein Kandidatenprofil löschen.

Habe ich bis jetzt immer bei wiederholten Bewerbungen bei DAX30 gemacht.

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Wird man bei Traineeprogrammen wie z.B. MBB/T2 nach der ersten erfolglosen Bewerbung gesperrt?

Theoretisch kann man doch einfach sein Kandidatenprofil löschen.

Habe ich bis jetzt immer bei wiederholten Bewerbungen bei DAX30 gemacht.

Ich bin interner sowie externer Auditor für Datenschutz. Deine Bewerbung darf alleine schon aus rechtlichen Gründen nicht aufbewahrt werden und du kannst dich somit ein 2. mal bewerben.

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Wird man bei Traineeprogrammen wie z.B. MBB/T2 nach der ersten erfolglosen Bewerbung gesperrt?

Theoretisch kann man doch einfach sein Kandidatenprofil löschen.

Habe ich bis jetzt immer bei wiederholten Bewerbungen bei DAX30 gemacht.

Ich bin interner sowie externer Auditor für Datenschutz. Deine Bewerbung darf alleine schon aus rechtlichen Gründen nicht aufbewahrt werden und du kannst dich somit ein 2. mal bewerben.

Perfekt! Habe ich mir schon gedacht.

Danke!

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Nicht TE aber auch interessant: Was ist denn von Trainee-Programmen von großen Familien- bzw. Mittelstandsunternehmen zu halten?

z.B. Dr. Oetker etc.

Zahlen die Ansatzweise wie DAX30?

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Wenns dir primär ums Geld geht, schau bei Traineeprogrammen von Unternehmen in IGM oder IG-BCE nach. Beschränk dich dabei aber nicht auf die großen Konzerne sondern schau auch bei KMU

WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Nicht TE aber auch interessant: Was ist denn von Trainee-Programmen von großen Familien- bzw. Mittelstandsunternehmen zu halten?

z.B. Dr. Oetker etc.

Zahlen die Ansatzweise wie DAX30?

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Wenns dir primär ums Geld geht, schau bei Traineeprogrammen von Unternehmen in IGM oder IG-BCE nach. Beschränk dich dabei aber nicht auf die großen Konzerne sondern schau auch bei KMU

WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Nicht TE aber auch interessant: Was ist denn von Trainee-Programmen von großen Familien- bzw. Mittelstandsunternehmen zu halten?

z.B. Dr. Oetker etc.

Zahlen die Ansatzweise wie DAX30?

Mir geht es nicht primär um das Gehalt, sondern auch um die Aufstiegschancen d.h. ich verdiene die ersten paar Jahre lieber weniger, wenn es dann steiler nach oben gehen - könnte -, anstatt 30 Jahre lang DAX30 auf der gleichen Position.

Auch muss es nicht unbedingt Metropole sein, ein sehr gutes Gehalt angemessen an der Region (jetzt z.B. Bielefeld/Ostwestfalen und Dr. Oetker) finde ich auch sehr attraktiv.

Vor allem Trainee-Programme NRW in meinem Fall.

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Ich denke ein One-Year MSc würde dein Profil abrunden bzw. komplett machen.

Würde ich auch sagen, und zwar idealerweise im Ausland (passt bei Einjahresmastern ja ohnehin gut). Aber ruhig jetzt schon bewerben, falls du genommen wirst kannst du das auch in ein paar Jahren noch nachholen (oder dann MBA).

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WiWi Gast schrieb am 05.01.2019:

Mir geht es nicht primär um das Gehalt, sondern auch um die Aufstiegschancen d.h. ich verdiene die ersten paar Jahre lieber weniger, wenn es dann steiler nach oben gehen - könnte -, anstatt 30 Jahre lang DAX30 auf der gleichen Position.

Auch muss es nicht unbedingt Metropole sein, ein sehr gutes Gehalt angemessen an der Region (jetzt z.B. Bielefeld/Ostwestfalen und Dr. Oetker) finde ich auch sehr attraktiv.

Vor allem Trainee-Programme NRW in meinem Fall.

Auch in nem Dax30 kommst du als „HiPo“ , was die meisten Trainees ja sind, bzw der Grundgedanke hinter den Programmen ist, innerhalb von 2-3 Jahren nach Traineeprogramm auf eine neue Stelle und dritte Stelle ist dann häufig die erste Leitungsfunktion.

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Mir geht es nicht primär um das Gehalt, sondern auch um die Aufstiegschancen d.h. ich verdiene die ersten paar Jahre lieber weniger, wenn es dann steiler nach oben gehen - könnte -, anstatt 30 Jahre lang DAX30 auf der gleichen Position.

Auch muss es nicht unbedingt Metropole sein, ein sehr gutes Gehalt angemessen an der Region (jetzt z.B. Bielefeld/Ostwestfalen und Dr. Oetker) finde ich auch sehr attraktiv.

Vor allem Trainee-Programme NRW in meinem Fall.

Auch in nem Dax30 kommst du als „HiPo“ , was die meisten Trainees ja sind, bzw der Grundgedanke hinter den Programmen ist, innerhalb von 2-3 Jahren nach Traineeprogramm auf eine neue Stelle und dritte Stelle ist dann häufig die erste Leitungsfunktion.

TE:
Erstmal danke für die zahlreichen Beiträge.

Bin mir aber ziemlich sicher, dass meine Bachelornote zwar gut genug ist, um aber in ein DAX30 Fast track Programm zu kommen, brauch ich aber auf jeden Fall noch einen MSc + die Auslandserfahrung.

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Kann es eigentlich sind, dass obwohl die Banken und Versicherungen immer als zwei Branchen dargestellt werden, die stark am schwächeln sind, die Branchen sind, die doch noch relativ stark Trainees einstellen?

Habe jetzt gerade mal die Stellenangebote vergleicht und muss feststellen, dass die "Finanz"industrie doch noch relativ stark rekrutiert.

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Ich glaube zwar nicht, dass Ausland das KO-Kritierium bei allen Unternehmen sein wird. Aber ein Master wird dir auf jeden Fall helfen.
Wenn du aber meinst, dass Oetker etc. für dich auch interessant sind, würde ich noch ein Praktikum / Werkstudententätigkeit in der Industrie machen. Das ist teils schon ein anderes Umfeld als ne Bank oder Versicherung. So viele Banken gibts ja auch nicht in NRW :)

WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Mir geht es nicht primär um das Gehalt, sondern auch um die Aufstiegschancen d.h. ich verdiene die ersten paar Jahre lieber weniger, wenn es dann steiler nach oben gehen - könnte -, anstatt 30 Jahre lang DAX30 auf der gleichen Position.

Auch muss es nicht unbedingt Metropole sein, ein sehr gutes Gehalt angemessen an der Region (jetzt z.B. Bielefeld/Ostwestfalen und Dr. Oetker) finde ich auch sehr attraktiv.

Vor allem Trainee-Programme NRW in meinem Fall.

Auch in nem Dax30 kommst du als „HiPo“ , was die meisten Trainees ja sind, bzw der Grundgedanke hinter den Programmen ist, innerhalb von 2-3 Jahren nach Traineeprogramm auf eine neue Stelle und dritte Stelle ist dann häufig die erste Leitungsfunktion.

TE:
Erstmal danke für die zahlreichen Beiträge.

Bin mir aber ziemlich sicher, dass meine Bachelornote zwar gut genug ist, um aber in ein DAX30 Fast track Programm zu kommen, brauch ich aber auf jeden Fall noch einen MSc + die Auslandserfahrung.

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Die Sache ist eher, dass du den MSc als tick box bei SAP brauchst.

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Probiers mal bei den Großbanken. Vllt klappt es ja.

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WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:

Probiers mal bei den Großbanken. Vllt klappt es ja.

Fällt mir lediglich die Deutsche ein, die ein General Management Trainee anbietet.

Oder kann man sagen CIB Trainee = General Management Trainee bei einer Großbank?

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Ja also man kann schon sagen, dass CIB = General Management Ausbildung ist, weil du nach dem Trainee "General Management" auch erstmal in die Linie kommst.

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TE: nochmal hier.

Allgemeine Frage, welche sind denn die Trainee-Programme, die einen wohl schnellstmöglich karrieretechnisch voranbringen?

Ich lese hier nur von Daimler, BMW oder Siemens, dass natürlich auch die Programme bei die Peer Group am stärksten sein wird. Wahrscheinlich auf einem Niveau mit MBB.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.02.2019:

TE: nochmal hier.

Allgemeine Frage, welche sind denn die Trainee-Programme, die einen wohl schnellstmöglich karrieretechnisch voranbringen?

Ich lese hier nur von Daimler, BMW oder Siemens, dass natürlich auch die Programme bei die Peer Group am stärksten sein wird. Wahrscheinlich auf einem Niveau mit MBB.

Praktisch alle Traineeprogramme der Großkonzerne zielen auf Führungsnachwuchs ab. Der normale, gute Absolvent wird direkt nach der Abschlussarbeit oder dem Praktikum mit einer Sachbearbeiterstelle versorgt.

Wie man dann wirklich voran kommt obliegt jedem selbst und hängt von den Zuständen in der Abteilung ab

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WiWi Gast schrieb am 06.02.2019:

TE: nochmal hier.

Allgemeine Frage, welche sind denn die Trainee-Programme, die einen wohl schnellstmöglich karrieretechnisch voranbringen?

Ich lese hier nur von Daimler, BMW oder Siemens, dass natürlich auch die Programme bei die Peer Group am stärksten sein wird. Wahrscheinlich auf einem Niveau mit MBB.

Praktisch alle Traineeprogramme der Großkonzerne zielen auf Führungsnachwuchs ab. Der normale, gute Absolvent wird direkt nach der Abschlussarbeit oder dem Praktikum mit einer Sachbearbeiterstelle versorgt.

Wie man dann wirklich voran kommt obliegt jedem selbst und hängt von den Zuständen in der Abteilung ab

Wenn es mit den Traineeprogrammen nicht geklappt hat, hat man dann wenigstens noch bei den Sachbearbeiterjobs Chancen? Oder wird man sofort aussortiert?

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WiWi Gast schrieb am 06.02.2019:

TE: nochmal hier.

Allgemeine Frage, welche sind denn die Trainee-Programme, die einen wohl schnellstmöglich karrieretechnisch voranbringen?

Ich lese hier nur von Daimler, BMW oder Siemens, dass natürlich auch die Programme bei die Peer Group am stärksten sein wird. Wahrscheinlich auf einem Niveau mit MBB.

Praktisch alle Traineeprogramme der Großkonzerne zielen auf Führungsnachwuchs ab. Der normale, gute Absolvent wird direkt nach der Abschlussarbeit oder dem Praktikum mit einer Sachbearbeiterstelle versorgt.

Wie man dann wirklich voran kommt obliegt jedem selbst und hängt von den Zuständen in der Abteilung ab

TE:

Bin im Moment in einem Praktikum (Bachelorand) und vor meinem Gap-Year wird mir nun von dem Arbeitgeber (Think of CoBa, DZ, UniCredit) nahe gelegt mich doch bitte für ein Traineeprogramm für den oben genannten Bereich zu bewerben.

Die Sache ist eigentlich würde eher gerne in einen anderen Bereich im selben Unternehmen (IC) bin mir aber auch nicht schlüssig, ob ich mir nicht noch andere Chancen verbaue, wenn ich einfach mein Gap-Year (siehe Stationen oben) durchziehe und mich dann vielleicht noch bei besseren Arbeitgebern für ein Trainee bewerbe bzw. noch MSc mache und dann Trainee bewerbung.

D.h. praktisch ich würde noch 2 Jahre Praktika und Studieren oder 2-Jahre schon aktiv mein Trainee (vielleicht nicht beim Wunscharbeitgeber) absolvieren. Es gibt auch explizit kein Programm, welches für General Management ausbildet.

Bin gerade echt unschlüssig.

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WiWi Gast schrieb am 06.02.2019:

TE:

Bin im Moment in einem Praktikum (Bachelorand) und vor meinem Gap-Year wird mir nun von dem Arbeitgeber (Think of CoBa, DZ, UniCredit) nahe gelegt mich doch bitte für ein Traineeprogramm für den oben genannten Bereich zu bewerben.

Die Sache ist eigentlich würde eher gerne in einen anderen Bereich im selben Unternehmen (IC) bin mir aber auch nicht schlüssig, ob ich mir nicht noch andere Chancen verbaue, wenn ich einfach mein Gap-Year (siehe Stationen oben) durchziehe und mich dann vielleicht noch bei besseren Arbeitgebern für ein Trainee bewerbe bzw. noch MSc mache und dann Trainee bewerbung.

D.h. praktisch ich würde noch 2 Jahre Praktika und Studieren oder 2-Jahre schon aktiv mein Trainee (vielleicht nicht beim Wunscharbeitgeber) absolvieren. Es gibt auch explizit kein Programm, welches für General Management ausbildet.

Bin gerade echt unschlüssig.

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