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Probezeitkündigung verkaufen

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WiWi Gast

Probezeitkündigung verkaufen

Hallo Leute,

so wie es aussieht, werde ich wohl die Probezeit bei meinem neuen Job nicht überstehen. Die Probezeit läuft am 1.2. aus und ich habe die Tage schlechtes Feedback bekommen (vor einem Monat hieß es noch, es wäre alles okay). Ich weiß, daß das Unternehmen keine wirklichen finanziellen probleme hat durch Corona (Sotware), aber wenn ich mich jetzt wieder neu bewerbe, würde ich trotzdem gerne im Anschreiben schreiben, daß auf Grund der Coronasituation meine Probezeit nicht verlängert wird. Zeugnis habe ich noch nicht und ich weiß auch nicht, was die da reinschreiben. Offiziell haben sie ja auch noch nicht ausgesprochen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, sondern meinen nur, dass ich mich anstrengen muß...

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WiWi Gast

Probezeitkündigung verkaufen

Wenn du es im Anschreiben erwähnst, bringt es nichts, da du in der Probezeit gehst. Wenn dann noch etwas gegenteiliges im Zeugnis steht, na dann...

M. E. n. solltest du mit deinem Arbeitgeber offen darüber reden und sagen, dass du auch keinen Lust mehr darauf hast und das man sich doch zum Ende der Probezeit einvernehmlich trennen sollte, ggf. einen Monat später.

So drehst du den Spieß rum und möchtest du in so einem Laden weiter arbeiten. Ich nicht.

Bewirb dich, schreib wegen Corona und hol dir vom Arzt ein Attest, dass du nicht mehr kannst und er die Kündigung nahe legt. Fertig, dann kannst du jederzeit gehen, ohne den Stress.

Dein Arbeitgeber sollte lernen, dass Mitarbeiter ein gut sind und ein offener und fairer Umgang das A und O ist.

Zur Bewerbungssituation: Es ist akutell die Höhle, wenn du nicht gesucht und Experte bist.

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WiWi Gast

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Dann streng dich doch erst einmal an und versuch das Ruder herum zu reißen, bevor du direkt aufgibst?

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WiWi Gast

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Aus Interesse, was ist denn der Grund, weshalb du wohl gehen wirst? Bist du im Vertrieb? Anderes kann ich mir nicht vorstellen, außer du findest in deinem Fachbereich absolut nicht zurecht.

Ist es ein kleines Unternehmen? Oder ein Konzern? Deutsches oder ausländisches Unternehmen (weil du Software schriebst, deshalb die Frage).

Wie dem auch sei, strenge dich trotzdem an, und gehe aktiv auf Recruiter zu auf Linkedin oder Xing, die können die 6 Monate Berufserfahrung besser verkaufen als du.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

Dann streng dich doch erst einmal an und versuch das Ruder herum zu reißen, bevor du direkt aufgibst?

Das mache ich ja auch noch ein bisschen. Wurde aber schonmal in Probezeit gekündigt und deshalb mache ich mir wenig Hoffnungen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

Aus Interesse, was ist denn der Grund, weshalb du wohl gehen wirst? Bist du im Vertrieb? Anderes kann ich mir nicht vorstellen, außer du findest in deinem Fachbereich absolut nicht zurecht.

Ist es ein kleines Unternehmen? Oder ein Konzern? Deutsches oder ausländisches Unternehmen (weil du Software schriebst, deshalb die Frage).

Wie dem auch sei, strenge dich trotzdem an, und gehe aktiv auf Recruiter zu auf Linkedin oder Xing, die können die 6 Monate Berufserfahrung besser verkaufen als du.

Ist Aftersales, viel Kundenkontakt. Angeblich beantworte ich Anfragen etwas zu langsam, kenne Produkt noch nicht so gut wie andere nach 5 Monaten und soll dem Kunden quasi noch mehr Wünsche/Fragen von den Augen ablesen, bevor er sie gestellt hat. Meiner Meinung nach steckt da was anderes dahinter, da all dies Sachen sind, die ganz normal am Anfang sind und die man leicht verbessern kann. Grund der ersten Probezeitkündigung war, dass ich zu nett bin und in Stresssituationen glaube ich etwas unsouverän rübergekommen bin und mir den Stress zu sehr habe anmerken lassen. Das habe ich hier extra vermieden.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

Wenn du es im Anschreiben erwähnst, bringt es nichts, da du in der Probezeit gehst. Wenn dann noch etwas gegenteiliges im Zeugnis steht, na dann...

M. E. n. solltest du mit deinem Arbeitgeber offen darüber reden und sagen, dass du auch keinen Lust mehr darauf hast und das man sich doch zum Ende der Probezeit einvernehmlich trennen sollte, ggf. einen Monat später.

So drehst du den Spieß rum und möchtest du in so einem Laden weiter arbeiten. Ich nicht.

Bewirb dich, schreib wegen Corona und hol dir vom Arzt ein Attest, dass du nicht mehr kannst und er die Kündigung nahe legt. Fertig, dann kannst du jederzeit gehen, ohne den Stress.

Dein Arbeitgeber sollte lernen, dass Mitarbeiter ein gut sind und ein offener und fairer Umgang das A und O ist.

Zur Bewerbungssituation: Es ist akutell die Höhle, wenn du nicht gesucht und Experte bist.

Finde ich gut. Komme dem AG zuvor und strebe eine Trennung nach 7 Monaten an. Dann steht im Arbeitszeugnis, dass du aus eigenem Wunsch gegangen bist. Gegenüber dem neuen AG musst du dir dann eine gute Story ausdenken...

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WiWi Gast

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Aber warum sollten die mich da 1 Monat länger arbeiten lassen, wenn die wissen, dass ich keinen Bock auf den Job habe? Was haben die davon?

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WiWi Gast

Probezeitkündigung verkaufen

Ganz einfach, Probezeit ... ggf. ändert sich was und du musst bleiben, da keine Alternative oder Sie brauchen jemanden auf dem Platz.

Das Arbeitsplatzgeschachere ist zur Zeit nicht lustig und eines der unbeliebten Themen in Unternehmen.

Entweder...

  • Sie haben keinen Alternative
  • Sie müssen noch Suchen
  • Sie wollen dir echt noch nee Chance geben oder
  • Sie brauchen nur einen Lückenfüller

Grundsätzlich ist es so, dass unternehmen nur nach ein paar Faktoren agieren.

  1. Kosten / Nutzen i. d. R. Nutzen > Kosten, wenn das gestört ist, hast du die Kündigung oder wirst auf Abstellgleis gestellt und entsorgt
  2. Lückenfüller zu angemessenen Kosten: Sie brauchen jemanden und wer ist egal
  3. Skills oder Abschlüsse: SIe brauchen die Skills oder den Abschluss für die Tätigkeit ...
  4. Nasenfaktor, du bist ein Typ den man für die Kultur benötigt
  5. langwirige Unternehmenszugehörigkeit
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WiWi Gast

Probezeitkündigung verkaufen

Ja, sie haben am 1.12. einen Neuen eingestellt. Denke mal, dass sie jetzt den mal 2 Monate testen und wenn der gut ist, setzen sie mich vor die Tür. Ich passe tatsächlich nicht ganz so gut zu der Kultur: Machotum, Präsenzkultur, Mikromanagement und ich eher der Typ kreativer Freigeist, dem es um die Sache geht und auch mit den Kollegen eine gute Zeit haben will.

Was sagt ihr zu der Idee, dass ich ihnen vorschlage, da nach der Probezeit als freier Mitarbeiter einzusteigen (vor allem für Projekte)? Ich glaube nicht, dass ich in der momentanen Arbeitsmarktsituation so schnell was Neues finde (selbst, wenn ich jetzt anfange zu Suchen, wird es bestimmt Mai werden, bis ich anfange) - da wäre das doch zumindest als Übergang nicht schlecht. Die haben dann im Prinzip null Risiko und ich bin ja schon top eingearbeitet.

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WiWi Gast

Probezeitkündigung verkaufen

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Ja, sie haben am 1.12. einen Neuen eingestellt. Denke mal, dass sie jetzt den mal 2 Monate testen und wenn der gut ist, setzen sie mich vor die Tür. Ich passe tatsächlich nicht ganz so gut zu der Kultur: Machotum, Präsenzkultur, Mikromanagement und ich eher der Typ kreativer Freigeist, dem es um die Sache geht und auch mit den Kollegen eine gute Zeit haben will.

Was sagt ihr zu der Idee, dass ich ihnen vorschlage, da nach der Probezeit als freier Mitarbeiter einzusteigen (vor allem für Projekte)? Ich glaube nicht, dass ich in der momentanen Arbeitsmarktsituation so schnell was Neues finde (selbst, wenn ich jetzt anfange zu Suchen, wird es bestimmt Mai werden, bis ich anfange) - da wäre das doch zumindest als Übergang nicht schlecht. Die haben dann im Prinzip null Risiko und ich bin ja schon top eingearbeitet.

Sie müssen ja trotzdem für dich zahlen. Zudem muss das Unternehmen aufpassen wegen Scheinselbständigkeit. Und man scheint ja nicht mit deiner Leistung zufrieden zu sein, weshalb sollte man dich dann weiterbeschäftigen? Die Stelle wurde ja nicht aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen...

Sorry das ist nicht böse gemeint, aber ich möchte dir nen ehrliches Feedback geben.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 24.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Ja, sie haben am 1.12. einen Neuen eingestellt. Denke mal, dass sie jetzt den mal 2 Monate testen und wenn der gut ist, setzen sie mich vor die Tür. Ich passe tatsächlich nicht ganz so gut zu der Kultur: Machotum, Präsenzkultur, Mikromanagement und ich eher der Typ kreativer Freigeist, dem es um die Sache geht und auch mit den Kollegen eine gute Zeit haben will.

Was sagt ihr zu der Idee, dass ich ihnen vorschlage, da nach der Probezeit als freier Mitarbeiter einzusteigen (vor allem für Projekte)? Ich glaube nicht, dass ich in der momentanen Arbeitsmarktsituation so schnell was Neues finde (selbst, wenn ich jetzt anfange zu Suchen, wird es bestimmt Mai werden, bis ich anfange) - da wäre das doch zumindest als Übergang nicht schlecht. Die haben dann im Prinzip null Risiko und ich bin ja schon top eingearbeitet.

Sie müssen ja trotzdem für dich zahlen. Zudem muss das Unternehmen aufpassen wegen Scheinselbständigkeit. Und man scheint ja nicht mit deiner Leistung zufrieden zu sein, weshalb sollte man dich dann weiterbeschäftigen? Die Stelle wurde ja nicht aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen...

Sorry das ist nicht böse gemeint, aber ich möchte dir nen ehrliches Feedback geben.

Danke für das Feedback. Man war mit mir nur in bestimmten Bereichen nicht zufrieden. In anderen Bereichen (wo ich nachher als freier Mitarbeiter arbeiten will) waren sie nciht unzufrieden.

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