Hallo zusammen,

hat jemand Erfahrung mit diesem Trainee-Programm?
Lohnt es sich wirklich?
Welcher Bereich ist am interessantesten?
Wie selektiv ist dieses Trainee Program?

Vielen Dank im Voraus
VG,

Der einzige Unterschied zum Direkteinstieg ist, dass man innerhalb des ersten Jahres 2 unterschiedliche Bereiche innerhalb von Deal Advisory sieht und sich danach frei entscheiden kann, wo man weiter macht. Darüber hinaus gibt es noch ein paar mehr Schulungstage. Im Vorstellungsgespräch muss man dann natürlich auch beide Teams von sich überzeugen, deswegen vielleicht minimal selektiver als sonst für den Einstieg.

War selbst mal Trainee in Valuation und TS. Ich fand es zum Einstieg cool, da man viel lernt und ich hatte zudem immer das Gefühl, dass man sich mit den Trainees mehr Mühe gegeben hat, da man sie natürlich von der eigenen Abteilung überzeugen wollte. 2 Rotationen in andere Bereiche in Deal Advisory sind mittlerweile aber auch Pflicht auf dem Weg zum Manager. Da bleibt auch später noch Zeit, was anderes zu sehen. Welcher Bereich am interessantesten ist, bleibt natürlich eine Sache des persönlichen Geschmacks.

Neben dem Projektgeschäft ist für mich aber das Team ein wesentlicher Faktor und das unterscheidet sich schon von Bereich und Standort. Dafür ist das Traineeprogramm dann ganz gut, da man immerhin nochmal eine Wahl bekommt.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Der einzige Unterschied zum Direkteinstieg ist, dass man innerhalb des ersten Jahres 2 unterschiedliche Bereiche innerhalb von Deal Advisory sieht und sich danach frei entscheiden kann, wo man weiter macht. Darüber hinaus gibt es noch ein paar mehr Schulungstage. Im Vorstellungsgespräch muss man dann natürlich auch beide Teams von sich überzeugen, deswegen vielleicht minimal selektiver als sonst für den Einstieg.

War selbst mal Trainee in Valuation und TS. Ich fand es zum Einstieg cool, da man viel lernt und ich hatte zudem immer das Gefühl, dass man sich mit den Trainees mehr Mühe gegeben hat, da man sie natürlich von der eigenen Abteilung überzeugen wollte. 2 Rotationen in andere Bereiche in Deal Advisory sind mittlerweile aber auch Pflicht auf dem Weg zum Manager. Da bleibt auch später noch Zeit, was anderes zu sehen. Welcher Bereich am interessantesten ist, bleibt natürlich eine Sache des persönlichen Geschmacks.

Neben dem Projektgeschäft ist für mich aber das Team ein wesentlicher Faktor und das unterscheidet sich schon von Bereich und Standort. Dafür ist das Traineeprogramm dann ganz gut, da man immerhin nochmal eine Wahl bekommt.

Vielen Dank für dein Feedback.
Wie viele Trainee's werden ungefähr pro Jahr bei KPMG ausgebildet?
Wie verlaufen die Bewerbungsgespräche für dieses Traineeprogramm?

Kann ich nicht genau sagen. Es wird je Standort nach Bedarf eingestellt. Stellenanzeigen sind eigentlich immer online, man kann sich aber auch einfach so bewerben. Gute Leute werden immer gebraucht. Die Bewerbungsgespräche laufen wie für eine normale Stelle, d.h. in der Regel ein Partner und ein Manager des jeweiligen Bereichs. Dauer und Inhalt ist dann sehr individuell. Manchen reicht ein kurzes Gespräch zum Personal fit, andere bringen einen kurzen Case mit. Ein festgelegtes Schema oder Assessment Center gibt es aber nicht. Wie gesagt ist es einfach eine unbefristete Einstellung mit integrierter Rotation und kein zentral geregeltes Traineeprogramm.