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DB Corporate Bank trainee 2021

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

push würde mich auch sehr interessieren

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Bewirb dich ruhig, da die DB ca. 40 Trainees im CB einstellen möchte. CB ist sehr breitgestellt, aber ich glaube du wirst eher Rotationen in den klassichen Bereichen haben - also Cash Mgt, Trade Finance, Sales/Coverage etc. Karrierechancen definitiv vorhanden, da der Bereich das Herzstück der Strategie darstellt. Wenn ich mir die Final-Placement-Stellen der aktuellen oder der ex-Trainees anschaue, sind fast alle interessant und anspruchsvoll, d.h. man kann schon sehr früh Verantwortung übernehmen.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

was für ein Profil sollte man mind. haben? Ich mein Mindestnotenschnitt oder relevante Praktika? Hab eine Bankausbildung aber sonst keine Praktika im CB Bereich.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Man muss auch nicht unbedingt Praktika im Bereich CB gemacht haben, um eingeladen zu werden. Ich würde sagen Schnitt 2,0 oder besser und mind. 1 Praktika. Je mehr BE, umso besser. Schnitt ist auch uni- oder studiengangabhängig und das wissen die Personaler auch.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

was für ein Profil sollte man mind. haben? Ich mein Mindestnotenschnitt oder relevante Praktika? Hab eine Bankausbildung aber sonst keine Praktika im CB Bereich.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Würde mich auch sehr über weitere Informationen freuen

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Seid ihr zu blöd zum Suchen ?! Hierzu gibt es unzählige Threads.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Es ist doch ein völlig neues Trainee Programm dieses Jahr, die Corporate Bank wurde ja auch neu geschaffen

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Seid ihr zu blöd zum Suchen ?! Hierzu gibt es unzählige Threads.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Probiers doch bei IPB (WM), läuft aktuell auch ganz gut bei der Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

Und woher hast du denn die ganzen Infos? DB HR schreibt hier sicher nicht. Die haben besseres zu tun

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Von HR, wo soll ich denn sonst die Infos haben. Bin aber nicht von HR.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

Und woher hast du denn die ganzen Infos? DB HR schreibt hier sicher nicht. Die haben besseres zu tun

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

Master Finance Non-Target (1,7)
Auslandssemester Target
Praktika in MDAX und Big4

Aber wie gesagt, beim SJT "failed" . Weiß nicht was die da haben wollen.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Leute waren noch im AC? Wurdest du angenommen?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2020:

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2020:

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ja, wenn die 40 Trainees einstellen wollen, dann könnte man sich auch im Januar bewerben und es würde trotzdem reichen. Das geht nicht so schnell ...

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Aus welchem Grund kannst du dich erst im Dezember bewerben?
Kannst dich doch jetzt schon bewerben und Unterlagen wie Zeugnisse nachreichen? Dann sind die Chancen wesentlich höher weil mehr offene Plätze. Je länger du wartest, desto mehr Bewerber treffen auf weniger offene Stellen.

Ich hab vor ein paar Tagen auch meine Zusage erhalten.

Gruß

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Meinst du mit den 3 anderen Mädchen und dem Typen die Gesprächspartner im Gespräch oder die anderen Kandidaten?
Ich dachte die ACs sind online, das schließt ja den Kontakt zu anderen Bewerbern aus, oder habe ich was falsch verstanden?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ich warte noch auf eine wichtige Note die meinen Schnitt auch verändert und ein weiteres Praktikumszeugnis..

Denke ich bewerbe mich ende November. Hoffe das reicht aus.. ich meine wenn die wirklich 40 Leute wollen schaffen die das doch nicht bis Januar.

kann mir sonst wer zu Profilen was sagen?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

Wie lange habt ihr auf das Ergebnis des SJT warten müssen ?
Ich warte schon mehr als eine Woche, HR meinte das könnte 2 Wochen dauern.
Finde ich halt komisch, wenn die nebenbei schon ACs machen und alles so schnell geht.

Seid ihr alle in FFM oder auch an anderen Standorten?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Ich warte noch auf eine wichtige Note die meinen Schnitt auch verändert und ein weiteres Praktikumszeugnis..

Denke ich bewerbe mich ende November. Hoffe das reicht aus.. ich meine wenn die wirklich 40 Leute wollen schaffen die das doch nicht bis Januar.

kann mir sonst wer zu Profilen was sagen?

Profile sind solide bis sehr gut, viele Target Master Absolventen mit Auslandserfahrung und 2-3 relevanten Praktika

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Meinte damit die anderen Kandidaten. Du hast recht, die ACs sind online, allerdings gibt es ne gemeinsame Begrüßung und Verabschiedung. Dort siehst du die anderen Kandidaten, hast aber sonst keinerlei Berührungspunkte mit denen.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Meinst du mit den 3 anderen Mädchen und dem Typen die Gesprächspartner im Gespräch oder die anderen Kandidaten?
Ich dachte die ACs sind online, das schließt ja den Kontakt zu anderen Bewerbern aus, oder habe ich was falsch verstanden?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

Wie lange habt ihr auf das Ergebnis des SJT warten müssen ?
Ich warte schon mehr als eine Woche, HR meinte das könnte 2 Wochen dauern.
Finde ich halt komisch, wenn die nebenbei schon ACs machen und alles so schnell geht.

Seid ihr alle in FFM oder auch an anderen Standorten?

FFM

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Einstiegsgehalt ist TG 8/11, also 4693€. Davon gibts dann 13,5 Monatsgehälter im Jahr.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Danke für den Input! Mir ist natürlich klar, dass man die Entwicklung nicht genau vorhersagen kann, aber ich wollte einfach mal wissen, was denn ungefähr realistisch ist.
Sind die 90-100k dann auf der VP Ebene und warum ist es so wichtig dafür intern zu wechseln?
Director ist vermutlich extrem schwierig überhaupt zu erreichen nehme ich an. Von daher wäre noch ganz interessant zu wissen bis wohin in etwa das Gehalt noch ansteigt, wenn man auf der VP Ebene "hängenbleibt". 120k ?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Was ist auf denn MD Ebene drin, sprich Regionsleiter etc?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

Super Beitrag, danke! Besteht die neue Corporate Bank denn hauptsächlich nur aus Global Transaction Banking?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Die Corporate Bank besteht hauptsächlich aus der ehemaligen GTB und aus dem Firmenkundengeschäft mit mittleren/ kleinen Unternehmen, welches zuvor in der Privat- und Firmenkundenbank angesiedelt war.

Darüber hinaus wurden hier und da Funktionen aus anderen Divisionen in die Corporate Bank „umgehangen“. Das Relationship Management/ GTB-Vertrieb für Großkunden z.B. hing in der Vergangenheit mal bei Corporate Finance, dies wurde nun berichtigt. Teilweise hängen auch FX und Loan-Einheiten nun unter CB, welche vorher in der IB-Welt verortet waren.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie kann dein Gehalt im 4. Jahr denn "nur" knapp 70k betragen, wenn man nach dem Trainee schon ca. 69k bekommt durch TG 9/11? Heißt das du hattest seit 3 Jahren praktisch keine Steigerung?
Und kannst du vielleicht noch etwas zum VP Gehalt sagen?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

VP i.d.R. 90-120k

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Wie kann dein Gehalt im 4. Jahr denn "nur" knapp 70k betragen, wenn man nach dem Trainee schon ca. 69k bekommt durch TG 9/11? Heißt das du hattest seit 3 Jahren praktisch keine Steigerung?
Und kannst du vielleicht noch etwas zum VP Gehalt sagen?

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Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“

Dresden

Am 1. Oktober 2019 startet das Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 12-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 30. September möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme 2019

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme 2019“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Bewerbungen für das dreijährige Nachwuchsprogramm müssen bis zum 21. Oktober 2019 eingehen.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

access Studie zu Nachwuchsprogrammen mit iPad3 Verlosung

Ein iPad von Apple und ein Objektiv.

Der Karrieredienstleister access befragt Studierende aktuell zu ihren Wünschen und Erwartungen an Talent-Bindungsprogramme. Unter allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden ein Apple iPad3 und fünf amazon.de Gutscheine im Wert von je 20 Euro verlost.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

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2 Kommentare

Deutsche Bank Trainee

WiWi Gast

Alle Slots sollten voll sein. Vor allem dieses Jahr ging es ziemlich schnell. An deiner Stelle würde ich die Personaler direkt anr ...

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