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DB Corporate Bank trainee 2021

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

push würde mich auch sehr interessieren

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Bewirb dich ruhig, da die DB ca. 40 Trainees im CB einstellen möchte. CB ist sehr breitgestellt, aber ich glaube du wirst eher Rotationen in den klassichen Bereichen haben - also Cash Mgt, Trade Finance, Sales/Coverage etc. Karrierechancen definitiv vorhanden, da der Bereich das Herzstück der Strategie darstellt. Wenn ich mir die Final-Placement-Stellen der aktuellen oder der ex-Trainees anschaue, sind fast alle interessant und anspruchsvoll, d.h. man kann schon sehr früh Verantwortung übernehmen.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Hallo ich interessiere mich momentan für den DB CB Trainee.
Kann mir jemand paar Infos geben? Vor- und Nachteile des Trainees?
Habe gehört es gibt auch Finance Abteilungen innerhalb der Zentrale die auch unter CB fällt.
Infos zur Entwicklung / Karriere Chance etc wäre super!

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

was für ein Profil sollte man mind. haben? Ich mein Mindestnotenschnitt oder relevante Praktika? Hab eine Bankausbildung aber sonst keine Praktika im CB Bereich.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Man muss auch nicht unbedingt Praktika im Bereich CB gemacht haben, um eingeladen zu werden. Ich würde sagen Schnitt 2,0 oder besser und mind. 1 Praktika. Je mehr BE, umso besser. Schnitt ist auch uni- oder studiengangabhängig und das wissen die Personaler auch.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

was für ein Profil sollte man mind. haben? Ich mein Mindestnotenschnitt oder relevante Praktika? Hab eine Bankausbildung aber sonst keine Praktika im CB Bereich.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Würde mich auch sehr über weitere Informationen freuen

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Seid ihr zu blöd zum Suchen ?! Hierzu gibt es unzählige Threads.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Es ist doch ein völlig neues Trainee Programm dieses Jahr, die Corporate Bank wurde ja auch neu geschaffen

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Seid ihr zu blöd zum Suchen ?! Hierzu gibt es unzählige Threads.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Probiers doch bei IPB (WM), läuft aktuell auch ganz gut bei der Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

Und woher hast du denn die ganzen Infos? DB HR schreibt hier sicher nicht. Die haben besseres zu tun

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Von HR, wo soll ich denn sonst die Infos haben. Bin aber nicht von HR.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

Ca 7-8 und es kommt auf die Kandidaten an. Du musst von allen Interviewern das Okay bekommen. Wenn alle 8 es bekommen, dann 8. Wenn keiner der Kandidaten überzeugen kann, dann 0. Es gibt aber genug Plätze, deswegen mach dir da erstmal keine Sorgen. Besteh erstmal den SJT und dann kannst du schauen.

Wie viele Personen werden pro Auswahltag eingeladen und wie viele bekommen davon ein Angebot circa?

Und woher hast du denn die ganzen Infos? DB HR schreibt hier sicher nicht. Die haben besseres zu tun

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Eigentlich traurig, habe eigentlich ein ziemliches gutes Profil und bin am SJT gescheitert.

Wie ist denn dein Profil?

Master Finance Non-Target (1,7)
Auslandssemester Target
Praktika in MDAX und Big4

Aber wie gesagt, beim SJT "failed" . Weiß nicht was die da haben wollen.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Leute waren noch im AC? Wurdest du angenommen?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2020:

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2020:

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2020:

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ja, wenn die 40 Trainees einstellen wollen, dann könnte man sich auch im Januar bewerben und es würde trotzdem reichen. Das geht nicht so schnell ...

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Aus welchem Grund kannst du dich erst im Dezember bewerben?
Kannst dich doch jetzt schon bewerben und Unterlagen wie Zeugnisse nachreichen? Dann sind die Chancen wesentlich höher weil mehr offene Plätze. Je länger du wartest, desto mehr Bewerber treffen auf weniger offene Stellen.

Ich hab vor ein paar Tagen auch meine Zusage erhalten.

Gruß

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Meinst du mit den 3 anderen Mädchen und dem Typen die Gesprächspartner im Gespräch oder die anderen Kandidaten?
Ich dachte die ACs sind online, das schließt ja den Kontakt zu anderen Bewerbern aus, oder habe ich was falsch verstanden?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ich warte noch auf eine wichtige Note die meinen Schnitt auch verändert und ein weiteres Praktikumszeugnis..

Denke ich bewerbe mich ende November. Hoffe das reicht aus.. ich meine wenn die wirklich 40 Leute wollen schaffen die das doch nicht bis Januar.

kann mir sonst wer zu Profilen was sagen?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

Wie lange habt ihr auf das Ergebnis des SJT warten müssen ?
Ich warte schon mehr als eine Woche, HR meinte das könnte 2 Wochen dauern.
Finde ich halt komisch, wenn die nebenbei schon ACs machen und alles so schnell geht.

Seid ihr alle in FFM oder auch an anderen Standorten?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Ich warte noch auf eine wichtige Note die meinen Schnitt auch verändert und ein weiteres Praktikumszeugnis..

Denke ich bewerbe mich ende November. Hoffe das reicht aus.. ich meine wenn die wirklich 40 Leute wollen schaffen die das doch nicht bis Januar.

kann mir sonst wer zu Profilen was sagen?

Profile sind solide bis sehr gut, viele Target Master Absolventen mit Auslandserfahrung und 2-3 relevanten Praktika

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Meinte damit die anderen Kandidaten. Du hast recht, die ACs sind online, allerdings gibt es ne gemeinsame Begrüßung und Verabschiedung. Dort siehst du die anderen Kandidaten, hast aber sonst keinerlei Berührungspunkte mit denen.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Meinst du mit den 3 anderen Mädchen und dem Typen die Gesprächspartner im Gespräch oder die anderen Kandidaten?
Ich dachte die ACs sind online, das schließt ja den Kontakt zu anderen Bewerbern aus, oder habe ich was falsch verstanden?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Hey, bin der Vorposter. Also bei mir war es außer mir noch ein anderer Typ und 3 Mädchen. Waren also wohl doch in verschiedenen ACs. Können uns aber gerne trotzdem austauschen. Wie kann ich dich kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Ich glaube wir waren im gleichen AC. Vier Typen und ein Mädchen, kann das sein? Habe nämlich auch eine Zusage erhalten und würde mich gerne mit anderen austauschen.

Waren insgesamt zu 5. und ja, ich bekam ne Zusage.

Wie viele Leute waren noch im AC? Und wurdest du angenommen?

War vor 2 Wochen beim Auswahltag. Sind insgesamt 3 Runden (2 Interviews + 1 Selbstpräsentation). Gesprächsatmosphäre war jeweils sehr angenehm und bestand eigentlich zu 100% aus Personal Fit. Mir hat der Fragenkatalog von efinancial careers hierbei sehr gut weitergeholfen. Zu-/Absage gibts nach einem Tag.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Wäre eine Bewerbung im Dezember auch in Ordnung? oder wäre das viel zu spät?!
Kann mich erst im Dezember bewerben..

Nicht empfehlenswert. Es gibt schon mindestens 3 Auswahltagen und zu jedem Mal waren einige gleich am folgenden Tag angenommen. Die Rekrutierung ist auf rolling basis.

Weiß nicht wie viele Plätze gibt es für CB in diesem Jahr, aber mach es einfach mal ASAP. Die Prozess kann innerhalb 2 Wochen völlig von Bewerbung bis Zu-/Absage durchgelaufen werden.

Wie lange habt ihr auf das Ergebnis des SJT warten müssen ?
Ich warte schon mehr als eine Woche, HR meinte das könnte 2 Wochen dauern.
Finde ich halt komisch, wenn die nebenbei schon ACs machen und alles so schnell geht.

Seid ihr alle in FFM oder auch an anderen Standorten?

FFM

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Einstiegsgehalt ist TG 8/11, also 4693€. Davon gibts dann 13,5 Monatsgehälter im Jahr.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Danke für den Input! Mir ist natürlich klar, dass man die Entwicklung nicht genau vorhersagen kann, aber ich wollte einfach mal wissen, was denn ungefähr realistisch ist.
Sind die 90-100k dann auf der VP Ebene und warum ist es so wichtig dafür intern zu wechseln?
Director ist vermutlich extrem schwierig überhaupt zu erreichen nehme ich an. Von daher wäre noch ganz interessant zu wissen bis wohin in etwa das Gehalt noch ansteigt, wenn man auf der VP Ebene "hängenbleibt". 120k ?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Was ist auf denn MD Ebene drin, sprich Regionsleiter etc?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Das kann dir keiner sagen. Wenn du innerhalb von 5 Jahren intern wechselst und sehr gute Leistungen erbracht hast, sind 90-100k realistisch. Viele, die bei der Deutschen Karriere machen möchten, bleiben dann auch mind. 10 Jahre, um Director oder MD zu werden. Als Director sind 200k+ drin.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie sieht denn die weitere Entwicklung aus? Z.B. nach 5 Jahren.

64k Einstieg. Nach einem Jahr 69k.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich ca. aus?

Push.

Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

Super Beitrag, danke! Besteht die neue Corporate Bank denn hauptsächlich nur aus Global Transaction Banking?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Die Corporate Bank besteht hauptsächlich aus der ehemaligen GTB und aus dem Firmenkundengeschäft mit mittleren/ kleinen Unternehmen, welches zuvor in der Privat- und Firmenkundenbank angesiedelt war.

Darüber hinaus wurden hier und da Funktionen aus anderen Divisionen in die Corporate Bank „umgehangen“. Das Relationship Management/ GTB-Vertrieb für Großkunden z.B. hing in der Vergangenheit mal bei Corporate Finance, dies wurde nun berichtigt. Teilweise hängen auch FX und Loan-Einheiten nun unter CB, welche vorher in der IB-Welt verortet waren.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Wie kann dein Gehalt im 4. Jahr denn "nur" knapp 70k betragen, wenn man nach dem Trainee schon ca. 69k bekommt durch TG 9/11? Heißt das du hattest seit 3 Jahren praktisch keine Steigerung?
Und kannst du vielleicht noch etwas zum VP Gehalt sagen?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

VP i.d.R. 90-120k

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Wie kann dein Gehalt im 4. Jahr denn "nur" knapp 70k betragen, wenn man nach dem Trainee schon ca. 69k bekommt durch TG 9/11? Heißt das du hattest seit 3 Jahren praktisch keine Steigerung?
Und kannst du vielleicht noch etwas zum VP Gehalt sagen?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Was?

WiWi Gast schrieb am 27.11.2020:

push

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hat jemand insights zum aktuellen Bewerbungsprozess?

Meint ihr die haben schon die meisten der 40 Trainees gefunden? Wollte meine Bewerbung am WE abschicken und hoffe auf eine Einladung im Dezember..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Bewirb dich ruhig. Die Bewerbungen für CB gehen bis Ende Februar.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2020:

Hat jemand insights zum aktuellen Bewerbungsprozess?

Meint ihr die haben schon die meisten der 40 Trainees gefunden? Wollte meine Bewerbung am WE abschicken und hoffe auf eine Einladung im Dezember..

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Ja offiziell gehen die bis feb..
Aber wenn die vorher viele Leute annehmen sind die Chancen natürlich sehr gering im
Februar noch einen freien Platz zu bekommen.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Mein Profil: bankausbildung, Master 2.5 , Auslandssemester, Praktika: Audit, Tas , Controlling Praktikum bei zwei Banken unter anderem DB. Aber keins in CB.

Wie schätzt ihr meine Chancen für eine Einladung? Bewerbung schicke ich nächste Woche ab

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Einladung sollte drin sein.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2020:

Mein Profil: bankausbildung, Master 2.5 , Auslandssemester, Praktika: Audit, Tas , Controlling Praktikum bei zwei Banken unter anderem DB. Aber keins in CB.

Wie schätzt ihr meine Chancen für eine Einladung? Bewerbung schicke ich nächste Woche ab

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 28.11.2020:

Mein Profil: bankausbildung, Master 2.5 , Auslandssemester, Praktika: Audit, Tas , Controlling Praktikum bei zwei Banken unter anderem DB. Aber keins in CB.

Wie schätzt ihr meine Chancen für eine Einladung? Bewerbung schicke ich nächste Woche ab

Wird schwierig, da Masterschnitt enorm schwach ist

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

CB hat nicht so hohe Anforderungen.. insbesondere nicht wenn man 40 trainees sucht..

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Mein Status ist schon ewig auf "Application Submitted".. Was heißt das?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Mein Status ist schon ewig auf "Application Submitted".. Was heißt das?

Ruf doch an

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hallo zusammen,

Ich habe mich auch auf das Traineeprogramm in der Corporate Bank beworben und gestern meine Einladung für das AC bekommen.

Was ich hier so gelesen habe schüchtert mich aber ein wenig ein, da ich nur einen Bachelor mit Fokus Banking & Finance habe und sonst ein Praktikum in einem anderen Bereich bei der DB über 6 Monate absolviert habe. (Zudem noch Werkstudent über 2 Jahre in einer kleinen Eventagentur).

Ende Januar ist das Online AC und bin vorallem gespannt, was in der Präsentation so verlangt wird....

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Leute eine Frage wenn das Gehalt mit 60k pro Jahr angegeben ist sind das dann 5.000€ brutto pro Monat oder ist der Monatslohn niedriger quasi 60k mit 14 Monatsgehältern oder ähnliches ?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 11.01.2021:

Leute eine Frage wenn das Gehalt mit 60k pro Jahr angegeben ist sind das dann 5.000€ brutto pro Monat oder ist der Monatslohn niedriger quasi 60k mit 14 Monatsgehältern oder ähnliches ?

letzteres, es ist TG 8/11 x 13,5
Sind dann 63k ca.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Bin auch einer der Bewerber. Bis Morgen und viel Erfolg! ;-)

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hallo zusammen,

Ich habe mich auch auf das Traineeprogramm in der Corporate Bank beworben und gestern meine Einladung für das AC bekommen.

Was ich hier so gelesen habe schüchtert mich aber ein wenig ein, da ich nur einen Bachelor mit Fokus Banking & Finance habe und sonst ein Praktikum in einem anderen Bereich bei der DB über 6 Monate absolviert habe. (Zudem noch Werkstudent über 2 Jahre in einer kleinen Eventagentur).

Ende Januar ist das Online AC und bin vorallem gespannt, was in der Präsentation so verlangt wird....

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hallo zusammen,

Ich habe mich auch auf das Traineeprogramm in der Corporate Bank beworben und gestern meine Einladung für das AC bekommen.

Was ich hier so gelesen habe schüchtert mich aber ein wenig ein, da ich nur einen Bachelor mit Fokus Banking & Finance habe und sonst ein Praktikum in einem anderen Bereich bei der DB über 6 Monate absolviert habe. (Zudem noch Werkstudent über 2 Jahre in einer kleinen Eventagentur).

Ende Januar ist das Online AC und bin vorallem gespannt, was in der Präsentation so verlangt wird....

Wie ist dein Schnitt? Eventuell durch das Praktikum bei der DB und sehr guten Noten hat man dir eine echte Chance gewährt, nutz es aus:)

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:

Hallo zusammen,

Ich habe mich auch auf das Traineeprogramm in der Corporate Bank beworben und gestern meine Einladung für das AC bekommen.

Was ich hier so gelesen habe schüchtert mich aber ein wenig ein, da ich nur einen Bachelor mit Fokus Banking & Finance habe und sonst ein Praktikum in einem anderen Bereich bei der DB über 6 Monate absolviert habe. (Zudem noch Werkstudent über 2 Jahre in einer kleinen Eventagentur).

Ende Januar ist das Online AC und bin vorallem gespannt, was in der Präsentation so verlangt wird....

Wie ist dein Schnitt? Eventuell durch das Praktikum bei der DB und sehr guten Noten hat man dir eine echte Chance gewährt, nutz es aus:)

Hallo ich melde mich nochmal zurück! Habe letzte Woche das AC absolviert und am nächsten Tag die Zusage bekommen! :) Meinen Bachelor habe ich mit 2,7 abgeschlossen, bin sehr froh dass die DeuBa mir das Vertrauen schenkt und nicht alles auf die Noten setzt.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Eigentlich war das AC gestern, aber Glückwunsch.
Ich wurde mit einem besseren Profil nicht nach dem AC genommen. Master mit 1,7 + 3 Praktika bei sehr bekannten U mit sehr guter Bewertung.
Grund: 2. Interview verlief nicht so toll, 1-2 falsche Sätze gesagt.
Rest war eigentlich top, aber wahrscheinlich müssen alle Interviewpartner zustimmen. Ist nur witzig, dass nach meinem 1. Interview schon indirekt gesagt wurde, dass ich ja genommen werde, weil es so gut lief..
Hast wahrscheinlich einen Vorteil, weil du schon mal bei der DeuBa warst.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2021:

Hallo zusammen,

Ich habe mich auch auf das Traineeprogramm in der Corporate Bank beworben und gestern meine Einladung für das AC bekommen.

Was ich hier so gelesen habe schüchtert mich aber ein wenig ein, da ich nur einen Bachelor mit Fokus Banking & Finance habe und sonst ein Praktikum in einem anderen Bereich bei der DB über 6 Monate absolviert habe. (Zudem noch Werkstudent über 2 Jahre in einer kleinen Eventagentur).

Ende Januar ist das Online AC und bin vorallem gespannt, was in der Präsentation so verlangt wird....

Wie ist dein Schnitt? Eventuell durch das Praktikum bei der DB und sehr guten Noten hat man dir eine echte Chance gewährt, nutz es aus:)

Hallo ich melde mich nochmal zurück! Habe letzte Woche das AC absolviert und am nächsten Tag die Zusage bekommen! :) Meinen Bachelor habe ich mit 2,7 abgeschlossen, bin sehr froh dass die DeuBa mir das Vertrauen schenkt und nicht alles auf die Noten setzt.

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

Hast du vielleicht auch Informationen bezüglich der Arbeitszeiten als Trainee und später innerhalb der Corporate Bank? Wie ist die Work Life Balance ?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Push würde mich auch sehr interessieren!!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

Push + zwei weitere Fragen:

  • Angenommen man wird während des Programms an einem anderen Standort eingesetzt (zB in der Zentrale in FFM, wenn man eigentlich in einer Niederlassung sitzt), erhält man Unterstützung bzgl. Unterkunft für diesen Zeitraum und wenn ja, wie sieht diese aus?

  • Besteht prinzipiell eigentlich auch die Möglichkeit, eine Station im Ausland zu verbringen?

Besten Dank!

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Im Schnitt würde ich sagen 09:00 bis 18:00 Uhr, freitags macht man i.d.R früher Feierabend.

Eine Station im Ausland ist in der Regel als Trainee nicht möglich - es sei denn, du hast Kontakte aus anderen Abteilungen im Ausland, die dich dabei unterstützen können. Man geht ja für sechs Wochen nach London zu Beginn des Traineeprogrammes. Leider war das aufgrund der Pandemie in den letzten zwei Jahren nicht möglich. Innerhalb von DE bist du flexibler und die Bank kann dich da auch unterstützen, zumindest was die Unterkunft angeht.

Oft es ist so, dass man in einem globalen Team landet und mit Kollegen aus der ganzen Welt arbeitet. Auch hier sind Kontakte sehr wichtig, falls man für ein paar Jahre ins Ausland möchte. Alle Kollegen, die unbedingt ins Ausland wollten, haben es auch geschafft an anderen Standorten zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Push würde mich auch sehr interessieren!!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Im Schnitt würde ich sagen 09:00 bis 18:00 Uhr, freitags macht man i.d.R früher Feierabend.

Eine Station im Ausland ist in der Regel als Trainee nicht möglich - es sei denn, du hast Kontakte aus anderen Abteilungen im Ausland, die dich dabei unterstützen können. Man geht ja für sechs Wochen nach London zu Beginn des Traineeprogrammes. Leider war das aufgrund der Pandemie in den letzten zwei Jahren nicht möglich. Innerhalb von DE bist du flexibler und die Bank kann dich da auch unterstützen, zumindest was die Unterkunft angeht.

Oft es ist so, dass man in einem globalen Team landet und mit Kollegen aus der ganzen Welt arbeitet. Auch hier sind Kontakte sehr wichtig, falls man für ein paar Jahre ins Ausland möchte. Alle Kollegen, die unbedingt ins Ausland wollten, haben es auch geschafft an anderen Standorten zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Push würde mich auch sehr interessieren!!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

Wie sieht es eigentlich bzgl Überstundenregelung aus? Laut Tarif sind es 39h pro Woche - werden Überstunden ausgezahlt, abgefeiert oder wie ist da die Praxis?

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Im Schnitt würde ich sagen 09:00 bis 18:00 Uhr, freitags macht man i.d.R früher Feierabend.

Eine Station im Ausland ist in der Regel als Trainee nicht möglich - es sei denn, du hast Kontakte aus anderen Abteilungen im Ausland, die dich dabei unterstützen können. Man geht ja für sechs Wochen nach London zu Beginn des Traineeprogrammes. Leider war das aufgrund der Pandemie in den letzten zwei Jahren nicht möglich. Innerhalb von DE bist du flexibler und die Bank kann dich da auch unterstützen, zumindest was die Unterkunft angeht.

Oft es ist so, dass man in einem globalen Team landet und mit Kollegen aus der ganzen Welt arbeitet. Auch hier sind Kontakte sehr wichtig, falls man für ein paar Jahre ins Ausland möchte. Alle Kollegen, die unbedingt ins Ausland wollten, haben es auch geschafft an anderen Standorten zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Push würde mich auch sehr interessieren!!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Hat vielleicht jemand Informationen in Bezug auf die Arbeitszeiten innerhalb der Corporate Bank (sowohl als Trainee als auch danach)? Existiert eine Work Life Balance?

Natürlich, CB ist mega entspannt.

wie definierst du entspannt und ändert sich das bei zukünftigen Karrierestufen mehr oder weniger?

Wie sieht es eigentlich bzgl Überstundenregelung aus? Laut Tarif sind es 39h pro Woche - werden Überstunden ausgezahlt, abgefeiert oder wie ist da die Praxis?

In dem Bereich sind Überstunden sehr unüblich.

antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Hey,
ich war Praktikant in der CB und hatte mich damals mit zwei Trainees ausgetauscht, laut denen läuft es so:

  • Überstunden werden alle aufgeschrieben
  • Überstunden sollten eher abgefeiert werden, Auszahlung sind aber auch möglich. Hierzu können andere sicher mehr zu sagen.
antworten
WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

Vielen Dank für diese ausführliche Antwort! Was ist denn der Unterschied zwischen Graduate Analyst und Graduate Trainee bei der CB? Das verwirrt mich, wenn ich das bei einiges Graduates auf LinkedIn/Xing lese, die alle gleichzeitig starten. -> gibt es einen Unterschied in der Gestaltung des Programmes?

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WiWi Gast

DB Corporate Bank trainee 2021

Nein, Graduate Analyst ist verwirrend und wird falsch verwendet. Während des Traineeeprogrammes ist man entweder Trainee oder Graduate. Nach dem Traineeprogramm steigt man als Analyst ein - das kann Product Analyst, Project Management Analyst, Change Analyst etc. sein (zumindest für non-IB-Bereiche und in DE). In UK und in den USA gibt es Analyst, Associate etc.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2022:

Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.

Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.

Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.

Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:

• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen

Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.

Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.

Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.

Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.

Viel Erfolg bei den Bewerbungen!

Vielen Dank für diese ausführliche Antwort! Was ist denn der Unterschied zwischen Graduate Analyst und Graduate Trainee bei der CB? Das verwirrt mich, wenn ich das bei einiges Graduates auf LinkedIn/Xing lese, die alle gleichzeitig starten. -> gibt es einen Unterschied in der Gestaltung des Programmes?

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Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Antworten auf DB Corporate Bank trainee 2021

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Diskussionen zu DB

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Deutsche Bank Trainee

WiWi Gast

Hi everyone. I am invited for CB Auswahltag for next week. Could you give me any heads up how the whole AC runs? Is still Case Stu ...

19 Kommentare

DB Finance Trainee 2021

WiWi Gast

Wieso ist das so beliebt? Ist das vllt nur meine IB-Blase.. Aber warum sollte irgendjemand einen Sachbearbeiter Job bei der deutsc ...

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