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Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

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WiWi Gast

Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

Hi zusammen,

seit einigen Monaten wird die Stelle des Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung bei thyssenkrupp stark beworben. Seid ihr auch schon darauf aufmerksam geworden? Die Aufgabenfelder finde ich sehr ansprechend. Was mich wundert ist, dass thyssenkrupp eigene Leute aufbauen möchte (in dem Bereich boomen doch gerade die UBs).

Was haltet ihr von der Stelle? Wie könnten Projekte konkret aussehen? Hat sich das Create (y)our Future Programm bewährt? Gibt es Infos zu den vertraglichen Rahmenbedingungen (Tarifvertrag, Arbeitszeiten, Gehalt/Einstufung - abhängig von ...)? Ist thyssenkrupp wieder in ruhigerem/erfolgreichem Fahrwasser unterwegs? Zeigt das Geschäftsmodell von Dr. Heinrich Hiesinger eurer Meinung nach in die richtige Richtung? Ist thyssenkrupp ein attraktiver Arbeitgeber für euch und wenn ja/nein warum?

Vielen Dank für euren Input!

Grüße

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WiWi Gast

Re: Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

Hi! Ich habe mich auf die Stelle beworben und warte momentan auf eine Rückmeldung bezüglich des Auswahltags. Bisher kann ich nur positives sagen über den bewerbungsprozess. Wie sind deine Erfahrungen? Hast du dich auch beworben? Mich würde interessieren wie der Auswahltag abläuft und wie ich mich im Falle einer Zusage darauf vorbereiten kann. Grüße

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WiWi Gast

Re: Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

Sich auf ein Assessment Center vorzubereiten, halte ich für schwierig. Es geht sehr stark um Persönlichkeit, Auftreten, Verhalten und letztlich Sympathie. Authentizität ist das A und O. Spiele keine Rolle, sowas fällt sehr schnell, sehr negativ auf. Sei gut im Saft bzgl. thyssenkrupp (Unternehmen, Geschäftsmodell, Produkte/Dienstleistungen, Märkte etc.), so dass du mitreden kannst und entspannt in den Assessment Center Tag starten kannst.

Mit Sicherheit wird ein solcher Tag Interviews mit Personalern und Fach-/Führungskräften beinhalten. Typische Fragen findest du im Internet zuhauf.

Gemeinsam zu bearbeitende Fallstudien mit (Ergebnis-)Präsentationen sind idR auch fester Bestandteil. Hier können die UBs des Forums vielleicht mal ein Einblick geben. Man sollte den Case strukturieren, die Ziele kennen, sich nicht in Details bzw. in der Fülle an Informationen verlieren, die Zeit im Auge behalten, schlüssig argumentieren können warum man zu Schluss A oder B kommt, kreative Lösungsansätze können beeindrucken, Empfehlungen werden immer unter Berücksichtung von Kosten-/Nutzenargumentationen ausgesprochen ...

Gerade bei der oben genannten Stelle ist es sicherlich von Vorteil, wenn man weiß, was sich hinter Begriffen wie Digitalisierung, Cloud Computing, IoT, Industrie 4.0, künstliche Intelligenz usw. verbirgt. Was sind die Chancen dieser Entwicklungen etc.

Viele Grüße

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WiWi Gast

Re: Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

Das Assessment Center war sehr human. Es dauert zwar knapp 10 Stunden, aber du bist max. 3 Stunden geistig gefordert (Interview, Case Study). Dazwischen gibt es reichlich Verpflegung. Mitarbeiter stellen den Konzern, das Programm sowie die Zielabteilungen vor. Mit aktuellen/ehemaligen Trainees kannst du dich austauschen.

thyssenkrupp gibt an, dass keine Vorbereitung nötig sei. Das stimmt auch soweit. Die Case Study ist umfangreich, aber gut machbar (1 Stunde Vorbereitung, Einzelarbeit, 20 Minuten präsentieren, 10 Minuten Rückfragen).

Viel Erfolg!

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WiWi Gast

Re: Einblicke: thyssenkrupp Konzern-Trainee IT Management & Digitalisierung

Um welche Art von Cases handelt es sich denn hier? Speziell auf Thyssen bezogen oder allgemein?

Wurde jemand zum CareerDay am Freitag eingeladen?

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