Ich bin auf das FCA Traineeprogramm aufmerksam geworden, aktuell sind dort auch einige Stellen ausgeschrieben. Hat jemand Erfahrungen als Trainee, bzw. kennt jemanden der das Traineeprogramm gemacht hat? Interessant wären Infos zu Work Life Balance, Übernahmechancen und allgemeines Arbeitsklima
antwortenHab vor einem knappen halben Jahr 41.000 als Gehaltsangabe angegeben und wurde abgelehnt. Auf meine Nachfrage woran es gelegen hat wurde ernsthaft gesagt das solch hohen Gehälter nicht gezahlt werden. Richtiger Witz. Ich rate somit davon auf. Übernahmechancen gehen laut Netz gegen Null, da nach dem Trainee immer Schluss ist und schon der nächste Trainee kommt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.12.2020:
Hab vor einem knappen halben Jahr 41.000 als Gehaltsangabe angegeben und wurde abgelehnt. Auf meine Nachfrage woran es gelegen hat wurde ernsthaft gesagt das solch hohen Gehälter nicht gezahlt werden. Richtiger Witz. Ich rate somit davon auf. Übernahmechancen gehen laut Netz gegen Null, da nach dem Trainee immer Schluss ist und schon der nächste Trainee kommt.
Naja im trainee geht auch nicht darum viel geld am anfang zu verdienen. Wenn es einen nicht passt, dann wählt man den Direkteinstieg, aber hat kein Welpenschutz.
antwortenFür solch einen Konzern ist es ein Armutszeugnis. Als Vergleich: Traineeprogramme bei der Bahn werden mit ca. 47.000 vergütet. Von anderen Automobilherstellern will ich erst gar nicht anfangen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.12.2020:
Für solch einen Konzern ist es ein Armutszeugnis. Als Vergleich: Traineeprogramme bei der Bahn werden mit ca. 47.000 vergütet. Von anderen Automobilherstellern will ich erst gar nicht anfangen.
Nicht ganz richtig, ich hatte ein Angebot bei der Bahn und da lag das Einstiegsgehalt für Trainees bei circa 52.000
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.01.2021:
Für solch einen Konzern ist es ein Armutszeugnis. Als Vergleich: Traineeprogramme bei der Bahn werden mit ca. 47.000 vergütet. Von anderen Automobilherstellern will ich erst gar nicht anfangen.
Nicht ganz richtig, ich hatte ein Angebot bei der Bahn und da lag das Einstiegsgehalt für Trainees bei circa 52.000
Trainee-Gehälter in Deutschland sind mit Ländern wie UK und Irland nicht vergleichbar. Ich selbst habe auf einer Karrieremesse in Irland einen Flyer für das Traineeprogramm der Irish Centralbank erhalten. Deren „competitive“ salary lag für den Einstieg in 2020 bei 30.000€. Dazu dann 25 Urlaubstage.
Ein anderes Unternehmen im Finanzsektor in London hat 28.000 Pfund geboten. Das selbe Unternehmen zahlt in Deutschland übrigens 55.000€. Witzigerweise inkl. längeren Aufenthalt in London.
Ein Kollege steigt für 30.000 Pfund bei PwC in Belfast ein... Es geht hier eher um die Erfahrung als um das schnelle Geld.
antwortenWenn man nach UK schaut, sollte man evtl. Nettogehälter vergleichen um einen Eindruck zu bekommen wie viel das im Vergleich zu Deutschland ist.
30k Pfund zum Einstieg entsprechen knapp 45k Euro - immer noch ne Lücke, aber hört sich dann schon nicht mehr ganz so krass an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.01.2021:
Wenn man nach UK schaut, sollte man evtl. Nettogehälter vergleichen um einen Eindruck zu bekommen wie viel das im Vergleich zu Deutschland ist.
30k Pfund zum Einstieg entsprechen knapp 45k Euro - immer noch ne Lücke, aber hört sich dann schon nicht mehr ganz so krass an.
Auch beim Vergleich von Nettogehältern ist das noch deutlich weniger. GBP 30k sind ein Einstiegsgehalt von EUR 42k. Und das ist eins der besseren Angebote, oft bekommt man im Wiwi-Bereich nur etwas im Rahmen von GBP 26-28k, also EUR 36-38k und insgesamt ist der Durchschnitt bei GBP 23k, also etwa EUR 32k. Zusätzlich sind in London selbst die Löhne trotz horrender Lebenskosten nur unwesentlich höher.
Irland ist ähnlich, da sind die von einem Vorposter erwähnten EUR 30k wirklich gut. PwC zaht dort zB. im Taxbereich für Einsteiger nur EUR 25k. Da ist natürlich die Steuer- und Abgabenlast niedriger als hier, aber EUR 25k bringen netto ungefähr so viel wie 32k hier. Bleibt also ein Witz was dort geboten wird.
Die Traineeprogramme, die dort am oberen Ende des Spektrums angesiedelt sind, wie zB. Aldi mit GBP 41k (EUR 50k) sind hier nur etwas über dem deutschen Durchschnitt von EUR 47k
antworten
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
8 Beiträge
