Hallo zusammen. Ich habe mal eine Frage in die Runde: Ich absolviere ein Finance Trainee Programm in einem DAX Konzern und habe nach dem Programm mehr oder weniger die Möglichkeit, mich für einen dauerhaften Anschlussjob zu entscheiden. Ich habe mir Gedanken dazu gemacht, was mir wichtig ist und wonach ich aussuchen werden, wollte aber mal hören, nach welchen Kriterien ihr so eine Entscheidung treffen würdet. Vielleicht auch die erfahrenen, ob sich retrospektiv andere Überlegungen anbringen können?

Du solltest gut mit den Kollegen in deiner zukünftigen Gruppe zurechtkommen. Das ist meiner Ansicht nach das wichtigste. Schließlich wirst du mit denen den überwiegenden Teil des Tages verbringen. Die Gehälter werden ja gleich oder zumindest sehr ähnlich sein.

Weiterhin sollte es eine Tätigkeit sein, die zumindest nach aktuellem Ermessen nicht in naher Zukunft von Outsourcing oder Automatisierung bedroht ist.

Und Spaß sollte es natürlich auch noch machen....:-)

Eigentlich gar nicht schwer :-) :-)

Da Du nichts über deinen Hintergrund und deine Interessen schreibst, schreibe ich mal ganz allgemein.
Gute Kriterien sind:

• Ein Bereich mit Zukunft, wo im Unternehmen und auch woanders kräftig investiert wird
• fachlich sich idealerweise breit aufstellen. Sich in keine Nische drängen lassen. Am Besten etwas wo man koordiniert und selber nicht der Experte zu sein braucht
• Bereiche wo man gut netzwerken kann. Das A&O für die Karriere schlecht hin.

Beispiel IT. Besser sich nicht in die Fachschine drängen lassen. In Deutschland ist man damit eh "nur der Entwickler" oder "IT Fuzzi". Besser sowas wie "Head of ..." oder zumindest Projektleiter. Einige Jahre konzernweite Java Enterprise Projekte geleitet und dann Wechsel als SAP Projektleiter? geht meist problemlos. Auf Fachebene dagegen viel schwerer.

Vielen Dank schon mal für den Input. Inhaltich wird es wohl grob in die Richtung Controlling gehen. Aber das kann ja von operativ bis strategisch sehr viel bedeuten.

Wie wichtig ist es denn eurer Meinung nach operativ einzusteigen "um das Geschäft zu verstehen"? Das ist hier so ein geflügeltes Wort, aber ich finde das schwer greifbar bzw. sehe den Benefit nicht so 100%ig.

Vielleicht noch als Hinweis: Es gilt als üblich für (ex-)Trainees, alle paar Jahre die Stelle zu wechseln. Also die breitere Aufstellung bekommt man dadurch automatisch. Gehalt ist in der Tat die ersten zwei Jahre identisch.

Wie würdet ihr die folgenden Kriterien einstufen:
Team&Chef, Entwicklungsmöglichkeiten, Inhalte des Jobs, Standort, Gehalt.

Nochmal vielen Dank für die Antworten bisher!

In den ersten Jahren ist vor allem deine Tätigkeit entscheidend für deinen weiteren Werdegang. Entgegen dem Vorposter empfehle ich sogar explizit, eine (spezialisierte) Richtung einzuschlagen, die du sowohl fachlich als auch persönlich (leidenschaftlich) gerne abdecken möchtest.

Lounge Gast schrieb:

Wie würdet ihr die folgenden Kriterien einstufen:
Team&Chef, Entwicklungsmöglichkeiten, Inhalte des Jobs,
Standort, Gehalt.

Nochmal vielen Dank für die Antworten bisher!

Visibility

Warum ist deiner Meinung nach die Tätigkeit so wichtig zu Beginn?

bwlnothx schrieb:

In den ersten Jahren ist vor allem deine Tätigkeit
entscheidend für deinen weiteren Werdegang. Entgegen dem
Vorposter empfehle ich sogar explizit, eine (spezialisierte)
Richtung einzuschlagen, die du sowohl fachlich als auch
persönlich (leidenschaftlich) gerne abdecken möchtest.

Lounge Gast schrieb:

Wie würdet ihr die folgenden Kriterien einstufen:
Team&Chef, Entwicklungsmöglichkeiten, Inhalte des
Jobs,
Standort, Gehalt.

Nochmal vielen Dank für die Antworten bisher!

Wahrscheinlich weil sich dein nächster Chef immer fragen wird, was du so kannst...

Da hats jemand verstanden.

Lounge Gast schrieb:

Visibility

Gibt's dafür nicht Sachbearbeiter?

Lounge Gast schrieb:

Wahrscheinlich weil sich dein nächster Chef immer fragen
wird, was du so kannst...

Danke.

Lounge Gast schrieb:

Da hats jemand verstanden.

Lounge Gast schrieb:

Visibility