Hey,
hat jemand aktuelle Zahlen zu Fujitsu. Zahlen die mindestens ERA9 oder 10 für ihre Trainees? Finde im Internet nichts brauchbares und würde mir die Zeit für ein (dann sinnloses) Online Interview + AC sparen und die Zeit sinnvollver nutzen.
Habe auch von einem Komillitonen gehört, dass das Arbeitsklima insbesonder in den Tower ins Muc nicht so toll sein soll (Mgmt in UK). Weiß dazu jemand was?
Danke
antwortenhttps://www.trainee-gefluester.de/blog/fujitsu-trainee-programm-personaler-interview
Dort steht was von zwischen 40k und 48k während der Trainee Zeit, also eher unter EG10 oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
https://www.trainee-gefluester.de/blog/fujitsu-trainee-programm-personaler-interview
Dort steht was von zwischen 40k und 48k während der Trainee Zeit, also eher unter EG10 oder?
Als Drittquelle irgendwie nicht sehr verlässlich und eine sehr breite Spanne.
+Für das Geld brauch ich nicht nach München ziehen
antwortender Post ist von 2013.
In 2019 wird das schon etwas anders sein.
Aber gehört hat man nichts, wunder mich nur warum die so viele Stellen offen haben.
Normalerweise sagt man bei IG-Metall EG9 für Bachelor und EG10 für Master, natürlich je nach Stelle. Aber bei Fujitsu weiß man natürlich auch nicht was die machen...
Die Stellen werden doch eh alle gestrichen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
der Post ist von 2013.
In 2019 wird das schon etwas anders sein.
Aber gehört hat man nichts, wunder mich nur warum die so viele Stellen offen haben.
Normalerweise sagt man bei IG-Metall EG9 für Bachelor und EG10 für Master, natürlich je nach Stelle. Aber bei Fujitsu weiß man natürlich auch nicht was die machen...
Ich kann Dir genau sagen was Fujitsu gemacht hat da ich dort selbst 7 Jahre gearbeitet habe.
Es gibt das Fujitsu Trainee Programm um dort hineinzukommen braucht man ein Dipl., Bachelor, Master etc.. nach Ende des Programms wird Dir angeboten in eine reguläre Position zu wechseln, diese reguläre Position setzt aber kein Studium voraus und ist deshalb niedriger eingruppiert.
Es gibt einen Fujitsu internen Katalog von Jobs typischerweise noch die Ausprägung Junior, Regulär und Senior die sich dann meist auf 3 ERA Stufen verteilen. Die ERA Umstellung, durchgeführt 2017 2018, hat gezielt viele Mitarbeiter abgruppiert. Das wurde ganz bewusst als Mittel eingesetzt um Alte die man eh nicht mehr los wird wenigstens günstiger zu machen. Junge erhalten sowieso nie die Benefits der langjährigen Mitarbeiter. Wohl dem der einen ÜT Vertrag hat da kommt man ohne Änderungskündigung nicht ran.
antwortenIch möchte gerne dieses Thema hier wieder wachrufen und nach weiteren Eindrücken aus dem Traineeprogramm bei Fujitsu fragen.
Mir scheint es, als würde da viel Werbung um die Traineeprogramme gemacht werden, aber wie sieht die Realität da tatsächlich aus? Ist es tatsächlich der Fall, dass man nach dem Traineeprogramm lediglich eine Stelle bekommt, die kein Studium voraussetzt?
Über hilfreiche Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen!
WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:
Ich möchte gerne dieses Thema hier wieder wachrufen und nach weiteren Eindrücken aus dem Traineeprogramm bei Fujitsu fragen.
Mir scheint es, als würde da viel Werbung um die Traineeprogramme gemacht werden, aber wie sieht die Realität da tatsächlich aus? Ist es tatsächlich der Fall, dass man nach
dem Traineeprogramm lediglich eine Stelle bekommt, die kein Studium voraussetzt?
Über hilfreiche Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen!
Da schließe ich mich gerne an, bei der Frage!
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.05.2021:
Ich möchte gerne dieses Thema hier wieder wachrufen und nach weiteren Eindrücken aus dem Traineeprogramm bei Fujitsu fragen.
Mir scheint es, als würde da viel Werbung um die Traineeprogramme gemacht werden, aber wie sieht die Realität da tatsächlich aus? Ist es tatsächlich der Fall, dass man nach
dem Traineeprogramm lediglich eine Stelle bekommt, die kein Studium voraussetzt?
Über hilfreiche Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen!Da schließe ich mich gerne an, bei der Frage!
Das ist nur bei der FTS relevant die TDS hat eh keinen Tarif Vertrag als das man daraus irgendwelche Ansprüche ableiten könnte.
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