Hallo in die Runde,

hat hier jmd Erfahrung mit welchem Gehalt man als Trainee bei Edeka in der Zentrale rechnen kann?

Und hat vielleicht auch einer hier bereits Erfahrungen dort gemacht?

Trainee-Programm Controlling: 51 k all in. Dürfte für die anderen Funktionsbereiche ähnlich sein.

Danke, habe mich grad für das Traineeprogramm Controlling 10/2017 beworben. Habe als Gehaltsvorstellung 49k p.a. angegeben, dürfte dann wohl realistisch sein.

Das Trainee-Gehalt ist bei der EDEKA (in Hamburg) fachübergreifend identisch und liegt bei 42.500? p.a. Nach dem Trainee gibt es für alle ca. 50.000 p.a.

Mit welchem Profil habt ihr euch so beworben?
Habt ihr schon eine Rückmeldung?

Hat sonst noch jmd. Erfahrungen zu den Traineeprogrammen?

42,5 klingt sehr viel realistischer als 51 währende des Trainees

M.Sc. in BWL (1,8) und LL.M. in WiRe (2,0). Habe noch keine Rückmeldung. Und ihr so?

Schon jmd eine Einladung zum AC nach dem Telefoninterview ?

push

Wie ich sehe, warten einige von euch auch auf die Events. Einladung zum AC. Hat schon jemand eine Rückmeldung erhalten?

Noch nicht.... weiß jmd ab wann die Rückmeldungen rausgehen?

Hat schon jmd. die Einladung zum AC ?

Schon was bzgl AC gehört? Diese Warterei ....

Lounge Gast schrieb:

Hallo in die Runde,

hat hier jmd Erfahrung mit welchem Gehalt man als Trainee bei
Edeka in der Zentrale rechnen kann?

Und hat vielleicht auch einer hier bereits Erfahrungen dort
gemacht?

Ne auch noch nicht.
Beim Telefoninterview wurde mir damals gesagt, dass das AC im Juni stattfindet.

Demnach sind wir beide wohl raus .....

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Ich möchte dir ja nicht zu Nahe treten, aber wer VOR Arbeitsantritt schon darüber nachdenkt, was mit Überstunden ist, der scheint wohl keine Motivation zu haben so richtig durchzustarten und etwas zu leisten.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Ich gebe dir recht, der Post des Kollegen hier spricht nicht unbedingt für Leistungsbereitschaft... Ich habe allerdings auch schon ganz unterschiedliche Geschichten über EDEKA gehört...

Wäre dann schon mal eine legitime Frage und interessant zu wissen ob eher 40 oder 80 Stunden in der Woche gearbeitet werden :D

ano nymous schrieb am 03.11.2017:

Ich möchte dir ja nicht zu Nahe treten, aber wer VOR Arbeitsantritt schon darüber nachdenkt, was mit Überstunden ist, der scheint wohl keine Motivation zu haben so richtig durchzustarten und etwas zu leisten.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Größte Quatsch den ich je gehört habe. Hat nichts mit Leistungsbereitschaft zu tun wenn man wissen will wie mit Überstunden umgegangen wird. Das ist durchaus eine berechtigte Frage. Ich habe vom IG-Metall Unternehmen, wo gestempelt wird und man die Überstunden wieder abbauen kann wenn nicht so viel los ist, bis zum Mittelständler gearbeitet, wo Überstunden zum guten Ton gehören und quasi mit dem Gehalt abgegolten sind.
Was Work Life Balance angeht sind das Welten. Ich mache ja gerne mal Überstunden, aber sicher nicht umsonst... Überstunden abbummeln muss schon sein, zumindest so lange man in keiner Führungsposition mit Personalverantwortung und entsprechendem Gehalt ist.
Und das ist auf alle Fälle was das ich VOR Arbeitsantritt wissen möchte!

ano nymous schrieb am 03.11.2017:

Ich möchte dir ja nicht zu Nahe treten, aber wer VOR Arbeitsantritt schon darüber nachdenkt, was mit Überstunden ist, der scheint wohl keine Motivation zu haben so richtig durchzustarten und etwas zu leisten.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

das ist ja schön für DICH, aber wir reden hier vom Absolvent, der sich auf eine Trainee-Stelle bewirbt.
Ich glaube kaum, dass man da großartig Forderungen stellen kann. Und die Frage nach Überstunden suggestiert schon mangelnde Leistungsbereitschaft im Vornherein. So eine Person würde ich sofort aussortieren.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2017:

Größte Quatsch den ich je gehört habe. Hat nichts mit Leistungsbereitschaft zu tun wenn man wissen will wie mit Überstunden umgegangen wird. Das ist durchaus eine berechtigte Frage. Ich habe vom IG-Metall Unternehmen, wo gestempelt wird und man die Überstunden wieder abbauen kann wenn nicht so viel los ist, bis zum Mittelständler gearbeitet, wo Überstunden zum guten Ton gehören und quasi mit dem Gehalt abgegolten sind.
Was Work Life Balance angeht sind das Welten. Ich mache ja gerne mal Überstunden, aber sicher nicht umsonst... Überstunden abbummeln muss schon sein, zumindest so lange man in keiner Führungsposition mit Personalverantwortung und entsprechendem Gehalt ist.
Und das ist auf alle Fälle was das ich VOR Arbeitsantritt wissen möchte!

ano nymous schrieb am 03.11.2017:

Ich möchte dir ja nicht zu Nahe treten, aber wer VOR Arbeitsantritt schon darüber nachdenkt, was mit Überstunden ist, der scheint wohl keine Motivation zu haben so richtig durchzustarten und etwas zu leisten.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Wirklich dumm, wenn man aus der Frage schon mangelnde Leistungsbereitschaft schließt.
Ich würde natürlich auch wissen wollen, wie Überstunden vergütet bzw. angerechnet werden. Wenn man mir dann sagt, es gibt Gleitzeit / Überstundenkonto, dann bin ich natürlich auch bereit Überstunden zu leisten. Wenn hier manche gerne umsonst arbeiten, sollen sie das halt machen, ist aber eben nicht jedermanns Sache.

Also ich kann aus diesen Fragen keine mangelnde Leistungsbereitschaft ableiten... Aus meiner Erfahrung gibt es ganz unterschiedliche Bewerber. Die einen wollen gerne nur 40 h die Woche arbeiten bzw bei Überstunden einen Zeitausgleich an Brückentagen o.ä. ... andere Fragen nach dem Umgang mit Überstunden weil sie gerne Überstunden machen um mehr zu verdienen bzw nach höheren Gehältern streben die ohnehin auf eine höhere Stundenzahl kalkuliert sind oder oder oder...

Grundsätzlich denke ich:
die Bewerber sollten sich VOR Antritt eines Jobs viel stärker darüber Informieren wie es letztlich in der Firma vor sich geht! Eine Firma versucht schließlich auch herauszufinden ob der Bewerber ins Unternehmen passt... Diese Fakten müssten von den Unternehmen viel deutlicher auf den Tisch gelegt werden.

Sollten Unternehmen und Firmen nach dem schaffen klarer Fakten gut zueinander passen ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und langen Zusammenarbeit ohnehin deutlich größer!

Ich selber arbeite für eine größere Firma in der Perso. Wir versuchen diese Themen relativ deutlich nach außen zu kommunizieren, sodass Bewerber wissen auf was sie sich einlassen und nicht am ersten Tag aus allen Wolken fallen und nach kurzer Zeit sich etwas neues suchen... davon haben vor allem wir als Unternehmen am aller wenigsten.

@Nachfrager: lass dich von den Kommentaren einiger hier nicht unterkriegen und suche weiter nach Informationen deines potentiellen neuen Arbeitgebers! Über EDEKA habe ich allerdings auch noch nicht viel gehört...

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Hallo,

ich habe mich auch auf eine Traineestelle bei EDEKA beworben. Hatte schon mein Telefoninterview. Hat schon jemand eine Einladung zum AC ? Die Rückmeldefrist die mir beim Telefonat genannt wurde ist leider schon deutlich überschritten... :(

Wurde schon jemand zum AC für den Schwerpunkt Personal eingeladen?

Habe mich ebenfalls für das HR Trainee Programm beworben. Allerdings habe ich erst grad das Online AC durchgeführt. Ich würde schätzen, dass der Prozess also noch am laufen ist und die Ausschreibung ist ja auch noch online.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2017:

Hallo in die Runde!

Mich würden die Rahmenbedingungen zum Thema EDEKA-Trainees interessieren und greife deshalb die Unterhaltung nochmal auf ! :)

Würde mich freuen wenn jmd. mit Erfahrung vllt mal ein bisschen was erzählt... wie ist der Laden so? Arbeitsatmosphäre? Stehen die zu leistenden Arbeitsstunden im Vertrag und wie wird mit Überstunden umgegangen? ...

Bin über jede Info dankbar :)

LG

Kurz dazu falls es noch von Interesse ist.
Die Stunden stehen im Vertrag, bei den EDEKA Zentrale Trainees sind es 38,5 h (gibt ja auch noch CEV Handelsimmobilien und LUNAR, da ist es anders). Es wird nicht gestempelt aber die Stunden werden in einer Tabelle erfasst. Wie damit umgegangen wird ist absolut abteilungsabhängig. Von der Möglichkeit komplett abzubummeln bzw. FZ Tage zu nehmen bis zur Frage ob man einen Halbtagsjob hat und Stundenzettel die im Rundordner landen gibt es wohl alles. Kommt dann sicher auch immer einen selbst an, wie man damit umgeht. Die genannten Gehaltssummen stimmen so. Nach dem Trainee gibt es dann in der Regel die fragwürdige "Überstunden sind abgegolten" Regel in den Vertrag ( auch hier wieder abhängig von der Gesellschaft).

WiWi Gast schrieb am 27.03.2018:

Die genannten Gehaltssummen stimmen so.

Moin,

meintest Du damit die 42.500 oder die auch oben genanten 50/51.000?

Vielen Dank!

Push, mich würde die Gehaltsfrage auch sehr interessieren.

Hallo,
hat jemand schon den Online Test gemacht und mir ein Tipp geben, was mich so in etwa erwartet ?
Sollte sich vorher nochmal ein paar Formeln anschauen?

Vielen Dank und einen schönen Start in die Woche !

Der Online-Test ist gar nicht mal so ohne, es werden Dinge wie Integralfunktionen, Binomische Formeln etc. abgefragt. Auch Textaufgaben kommen. Lies dir dazu mal den Beitrag bei folgender Forumsdiskussion durch: https://www.wiwi-treff.de/Assessment-Center-AC/Assesmentcenter-Lunar-EDEKAStaufenbiel/Diskussion-14664

Das Trainee-Gehalt beträgt im Moment 48.000€ p.a. (Lunar etc. weiß ich nicht). Meine Quelle ist die EDEKA Personalabteilung.

Viel Erfolg!

WiWi Gast schrieb am 27.06.2018:

Der Online-Test ist gar nicht mal so ohne, es werden Dinge wie Integralfunktionen, Binomische Formeln etc. abgefragt. Auch Textaufgaben kommen. Lies dir dazu mal den Beitrag bei folgender Forumsdiskussion durch: https://www.wiwi-treff.de/Assessment-Center-AC/Assesmentcenter-Lunar-EDEKAStaufenbiel/Diskussion-14664

Das Trainee-Gehalt beträgt im Moment 48.000€ p.a. (Lunar etc. weiß ich nicht). Meine Quelle ist die EDEKA Personalabteilung.

Viel Erfolg!

Binomische Formeln und Integral ist nicht mal Oberstufen-Mathe.

Hallo,

kann jemand ein Trainer Gehalt von 48.000 p.a. bestätigen? Und zwar für Trainee Finanzen, Rechnungswesen. Wie siehts mit Gehalt nach dem Trainee aus und wie hoch sind die Übernahmechancen?

Danke

Kaufland z.B. schreibt offen über Traineegehälter (48K).

Die Übernahmechancen sind hoch, denn sonst würde eine Ausbildung dort für das UN nichts bringen. Gehalt sollte danach deutlich höher liegen.
Hängt mit Sicherheit auch von deiner Leistung und vakanten Stellen ab.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:

Hallo,

kann jemand ein Trainer Gehalt von 48.000 p.a. bestätigen? Und zwar für Trainee Finanzen, Rechnungswesen. Wie siehts mit Gehalt nach dem Trainee aus und wie hoch sind die Übernahmechancen?

Danke

ano nymous schrieb am 29.07.2018:

Kaufland z.B. schreibt offen über Traineegehälter (48K).

Die Übernahmechancen sind hoch, denn sonst würde eine Ausbildung dort für das UN nichts bringen. Gehalt sollte danach deutlich höher liegen.
Hängt mit Sicherheit auch von deiner Leistung und vakanten Stellen ab.

Was verstehst du unter "deutlich höher"?

Hat jemand aktuelle Gehaltsdaten zum Trainee Programm? Bzw. sind die 48.000 p.a. noch aktuell?

Hat jemand aktuelle Gehaltsdaten zum Trainee-Programm? Bzw. sind die 48.000 Euro p.a. noch aktuell?

Ja das passt noch.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2020:

Hat jemand aktuelle Gehaltsdaten zum Trainee-Programm? Bzw. sind die 48.000 Euro p.a. noch aktuell?

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Ja das passt noch.

Hat jemand aktuelle Gehaltsdaten zum Trainee-Programm? Bzw. sind die 48.000 Euro p.a. noch aktuell?

Sind mittlerweise 50400 €.