Hallo zusammen,
könnte jemand bitte was zum Trainee-Programm Finance bei HeidelbergCement sagen? Also, ob es sich lohnt, wie es mit der Betreung aussieht und was zur Übernahmequote?
Ebenfalls frage ich mich, welcher Tarif da anzuwenden ist bzw. in welchem Bereich das Gehalt liegt und wie viel in der Woche gearbeitet wird.
Danke schon mal
antwortenWürde mich auch sehr für die Größenordnung des Gehalts und Entwicklungsmöglichkeiten nach dem kurzen Trainee-Programm interessieren! Jemand Erfahrungswerte?
antwortenWaterist schrieb am 04.12.2018:
Hallo zusammen,
könnte jemand bitte was zum Trainee-Programm Finance bei HeidelbergCement sagen? Also, ob es sich lohnt, wie es mit der Betreung aussieht und was zur Übernahmequote?
Ebenfalls frage ich mich, welcher Tarif da anzuwenden ist bzw. in welchem Bereich das Gehalt liegt und wie viel in der Woche gearbeitet wird.
Danke schon mal
Übernahmequote hoch, Gehalt niedrig um die 39k, 50-55h die Woche
antwortenPush, weiß hier jemand noch mehr dazu? Gehalt kommt mir schon sehr niedrig vor. Sollte das so stimmen, würde ich mich da nicht bewerben.
WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
antwortenWaterist schrieb am 04.12.2018:
Hallo zusammen,
könnte jemand bitte was zum Trainee-Programm Finance bei HeidelbergCement sagen? Also, ob es sich lohnt, wie es mit der Betreung aussieht und was zur Übernahmequote?
Ebenfalls frage ich mich, welcher Tarif da anzuwenden ist bzw. in welchem Bereich das Gehalt liegt und wie viel in der Woche gearbeitet wird.
Danke schon mal
Übernahmequote hoch, Gehalt niedrig um die 39k, 50-55h die Woche
Das kann nicht sein für 'ne DAX30 comp. und 55 Std. in dem Beriech gewiss auch niemand!
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.03.2019:
Das kann nicht sein für 'ne DAX30 comp. und 55 Std. in dem Beriech gewiss auch niemand!
Ist aber so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.03.2019:
Das kann nicht sein für 'ne DAX30 comp. und 55 Std. in dem Beriech gewiss auch niemand!
Ist aber so.
Wie ist die aktuelle Situation mit Arbeitsklima, Gehalt, Überstunden, Bonus, Homeoffice, usw
Was ist Wachstum und Gehaltsentwicklung nach 5 Jahre Berufserfahrung?
antwortenPush
antwortenMeine halbe Familie ist bei HC. Daher mal meine Zugabe:
Gehalt Trainee liegt bei 48k, Übernahme hoch, Durchschnittsalter im Bereich Finanzen sehr hoch, Arbeitsklima eher mau und eisig, HO geht, aber ist eben nicht gern gesehen. Die Manager kommen "rein".
Wenn ihr euch gut anstellt, fördert euch HC. Allerdings in einem sehr viel geringeren Umfang wie zb Bosch oder Siemens. Deshalb gehen auch viele Trainees nach den 18 Monaten wieder.
antwortenGehalt nach Trainee? Wie Einstufung?
antwortenDas Gehalt liegt bei >50K für Masterabsolventen. Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, daher steigt das Gehalt in der Regel jährlich und auch nach dem Trainee steigt man auf. Die Aufstiegschancen sind eigentlich gut... vor allem im Finance Bereich geben sich die Vorgesetzten große Mühe. Mobiles Arbeiten geht an 2-3 Tagen in der Woche und das Gebäude in Heidelberg ist sehr modern.
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Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
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Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
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Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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