DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
TraineeprogrammeMAZARS

Mazars Trainee

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Mazars Trainee

Hallo,

ich habe nicht das tollste akademische Profil, aber werde trotzdem ein Traineeprogramm bei Mazars beginnen. Die Service Lines sind Audit und Financial Advisory.

Ein anschließendes Übernahmeangebot halte ich für wahrscheinlich. Würdet ihr dieses annehmen und 1-2 Jahre arbeiten, oder doch direkt den Master dranhängen? (Bachelor 2,7)

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

Arbeiten!

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

1-2 Jahre arbeiten und dann ab an die Uni und den Master machen!

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

1-2 Jahre arbeiten und dann ab an die Uni und den Master machen!

Das ist aktuell auch meine Präferenz. Wie sieht es denn mit möglichen Exits nach Next10 aus? Ist nach einem guten Master dann Big4 o.Ä. drin?

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

1-2 Jahre arbeiten und dann ab an die Uni und den Master machen!

Das ist aktuell auch meine Präferenz. Wie sieht es denn mit möglichen Exits nach Next10 aus? Ist nach einem guten Master dann Big4 o.Ä. drin?

Klar ist Big4 drin! BE regelt

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

Wenn Berufsexamina angestrebt werden und man in dem Bereich bleiben will, ist der Master nach 2 Jahren BE unnötig.

BE schlägt im Audit akademische Ausbildung.

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

Wenn Berufsexamina angestrebt werden und man in dem Bereich bleiben will, ist der Master nach 2 Jahren BE unnötig.

BE schlägt im Audit akademische Ausbildung.

Langfristig wollte ich eher in Richtung TAS bzw. Financial Advisory gehen. Dennoch die BE ggf. auch im Bereich Audit mitnehmen?

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

Also, da ich bei Mazars arbeite, bin ich doch etwas irritiert. Zunächst einmal, warum hast du schon vor deinem ersten Tag Bedenken und spielst mit dem Gedanken danach zu einer Big4 zu wechseln.
Geh doch direkt zu den Big4, oder waren nur wir so blöd, dir mit deinem 'nicht so tollen' akademische Profil einen Job anzubieten?

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

Also, da ich bei Mazars arbeite, bin ich doch etwas irritiert. Zunächst einmal, warum hast du schon vor deinem ersten Tag Bedenken und spielst mit dem Gedanken danach zu einer Big4 zu wechseln.
Geh doch direkt zu den Big4, oder waren nur wir so blöd, dir mit deinem 'nicht so tollen' akademische Profil einen Job anzubieten?

Ich freue mich auf die Arbeit bei Mazars! Die Big4 habe ich nur erwähnt, da mich Exitmöglichkeiten interessieren und die ja schon auch eine Benchmark sind. Das sollte nicht so klingen, als wäre Mazars für mich keine absolut große Hausmarke. Ich könnte mir sehr gut vorstellen, lange bei Mazars zu bleiben, sollte mir das alles Spaß machen!

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

Noch eine weitere Anmerkung: Es geht mir vor allem darum, dass ich mir vorstellen könnte, dass mich Audit auf lange Dauer nicht erfüllt. Deshalb interessiert es mich, welche Türen mir danach so offen stehen. Auch die Möglichkeiten ein Wechsel innerhalb von Mazars würden mich interessieren.

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

An welchem Standort steigst du denn ein?

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

Mit Bachelor 2,7 kannst du TAS bei den uns (Big4) aufjedenfall knicken. Die Leute im TAS bei uns haben die besten Lebensläufe über alle Service Lines. Kenne niemanden, der nicht M.Sc und <2,0 hat. Bei Mazars sieht das ganze vielleicht anders aus.

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

An welchem Standort steigst du denn ein?

Hamburg

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

Mit Bachelor 2,7 kannst du TAS bei den uns (Big4) aufjedenfall knicken. Die Leute im TAS bei uns haben die besten Lebensläufe über alle Service Lines. Kenne niemanden, der nicht M.Sc und <2,0 hat. Bei Mazars sieht das ganze vielleicht anders aus.
2,7 genügt vielleicht nicht für TAS aber bei euch hat sicherlich nicht jeder <2.0, unfassbar selektiv ist TAS nicht. Quelle: selbst Prakti dort gewesen und da läuft auch ausreichend viel Mittelmaß rum.

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

@ Poster

"Mit Bachelor 2,7 kannst du TAS bei den uns (Big4) aufjedenfall knicken. Die Leute im TAS bei uns haben die besten Lebensläufe über alle Service Lines. Kenne niemanden, der nicht M.Sc und <2,0 hat. Bei Mazars sieht das ganze vielleicht anders aus."

Keine Ahnung bei welcher B4 zu rumspringst. Für EY kann ich das definitiv nicht bestätigen. Habe einen BA mit 2,2 und Einladung stand für TAS...

@ TE:

Ich würde mir an deiner Stelle und in deiner Situation keine Gedanken darüber machen, was in Zukunft für Exit Ops rausspringen. Ich würde das Angebot, sofern kein für dich besseres vorliegt, definitiv annehmen. Ich war 1,5 Jahre bei Mazars als Prakti u Werkstudent. Ich hatte noch nie eine steilere Lernkurve in so kurzer Zeit. Du darfst nicht vergessen, dadurch dass Mazars kleiner ist, als die B4 bist du wesentlich öfter an unterschiedlichen Themen dran.

Auch interdisziplinäre Arbeit mit den Jungs und Mädels aus TAS kann gegeben sein. Ich sehe keine Probleme sich dorthin innerhalb Mazars entwickeln zu können. Und zu deinem Einstieg in Hamburg. Hamburg ist im TAS gut unterwegs, da werden u. a. die Bewertungen durchgezogen.

Und zum Thema Exit Ops. Denkst du wirklich Erfahrung in der WP Branche wird dir irgendwo negativ angekreidet?

War bei mir nie der Fall, wenn ich meine Gespräche bei PWC u EY hatte...

Ich kann Mazars definitv empfehlen!

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

@ Poster

"Mit Bachelor 2,7 kannst du TAS bei den uns (Big4) aufjedenfall knicken. Die Leute im TAS bei uns haben die besten Lebensläufe über alle Service Lines. Kenne niemanden, der nicht M.Sc und <2,0 hat. Bei Mazars sieht das ganze vielleicht anders aus."

Keine Ahnung bei welcher B4 zu rumspringst. Für EY kann ich das definitiv nicht bestätigen. Habe einen BA mit 2,2 und Einladung stand für TAS...

@ TE:

Ich würde mir an deiner Stelle und in deiner Situation keine Gedanken darüber machen, was in Zukunft für Exit Ops rausspringen. Ich würde das Angebot, sofern kein für dich besseres vorliegt, definitiv annehmen. Ich war 1,5 Jahre bei Mazars als Prakti u Werkstudent. Ich hatte noch nie eine steilere Lernkurve in so kurzer Zeit. Du darfst nicht vergessen, dadurch dass Mazars kleiner ist, als die B4 bist du wesentlich öfter an unterschiedlichen Themen dran.

Auch interdisziplinäre Arbeit mit den Jungs und Mädels aus TAS kann gegeben sein. Ich sehe keine Probleme sich dorthin innerhalb Mazars entwickeln zu können. Und zu deinem Einstieg in Hamburg. Hamburg ist im TAS gut unterwegs, da werden u. a. die Bewertungen durchgezogen.

Und zum Thema Exit Ops. Denkst du wirklich Erfahrung in der WP Branche wird dir irgendwo negativ angekreidet?

War bei mir nie der Fall, wenn ich meine Gespräche bei PWC u EY hatte...

Ich kann Mazars definitv empfehlen!

Vielen, vielen Dank für die Insights!

antworten
WiWi Gast

Mazars Trainee

WiWi Gast schrieb am 14.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

@ Poster

"Mit Bachelor 2,7 kannst du TAS bei den uns (Big4) aufjedenfall knicken. Die Leute im TAS bei uns haben die besten Lebensläufe über alle Service Lines. Kenne niemanden, der nicht M.Sc und <2,0 hat. Bei Mazars sieht das ganze vielleicht anders aus."

Keine Ahnung bei welcher B4 zu rumspringst. Für EY kann ich das definitiv nicht bestätigen. Habe einen BA mit 2,2 und Einladung stand für TAS...

@ TE:

Ich würde mir an deiner Stelle und in deiner Situation keine Gedanken darüber machen, was in Zukunft für Exit Ops rausspringen. Ich würde das Angebot, sofern kein für dich besseres vorliegt, definitiv annehmen. Ich war 1,5 Jahre bei Mazars als Prakti u Werkstudent. Ich hatte noch nie eine steilere Lernkurve in so kurzer Zeit. Du darfst nicht vergessen, dadurch dass Mazars kleiner ist, als die B4 bist du wesentlich öfter an unterschiedlichen Themen dran.

Auch interdisziplinäre Arbeit mit den Jungs und Mädels aus TAS kann gegeben sein. Ich sehe keine Probleme sich dorthin innerhalb Mazars entwickeln zu können. Und zu deinem Einstieg in Hamburg. Hamburg ist im TAS gut unterwegs, da werden u. a. die Bewertungen durchgezogen.

Und zum Thema Exit Ops. Denkst du wirklich Erfahrung in der WP Branche wird dir irgendwo negativ angekreidet?

War bei mir nie der Fall, wenn ich meine Gespräche bei PWC u EY hatte...

Ich kann Mazars definitv empfehlen!

Vielen, vielen Dank für die Insights!

Sehr gerne!

Und sei ein Schwamm.

Viele Grüße und viel Erfolg!

antworten

Artikel zu MAZARS

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

Antworten auf Mazars Trainee

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 17 Beiträge

Diskussionen zu MAZARS

3 Kommentare

Mazars Ruf

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021: Big4 Advisory ist sicherlich nicht das Allerbeste, aber T3/4 ist Quatsch ...

Weitere Themen aus Traineeprogramme