Hallo!

Mich würde mal interessieren was für ein Profil für ein Trainee notwendig ist bzw. mit welchem Profil ihr eins bekommen habt? Ich habe das Gefühl, dass Trainee-Stellen mehr fordern als Junior Positionen. Ich habe mich jetzt auf 2 beworben und warte bereits 4 Wochen für die 1. und etwa 2 Wochen bei der 2. auf eine Rückmeldung. Ist das so üblich bei Trainees?

Ich staune nicht schlecht wenn ich lese, dass manche am nächsten Tag eine Einladung bekommen oder manche erst nach 6 Wochen. Das kann doch nicht die Regel sein :)

Das sind allesamt sehr gute bis gute Leute von allen möglichen Unis. Die meisten haben durch Praktikum / Masterarbeit schon Branchen/ Stallgeruch.

empirestate01 schrieb am 06.11.2017:

Hallo!

Mich würde mal interessieren was für ein Profil für ein Trainee notwendig ist bzw. mit welchem Profil ihr eins bekommen habt? Ich habe das Gefühl, dass Trainee-Stellen mehr fordern als Junior Positionen. Ich habe mich jetzt auf 2 beworben und warte bereits 4 Wochen für die 1. und etwa 2 Wochen bei der 2. auf eine Rückmeldung. Ist das so üblich bei Trainees?

Ich staune nicht schlecht wenn ich lese, dass manche am nächsten Tag eine Einladung bekommen oder manche erst nach 6 Wochen. Das kann doch nicht die Regel sein :)

Abi
Ausbildung
Bachelor und Master FH, Noten nur so mittelmäßig, währenddessen 2 Praktika

Bin DAX30 Trainee. Keine krassen Noten, aber roter Faden durch Ausbildung und Praktika

Kannst du die Branche nennen?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2017:

Abi
Ausbildung
Bachelor und Master FH, Noten nur so mittelmäßig, währenddessen 2 Praktika

Bin DAX30 Trainee. Keine krassen Noten, aber roter Faden durch Ausbildung und Praktika

Pharma

empirestate01 schrieb am 07.11.2017:

Kannst du die Branche nennen?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2017:

Abi
Ausbildung
Bachelor und Master FH, Noten nur so mittelmäßig, währenddessen 2 Praktika

Bin DAX30 Trainee. Keine krassen Noten, aber roter Faden durch Ausbildung und Praktika

Kumpel von mir FH BSc/MSc WING Daimler Trainee. Bei weitem kein Überflieger-Profil.

Man muss bei weitem auch kein Überflieger sein. Aber definitiv gut. Gut genug, um eingeladen zu werden und sich im AC durchzusetzen. Gerade dort muss man dann wirklich Punkten.

An sich kommt es auch in vielen Fällen einfach auf das Profil und die jeweiligen Schwerpunkte an. Kein DAX unternehmen wird einen guten Masterabsolventen bspw. im Bereich Controlling nicht wenigstens zum online Test einladen/Telefoninterview (je nach Prozesskette), wenn die Praktika entsprechend passen und zB Auslandserfahrung vorhanden ist.

Schlussendlich kommt es aber auch auf den Bereich an. Marketing/ Sales Traineestellen erhalten Zb sehr viel Bewerbungen, andere weniger.

Aber ja, Direkteinstiegsstellen haben (zumindest bei meinem Dax unternehmen) Erfahrungsgemäß weniger Bewerbungen als die Traineeprogramme.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2017:

Kumpel von mir FH BSc/MSc WING Daimler Trainee. Bei weitem kein Überflieger-Profil.

Ich habe einen "Trainee als Nachwuchsführungskraft" bei einer bayrischen Firma gemacht (ca. 400 AN).
Durchschnittsabi, Bachelor 2,8 an einer stattlichen TU, kein Master.
Wurde bei 120 Bewerbern am Ende als einziger eingestellt. Ich hab im Nachgang gefragt, wieso ich. Begründung: bester Auftritt im Vorstellungsgespräch, richtiges Mindset, softskills.

Man braucht also sicher kein Top Profil, um eine Trainee Stelle zu bekommen.
Und es gibt auch mehr als nur die üblichen Dax-30 Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2017:

Ich habe einen "Trainee als Nachwuchsführungskraft" bei einer bayrischen Firma gemacht (ca. 400 AN).
Durchschnittsabi, Bachelor 2,8 an einer stattlichen TU, kein Master.
Wurde bei 120 Bewerbern am Ende als einziger eingestellt. Ich hab im Nachgang gefragt, wieso ich. Begründung: bester Auftritt im Vorstellungsgespräch, richtiges Mindset, softskills.

Man braucht also sicher kein Top Profil, um eine Trainee Stelle zu bekommen.
Und es gibt auch mehr als nur die üblichen Dax-30 Stellen.

Das sagt sich so leicht. Bei uns - Dax30-IGM - bist du mit schlechterem Abschluss als 2,5 raus (selbst, wenn er stattlich ist... sorry, aber das musste sein) und kannst mit deinen Softskills nicht mehr punkten.

Absolviere ein Traineeprogramm bei einem Industrieunternehmen (20.000 Mitarbeiter weltweit) im Produktmanagement. Vertrag unbefristet, Einstieg mit 50k. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Habe B.Sc. und M.Sc. BWL an einer Universität (mittel bis gut vom Ranking, in einer beliebten Stadt) absolviert. Schnitt B.Sc. 2,3, M.Sc. 1,9.

Praktische Erfahrung

• 1,5 Jahre in 2 Startups mit verschiedenen Tätigkeiten als Werkstudent
• 2 Jahre Mittelstand als Werkstudent (HR, sehr großes Aufgabenspektrum, was ich mir mit der Zeit erarbeitet habe)
• 2 Jahre großer, bekannter Konzern in 3 verschiedenen Bereichen (6 Monate Praktikum Inland, 6 Monate Praktikum in Asien, 1 Monat Werkstudent). Bereiche: Produktmanagement, Marketing und Vertrieb.

Trainee-Programm jedoch nicht im dem zuletzt genannten Unternehmen.

Mein Chef sagte mir, dass es knapp 100 Bewerber auf meine Stelle gab. Überzeugt haben ihn mein Auftreten, meine bereits vorhandene Berufserfahrung und welche Verantwortung ich als Werkstudent und Praktikant übernommen habe. Ferner spielten die Themenfelder, mit denen ich mich zuvor auseinandergesetzt habe, eine große Rolle. Dazu zählten Industrie 4.0 und Digitalisierung.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2017:

WiWi Gast schrieb am 08.11.2017:

Ich habe einen "Trainee als Nachwuchsführungskraft" bei einer bayrischen Firma gemacht (ca. 400 AN).
Durchschnittsabi, Bachelor 2,8 an einer stattlichen TU, kein Master.
Wurde bei 120 Bewerbern am Ende als einziger eingestellt. Ich hab im Nachgang gefragt, wieso ich. Begründung: bester Auftritt im Vorstellungsgespräch, richtiges Mindset, softskills.

Man braucht also sicher kein Top Profil, um eine Trainee Stelle zu bekommen.
Und es gibt auch mehr als nur die üblichen Dax-30 Stellen.

Das sagt sich so leicht. Bei uns - Dax30-IGM - bist du mit schlechterem Abschluss als 2,5 raus (selbst, wenn er stattlich ist... sorry, aber das musste sein) und kannst mit deinen Softskills nicht mehr punkten.

Absolut verständlich, keine Sorge. Klar, manche Unternehmen stellen gezielt über Schnitt ein oder haben irgendwo ihre Grenze. Die brauchen sie ja auch, da sie sonst gar nicht mehr mit der Flut an Bewerbern zurecht kommen.

Nach einem Wirtschaftsstudium ist es realistisch, ein Trainee-Programm auch ohne sehr gute Noten durch das Überzeugen im AC ergattern zu können.
Verglichen mit den Naturwissenschaften stehen wir also ziemlich gut da. Dort ist die Konkurrenz z.B. so groß, dass die Bewerbung ohne Promotion mit mindestens 1,0 (mcl) verschwendete Zeit ist.