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PwC EDGE Graduate Programm

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Wie selektiv?
Mit zweimal 1, von non target und 2-3 guten, nicht spektalulären Praktika machbar wenn Profil sonst passt ? (Ausland, Sprachen, Personal Fit usw)

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 03.02.2020:

Wie selektiv?
Mit zweimal 1, von non target und 2-3 guten, nicht spektalulären Praktika machbar wenn Profil sonst passt ? (Ausland, Sprachen, Personal Fit usw)

bewirb dich einfach dann siehst du eh?
oder machst du deine bewerbung von einem anonymen forum abhängig?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Absolut machbar. Einfach bewerben und rückmelden ob du zum VG eingeladen wurdest ;-)

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WiWi Gast

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Angenommen ihr hättet 1 Jahr Zeit, welches wären neben dem obligatorischen TS Praktikum bei ner Big 4 der beste Türöffner?

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WiWi Gast

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Push, welche Praktika könnte ich ausser TS sonst noch einschieben?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Im gap year halt*

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WiWi Gast

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Wie sieht es mit Englischkenntnissen aus? Würde mich nicht als wirklich gut in Englisch bezeichnen. Kann aber natürlich englische Texte verstehen und kenne die englischen Begriffe. Sprechen fällt mir aber immer relativ schwer (mMn). Sonstiges Profil würde top passen.

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WiWi Gast

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Einwandfreies Englisch ist schon Grundvoraussetzung, da in der Regel alle Berichte auf Englisch erstellt werden und zum Teil die Ansprechpartner beim Kunden kein Deutsch sprechen. Es wird aber vermutlich im Vorstellungsgespräch gar nicht auffallen. Zumindest in meinen Vorstellungsgesprächen wurden nie meine Sprachkenntnisse überprüft.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Wie sieht es mit Englischkenntnissen aus? Würde mich nicht als wirklich gut in Englisch bezeichnen. Kann aber natürlich englische Texte verstehen und kenne die englischen Begriffe. Sprechen fällt mir aber immer relativ schwer (mMn). Sonstiges Profil würde top passen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Einwandfreies Englisch ist schon Grundvoraussetzung, da in der Regel alle Berichte auf Englisch erstellt werden und zum Teil die Ansprechpartner beim Kunden kein Deutsch sprechen. Es wird aber vermutlich im Vorstellungsgespräch gar nicht auffallen. Zumindest in meinen Vorstellungsgesprächen wurden nie meine Sprachkenntnisse überprüft.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Wie sieht es mit Englischkenntnissen aus? Würde mich nicht als wirklich gut in Englisch bezeichnen. Kann aber natürlich englische Texte verstehen und kenne die englischen Begriffe. Sprechen fällt mir aber immer relativ schwer (mMn). Sonstiges Profil würde top passen.

Was heißt denn einwandfreies Englisch? Kann mir ja kaum vorstellen, dass dort alle fließend Englisch sprechen. Ich habe zb immer mal wieder Probleme damit Grammatikfehler zu vermeiden. Zudem fehlt halt doch die eine oder andere Vokabel.

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WiWi Gast

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Du musst dich professionell auf Englisch ausdrücken können, d.h. z.B. eine FDD auf Englisch schreiben. Das ist jetzt keine lyrische Herausforderung und kleinere Fehler fallen meist nicht auf, da die Leser oft auch keine Muttersprachler sind. Genauso sollte man in der Lage sein sich im Businesskontext mit anderen Leuten auf Englisch kommunizieren zu können. In der Praxis läuft das so: Alle Dokumente/Berichte/Modelle usw. werden in Englisch erstellt, Kunden meist deutschsprachig, je nach Projekt aber aus aller Welt und deshalb englischsprachig, mit den Kollegen im Office wird Deutsch gesprochen

Sicherlich sind die Leute nicht alle perfekt, aber das Englischniveau ist schon recht hoch bei de Leuten. Die guten Masterprogramme sind doch auch in Deutschland schon größtenteils auf Englisch und eigentlich jeder hat ein Auslandssemester/praktikum/... gemacht. Kenne ehrlich gesagt niemanden aus meinem Bekanntenkreis, der grottiges Englisch spricht. Daher glaube ich auch nicht, dass das großartig geprüft wird

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Einwandfreies Englisch ist schon Grundvoraussetzung, da in der Regel alle Berichte auf Englisch erstellt werden und zum Teil die Ansprechpartner beim Kunden kein Deutsch sprechen. Es wird aber vermutlich im Vorstellungsgespräch gar nicht auffallen. Zumindest in meinen Vorstellungsgesprächen wurden nie meine Sprachkenntnisse überprüft.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Wie sieht es mit Englischkenntnissen aus? Würde mich nicht als wirklich gut in Englisch bezeichnen. Kann aber natürlich englische Texte verstehen und kenne die englischen Begriffe. Sprechen fällt mir aber immer relativ schwer (mMn). Sonstiges Profil würde top passen.

Was heißt denn einwandfreies Englisch? Kann mir ja kaum vorstellen, dass dort alle fließend Englisch sprechen. Ich habe zb immer mal wieder Probleme damit Grammatikfehler zu vermeiden. Zudem fehlt halt doch die eine oder andere Vokabel.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hatte vor Kurzem ein Gespräch - Englisch wird intensiv im VG geprüft. 3 Runden und bei allen 3 Runden wurde gegen Ende ins Englische geswitched. Das Programm ist auch International- also verständlich.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 17.03.2021:

Hatte vor Kurzem ein Gespräch - Englisch wird intensiv im VG geprüft. 3 Runden und bei allen 3 Runden wurde gegen Ende ins Englische geswitched. Das Programm ist auch International- also verständlich.

Was wurdest Du fachlich in den 3 Runden gefragt?

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WiWi Gast

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  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

antworten
WiWi Gast

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Sind AllIn knapp 50k und damit halt echt nicht kompetitiv.

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Ah ja, vom Gehalt kann man in keiner Großstadt leben?
Ich behaupte mal das Einstiegsgehalt liegt schon über dem Durchschnitt

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Edge sind immer 3.800 x 12,5 (im Vgl. zu den sonstigen PwC Einstiegsgehältern ist das noch am oberen Ende)

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Weniger und das gesamte AC inkl aller Gespräche war online

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Das sind 45,6 fix (1st hand). Halte den Beitrag aber dennoch für fake, TAS ist generell und vor allem momentan absolut selektiv. Das angeblich 3. Gespräch hat auch null mit FDD zu tun, sondern das ist Valuation.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

Sind AllIn knapp 50k und damit halt echt nicht kompetitiv.

Nö, mit Überstunden bist du klar über 50k oder du arbeitest halt on average kaum mehr als 40h pro Woche

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Das sind 45,6 fix (1st hand). Halte den Beitrag aber dennoch für fake, TAS ist generell und vor allem momentan absolut selektiv. Das angeblich 3. Gespräch hat auch null mit FDD zu tun, sondern das ist Valuation.

Naja, hatte das AC auch erst letztens und kann selbiges berichten, alles sehr high level, fand zb Gespräche für Internships (!) für T2/T3 Boutiquen/Banken anspruchsvoller. Das 3. Gespräch war tatsächlich für Val u nicht FDD, das ist richtig, aber der Inhalt (DCF, WACC etc stimmt)

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Das sind 45,6 fix (1st hand). Halte den Beitrag aber dennoch für fake, TAS ist generell und vor allem momentan absolut selektiv. Das angeblich 3. Gespräch hat auch null mit FDD zu tun, sondern das ist Valuation.

Fix kann ich bestätigen, da kommen noch Bonus und Überstunden drauf, also am ende safe über 50k.
Und ja- der Kollege verwechselt FDD mit Valuation.
(1.) Ich hatte einen FDD case mit einer Case Study zu Normalisierungen und dann noch (2.) einen Valuation Case DCF (Kein M&A Prozess).
(3.) war personal fit, standard Beratungsfragen, keine Brainteaser.
Ich weiß nicht ob sich je nach Kandidat die cases unterscheiden.

TAS ist selektiv, vor Allem momentan (fast alle Big 4 hatten Einstellungsstopp wegen Corona). Ich weiß ja nicht in welcher Großstadt der Kollege lebt, aber habe niemanden getroffen der mit 50k hungern musste. Der Fängt bestimmt bald bei Goldman M&A an und war wegen dem Goodie Paket beim PwC VG.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Das sind 45,6 fix (1st hand). Halte den Beitrag aber dennoch für fake, TAS ist generell und vor allem momentan absolut selektiv. Das angeblich 3. Gespräch hat auch null mit FDD zu tun, sondern das ist Valuation.

Fix kann ich bestätigen, da kommen noch Bonus und Überstunden drauf, also am ende safe über 50k.
Und ja- der Kollege verwechselt FDD mit Valuation.
(1.) Ich hatte einen FDD case mit einer Case Study zu Normalisierungen und dann noch (2.) einen Valuation Case DCF (Kein M&A Prozess).
(3.) war personal fit, standard Beratungsfragen, keine Brainteaser.
Ich weiß nicht ob sich je nach Kandidat die cases unterscheiden.

TAS ist selektiv, vor Allem momentan (fast alle Big 4 hatten Einstellungsstopp wegen Corona). Ich weiß ja nicht in welcher Großstadt der Kollege lebt, aber habe niemanden getroffen der mit 50k hungern musste. Der Fängt bestimmt bald bei Goldman M&A an und war wegen dem Goodie Paket beim PwC VG.

Hi, kannst bitte genauer sagen wie der FDD case aussah?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Welches goodie Paket?
Was ist dort enthalten?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

  1. Gespräch (Personal Fit): Personal Fit- und CV-Fragen, inkl. kleinem Brainteaser (wer schonmal bei einer halbwegs vernünftigen UB/IB im Gespräch war, den wird das nicht schocken)
  2. Gespräch (M&A): Ablauf eines M&A-Prozesses inkl. notwendigen Dokumenten, Zeitraum und Stakeholdern
  3. Gespräch (FDD): DCF mit Herleitung von WACC und CAPM

Ich habe keinen großartigen Finance-Background und hatte mich 0,0 vorbereitet, trotzdem Angebot bekommen (no flex, nur damit ihr einschätzen könnt, wie "selektiv" das ist). Das Gehalt (wirklich sehr gering - und ich hatte schon wenig Erwartungen) zeigt auch, dass das Programm nicht sehr selektiv sein kann...da kann man in keiner Großstadt von leben

Das AC war eine gute Erfahrung und die Leute größtenteils sehr angenehm, habe dann aber abgelehnt, v.a. wegen des Gehalts.

Sind das nicht so die üblichen 49k oder noch weniger?

Und war alles online?

Das sind 45,6 fix (1st hand). Halte den Beitrag aber dennoch für fake, TAS ist generell und vor allem momentan absolut selektiv. Das angeblich 3. Gespräch hat auch null mit FDD zu tun, sondern das ist Valuation.

Fix kann ich bestätigen, da kommen noch Bonus und Überstunden drauf, also am ende safe über 50k.
Und ja- der Kollege verwechselt FDD mit Valuation.
(1.) Ich hatte einen FDD case mit einer Case Study zu Normalisierungen und dann noch (2.) einen Valuation Case DCF (Kein M&A Prozess).
(3.) war personal fit, standard Beratungsfragen, keine Brainteaser.
Ich weiß nicht ob sich je nach Kandidat die cases unterscheiden.

TAS ist selektiv, vor Allem momentan (fast alle Big 4 hatten Einstellungsstopp wegen Corona). Ich weiß ja nicht in welcher Großstadt der Kollege lebt, aber habe niemanden getroffen der mit 50k hungern musste. Der Fängt bestimmt bald bei Goldman M&A an und war wegen dem Goodie Paket beim PwC VG.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Haha zu witzig, dass das Goodie Paket echt jemanden interessiert.

Das Paket war ein Haufen Papier (Block, Werbematerialien etc.), unter anderem eine Karte mit "Mach' die dickeren Deals"... habe herzlich gelacht.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hat sich jemand für das EDGE Financial Services Program beworben?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

ja hier hab mich beworben und wurde ins AC eingeladen. Hatte dann allerdings schon woanders unterschrieben und habs abgeblasen

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hallo,

nochmals zum BG im Edge (General Track)
Wie viel des Gespräches sind auf Englisch und in welchem Bereich kommt das englische?

Ein Gespräch Personal-Fit, ein Gespräch FDD und das andere Valuation?
Wie tief gehen die Cases? Buchungssätze?

Was ist das Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hat schon jemand Rückmeldung für Dezember?

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Hat schon jemand Rückmeldung für Dezember?

Wann warst du im BG?

antworten
WiWi Gast

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Noch gar nicht

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Habe eine Zusage für Dez. Ist aber schon 2-3 Monate her, da September schon voll war. Rückmeldung bekommst du idR 3-5 Tage nach dem Gespräch.

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hallo zusammen,

hab mich heute für den Real Estate Track beworben. Nur als Frage, glaubt Ihr, ich hätte eine Chance? Mein Profil ist bissle merkwürdig.

  • Architektur Bachelor (eher Diplom - 5 Jahre lang) in Mexiko an einer sehr bekannten Uni. Insgesamt ca. 2 Jahre im Ausland:
  • 2x Auslandssemester in Deutschland an einer TU9 Uni.
  • 9 monatiges Praktikum bei BMW im Bereich Real Estate (Transaktionsberatung, Immobilienbewertungen, Machbarkeitsstudien. Viel von Due Diligence und Finanzen gelernt).
  • 1 Jahr als Werki bei einem bekannten Architekturbüro in Mexiko.
  • Englisch einwandfrei, Deutsch verhandlungssicher, Spanisch Muttersprache, Französisch ca. B1.

Ich hab bemerkt, dass Architektur nicht mein Traumfeld ist - eher Immobilienmanagement & Finanzen. Das Praktikum bei BMW glaube ich war ein Schritt in die richtige Richtung, und so ein Programm wie EDGE halte ich für eine gute Gelegenheit, die "Transition" zu erledigen. Aber ich hätte Angst davor, dass mein Profil zu "over the place" / verwirrend ist, nicht fokussiert. Was meint Ihr?

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Ich rate von solchen Rotationsprogrammen ab. Absolventen sind eine Mischung aus Trainee und Vollzeit, sind für einige Monate in Abteilungen und müssen Glück haben, auf gute Manager und in gutes Projekt zu kommen.

Erfahrungsgemäß kann ich sagen, dass ich im Zweifel nicht Edges auf mein Projekt hole, weil ich bei Edges nicht weiß, ob sie überhaupt bei mir im Team bleiben. All das Training was ich anbiete, könnte sich am Ende also nicht auszahlen. Oftmals sitzen Edges dann ewig rum ohne große Projekte.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Früher war das EDGE Programm echt stark und sehr selektiv. (Ist krass wie die Stellenausschreibung in den letzten Jahren immer mehr an Anforderungen verloren hat) Mittlerweile wird da fast jeder genommen, der sich bewirbt.

Hatte mittlerweile mehrmals EDGEler auf Projekten und es war größtenteils ein Totalausfall…

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Das EDGE Programm ist bei anderen Big 4 zum Teil längst ausgelaufen, weil eine starre Rotation nicht funktioniert. Kandidaten beschweren sich zwar, dieses Angebot nicht zu bekommen. Am Ende sind aber auch viele Edges bei PwC nicht happy mit der Auslastung, weil sie in der Hierarchie des Projektstaffings ganz am Ende sind. Das sollte auch PwC irgendwann einsehen.

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Das EDGE Programm ist bei anderen Big 4 zum Teil längst ausgelaufen, weil eine starre Rotation nicht funktioniert. Kandidaten beschweren sich zwar, dieses Angebot nicht zu bekommen. Am Ende sind aber auch viele Edges bei PwC nicht happy mit der Auslastung, weil sie in der Hierarchie des Projektstaffings ganz am Ende sind. Das sollte auch PwC irgendwann einsehen.

Man kann alles schlecht reden, wenn man nur wirklich will, oder?
Ich denke, jeder hat eine Idee, worauf man sich hier einlässt und es geht um die Vorteile der größeren Lernkurve, dem größeren Netzwerk und der Möglichkeit sich einfach noch nicht festlegen zu müssen. Denn wechseln kann man zwar innerhalb von TAS immer, jedoch ist es nicht immer einfach und oft zeitlich etwas begrenzter.

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WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hallo zusammen,

Gibt es hier ehemalige EDGEler oder akutelle EDGEler und könnt ihr von euren Erfahrungen zum Edge Programm berichten bitte

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Hallo liebes Wiwi Forum,

Kennt jemand das aktuelle Gehalt für das Traineeprogramm Edge oder das Gehalt vom letzten Jahr ?

Gibt es hier Verhandlungsspielraum

Danke im Voraus

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Push

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WiWi-Neuling21

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Hallo zusammen,

Gibt es hier ehemalige EDGEler oder akutelle EDGEler und könnt ihr von euren Erfahrungen zum Edge Programm berichten bitte

Kann jemand seine Erfahrungen dazu teilen

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi-Neuling21 schrieb am 22.08.2023:

Hallo zusammen,

Gibt es hier ehemalige EDGEler oder akutelle EDGEler und könnt ihr von euren Erfahrungen zum Edge Programm berichten bitte

Kann jemand seine Erfahrungen dazu teilen

Bin ehemaliger EDGEler bzw. damals hieß es noch 360° als ich 2015 angefangen hatte. Kann das Programm bedenkenlos all denjenigen empfehlen, die innerhalb kürzester Zeit viele Einblicke gewinnen wollen mit garantiert vielen learnings.

Man sollte allerdings auch nicht vor 60 Std Wochen zurückschrecken. Nicht jede Woche, aber kommt mehrmals im Jahr vor.

Die KollegInnen auf eigenem Level als auch höherem Level waren fast ausnahmslos sehr angenehm. Man findet viele Gleichgesinnte im Sinne von Motivation, Bodenständigkeit und Intellekt. Mir hat's jedenfalls gefallen und würde es immer wieder machen.

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

EDGEler werden schlechter behandelt als Festangestellte, fast schon wie Praktis. Das zieht sich hin und es sind junge Leute Manager, die die Reife noch nicht haben (abgehoben).

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

kann mich meiner vorrednerin anschließen. junge leute in führungspositionen sind fehl am platz

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Mit Masterabschluss startet man im Edge-Programm derzeit mit 4.400€ im Monat + jährl. Bonus (0,5 Monatsgehälter). Überstunden werden auf einem Jahresarbeitszeitenkonto gesammelt und können in Freizeit umgewandelt oder am Ende des Geschäftsjahres ausbezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Hallo liebes Wiwi Forum,

Kennt jemand das aktuelle Gehalt für das Traineeprogramm Edge oder das Gehalt vom letzten Jahr ?

Gibt es hier Verhandlungsspielraum

Danke im Voraus

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Gerade in Frankfurt oder Düsseldorf fällt auf, dass EDGE Leute verhältnismäßig schlecht behandelt werden. Ich kann da einigen Vorrednern nur zustimmen. Das verwundert insofern, als dass die EDGE Organisation oft sogar darauf drängt, dass man sich am Ende der Rotation für den Fachbereich TS entscheidet.

Ich habe selbst über meinen Bekanntenkreis Einblick in viele Big 4 und Next 10 Gesellschaften. Dabei fällt mir auf, dass PwC was die Organisation betrifft ihrem eigentlich Anspruch als "Nummer 1" nicht immer gerecht wird. Das betrifft etwa die Verteilung der Auslastung über das Projekt Staffing, aber auch entsprechende Personal Development Tracks. So gibt es im Vergleich zu anderen Big 4 weniger strukturelle Schulungsangebote (vgl. hier EY oder KPMG mit klaren, regelmäßigen inhaltlich "relativ" anspruchsvollen und geographisch attraktiven Trainings, z.B. mittlerweile regelmäßig nach Barcelona, früher viel in Wien/Prag/London). Außerdem fehlen im Alltag integrierte Trainings wie etwa die regelmäßig stattfindenden Jour Fixe Trainings bei EY oder das on-the-job Training durch motivierte Manager (ja liebe Manager, Mentoring ist eine Hauptaufgabe von Managern). Das ist insgesamt schade, weil PwC natürlich insgesamt ein super Unternehmen ist, welches keiner der Big 4 dem Grunde nach in irgendetwas nachsteht. Dennoch würde ich dem Leadership empfehlen, auf Kleinigkeiten besser zu achten. Der Jobmarkt hat sich verändert und die Bewerber stehen nicht mehr Schlange, wie das früher vielleicht einmal der Fall war.

antworten
WiWi Gast

PwC EDGE Graduate Programm

Der Schwierigkeitsgrad hängt auch von deiner Identität ab. Als asiatischer männlicher Bewerber gerätst du direkt in ein nightmare mode beim Interview. Ich bin mit einem Bereich nicht so vertraut und habe eine Frage zur Bewertung nicht zu 100 % richtig beantwortet (habe eine andere Methode verwendet) und eine Absage bekommen.

Ich kann diese Ausrede kaum glauben, denn vor dem Interview habe ich andere Edglern gefragt, und viele haben gesagt, dass sie genommen wurden, obwohl sie nicht mit den drei financial statements vertraut waren. Aber gut, bis jetzt wurde noch kein asiatischer männlicher Edgler, der Deutsch nicht als Muttersprache spricht, eingestellt. Fair

antworten
MynonA

PwC EDGE Graduate Programm

gibt es hier jemanden der in der letzten Zeit (Herbst/Ende letzten Jahres bzw. Anfang diesen Jahres) hatte und sagen kann, ob sich die Cases in den Bereichen unterschieden?
Oder gelten diese meist für die Bereiche Val, FDD, M&A?

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Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

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