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QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

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WiWi Gast

QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Hallo,

kann hier jemand etwas zu der QSC AG sagen, insbesondere zum Juniorenprogramm SAP?

Mich würde interessieren:

Was sind eure Erfahrungen mit dem Unternehmen? Würde ihr das U empfehlen?
Wie ist die Unternehmenskultur? Die Einarbeitung? Das Gehalt? Wie sind sie Mitarbeiter?

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Interesdiert mich auch

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Hi, ich bin der Themenersteller. Warst du bereits beim Vorstellungsgespräch?

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Wäre auch für mich interessant zu erfahren. Wieviele Plätze gibt es überhaupt? Wie hoch sind die Anforderungen. Wie sieht das Gehalt aus? 24 Monate sind schon verdammt lange für ein Traineeprogramm, wenn man beachtet, dass man nach Abschluss ein Junior wird. Hört sich nach Ausnutzung billiger Arbeitskräfte an um ehrlich zu sein.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Scheint viele zu interessieren. Mich auch. Hat niemand irgendwelche Informationen?
Wie hoch ist das Gehalt und die Perspektive?

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

War hier jemand bereits im ersten/zweiten Bewerbungsgespräch und kann dazu etwas sagen?

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Habe das SAP Junioren Programm bei der ehemaligen Info AG (jetzt QSC) durchlaufen.War insgesamt 4 Jahre im Unternehmen.

Man wird in das jeweilige SAP-Modul eingearbeitet und auch recht schnell beim Kunden eingesetzt. Die Kollegen sind nett und die Atmosphäre war gut dort. Gehalt damals war 40k im 1. Jahr und 42k im 2. Jahr. Nach meinem Kenntnisstand sind die Einstiegsgehälter für Junioren mittlerweile geringer, dafür kann man eine Menge lernen.

Nach der zweijährigen Zeit als Junior, setzt man seine Karriere als Consultant fort. Nach guten Leistungen und Arbeitserfahrung (5-6 Jahre) wird man dann Senior Consultant und übernimmt nach und nach mehr Verantwortung. Es wurden damals pro Modul 2 Junioren eingestellt. Es handelt sich dabei nicht um ein Trainee Programm und man ist nach 2 Jahren auch nicht auf dem Karrierelevel Junior, wie der ahnungslose Kollege weiter oben schrieb..

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Vielen Dank für deine Infos! Kannst du mir eventuell noch etwas zum Bewerbungsgespräch sagen?

Ich wurde nun zum zweiten Gespräch eingeladen.
Werden irgendwelche Cases behandelt oder kann ich mich sonst irgendwie auf dieses zweite gespräch vorbereiten?

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Nie im Leben zahlen die 40-42k für einen Anfänger. Kenne Info Ag von einem Freund, der früher dort anfangen wollte, er es aber sein gelassen hat, da angeblich "unterirdisch bezahlt" wird.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

was heißt "unterirdisch" ? Hast du konkrete Zahlen?

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Hier nochmal der Ex-Info-AG'ler:

Der Kollege oben, der meint die Info AG hätte damals nicht gut gezahlt, zeigt einfach, dass er keine Ahnung hat oder sein "Freund" war einfach nicht mehr wert..

Wenn ich es richtig erinnere, erhalten Junioren seit dem Übergang in die QSC nun 36-38k. (aus meiner Sicht für jemanden, der erstmal GAR NICHTS kann, immernoch in Ordnung --> ist ja erstmal eine Art Ausbildungsgehalt, nach der Juniorenzeit wird das Gehalt entsprechend angehoben, bei guten Leistungen gibts außerdem noch Einmalzahlungen und Bonusübererfüllung). Bei guten Vorkenntnissen im jeweiligen Modul besteht sicher auch noch Verhandlungspotential.

Bei mir gab es damals 2 Bewerbungsgespräche.
Im ersten Gespräch habe ich mich mit 2 Personen (Abteilungs- und Teamleiter) unterhalten, war alles ganz zwanglos. Es wurde der Lebenslauf durchgegangen, nach IT-Wissen gefragt und das Persönliche abgeklopft. Keine Cases, kein modulspezifisches Fachwissen.

Im zweiten Termin waren 3 Gesprächspartner (ein weiterer Abteilungsleiter sowie eine andere Teamleitung). Im Grunde wurde dort Gespräch 1 wiederholt und dann noch ein wenig über zukünftige Einsätze, Karriereaussichten usw. philosophiert.

Während ich zur Tür begleitet wurde, hatte man mir bereits inoffiziell die Zusage ins Ohr geflüstert.

Ob die Gespräche aktuell noch so laufen, kann ich nicht beurteilen. Spreche hier auch nur aus meinen Erfahrungen am Standort Hamburg.

Man erhält ausserdem einen kostenlosen Internetanschluss für Zuhause, VWL, Boni auf Unternehmens- und Persönliche Ziele und klassische Ausstattung wie Laptop, Handy usw.. Außerdem gabs damals jede Menge Schulungen (direkt bei SAP mit Zertifizierung und Softskills).

Wie gesagt, war zum damaligen Zeitpunkt (vor ~5 Jahren) perfekt zum Einstieg.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Du hast mir sehr geholfen. Vielen Dank für deinen sehr ausführlichen Beitrag!

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Naja bei Gehältern wie 36K sind anscheinend keine QSC Junior Kandidaten was wert, wenn man den Wortlaut von dir so übernehmen kann. Ich hätte echt gedacht, dass man für so einen Beraterberuf deutlich mehr verdient. Vor allem für solche hohen Anforderungen und WI Skills. Hinzukommt auch noch die hohe Einsatz und Reisebereitschaft, was mit dem Gehalt was hier genannt wurde definitiv nicht zu rechtfertigen ist. Aber wie es aussieht finden sich genug Leute dafür, die das mit sich machen lassen.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Wenn du anfängst, kannst du praktisch nichts. Du gehst ja nicht zum Kunden und berätst ihn direkt sondern kostest deiner Firma erstmal einiges.. Einstiegsgehälter für SAP Junioren liegen zwischen 36k und 45k. Dass die QSC eher im unteren Segment zahlt, ist bekannt.. Wenn man die Zertifizierungen und eine gute Ausbildung mitnehmen möchte, muss man das halt in Kauf nehmen. In der Regel war es so, dass du als Junior zunächst eher in regionalen Projekten eingesetzt wirst und somit so gut wie keine Reisezeiten hast. Wie es projekttechnisch aktuell aussieht, kann ich aber nicht mehr sagen.

Wenn du denkst, du musst als Berater-Anfänger, der faktisch nichts kann, direkt 50k verdienen, dann musst du woanders hingehen. 3K EUR brutto im Monat für einen Berufsanfänger sind nicht so schlecht, da kann es einen wesentlich schlimmer treffen.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Hallo

ist da jemand in letzter Zeit unter gekommen. Alle die ich kenne, die sich dort beworben haben, wurden schon in der Vorsortierung abgelehnt.

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Weißt du auch aus welchen Gründen sie abgelehnt wurden?

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Weil sie nur einen Durchschnitts-Noten Abschluss einer durchschnittlichen Uni hatten? Mir ist immer noch ein Rätsel, wie es die meisten Absolventen mit ihrem relativ schlechten Noten schaffen, überhaupt in ein (großes) Unternehmen unterzukommen ...

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Es kommt nicht immer auf Noten an, sondern viel mehr was für Erfahrungen jemand vorweisen kann. Hat jemand maue Noten, aber dafür ordentlich SAP Erfahrung dann ist es natürlich interessant. Schließlich wollen die Unternehmen ja keinen der Definitionen aus der Uni auswendig kann, sondern jemand den sie einsetzen können. Vergiss nicht, dass der Uni Abschluss nur eine Grundlage darstellt auf "das richtige Wissen" aufgebaut wird.

Zudem habe ich oft Erfahren, dass mittelständische Unternehmen sehr viel höhere Ansprüche haben als die großen. Liegt wahrscheinlich daran, dass die großen viel mehr Kapazität haben und daher und durchgehend neue Leute brauchen. Mittelständer haben den Luxus nicht und müssen sich daher genau aussuchen wen sie einstellen. FÜr das was so manche Mittelständer so verlangen ist das Gehalt dann aber auch typisch mittelständisch....

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Danke an alle Diskussionsteilnehmer für die Meinungen und persönlichen Feedbacks!

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WiWi Gast

Re: QSC AG, SAP Juniorenprogramm - Gehalt, Erfahrungen, Unternehmenskultur

Hallo zusammen,

alter Thread aber ich dachte, ich gebe noch einmal den aktuellen Stand bei q.beyond wieder.

Für Junioren-/Traineeprogramme gibt es aktuell ca. 42k.
Nach Übernahme gibt es dann etwas mehr und als vollwertiger Consultant ist man dann bei ungefähr 65k-70k.

Die Kultur ist durchaus modern und bietet einige Benefits.
Workload ist immer jeweils Projektabhängig.

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