WiWi Gast schrieb am 09.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

Hey, for what AC? HR oder business strategy of the Supply Chain Division?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

Hey, for what AC? HR oder business strategy of the Supply Chain Division?

For HR NAT next Monday and Tuesday, 17/18. Jan.

Okay :) anyone invited to the AC global sector development for the supply chain division on 25th-26th Jan.?

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Die Frage ist natürlich schwer pauschal zu beantworten. Die beiden Programme dienen unterschiedlichen Zwecken. Bei Lead geht es um die Entwicklung von Führungskräften in den operativen Bereichen von Post und Paket Deutschland, während man bei GROW eher auf Fach- und später Führungsaufgaben in der Konzernzentrale/ zentralen Einheiten der (teils sehr internationalen) der Divisionen vorbereitet wird. GROW ist zudem regelmäßig mit einem Auslandsaufenthalt verbunden. Die Bezahlung sollte durch den Tarifabschluss letzte Woche besser werden, da auch Trainees nun (zumindest anteilig) sofort Anspruch auf das Weihnachtsgeld haben und die Gehälter ab April 2024 um 340€ steigen (das macht für das Weihnachtsgeld ein Plus von 3,5k in den ersten 12 Monaten ggü Status quo und die Tarifanpassung ca. 5k aufs Jahr gerechnet). Weiter geht es in beiden Programmen mit EGr 8 (Gegenwärtig 62k all in) wenn man bei der DPAG bleibt. In den anderen Konzerndivisionen kann es schon mal unterschiedlich sein, in der Regel wird es aber eher weniger sein. Danach hängt der weitere Weg logischerweise von vielen Faktoren ab. Mein Eindruck ist es, dass recht viele der ehemaligen GROWies danach innerhalb der nächsten 1.5 bis 2 Jahren auch in die EGr 9 (70k all in) kommen. AT zu werden (86k all in) dauert dann recht unterschiedlich lang (0-5 Jahre alles drin) . Lead-Trainees profitieren davon, dass viele Führungskräfte von Post und Paket (P&P) kurz vor der Rente stehen. Das Geschäft von P&P leidet aber gegenwärtig unter sinkenden Gewinnen.

Conclusio: Es hängt davon ab, was man von einem Traineeship erwartet (schnell Führungsrolle vs. klassische Konzernkarriere)