WiWi Gast schrieb am 09.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

Hey, for what AC? HR oder business strategy of the Supply Chain Division?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Same here. Are you already invited to the AC?

Yes, I got the mails today. And you?

Hey, for what AC? HR oder business strategy of the Supply Chain Division?

For HR NAT next Monday and Tuesday, 17/18. Jan.

Okay :) anyone invited to the AC global sector development for the supply chain division on 25th-26th Jan.?

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Die Frage ist natürlich schwer pauschal zu beantworten. Die beiden Programme dienen unterschiedlichen Zwecken. Bei Lead geht es um die Entwicklung von Führungskräften in den operativen Bereichen von Post und Paket Deutschland, während man bei GROW eher auf Fach- und später Führungsaufgaben in der Konzernzentrale/ zentralen Einheiten der (teils sehr internationalen) der Divisionen vorbereitet wird. GROW ist zudem regelmäßig mit einem Auslandsaufenthalt verbunden. Die Bezahlung sollte durch den Tarifabschluss letzte Woche besser werden, da auch Trainees nun (zumindest anteilig) sofort Anspruch auf das Weihnachtsgeld haben und die Gehälter ab April 2024 um 340€ steigen (das macht für das Weihnachtsgeld ein Plus von 3,5k in den ersten 12 Monaten ggü Status quo und die Tarifanpassung ca. 5k aufs Jahr gerechnet). Weiter geht es in beiden Programmen mit EGr 8 (Gegenwärtig 62k all in) wenn man bei der DPAG bleibt. In den anderen Konzerndivisionen kann es schon mal unterschiedlich sein, in der Regel wird es aber eher weniger sein. Danach hängt der weitere Weg logischerweise von vielen Faktoren ab. Mein Eindruck ist es, dass recht viele der ehemaligen GROWies danach innerhalb der nächsten 1.5 bis 2 Jahren auch in die EGr 9 (70k all in) kommen. AT zu werden (86k all in) dauert dann recht unterschiedlich lang (0-5 Jahre alles drin) . Lead-Trainees profitieren davon, dass viele Führungskräfte von Post und Paket (P&P) kurz vor der Rente stehen. Das Geschäft von P&P leidet aber gegenwärtig unter sinkenden Gewinnen.

Conclusio: Es hängt davon ab, was man von einem Traineeship erwartet (schnell Führungsrolle vs. klassische Konzernkarriere)

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

UB1 schrieb am 02.11.2023:

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

Habe meins am 04.11 gemacht, aber warte immer noch auf Rückmeldung und du?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

UB1 schrieb am 02.11.2023:

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

Habe meins am 04.11 gemacht, aber warte immer noch auf Rückmeldung und du?

Same, auf welche Stelle hast du dich denn beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

UB1 schrieb am 02.11.2023:

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

Habe meins am 04.11 gemacht, aber warte immer noch auf Rückmeldung und du?

Same, auf welche Stelle hast du dich denn beworben?

Ich habe mich im Bereich Strategy beworben, hat hier jemand schon eine Rückmeldung bekommen?

UB1 schrieb am 23.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

UB1 schrieb am 02.11.2023:

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

Habe meins am 04.11 gemacht, aber warte immer noch auf Rückmeldung und du?

Yes! Einladung zum Interview in 2 Wochen.

Same, auf welche Stelle hast du dich denn beworben?

Ich habe mich im Bereich Strategy beworben, hat hier jemand schon eine Rückmeldung bekommen?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

UB1 schrieb am 23.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

UB1 schrieb am 02.11.2023:

Hat schon jemand von euch eine Rückmeldung zum Online-AC? :)

Habe meins am 04.11 gemacht, aber warte immer noch auf Rückmeldung und du?

Yes! Einladung zum Interview in 2 Wochen.

Cool Glückwunsch! Auch im Bereich Strategy?

Same, auf welche Stelle hast du dich denn beworben?

Ich habe mich im Bereich Strategy beworben, hat hier jemand schon eine Rückmeldung bekommen?

Can anyone tell me your experience in the assessment center and how does it works?, I'm having the AC in January!

WiWi Gast schrieb am 13.05.2019:

Total lieb von dir! Danke für deinen ausführlichen Bericht. Wie lief es denn bei dir? Zusage bekommen? :) Warst du für national oder international da? Wie sah es aus mit Englisch?

Es gibt also keine Gruppendiskussion und man stellt alle Aufgaben immer alleine vor? Wie sind die Beobachter so? Wollen sie einen sehr unter Druck setzen? Gibt es im Interview auch Fachfragen?

Lieben Dank dir :)

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Can anyone tell me your experience in the assessment center and how does it works?, I'm having the AC in January!

Total lieb von dir! Danke für deinen ausführlichen Bericht. Wie lief es denn bei dir? Zusage bekommen? :) Warst du für national oder international da? Wie sah es aus mit Englisch?

Es gibt also keine Gruppendiskussion und man stellt alle Aufgaben immer alleine vor? Wie sind die Beobachter so? Wollen sie einen sehr unter Druck setzen? Gibt es im Interview auch Fachfragen?

Lieben Dank dir :)

Darf ich fragen, auf welche Position Sie sich bewerben?

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Can anyone tell me your experience in the assessment center and how does it works?, I'm having the AC in January!

Are the invitations for the AC already out?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2019:

Total lieb von dir! Danke für deinen ausführlichen Bericht. Wie lief es denn bei dir? Zusage bekommen? :) Warst du für national oder international da? Wie sah es aus mit Englisch?

Es gibt also keine Gruppendiskussion und man stellt alle Aufgaben immer alleine vor? Wie sind die Beobachter so? Wollen sie einen sehr unter Druck setzen? Gibt es im Interview auch Fachfragen?

Lieben Dank dir :)

Meint ihr es ist schlimm, wenn man zu Beginn des Programms noch nicht ganz mit dem Master fertig ist? Ich habe Ende März/Anfang April erst Abgabe und dann dauert das natürlich noch etwas mit Korrektur usw.
In den Anforderungen der Stellenausschreibung stand lediglich (Bachelor/Master).

Nein, das einzige was sein kann, ist dass du vllt 1 Stufe schlechter eingestuft wirst für die Monate bis Abschluss

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Meint ihr es ist schlimm, wenn man zu Beginn des Programms noch nicht ganz mit dem Master fertig ist? Ich habe Ende März/Anfang April erst Abgabe und dann dauert das natürlich noch etwas mit Korrektur usw.
In den Anforderungen der Stellenausschreibung stand lediglich (Bachelor/Master).

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Nein, das einzige was sein kann, ist dass du vllt 1 Stufe schlechter eingestuft wirst für die Monate bis Abschluss

Meint ihr es ist schlimm, wenn man zu Beginn des Programms noch nicht ganz mit dem Master fertig ist? Ich habe Ende März/Anfang April erst Abgabe und dann dauert das natürlich noch etwas mit Korrektur usw.
In den Anforderungen der Stellenausschreibung stand lediglich (Bachelor/Master).

Ach cool, danke. Das ist ja dann fair. In welcher EGr liegt der Trainee aktuell?

Unfug! Unabhängig vom Abschluss werden Trainees in der Entgeltgruppe 6 eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Nein, das einzige was sein kann, ist dass du vllt 1 Stufe schlechter eingestuft wirst für die Monate bis Abschluss

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Meint ihr es ist schlimm, wenn man zu Beginn des Programms noch nicht ganz mit dem Master fertig ist? Ich habe Ende März/Anfang April erst Abgabe und dann dauert das natürlich noch etwas mit Korrektur usw.
In den Anforderungen der Stellenausschreibung stand lediglich (Bachelor/Master).

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Hat noch jemand Rückmeldungen erhalten?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Hat noch jemand Rückmeldungen erhalten?

Noch nicht. Du?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Hat noch jemand Rückmeldungen erhalten?

Noch nicht. Du?

Nope, auch nicht. Dachte eventuell, dass ich raus bin, da ich knappe 2 Wochen nach dem Online-Test noch keine Rückmeldung erhalten habe.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Hat noch jemand Rückmeldungen erhalten?

Noch nicht. Du?

Nope, auch nicht. Dachte eventuell, dass ich raus bin, da ich knappe 2 Wochen nach dem Online-Test noch keine Rückmeldung erhalten habe.

Auf welche Stelle hattest du dich denn beworben?
Bei 2 Wochen würde ich mir aber noch keine Panik machen, ganz raus zu sein. Es haben hier im Forum ja viele geschrieben, dass sie lange auf Rückmeldung warten mussten.

Kann das Traineeprogramm null empfehlen - übrigens auch nicht das AC. Ist der reinste Witz.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Kann das Traineeprogramm null empfehlen - übrigens auch nicht das AC. Ist der reinste Witz.

Wieso?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Kann das Traineeprogramm null empfehlen - übrigens auch nicht das AC. Ist der reinste Witz.

Warum? Spricht da aus dir der Ärger, dass du die Stelle nicht bekommen hast oder hast du konkrete Gründe?

Tut sich das ernsthaft jemand an für 45k?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Tut sich das ernsthaft jemand an für 45k?

Warum denn nicht? Ein guter Berufseinstieg mit tollen Vernetzungsmöglichkeiten, sodass man schnell aufsteigen kann?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Tut sich das ernsthaft jemand an für 45k?

Warum denn nicht? Ein guter Berufseinstieg mit tollen Vernetzungsmöglichkeiten, sodass man schnell aufsteigen kann?

Weil das Gehalt absolut nicht kompetitiv ist. Du bekommst als Master überall mehr. Big4 Audit zahlt mehr, andere Konzerne zahlen für Sachbearbeiterstellen mehr (Loreal zahlt 58k direkt nach Master) und von Traineeprogrammen (JMP, Inspire,...) anderer Konzerne mit 65k+ zum Einstieg müssen wir gar nicht erst anfangen. Warum sollte man zu DHL, wenn alle anderen mehr oder sogar deutlich mehr zahlen?

Naja hier das jmp und inspire zu nennen als Referenzwerte ist schon ein bisschen vermessen. Die top notch Programme mit einem Tier 5 Programm zu vergleichen macht halt wenig Sinn Gehaltstechnisch. Warum sollte man zu DHL? Ganz einfach, weil eben 99,999% nicht das Profil für ein Inspire, jmp oder acceleration haben. Desweiteren zahlen diese übrigens alle all in deutlich! mehr als 65+.

Am Ende bleibt es die DHL, wer bockt auf das Business hat ist dort richtig. Nichtsdestotrotz wird hier das Wort Trainee auch in einem falschen Rahmen verwendet. Das Ziel des Programms ist es nicht, die zukünftige Führungsriege der DHL zu scouten. Es besteht hierbei kein Unterschied zwischen Direkteinsteigern und Trainees. Als Trainee dürfte man trotzdem eine weitaus bessere Zeit haben, natürlich mit leichten Abschlägen beim Gehalt. In der DHL selbst kennt auch nicht jede Abteilung das Traineeprogramm, was natürlich auch eine Aussage über das interne Signaling gibt.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Tut sich das ernsthaft jemand an für 45k?

Warum denn nicht? Ein guter Berufseinstieg mit tollen Vernetzungsmöglichkeiten, sodass man schnell aufsteigen kann?

Weil das Gehalt absolut nicht kompetitiv ist. Du bekommst als Master überall mehr. Big4 Audit zahlt mehr, andere Konzerne zahlen für Sachbearbeiterstellen mehr (Loreal zahlt 58k direkt nach Master) und von Traineeprogrammen (JMP, Inspire,...) anderer Konzerne mit 65k+ zum Einstieg müssen wir gar nicht erst anfangen. Warum sollte man zu DHL, wenn alle anderen mehr oder sogar deutlich mehr zahlen?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Tut sich das ernsthaft jemand an für 45k?

Muss ja auch niemand. Einstieg liegt inzwischen bei 55k

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Was ist denn an sich das bessere Programm
mit besseren Perspektiven, das grow oder lead Programm?

Welche Positionen sind zudem nach dem Grow Programm zu erwarten, bzw. wie verändert sich das Gehalt? Aktueller Einstieg scheint bei -45k zu sein.

Hat noch jemand Rückmeldungen erhalten?

Habt ihr schon die Rückmeldung, dass eure Bewerbung dem Fachbereich vorgelegt wurde oder ihr zum AC eingeladen seid?

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Auf welche Position hast du dich beworben, wenn ich fragen darf?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Habt ihr alle schon so eine Rückmeldung? Ich habe noch keine bekommen und wundere mich, ob das zwingend ein schlechtes Zeichen sein muss.

Muss es nicht. Die Rückmeldung für die verschiedenen Stellen werden zu verschiedenen Zeitpunkten verschickt, da auch die ACs zu verschiedenen Zeitpunkten stattfinden.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Habt ihr alle schon so eine Rückmeldung? Ich habe noch keine bekommen und wundere mich, ob das zwingend ein schlechtes Zeichen sein muss.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Habt ihr alle schon so eine Rückmeldung? Ich habe noch keine bekommen und wundere mich, ob das zwingend ein schlechtes Zeichen sein muss.

Hey :) ich (HR NAT) habe gestern den E-Mail bekommen.
“Wir haben Deine Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet…”

Mit eine Rückmeldung in 2023 rechne ich allerdings nicht. Ich glaube eher Januar (mit ein bisschen Glück!). Allerdings dachte den AC wäre vor Ort und nicht digital.

Die Rückmeldung wird spätestens in der zweiten Januarwoche erfolgen. Die Fachabteilung ist über den Jahreswechsel mutmaßlich ja auch im Urlaub und die ACs sind so terminiert, dass eine spätere Rückmeldung die Zeitpläne über den Haufen wirft.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Habt ihr alle schon so eine Rückmeldung? Ich habe noch keine bekommen und wundere mich, ob das zwingend ein schlechtes Zeichen sein muss.

Hey :) ich (HR NAT) habe gestern den E-Mail bekommen.
“Wir haben Deine Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet…”

Mit eine Rückmeldung in 2023 rechne ich allerdings nicht. Ich glaube eher Januar (mit ein bisschen Glück!). Allerdings dachte den AC wäre vor Ort und nicht digital.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Nur eine Info, dass die Bewerbung der entsprechenden Abteilung vorliegt - aber keine Einladung zum AC.

Habt ihr alle schon so eine Rückmeldung? Ich habe noch keine bekommen und wundere mich, ob das zwingend ein schlechtes Zeichen sein muss.

Hey :) ich (HR NAT) habe gestern den E-Mail bekommen.
“Wir haben Deine Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet…”

Mit eine Rückmeldung in 2023 rechne ich allerdings nicht. Ich glaube eher Januar (mit ein bisschen Glück!). Allerdings dachte den AC wäre vor Ort und nicht digital.

Auf welche Stelle hast du dich bei HR beworben?

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Leider noch nicht :( Weiß aber, dass schon Einladungen zu manchen ACs verschickt wurden.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Nein, leider nicht

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Ich warte auch noch auf eine Einladung zum AC. :)

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Hey, ich habe die Einladung zum AC am 29. und 30. Januar erhalten.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Leider noch nicht...

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Hey, ich habe die Einladung zum AC am 29. und 30. Januar erhalten.

Für welche Abteilung haben Sie sich beworben?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Hey, ich habe die Einladung zum AC am 29. und 30. Januar erhalten.

Für welche Abteilung haben Sie sich beworben?

Business Development & Strategy. Hat jemand eine Ahnung, wie das digital AC sein wird?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Hey, ich habe die Einladung zum AC am 29. und 30. Januar erhalten.

Für welche Abteilung haben Sie sich beworben?

Business Development & Strategy. Hat jemand eine Ahnung, wie das digital AC sein wird?

Ich habe das Gleiche verlangt und nichts erhalten. Ich frage mich, ob sie sonst Ablehnungsschreiben verschicken, damit ich zumindest nicht mehr warten muss.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:

Hat jemand Post für das Assessment Center nächste Woche erhalten?

Hey, ich habe die Einladung zum AC am 29. und 30. Januar erhalten.

Für welche Abteilung haben Sie sich beworben?

Business Development & Strategy. Hat jemand eine Ahnung, wie das digital AC sein wird?

Ich habe das Gleiche verlangt und nichts erhalten. Ich frage mich, ob sie sonst Ablehnungsschreiben verschicken, damit ich zumindest nicht mehr warten muss.

Es wird noch Rückmeldung geben. Da es immer sein kann, dass Kandidaten vor dem AC abspringen, gibt es eine Art Reserveliste mit Bewerbern, denen nicht sofort abgesagt wird.

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

Habt ihr schon die Einladung zu AC bekommen? Ich warte noch auf das AC zur HR-Trainee. Wäre cool, wenn wir uns hier ein bisschen austauschen können.

Könnte jemand, der bereits an der AC teilgenommen hat, einige Tipps geben?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Habt ihr schon die Einladung zu AC bekommen? Ich warte noch auf das AC zur HR-Trainee. Wäre cool, wenn wir uns hier ein bisschen austauschen können.

Leider nicht... ich warte auch dafür (HR Personalentwicklung). Mittlerweile habe ich aber nicht so viel Hoffnung

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

Eine Gruppendiskussion ist seit einigen Jahren nicht mehr vorgesehen. Alle Testbestandteile des ACs finden getrennt von den anderen Bewerbern statt

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Habt ihr schon die Einladung zu AC bekommen? Ich warte noch auf das AC zur HR-Trainee. Wäre cool, wenn wir uns hier ein bisschen austauschen können.

Leider nicht... ich warte auch dafür (HR Personalentwicklung). Mittlerweile habe ich aber nicht so viel Hoffnung

Vielen Dank für die Rückmeldung! Ich drücke uns die Daumen, dass wir bald eine Einladung zur AC bekommen. Ich habe mich übrigens für HR(Training) beworben. :)

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

Vielleicht verwechsle ich hier auch war aber laut dem TV den man zur DHL im Netz finden kann startet die EGr 8 mit 4,4 in Stufe 0 bzw 4,6 in Stufe 1 (pro Monat). Auf 68k käme man damit ja noch nicht. Oder sind die Bonuszahlungen sehr hoch?

Top, danke schonmal für die Insights, wäre in meinem Fall bei DHL SC, aber ist nach meiner Recherche der gleiche TV. Gibts nochmal Urlaubstage für Weihnachten und Silvester oder so on top oder muss man das auf seinen eh schon geringen Urlaubsanspruch anrechnen lassen?

Und weiß zufällig jmd., ob es da für das Traineeprogramm oder auch danach noch Verhandlungsmöglichkeiten gibt und man da noch etwas mehr rausholen kann oder Zusatzvereinbarung in Form von weiteren Urlaubstagen oder Zusatzzahlungen?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

9k Variabel und 13 Monatsentgelte

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

Vielleicht verwechsle ich hier auch war aber laut dem TV den man zur DHL im Netz finden kann startet die EGr 8 mit 4,4 in Stufe 0 bzw 4,6 in Stufe 1 (pro Monat). Auf 68k käme man damit ja noch nicht. Oder sind die Bonuszahlungen sehr hoch?

Silvester und Heligabend sind ganze(!) Arbeitstage. Entlastungszeit ist die einzige Möglichkeit mehr Urlaub zu bekommen. Gerade in den Strukturen des Traineeprogramm gibt es keine Möglichkeiten über das Gehalt zu verhandeln.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Top, danke schonmal für die Insights, wäre in meinem Fall bei DHL SC, aber ist nach meiner Recherche der gleiche TV. Gibts nochmal Urlaubstage für Weihnachten und Silvester oder so on top oder muss man das auf seinen eh schon geringen Urlaubsanspruch anrechnen lassen?

Und weiß zufällig jmd., ob es da für das Traineeprogramm oder auch danach noch Verhandlungsmöglichkeiten gibt und man da noch etwas mehr rausholen kann oder Zusatzvereinbarung in Form von weiteren Urlaubstagen oder Zusatzzahlungen?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Silvester und Heligabend sind ganze(!) Arbeitstage. Entlastungszeit ist die einzige Möglichkeit mehr Urlaub zu bekommen. Gerade in den Strukturen des Traineeprogramm gibt es keine Möglichkeiten über das Gehalt zu verhandeln.

Top, danke schonmal für die Insights, wäre in meinem Fall bei DHL SC, aber ist nach meiner Recherche der gleiche TV. Gibts nochmal Urlaubstage für Weihnachten und Silvester oder so on top oder muss man das auf seinen eh schon geringen Urlaubsanspruch anrechnen lassen?

Und weiß zufällig jmd., ob es da für das Traineeprogramm oder auch danach noch Verhandlungsmöglichkeiten gibt und man da noch etwas mehr rausholen kann oder Zusatzvereinbarung in Form von weiteren Urlaubstagen oder Zusatzzahlungen?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, in welchem Konzernbereich man nach dem Traineeprogramm ist, aber nehmen wir mal an, dass man innerhalb der Deutschen Post AG und der Gültigkeit des ETVs ist:
Verdienst ist EGr 8 momentan: 68k nach 1-2 Jahren erfolgt meist EGr 9 75k und nach durchschnittlich weiteren 2 Jahren AT mit 92k
Urlaubstage sind eher mau: 27 Tage gibt es ab 3 Jahre Konzernzugehörigkeit ein Tag für alle 4 Jahre gibt es on top, aber die Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln im Umfang zwischen 5.5 (2%) und 26 (10%) Tagen (sogenannte Entlastungszeit), wenn man diese Entlastungszeit nicht nimmt, wird der Rest ausbezahlt
Gleitzeit ist kein Problem Arbeitszeit muss nur zwischen 6:30 und 20:00 liegen, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden, mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich (je nach Abteilung inoffiziell auch 4-5 Tage möglich)

Kann jmd vllt ein paar Insights darüber geben, wie es mit dem Verdienst & den Urlaubstagen nach dem Traineeprogramm aussieht?
Gibt es generell Gleitzeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen?

Ich habe dazu bisher leider nichts finden können

Silvester & Heiligabend als ganze Arbeitstage ist wirklich krass...hätte ich nicht gedacht. Mit den sowieso schon so wenigen 26 Urlaubstagen ist das für einen Konzern dieser Größe echt unterdurchschnittlich und unattraktiv

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

PUSH

Ich kann mich noch an ein Mitarbeitergespräch erinnern, bei dem man einen Konflikt mit einem Kollegen lösen muss, der seine Arbeit nicht macht.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

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WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

Kann jemand sagen, welche Art von Fragen während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden? Verhaltensfragen oder eher um Fachkenntnisse?

Hallo, Danke sehr!
Wird die digitale AC auf Englisch oder Deutsch durchgeführt? Also nationale Stelle.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Ich kann mich noch an ein Mitarbeitergespräch erinnern, bei dem man einen Konflikt mit einem Kollegen lösen muss, der seine Arbeit nicht macht.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

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Bei einer Stelle auf dem nationalen Track, würde ich vermuten, dass das AC auf deutsch ist, garantiert weiß ich das aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Hallo, Danke sehr!
Wird die digitale AC auf Englisch oder Deutsch durchgeführt? Also nationale Stelle.

Ich kann mich noch an ein Mitarbeitergespräch erinnern, bei dem man einen Konflikt mit einem Kollegen lösen muss, der seine Arbeit nicht macht.

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

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Würde behaupten, dass das stellenabhängig ist. Krasse Fachfragen würde ich aber nicht vermuten.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

Kann jemand sagen, welche Art von Fragen während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden? Verhaltensfragen oder eher um Fachkenntnisse?

Danke sehr! wie ist die Situation bei dir? Alles auf Deutsch?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Bei einer Stelle auf dem nationalen Track, würde ich vermuten, dass das AC auf deutsch ist, garantiert weiß ich das aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Hallo, Danke sehr!
Wird die digitale AC auf Englisch oder Deutsch durchgeführt? Also nationale Stelle.

Ich kann mich noch an ein Mitarbeitergespräch erinnern, bei dem man einen Konflikt mit einem Kollegen lösen muss, der seine Arbeit nicht macht.

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

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Nein meine Stelle ist im internationalen Track und daher waren wesentliche Inhalte (u.a. die Selbstpräsentation) auf Englisch. Da alle Anwesenden Deutsch sprachen, haben wir dann u.a. das Mitarbeitergespräch auf Deutsch

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Danke sehr! wie ist die Situation bei dir? Alles auf Deutsch?

Bei einer Stelle auf dem nationalen Track, würde ich vermuten, dass das AC auf deutsch ist, garantiert weiß ich das aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Hallo, Danke sehr!
Wird die digitale AC auf Englisch oder Deutsch durchgeführt? Also nationale Stelle.

Ich kann mich noch an ein Mitarbeitergespräch erinnern, bei dem man einen Konflikt mit einem Kollegen lösen muss, der seine Arbeit nicht macht.

Wenn ich mich richtig erinnere, ist das ne Mischung von beidem.

Weiß jemand, welche Art von Tests beim AC durchgeführt werden? Analytischer Test und Persönlichkeitstest?

Hello :) War schon jemand von euch im digitalen AC von GROW und kann etwas darüber erzählen, was so dran kam?

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WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

Hallo, Ich habe diese Woche AC teilgenommen und es gab wirklich kein Gruppengespräch, sondern Postkorbübungen und Fallstudien, und gerade diese beiden waren die wichtigeren und schwierigeren Tests

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

Mit Wichtigkeit wäre ich vorsichtig. Das mag für deine Stelle gegolten haben, für meine Stelle würde eindeutig verneinen, dass das die wichtigsten Übungen sind. Das Interview nach der Selbstpräsentation spielte bei mir mit Sicherheit eine größere Rolle als die Postkorbübung und ich würde auch die Bedeutung des eAC nicht unterschätzen

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo, Ich habe diese Woche AC teilgenommen und es gab wirklich kein Gruppengespräch, sondern Postkorbübungen und Fallstudien, und gerade diese beiden waren die wichtigeren und schwierigeren Tests

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

Da ich die besten Noten erhalten habe, habe ich eine Zusage bekommen, deshalb sage ich das. Natürlich ist eigentlich jeder Schritt sehr wichtig.

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Mit Wichtigkeit wäre ich vorsichtig. Das mag für deine Stelle gegolten haben, für meine Stelle würde eindeutig verneinen, dass das die wichtigsten Übungen sind. Das Interview nach der Selbstpräsentation spielte bei mir mit Sicherheit eine größere Rolle als die Postkorbübung und ich würde auch die Bedeutung des eAC nicht unterschätzen

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo, Ich habe diese Woche AC teilgenommen und es gab wirklich kein Gruppengespräch, sondern Postkorbübungen und Fallstudien, und gerade diese beiden waren die wichtigeren und schwierigeren Tests

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Hallo, Ich habe diese Woche AC teilgenommen und es gab wirklich kein Gruppengespräch, sondern Postkorbübungen und Fallstudien, und gerade diese beiden waren die wichtigeren und schwierigeren Tests

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

Danke für die Infos! Hast du die Stelle bekommen?

Ja und ich habe das auch angenommen. Hast du auch？

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Hallo, Ich habe diese Woche AC teilgenommen und es gab wirklich kein Gruppengespräch, sondern Postkorbübungen und Fallstudien, und gerade diese beiden waren die wichtigeren und schwierigeren Tests

There won't be a group task. The other candidates will only be present in the afternoon of the first day. The sole purpose of this meeting is to introduce DHL, the GROW programme, the procedure and the department which is offering the job. Since there are multiple AC in each slot, this will take some time.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2024:

Do anyone have knowledge from where we can practice case studies for grow trainee AC
I personally do not think we can practice it in advance since case studies vary and we will only have the information provided in the AC. Btw do you know if there will be a group discussion or not? As far as I remember what she told me in the telephone interview, they all are individual tests/interview.

I was also told that test will be individual, those who have their AC on 29.01 can give some insights regarding their tasks so that we can get to know what is the structure for this year.

I am also wondering the same thing. What will take place during the meeting with the other candidates invited if not a group task?

Danke für die Infos! Hast du die Stelle bekommen?

Hallo zusammen! Hat schon jemand das eAC für Start im Oktober gemacht? Wie lief es bei euch? Habt ihr schon eine Rückmeldung bekommen?