Anyone here applied for International Operations? I heard the AC for INTL Operations is June 7th/8th. When are the invitations usually sent out?

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I heard AC Operations International was 13/14th May at least that what I was told during the TI.

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You're right, the AC for Operations (INT) and one other tracks (since only 4 candidates will participate in the AC for Operations int. --> two for airfreight, two for customer service) will be on June 7th and 8th. The interviewer told me that we will hear back from them at the end of May (two weeks in advance). Good luck to you :-)

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Maybe it depends on which project (airfreight / customer service) you applied for.

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Hallo Zusammen,
Wisst ihr wann das AC für BUsiness Development/ Strategie (international) ist? Ist es da alle Presentationen bzw. alle Aufgaben auf englisch?

Vielen lieben Dank und viel Erfolg euch allen!

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So only 4 candidates invited for AC? Really? I thought it would be more considering there are 2 positions in Operations.

Which one did you apply for? I went for customer service, and I was told that I would hear back 3 weeks before AC date. Maybe 3 weeks for me because I've applied all the way from Canada :)

Good luck to everyone here!

Lounge Gast schrieb:

You're right, the AC for Operations (INT) and one other
tracks (since only 4 candidates will participate in the AC
for Operations int. --> two for airfreight, two for
customer service) will be on June 7th and 8th. The
interviewer told me that we will hear back from them at the
end of May (two weeks in advance). Good luck to you :-)

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Hallo zusammen,
bin für das Assessment Center "Grow national finance" am 15./16. Mai eingeladen.

Wer hat bereits dieses Assessment Center gemacht?
Wird auch Englisch geprüft?
Wieviele Bewerber auf eine Stelle ca.?
Wie lange dauert es bis man die Zu- oder Absage erhält?

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I don't know for sure how many candidates will participate in one AC, but as far as I can remember the interviewer told me that there will be eight applicants. Maybe the "operations national" track will be invited for the same days?

They invite two people for one job position so we will only have one competitor ;-)

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bin am 2./3. mai fuer business development international im AC.

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In welche Tarifgruppe kommt man als Diplomer /Master bei der Post im Trainee Programm?

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I also applied for Operations International, and I can confirm that the friendly lady interviewing me, told that there will be only two people invited per position.
However I am confused concerning the date of the AC, I also thought it will be around May 14th.

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I was definitely told that the AC for Operations international will be June 6th and 7th :-(

Please let me know in case you get invited for May 14th. Are you an international applicant or German resident? Did you apply for air freight or customer service?

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I chose the air freight position within operations international and I am quite sure that it will be on the 13 and 14th of may. So we should here something this week I reckon.

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Maybe its different for air freight and customer service. I was also told that AC will be on 7th June.

Maybe 14th is for national program? Or they could be having 2 ACs for different positions. But anyways, let's keep each other posted. Good luck everyone. This one is nerve cracking!

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Ich muss wirklich sagen ich finde es traurig, dass die Post zu schön ist sich mal zurückzumelden bei den Bewerbern ....

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For me the same, I chose the airfreight position for the international track and got the information that the AC is around 14th May. But seriously, as just two persons will be invited, I doubt that I am one of the lucky ones. I know so many person who have done already an internship for DHL, I am sure that some of them applied as well and have the better chances to succeed.

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Does anybody know about HR yet?

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Falls jemand der vorigen Jahrgänge mitliest:
Wie wird entschieden, ob ein Bewerber zum ersten oder zum zweiten Termin der AC Runde eingeladen wird?

Die "besseren" Bewerber zuerst? :-(

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@letzter Post, ich denke nicht. Es sind einfach zwei Termine, weil es zu viele Stellen für einen Einzeltermin gibt. Ob du dann den ersten oder zweiten kriegst hängt wohl auch von deiner persönlichen Präferenz ab. Kann ja sein, dass du an einem Termin nicht kannst.

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Weiß eigentlich jemand etwas über das Gehalt? Ganz weit oben steht 42k, aber das dürfte ja mehr geworden sein ...?

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Mir wurde beim TI komischerweise direkt gesagt, dass ich mit dem Juni Termin rechnen soll. Von einem Termin im Mai war da gar nicht die Rede. Dass es überhaupt einen zweiten Termin gibt, habe ich erst hier im Forum erfahren.
Aber was solls, verrückt machen bringt ja nichts. Drücke allen die Daumen!

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Hey alle zusammen.

Es würde mich auch mal interessieren , on ijemand der HR-Bewerber (international) Rückmeldung erhalten hat.

Danke

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Hi All,

I will try to answer some of your questions:

• pay for trainees will be about the same as in the previous years regardless of your degree, all trainees are treated the same way
• there could be more assessment center dates for one area (e.g. Operations international) depending on the number of positions offered
• usually there are four applicants invited for one position
• assessment centers for different functions could be on the same day
• if you applied for an international program, you will most likely have to do tasks in English
• I believe not all participants for the assessment centers have been chosen, so if you haven't heard from DPDHL so far, then you might still be in the loop (some assessment centers take place at a later point in time)

Wish you all the best :)

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Thank you for your answers. It's weird that they have two assessment center dates for only two positions (operations int.) though...

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HR International: noch keine Antwort :/

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Warte auch noch auf Antwort für HR International...
Hatte mein TI bereits vor über 2 Monaten im Februar; Eine kleine Info der DPDHL über den Zwischenstand im Bewerbungsprozess oder eine klare Absage wären da sehr hilfreich!

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If I remember right, Finance International trainee program pays brutto 40,800EURO a year, according to the telephone interview. Did anyone receive the invitation to AC of this program? It takes place on 15,16 May. I have not got any invitation, I guess I am out...

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me either...

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heute die Einladung zum AC für Finance Trainee (international) bekommen:)

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Hab heute die Einladung zum AC für Finance Trainee (international) bekommen

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Hast Du Dich für den 1. oder 2. Aufgabenbereich entschieden?

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für den 1. Controlling, statt 2. Innovation. Und du?

Lounge Gast schrieb:

Hast Du Dich für den 1. oder 2. Aufgabenbereich entschieden?

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Congrets folks!

Any news for the international Operation people?

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No news so far for operations international..
Good luck to all of you!

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Do they only notify successful AC candidates? If one of the AC is on 14th May for International Operations, did someone get invited yet? seems weird.

Question: does dpdhl reimburse for travel expenses for AC in Bonn for International applicants?

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yes, if you get an invitation to the AC they reimburse your travel expenses

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Did anyone get an invitation for the AC (operational international) this week?

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Im Leadership Operations AC letzte Woche wurde KEINER der acht Kandidaten für zwei Stellen genommen...

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"Im Leadership Operations AC letzte Woche wurde KEINER der acht Kandidaten für zwei Stellen genommen... "

War das für den nationalen oder internationalen Bereich ;) ?

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"Im Leadership Operations AC letzte Woche wurde KEINER der acht Kandidaten für zwei Stellen genommen... "

War das für den nationalen oder internationalen Bereich ;) ?

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Das muss national gewesen sein, da es international in diesem Jahr nicht angeboten wird..

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Bin gestern vom AC für Projektmanagement IT international zurückgekommen. Ich finde das AC ist insgesamt gut abgelaufen, die Wartezeit am Schluß und das Hotel wären Verbesserungspunkte.

Trotzdem ich nicht genommen wurde, empfinde ich den Vergabeprozess als fair. Die Begründung die mir gegeben wurde, konnte ich nachvollziehen. Auch das Feedback war ehrlich und hilfreich.

Besetzt wurde übrigens 1x Operations und 1x PM IT, wobei ich bei der zweiten PM IT Stelle nicht mitbekommen habe, ob sie besetzt wurde.

Noch eine interessante Info: Das nationale PM IT Programm wurde wohl in diesem Jahr nicht angeboten, da es bei der Post einen Einstellungsstop gibt, und somit der Grow Absolvent am Ende nicht übernommen werden dürfte. Vor diesem Hintergrund bin ich auch nicht übermäßig enttäuscht, nicht genommen worden zu sein. Allen die einen Vertrag bekommen haben drücke ich trotzdem die Daumen für eine schöne & erfolgreiche Zeit und Übernahme...!

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wait, International Operations is not offered this year?

Anyone received an invite for Intl. Operations so far?

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didi anyone get an HR position?

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yes, there were 3 international HR positions

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did anyone hear of the operations international (air freight) position or does DPDHL not offer it anymore?

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Da die bisherigen Einträge schon etwas älter sind meine Frage:

Hatte schon jemand ein Telefoninterview nach dem Onlinetest für das internationale Traineeprogramm?

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TI steht bei mir mitte Feb an, allerdings nationales Programm Leadership Operations

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Ich hatte ein TI für international. Es war zu einem großen Teil auf englisch, sehr locker und es wurden ausschließlich Fragen zu meinem Werdegang gestellt. Ein paar Rückfragen zu meinen Erfahrungen aber sehr entspannt :)

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hallo,
und hattest du schon das TI?
ich hab nächsten Montag mein TI...hab mich für Operations national beworben.

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Oh wow! Ich habe leider nach dem Onlinetest, den ich vor ein paar Wochen gemacht habe noch keine Rückmeldung bekommen.

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Hallo zusammen!
Ich habe auch eine Einladung zum TI bekommen. Leider muss ich mich noch bis Ende März gedulden. Kann schon jemand von seinen Erfahrungen im Interview berichten?
Grüße

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Ablauf und Inhalt des TI ist sehr stark davon abhängig für welches Programm du dich beworben hast. Es gibt Programme bei denen sind deine bisherigen Leistungen sehr wichtig, bei anderen ist die Persönlichkeit entscheidend. Dann ist auch wieder wichtig ob national oder international.

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Habe auch den Test für das nationale Trainee HR Programm vor ein paar Wochen gemacht und auch noch keine Rückmeldung erhalten. Gehe mal ganz stark von einer Absage aus. Bin halt kein Schnelldenker, sondern eher der gewissenhafte Typ ;-)

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Hallo zusammen,

um den Wissensdurst etwas zu stillen mein kurzer Beitrag zu den Erfahrungen die ich bisher mit dem Bewerbungsprozess für den Bereich "Operations national" gemacht habe.

-1 Tag nach der Bewerbung (sogar auf einen Sonntag) die Einladung
zum Online AC

• Kurz vor Ablauf der Frist das Online AC abgeschlossen (unteranderem mit nur 700 Punkten bei den Anagrammen, also wie erwartet nicht die Ausschlaggebenede Aufgabe)

• 2 Tage nach dem online AC Einladung zum Telefoninterview, welches wiederrum 2 Tage später stattfand

Mein Gesprächspartner war sehr nett, hat sich und das Programm vorgestellt und mir dann meiner Erzählung über meinen persönlichen Werdegang gelauscht. Einzelne Fragen zu beruflichen Situationen, Inhalten gestellt und in keinsterweiße unfaire, unangenehme Fragen. Daher mein Tipp macht euch keinen Stress im Vorfeld, einfach dafür sorgen ungestört zu sein beim telefonieren, dann habt ihr eure Vorbereitung schon erledigt :) Im Anschluss hat mein Gesprächspartner nochmal inhaltliche Stationen des Programms erklärt, das Gehalt und Wochenarbeitszeit genannt.

Betont wurde das man sich im Anschluss im weiteren Bewerbungsverlauf nicht ständig den Satus abfragen soll, da frühestens 2 Wochen vor den AC Terminen die Einladungen zu selbigen rausgeschickt werden. Und in meinen Fall sind die AC Termine mitte Mai und mitte Juni.

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Da wirst du vermutlich Recht haben ;) Letztendlich bringt es wohl eh nicht viel, sich -mal abgesehen von Stellen- und Unternehmensinfos- auf potenzielle Fragen allzu strikt vorzubereiten.. Man will ja keine auswendig gelernten Antworten runterleiern :)

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Ich hatte auch vor einigen Tagen mein Telefoninterview. Die Fragen waren, wie schon vorher erwähnt wurde, nicht gemein oder unangenehm. Es wurde viel nach der Persönlichkeit gefragt und nach dem Werdegang.

Ich habe das Gespräch insgesamt als sehr angenehm empfunden, allerdings war es sehr "HR-lastig" - es wurde strikt ein Fragenkatalog abgefragt, sodass nicht wirklich ein flüssiges, lockeres Gespräch zustande gekommen ist, was ich etwas schade fand. Allerdings ist das wohl für eine Traineestelle auch angemessen.

Mír wurde gesagt, dass pro Position maximal 4 Personen zum AC eingeladen werden.

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Ich hatte ebenfalls vor ein paar Tagen das Telefoninterview. Wir haben uns hautsächlich über meinen Lebenslauf unterhalten und dazu ein paar Fragen nach Verhalten in Konflikstituationen oder Motivation für Deutsche Post oder wo man sich in 5-10 Jahren sieht.

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Auf welches Programm habt ihr euch genau beworben? Habe gerade gesehen, dass die Bewerbungsfrist verlängert wurde.... habe bereits den Online-Test gemacht und bisher nur zwei mail erhalten, dass es noch ein wenig dauern wird... ich hoffe, dass ich in den nächsten Bescheid bekomme ob es weiter geht - achja, ich hab mich für Marketing & Sales international beworben...

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bekommt man die Einladung zum Telefoninterview auch per Mail oder wurdet ihr angerufen?

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Hi,

hat sich jemand für den HR Trainee (national) beworben? Habe heute das Online Assessment absolviert, mal schauen was so herausgekommen ist.

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Ich möchte gerne den Interessenten auch ein paar Informationen zum Online-AC beim GROW Programm geben. Offiziell werden mit diesem Programm Nachwuchsführungskräfte gesucht.

1. Wer seine Bewerbung unfallfrei online eingibt, bekommt 24h später die automatisierte Einladung zum Online-AC. Darauf braucht man sich noch nichts einbilden, denn ich habe sie am Sonntagabend bekommen, weil ich Samstagabend die Bewerbung eingegeben hatte. Also zu diesem Zeitpunkt hat noch niemand drauf geschaut. Das eröffnet natürlich die Möglichkeit, dass Online-AC mal mit einem Fakeaccount durchzutesten.
2. Bevor man das Online-AC macht, empfiehlt sich eine Recherche zu den Durchführenden. Hier hat die Deutsche Post die eligo GmbH beauftragt. Ein Blick auf deren Homepage und speziell in deren Team verrät, was einen erwarten wird. Der Laden wird von einem Uni-Prof. und seinem Doktor geschmissen, deren beider Lebensläufe keine Führungserfahrung aufweist. Das "Team" besteht nur aus Frauen, die ebenfalls keine Führungserfahrungen in ihren Lebensläufen aufzuweisen haben und wahrscheinlich alle bei ihm am Lehrstuhl den aktiv waren. Einzig das Beratermilieu taucht dort hin und wieder als "Berufserfahrung" bei den älteren Damen auf. Die einzigen Männer sind dort die IT-Geeks. So kann man sich also auf eine "fundierte" feminin angehauchte Eignungsdiagnostik vom Campus für die Wirtschaft freuen.
3. Das Online-AC beginnt mit Anagrammen, deren Schwierigkeitsgrad man selber wählen darf. Diese Entscheidung ist nicht unwesentlich, denn man möchte ja Leute, die keine Herausforderung scheuen. Der Test an sich ist aber Schwachsinn, da es genug Programme im Internet gibt, die einem das Anagramm in weniger als einer Sekunde automatisch auflösen. Also übertreibt es nicht mit der Schwierigkeitsstufe 100! ;)
4. Danach kommen einige Mathe- und Logiktests. Papier und Stift bereithalten!
5. Etwas kniffliger ist eine Art Netzplanübung.
6. Hauptteil ist der "psychologische" Fragebogen, bei welchem man verschiedene Problemstellungen jeweils zwischen dem einen oder anderen Extrem gewichten muss. Da es sich hierbei um Dutzende Fragen handelt, gebe ich nur die Themenfelder und den gewünschten Grundtenor an, den man da wohl treffen soll. Ich bitte zu bedenken, dass es sich hierbei um eine Vermutung meinerseits handelt, die sich aber sehr deutlich aus dem Auswertebogen heraus ableitet, der aber nur so vor esoterischer Formulierungen strotzt:

   Wirtschaftlich denken und handeln (Problemlösefähigkeit, Verarbeitungsgeschwindigkeit, Prozessdenken, Schlussfolgerndes Denken) > Leistungsbereitschaft (Leistungsmotivation, Anspruchsniveau, Anspruch nach Misserfolg halten, Handlungsorientierung) > Partnerschaftlich Erfolge erzielen (Kontaktfreude, Streben nach sozialer Akzeptanz) > Richtung geben und vorleben (Führungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Perspektive, Selbstvertrauen)

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Ich möchte gerne den Interessenten auch ein paar Informationen zum Online-AC beim GROW Programm geben. Offiziell werden mit diesem Programm Nachwuchsführungskräfte gesucht.

1. Wer seine Bewerbung unfallfrei online eingibt, bekommt 24h später die automatisierte Einladung zum Online-AC. Darauf braucht man sich noch nichts einbilden, denn ich habe sie am Sonntagabend bekommen, weil ich Samstagabend die Bewerbung eingegeben hatte. Also zu diesem Zeitpunkt hat noch niemand drauf geschaut. Das eröffnet natürlich die Möglichkeit, dass Online-AC mal mit einem Fakeaccount durchzutesten.
2. Bevor man das Online-AC macht, empfiehlt sich eine Recherche zu den Durchführenden. Hier hat die Deutsche Post die eligo GmbH beauftragt. Ein Blick auf deren Homepage und speziell in deren Team verrät, was einen erwarten wird. Der Laden wird von einem Uni-Prof. und seinem Doktor geschmissen, deren beider Lebensläufe keine Führungserfahrung aufweist. Das "Team" besteht nur aus Frauen, die ebenfalls keine Führungserfahrungen in ihren Lebensläufen aufzuweisen haben und wahrscheinlich alle bei ihm am Lehrstuhl den aktiv waren. Einzig das Beratermilieu taucht dort hin und wieder als "Berufserfahrung" bei den älteren Damen auf. Die einzigen Männer sind dort die IT-Geeks. So kann man sich also auf eine "fundierte" feminin angehauchte Eignungsdiagnostik vom Campus für die Wirtschaft freuen.
3. Das Online-AC beginnt mit Anagrammen, deren Schwierigkeitsgrad man selber wählen darf. Diese Entscheidung ist nicht unwesentlich, denn man möchte ja Leute, die keine Herausforderung scheuen. Der Test an sich ist aber Schwachsinn, da es genug Programme im Internet gibt, die einem das Anagramm in weniger als einer Sekunde automatisch auflösen. Also übertreibt es nicht mit der Schwierigkeitsstufe 100! ;)
4. Danach kommen einige Mathe- und Logiktests. Papier und Stift bereithalten!
5. Etwas kniffliger ist eine Art Netzplanübung.
6. Hauptteil ist der "psychologische" Fragebogen, bei welchem man verschiedene Problemstellungen jeweils zwischen dem einen oder anderen Extrem gewichten muss. Da es sich hierbei um Dutzende Fragen handelt, gebe ich nur die Themenfelder und den gewünschten Grundtenor an, den man da wohl treffen soll. Ich bitte zu bedenken, dass es sich hierbei um eine Vermutung meinerseits handelt, die sich aber sehr deutlich aus dem Auswertebogen heraus ableitet, der aber nur so vor esoterischer Formulierungen strotzt:
   Wirtschaftlich denken und handeln (Problemlösefähigkeit, Verarbeitungsgeschwindigkeit, Prozessdenken, Schlussfolgerndes Denken)
   Ich habe den Eindruck, dass diese Felder hauptsächlich durch die vorrangegangenen objektiven Tests beeinflusst werden und wenige durch den "psychologischen" Fragebogen. Mitunter fließen hier auch Ergebnisse der Fragen ein, jedoch kann ich mich kaum an diesbezügliche Fragethemen erinnern.
   Leistungsbereitschaft (Leistungsmotivation, Anspruchsniveau, Anspruch nach Misserfolg halten, Handlungsorientierung)
   Hinsichtlich der Leistungsmotivation sollte man bei den Fragen immer drauf achten, dass einem nur die besten Ergebnisse zufrieden stellen. Man will also immer nur exzellente Ergebnisse erzielen und sucht sich daher ständig irgendwelche großen Herausforderungen. Da bei der eligo GmbH keine WiWis arbeiten und sonst auch nur Leute ohne relevante Berufserfahrung sitzen, sollten sich hier berufserfahrene Bewerber, welche vielleicht schon Führungserfahrung haben, nicht von Dingen wie dem Paretoprinzip irritieren lassen und schön treu doof die Eierlegendewollmichsau geben.
   Beim Anspruchsniveau scheint die Anagrammaufgabe maßgeblich zu sein. Man will natürlich immer schwierige Aufgaben meisten und traut sich das auch zu. Beim Anspruch nach Misserfolg halten hat wohl auch die Anagrammaufgabe maßgeblich Einfluss auf das Ergebnis, wobei ich mich an einige Fragen erinnere, die in die Richtung gingen wie man mit Rückschlägen umgeht. Hier sollte man wohl zu großer Betroffenheit tendieren und sich das richtig zu Herzen nehmen, um dann voll durchzustarten.
   Die Handlungsorientierung ist etwas merkwürdig. Hier wird in zwei Kategorien unterschieden, wobei mir aus dem Auswertebogen nicht ganz klar wird, welche nun gewünscht ist. Die einen treffen schnell Entscheidungen und blenden dabei nebensächliche Dinge aus, die anderen schustern sich über einen längeren Zeitraum ein Lagebild zusammen und treffen dann eine Entscheidung. Problem ist hier natürlich, dass sowas absolut fallabhängig ist. Die WiWi predigt seit Jahren das immer schneller werdende Business und daraus schlussfolgernd die Entscheidungsgeschwindigkeit als wesentlicher Erfolgsfaktor. Ich habe aber das Gefühl, dass die eligo GmbH eher auf Leute setzt, die ewig lange hin und her machen, alle Leute in die Entscheidung einbeziehen, jedes Detail durchleuchten, bevor eine Entscheidung gefällt wird. Ist nur so ein Verdacht, da dies mein schlechtestes Ergebnis war und ich aber immer auf schnelle Entscheidungen mit entsprechender Umsetzung bedacht war.
   Partnerschaftlich Erfolge erzielen (Kontaktfreude, Streben nach sozialer Akzeptanz)
   In diesem Bereich ist natürlich gerade für Männer höchste Vorsicht geboten, da in der eligo GmbH nur Frauen werkeln. Bei der Kontaktfreude erhält man natürlich gute Werte, wenn man immer schön einen auf Team macht. Man will mit jedem Quatschen, von jedem Lernen, von jedem Unterstützung erhalten, einfach jeder soll kontaktiert werden. Man darf also bei der Beantwortung von Fragen, welche in diesen Bereich tendieren, keinesfalls an die "professionelle Distanz" denken, welche gute Führungskräfte auszeichnet. Da wundert es auch keinen, dass die ganzen Führungskräfteforen im Internet voll mit Fragen sind, wie man wieder vom "Du" wegkommt und erneut eine "Distanz" zu den Mitarbeitern herstellt, die das Führen ermöglicht.
   Beim Streben nach sozialer Akzeptanz geht es darum, ob man sich aus Angst vor Ablehnung bei unangenehmen Entscheidungen schwer tut. Irgendwie hat mich das hier eher mittelmäßige Ergebnis überrascht, da ich meiner Meinung nach eine recht deutliche Linie bei diesbezüglichen Fragen gefahren bin. Jedoch weiß man natürlich nicht, wie die eligo GmbH die Gewichtungen interpretiert.
   Richtung geben und vorleben (Führungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Perspektive, Selbstvertrauen)
   Bei der Führungsmotivation muss bei den Fragen immer schön darauf achten, dass man Verantwortung übernehmen will und natürlich die Menschen im Sinne der Aufgaben beeinflusst. Selbstverständlich darf hier nicht das übliche Team-Gesülze zu kurz kommen. Also auch mal schön die Führungsverantwortung teilen. Der klassische Leitspruch "Führungsverantwortung ist unteilbar" gilt hier nicht.
   Mit der Gestaltungsmotivation ist es ähnlich wie mit der Führungsmotivation, nur dass jetzt die Prozesse und Abläufe um Fokus stehen. Also schön überall Einfluss nehmen und alles ändern bzw. verbessern wollen.
   Bei dem Punkt Perspektive enttarnt sich GROW scheinbar als Fachkräfteprogramm, denn als Führungskräfteprogramm. Im Prinzip steht hier auf der einen Seite der Generalist (böse) und auf der anderen Seite der Spezialist (gut). Es war mal so, dass sich gute Führungskräfte dadurch ausgezeichnet haben, dass sie ihren Verantwortungsbereich sowie zwei Ebenen rauf und zwei Ebenen runter überschaut und verstanden haben, die Stärken und Schwäche ihrer Untergebenen kannten und sie dadurch alle Ressourcen im Sinne der Unternehmung optimal einsetzen konnten. Gemäß dem Test der eligo GmbH scheint die neue Führungskraft ein Spezialist zu sein, der sich mit jedem Kleinkram bis ins Detail auseinandersetzen muss. So wird auch in einem bemängelnden Unterton der Auswertung angemerkt, dass man sich wohl zu Gerne auf die Fähigkeiten der Fachkollegen verlässt. Spätestens an diesem Punkt merkt man, dass die "Berater" der eligo GmbH entweder keine Ahnung von Führung haben oder hier keine Führungskräfte (Menschen die andere Menschen gemäß ihrer Fähigkeiten optimal im Sinne der Organisation einsetzen und ihnen die notwendigen Ressourcen zur Aufgabenerfüllung zuteilen) suchen. Mitunter sind Spezialisten, die sich mit jedem Detail befassen in Beratungsklitschen aller Tiers gefragt, wo jeder Fitzel in die Präsentation gequetscht wird, um "abzuliefern". Jedenfalls hat mich dieser Teil der Auswertung doch ein wenig überrascht. Aber wenn dies die neue Art der deutschen Führungskraft sein soll, dann wundert es mich nicht, dass über Deutschland eine Burn-Out Welle rollt. Wer sich nicht die Freiheit zum Delegieren nimmt und jeden Ablauf bis ins Detail verfolgen will, der ist erstens keine Führungskraft und zweitens kippt er irgendwann zwangläufig aus den Latschen. Diese merkwürdige Sicht der eligo GmbH beschränkt sich aber nicht nur auf diesen Merkmalbereich, sondern zeigt sich auch schon im Testfeld Leistungsbereitschaft.
   Der Bereich Selbstvertrauen erübrigt sich. Ein gesundes Maß an Selbstkritik ist augenscheinlich aus der Mode gekommen, wie dem Text der Auswertung zu entnehmen ist befindet man sich auf einer Ebene mit Jesus und kann über das Wasser gehen.
   Zusammenfassend scheint es in dem "psychologischen" Fragebogen auf folgende Eckpunkte bei der Beantwortung der Fragen anzukommen. Eine Führungskraft macht alles und gliedert sich natürlich perfekt in das Team ein. Führen heißt hier nicht der Führer des Teams oder einer Abteilung zu sein, sondern der Fleißigste im Team bzw. der Abteilung. Selbstverständlich kann man als Führer bestimmte Dinge nicht delegieren und dann laufen lassen, sondern mischt überall bis ins Detail mit. Ständig werden neue Herausforderungen gesucht, anstatt den Verantwortungsbereich in geordneten Bahnen zu halten. Man ist mit allen bester Kumpel und bezieht jeden in alle Entscheidungen mit ein. Also einfach an eine Bachelor Melkkuh bzw. den Junior Consult denken im Beraterteam, dann klappt es auch mit dem Test.

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Meine Güte, du gibst dir ja mächtig Mühe, dir deinen Frust von der Seele zu schreiben. Vielleicht passt das, was die von DHL suchen, nicht zu dem, was du meinst, erfüllen zu müssen? Die werden sich schon was dabei denken, wenn sie eligo mit diesem Test beauftrage. Zwei kurze Fragen noch: bist du männlich oder weiblich? Und: Bit du bereits Führungskraft oder warum meinst du, dich in diese Position so gut reinversetzen zu können?

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Danke für den ausführlichen Kommentar. Ich habe mir -vor allem beim Persönlichkeitstest- ebenfalls die Frage gestellt, worauf man hier eigentlich hinaus will und ob das, was damit ermittelt wird in irgendeiner Weise die tatsächlichen Verhaltensweisen der Bewerber abbilden/prognostizieren kann. Natürlich hoffe ich, weiter im Rennen zu sein und fände es sehr schade aufgrund dieser Testbatterie raus zu sein.

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Danke für den ausführlichen Kommentar. Dennoch, dass ist ein Trainee-Programm und kein Führungskräftprogramm, auch wenn die das immer wieder rein schreiben. Das Programm richtet sich an Absolventen, die bisher maximal den Finger in die Nase geführt haben. Was du unter Führung verstehst, wird dort maximal nach 6-10 Jahren im Job verlangt. Die wollen irgendwelche hippen super internationalen Fleißbienchen, die sich in den ersten Jahren in irgendwelchen Projektteams quer durch die Businessuint abarbeiten. Da wird nix geführt, sondern im Team die Drecksarbeit erledigt. Also da bist du vollkommen falschen Vorstellungen an die Sache herangegangen, wobei man deinen Aussagen inhaltlich grundsätzlich zustimmen kann.

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So, da ich im Moment auch in diesem Bewerbungsprozess stecke, und mein Telefoninterview hinter mir habe, kann ich auch mal meine Erfahrungen weitergeben.

Wie oben sehr richtig gesagt wurde, ist dieser Online-Test nicht der Leichteste. Ich hatte mich für das international Programm beworben.
Die Anagrammeaufgabe war nicht einfach und meine Punktzahl zum Schluss auch nicht überragend. Ungefähr 600 müssen es gewesen sein. Ich bin meistens nach dem Prinzip vorgegangen, Richtig gehabt, XX Punkte mehr, Falsch XX Punkte weniger.
Klar gibt es auch Programme die das sicherlich sehr fix lösen, aber ich hatte nicht die Zeit das Wort rauszukopieren, umwandeln zu lassen und dann die Frage zu beantworten.

Mathe und Logiktests waren meiner Meinung nach okay, aber ich kann mir vorstellen, dass der für Mensch mit keiner großen Matheaffinität knifflig sein könnte. Ich empfehle einen Taschenrechner nebenbei zu haben, um eventuelle Ergebnisse/Vermutungen schnell durchzurechnen.

Netzplanübung ist durchaus schwierig, und meiner Meinung nach unmöglich zu schaffen, also konzentriert und schnell arbeiten und nicht verzweifeln, wenn man nicht alle 6 schafft.

Der Persönlichkeitstest war, wie oben gesagt, ein wenig komisch und ich habe mich manchmal gefragt, wieso diese Frage, was soll diese Formullierung. Ich kenne diese Tests auch vom DLR (Pilot/Fluglotse), diese sind jedoch meiner Meinung nach besser konstruiert und klar gestellt.
Beim Test der Deutsche Post kann man bis auf den Punkt genau seine Bewertung abgeben (100), also hab ich die ganze Skala in 10 Bereiche eingeteilt. Dannach wiederholen sich die Fragen oft und wenn man vorher aufgepasst hat, sind Abweichungen nur schwer möglich. Sonst ist es wie immer, einfach ehrlich antworten und schauen was dabei herauskommt. Wenn es nicht passen sollte, dann ist es auch besser, dass man nicht in dieser Atmosphäre später arbeitet oder dort gar nicht arbeiten will. (-> Feedback Lufthansa). Klar ist das wie immer subjektiv und so ein Onlinetest bildet das sicherlich suboptimal ab, aber so ist der Weg nunmal. Wer durch den Onlinetest kommt kann sich glücklich schätzen, wer nicht, der wäre dann wohl später im Traineeprogramm auch nicht glücklich geworden.

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Könnte eventuell noch jemand Feedback geben wielang es genau gedauert hat bis ihr zum Telefoninterview eingeladen wurdet und ob diese Einladung auch per Email kam ?
Danke im Voraus :)

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Ich bekam die Einladung gestern telefonisch (nationales Programm).

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ich bekam die einladung ca. 1,5 wochen nach dem online ac telefonisch.

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3 oder 4 Tage dannach. Internationales Programm.

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Hat schon jemand nach dem Telefoninterview eine Einladung zum AC (intl.) bekommen?

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ich habe heute eine Einladung zum TI Leadership Operations bekommen. Mein online-AC ist jetzt auch knapp 1,5 Wochen her.

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Ich hatte eben gerade das TI, war super entspannt, nette Dame, die pro Tag 30 Leute abtelefoniert oder so :) Macht euch keine Gedanken, es geht nicht um warum willst du für DHL arbeiten, sondern nur um den Lebenslauf, im Sinne von etwas mehr über die Person hinter dem CV kennen lernen.
Ob's zum AC geht, wird am 21.5. +-2 Tage bekannt gegeben.

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Hi Vorposter,

kannst du noch genaueres sagen? Hast du nach dem Gehalt gefragt oder wurde das irgendwie erwähnt? Wie sieht's mit den Arbeitszeiten aus?

LG und Danke

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mein TI war schon etwas mehr als "nur" Lebenslauf. Es ging auch um konkrete Szenarien und Lösungsansätze im Arbeitsalltag.

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Zum Gehalt kann ich etwas sagen: Das sind dieses Jahr wohl ca. 41.200 (fix & variabel).

Ansonsten kann ich bestätigen, dass das Gespräch ausgesprochen nett war. Das netteste, dass ich bisher hatte!

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41.200?
+Urlaubsgeld?
+Weihnachtsgeld?

Ist ja schon recht wenig -_-.

Weiß einer wie das AC vor Ort abläuft?
Auf welche Übungen kann man sich vorbereiten?

antworten

Has anyone received the invitation for TI - International program (Business dev.) ??

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Hast du schon eine Einladung für das AC?

Lounge Gast schrieb:

41.200?
+Urlaubsgeld?
+Weihnachtsgeld?

Ist ja schon recht wenig -_-.

Weiß einer wie das AC vor Ort abläuft?
Auf welche Übungen kann man sich vorbereiten?

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Wo liegt man eigentlich Gehaltstechnisch wenn das Trainee Programm abgeschlossen wurde und man übernommen wird?

antworten

Die 41.200 beinhalten bereits einen kleinen variablen Anteil, theoretisch ist das Gehalt also etwas niedriger. Die Ziele für den variablen Anteil sollen aber sehr realistisch sein. Nach dem Trainee ist es sehr stark davon abhängig wo man eingesetzt ist, also erstmal welches Trainee und welcher Posten. Die DP hat Tarifverträge, das Trainee ist ca. bei Entgeltgruppe 8 zu sehen, als ungefährer Anhaltspunkt kann man die folgende Tabelle heranziehen

http://www.dpvkom.de/pdf/post/infos/entgelttabellen/120612_tabelle.pdf

Aber natürlich gibt es wie bei fast allen Unternehmen auch außertarifliche Verträge.

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also das AC war ok und gut. Was ich als besonders schlimm fand dieses Vorstellungsgespräch später. Da saßen 3 alte Säcke und haben eigentlich nur an mir bzw. meinen Noten rumgemeckert. Eigentlich alles niedergemacht. Es war mir schon klar, dass man mich aus der Reserve locken wollte, aber ich bin ein introvertierter Mensch. Als "Chef" müsste ich mein Gegenüber erkennen, so etwas nenne ich sozial. Irgendwie fehlte ein menschenwürdiges Handeln und Benehmen.

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Wann hattest du denn das AC? Jetzt grade erst? Und für welche Stelle?
Hat schon einer eine positive Rückmeldung für das AC am 8./9. Mai bekommen?

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Hallo zusammen, habe mich auf für das GROW International Program beworben und komischerweise den ganzen April nichts mehr von denen gehört. Ich habe noch nichtmal meine Online AC Ergebnisse bekommen. Die letzte Email seitens DHL war Ende März mit der Info, dass meine Bewerbung noch "under consideration" ist. Leider kann man das Grow Team telefonisch nicht kontaktieren und auf meine Nachfrage hat bisher auch keiner reagiert. Habt ihr die Einladung zum Telefoninterview per Email oder Anruf bekommen??

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Hallo Zusammen,

ich habe mich für GROW Finance International beworben und habe gestern die Zusage für den 8./9. bekommen.

Nun ein paar Infos für zukünftige Bewerber, da mir das Forum hier viel geholfen hat und ich dies gerne zurückgeben möchte, schließlich lebt so ein Forum vom Geben und Nehmen!

Beworben habe ich mich am 18. Februar, am 1. März hatte ich das Online AC, am 31. März das Telefoninterview und jetzt am 8./9. das AC. Wie ihr seht braucht so ein Bewerbungsprozess seine Zeit. Macht euch also nicht verrückt, wenn ihr nach 2 Wochen nichts gehört habt.

Zum Online AC findet man schon sehr ausführliche Posts, die so auch immer noch stimmen. Ich hatte mir zur Vorbereitung einen Tag genommen, an dem ich mir die verschiedenen Aufgabenblöcke angeschaut und geübt habe. Dazu kann man sich entsprechende Bücher aus der Bibliothek leihen oder/und online suchen. Ihr werdet eh nur ein paar Aufgaben zu jedem Bereich finden und diese zu üben ist vollkommen ausreichend. Beim Test selber werdet ihr unter starkem Zeitdruck stehen und nicht alle Aufgabenblöcke vervollständigen können, denkt daran, dass das so gewollt ist! Und nehmt euch bei den Persönlichkeitsfragen, die nicht unter Zeitdruck sind, die Freiheit mal aufzustehen, was zu trinken und dann weiterzumachen.

Das Telefoninterview war angenehm, da meine Gesprächspartnerin sehr nett war. Sie hat mir auf Deutsch kurz den Ablauf des Interviews erklärt, die Positionen, die zu besetzen sind vorgestellt und das Gehalt genannt (41.200?). Der Rest war auf Englisch. Ich sollte erklären warum ich mich bei DP DHL und dem Traineeprogramm beworben habe, anhand meines Lebenslaufes erklären warum ich super geeignet bin für die Traineestelle und ich glaube sie hat auch danach gefragt wie ich mit Kritik umgehe. Also ein klassisches Lebenslaufbasiertes Interview, auf das man sich gut vorbereiten kann.

Noch jmd. hier im Forum unterwegs, der am 8/9 in Bonn zum AC ist?

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also bei meinem ersten Test bin ich durchgefallen. Habe dann unter Pseudo einen 2ten gemacht und bestanden. Also für mich ist das der größte Mist.

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Hat schon einer eine positive Rückmeldung für das AC am 14./15. Mai bekommen?

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Ja

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Wurde schon jemand zum AC für das internationale Programm am 5./6. Juni eingeladen?

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geht es noch jemandem so, dass er nach dem Online-Test und einer
weiteren Email "your application is still under consideration" (25.2.!!!!)
nichts mehr gehört hat?
Es geht um den HR Trainee

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Ja, mir gehts genau so. Habe auch Ende Feb die Mail bekommen und seitdem nichts mehr gehört. Habe mich auch für das HR-Trainee international beworben.

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Nachtrag zum Post vom 26.04.:

Inzwischen habe ich das AC gemacht. Daher hier ein paar Infos dazu:

Ich hatte vorab die Info bekommen, dass 16 Leute eingeladen wurden. 4 pro freier Stelle und das alle auf alle Stellen passen. Vor Ort hat sich dann herausgestellt, dass nur 2 der Stellen aus dem Financebereich waren und 2 aus Strategy Consultant. Und die 2 Stellen aus Finance waren sehr unterschiedlich, so dass man nur auf eine der Stellen gepasst hat. Das war ärgerlich und auch im nachhinein verstehe ich nicht wieso man das nicht gleich sagen kann.

Los ging es um 12:30. Jeder Teilnehmer hat einen eigenen "Stundenplan", d.h. alle machen die gleichen Aufgaben, aber zu unterschiedlichen Zeiten. Leider haben sich die Verantwortlichen nicht wirklich an die Zeiten gehalten, was manchmal die kurzen Pausen zwischen den einzelnen Übungen aufgefressen hat.

Aufgaben waren: Selbstpräsentation, anschließendes Interview, Postkorb, Gruppendiskussion, Präsentation, Kollegengespräch, Persönlichkeitsfragen und 20 Seiten zum Lesen (Beschäftigung).

Die Selbstpräsentation hält man vor seinem möglichen Mentor, am nächsten Tag macht man die Übungen vor dem Mentor der anderen Stelle. Ist meiner Meinung nach ziemliche Zeitverschwendung, was man den Mentoren am zweiten Tag auch angesehen hat. Der erste Tag ist wichtig, danach siehst du deinen möglichen Mentor erst wieder am Nachmittag, wenn man Zu- oder Absage bekommt.

Die Vorbereitungszeiten waren durchgehend zu kurz um zusätzlichen Stress zu erzeugen.

Die Stimmung unter den Bewerbern war super. Leider haben die Unternehmensvertreter keinen Small-Talk betrieben, was eine ziemliche Wand zwischen Bewerbern und Unternehmen aufgebaut hat. Die Stimmung war daher nicht so gut wie bei anderen ACs.

Nach dem ersten Tag ist man abends zusammen in die Kantine gegangen. Da gab es ein kleines Buffet. Das war in Ordnung und auch das Hotel ist okay.

Insgesamt ist von meiner Seite aus einfach nicht der Funke übergesprungen. Wirklich super fand ich nur die Führung durchs HQ.

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Vielen Dank für deinen ausführlichen Bericht!!
Sind denn letztendlich alle 4 Stellen besetzt worden?
VG!

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Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung des AC!

Ich warte noch auf die Antwort bezüglich des ACs für das internationale Programm am 5./6. Juni.

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Bei mir lief das AC für Marketing & Vertrieb genau so ab wie oben (für Finance & Strategy) beschrieben. Man steht zwar ständig unter Druck, aber ich hatte den Eindruck, dass DHL nicht versucht unnötigen zusätzlichen Druck aufzubauen. Die Stimmung war zw. Bewerbern und auch zum Unternehmen sehr, sehr gut.
Vorbereitung: Ich würde mir einfach was zum Unternehmen und zur Stelle ansehen und die Selbstpräsentation ordentlich vorbereiten. Den Rest kann man ohnehin nicht vorbereiten. Da wird kein Spezialwissen abgefragt, sondern einfach geschaut wie du mit gewissen Situation umgehen kannst.

Viel Erfolg für alle weiteren Bewerber und vielleicht sehen wir uns dann ja im Oktober :-)

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Ich habe mich ebenfalls für das HR Trainee Programm international beworben.
Habe meine Bewerbung Anfang Januar eingereicht, Mitte März wurde ich zum TI eingeladen, das fand dann Ende März statt (Hier gab es auch die Rückmeldung zum e-Assessment).
Das AC hierzu findet am 10-11.06. statt. Einladungen hierzu werden laut meinem Gesprächspartner Mitte/Ende Mai verschickt, dürften also in den nächsten 14 Tagen rausgehen.

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Ich hab heute die Zusage fürs AC bekommen -> Grow International (Vertrieb & Marketing)

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Ich habe auch eine Zusage für das Assessment-Center am 3. Juni für Marketing. Ist das denn eintägig? In der E-Mail steht nur was vom 3. Juni.

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Hat irgendwer im Bereich HR schon was gehört? Ich habe letzte Woche ne Absage bekommen. Habe aber munkeln gehört, dass die in dem Bereich gar nicht einstellen, weil dort gerade umstrukturiert wird?!?

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