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Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,
ich überlege mich auf das LEAD-Trainee-Programm bei Deutsche Post DHL zu bewerben. Hat jemand Erfahrungen welche Perspektiven (Position, Tätigkeitsbereich etc.) das Programm nach Abschluss konkret bietet? Zu GROW findet man ja durchaus mehr Informationen, zu LEAD eher weniger.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

wurde für den 19.9 zum AC nach Nürnberg eingeladen.

Irgendjemand hier der dafür ebenfalls eingeladen wurde?

LG

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Mal ne ganz dumme Frage: Wird ein Bewerbungsschreiben gefordert? Auf der Website steht nur Lebenslauf...

Viele Grüße

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 13.08.2018:

Hallo zusammen,

wurde für den 19.9 zum AC nach Nürnberg eingeladen.

Irgendjemand hier der dafür ebenfalls eingeladen wurde?

LG

ja hier. Bin mal gespannt was da so auf uns zu kommt.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2018:

Hallo zusammen,

wurde für den 19.9 zum AC nach Nürnberg eingeladen.

Irgendjemand hier der dafür ebenfalls eingeladen wurde?

LG

ja hier. Bin mal gespannt was da so auf uns zu kommt.

Und kann uns einer bitte berichten wie es so was? ;)
Ich bin in einer Woche in Bonn.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo!
Was sind denn symbolrechen aufgaben und wie soll ich es mir vorstellen ?
Gibt es einen Telefoninterview oder zwei?
Vielen Dank im Voraus !
LG
Janina

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Mal ne ganz dumme Frage: Wird ein Bewerbungsschreiben gefordert? Auf der Website steht nur Lebenslauf...

Viele Grüße

Würde mich auch interessieren, soll ja mittlerweile von einer weiteren großen deutschen Ex-Behörde auch so gehandhabt werden. Wie macht ihr das, wenn ihr kurz vor dem Bachelorabschluss seid, aber jetzt bewerben möchtet? Die aktuellen Noten hochladen, da man noch kein Zeugnis hat?

Viele Grüße

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich würde die aktuelle Notenübersicht hochladen, wenn du noch kein Abschlusszeugnis hast. Das müsste reichen.

Anschreiben erwarten sie meines Wissens nach keins mehr.

Janina, einfach mal Symbolrechenaufgaben googeln und schon hat man die Antwort (und sogar Übungsaufgaben).

Ich habe mich jetzt für GROW beworben, bin gespannt wie es läuft -.- Habe gestern eine ehem. LEAD-Trainee kennengelernt (bzw. damals war es noch Leadership Operations oder so), die hat 2015 ihr Trainee angefangen und ist jetzt schon 1,5 Jahre ZSPL-Leiterin von einer der größten ZSPLen Deutschlands. Schon krass!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

wie ist das AC beim Recruiting Day bei der DHL eigentlich aufgebaut? (Gruppendiskussion, Postkorb etc.)

Wäre echt cool, wenn jemand darüber berichten würde :)

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Wie war denn der Ablauf des AC am Recruiting Day?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2017:

Habe mich auch beworben! :-)

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell:

  • Online Bewerbung
  • einige Stunden später Einladung zum Online-Test (Logik-Aufgaben: Rechnen mit Symbolen, fehlende Symbole einer Reihe finden etc.)
  • nach ca. einer Woche Einladung zum Telefon Interview (Fragen zum Werdegang und zum Charakter: zeigen Sie Initiative? Wie setzen Sie sich durch? Wie würden Freunde Sie beschreiben? Sind Sie empathisch?...)
  • einen Tag später Einladung zum AC im Januar in Nürnberg

bin gespannt!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Der RD läuft nach folgendem Schema ab:

Tag 1:

  • Beginn am Nachmittag
  • Vorstellungsrunde, Unternehmenspräsentation etc.
  • Organisatorische Dinge werden geklärt
  • Exkursion in ein Briefzentrum mit Führung
  • Gemeinsames Abendessen

Tag 2:

  • Von morgens bis zum Nachmittag: klassisches AC mit folgenden Aufgaben: Postkorb, Konzeptpräsentation, Selbstpräsentation, Interview, kleinere Tests (Logik, analytisches Denkvermögen etc.), Konfliktgespräch mit unmotiviertem Mitarbeiter. Die Reihenfolge ist immer unterschiedlich, da jeder Bewerber einen eigenen "Stundenplan" hat. Während manche also gerade beim Interview sitzen, machen die anderen solange eine andere Aufgabe.

Dazwischen immer wieder Pausen, einmal auch eine längere Pause zum Mittagessen. Es gibt aber auch den ganzen Tag über Getränke, kleine Snacks etc. in Buffetform.

Am Nachmittag ist das eigentliche AC dann zu Ende. Man muss dann etwas warten (ca. 1 Stunde) und bekommt dann in Einzelgesprächen über das Ergebnis Bescheid. Danach kann man nach Hause fahren.

Bei positivem Ausgang wird einem noch vor Ort eine Art Vorvertrag ausgehändigt (ohne Unterschrift). Der eigentliche Vertrag kommt dann einige Tage später per Post aus Bonn und man hat dann wiederum noch ein paar Tage Zeit, anzunehmen oder abzulehnen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2018:

Wie war denn der Ablauf des AC am Recruiting Day?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2017:

Habe mich auch beworben! :-)

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell:

  • Online Bewerbung
  • einige Stunden später Einladung zum Online-Test (Logik-Aufgaben: Rechnen mit Symbolen, fehlende Symbole einer Reihe finden etc.)
  • nach ca. einer Woche Einladung zum Telefon Interview (Fragen zum Werdegang und zum Charakter: zeigen Sie Initiative? Wie setzen Sie sich durch? Wie würden Freunde Sie beschreiben? Sind Sie empathisch?...)
  • einen Tag später Einladung zum AC im Januar in Nürnberg

bin gespannt!

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Super, ich danke dir!

WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:

Der RD läuft nach folgendem Schema ab:

Tag 1:

  • Beginn am Nachmittag
  • Vorstellungsrunde, Unternehmenspräsentation etc.
  • Organisatorische Dinge werden geklärt
  • Exkursion in ein Briefzentrum mit Führung
  • Gemeinsames Abendessen

Tag 2:

  • Von morgens bis zum Nachmittag: klassisches AC mit folgenden Aufgaben: Postkorb, Konzeptpräsentation, Selbstpräsentation, Interview, kleinere Tests (Logik, analytisches Denkvermögen etc.), Konfliktgespräch mit unmotiviertem Mitarbeiter. Die Reihenfolge ist immer unterschiedlich, da jeder Bewerber einen eigenen "Stundenplan" hat. Während manche also gerade beim Interview sitzen, machen die anderen solange eine andere Aufgabe.

Dazwischen immer wieder Pausen, einmal auch eine längere Pause zum Mittagessen. Es gibt aber auch den ganzen Tag über Getränke, kleine Snacks etc. in Buffetform.

Am Nachmittag ist das eigentliche AC dann zu Ende. Man muss dann etwas warten (ca. 1 Stunde) und bekommt dann in Einzelgesprächen über das Ergebnis Bescheid. Danach kann man nach Hause fahren.

Bei positivem Ausgang wird einem noch vor Ort eine Art Vorvertrag ausgehändigt (ohne Unterschrift). Der eigentliche Vertrag kommt dann einige Tage später per Post aus Bonn und man hat dann wiederum noch ein paar Tage Zeit, anzunehmen oder abzulehnen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2018:

Wie war denn der Ablauf des AC am Recruiting Day?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2017:

Habe mich auch beworben! :-)

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell:

  • Online Bewerbung
  • einige Stunden später Einladung zum Online-Test (Logik-Aufgaben: Rechnen mit Symbolen, fehlende Symbole einer Reihe finden etc.)
  • nach ca. einer Woche Einladung zum Telefon Interview (Fragen zum Werdegang und zum Charakter: zeigen Sie Initiative? Wie setzen Sie sich durch? Wie würden Freunde Sie beschreiben? Sind Sie empathisch?...)
  • einen Tag später Einladung zum AC im Januar in Nürnberg

bin gespannt!

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Threat

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,
hier finden sich ja sehr viele Erfahrungsberichte zum Bewerbungsprozess des LEAD-Programms. Mich würde aber interessieren, wie man sich die Trainee-Stelle vorstellen muss und wie die Perspektiven nach der Trainee-Zeit aussehen.

DHL hat auf seiner Karriere-Seite ja einen großen Bereich für das LEAD-Programm, welche aber kaum etwas über die Tätigkeiten innerhalb des Programms aussagt.
Ich kann mir ein bisschen was dazu vorstellen. Nur wenn ich mich generell, auch bei anderen Arbeitgebern bewerbe, dann weiß ich schon, auf was ich mich einlasse und kann dann kleinere Fragen immer noch im klassischen Vorstellungsgespräch klären.

Der Bewerbungsprozess hier ist ja sehr umfassend - und wie es scheint, muss man DHL erst mal von sich selbst in Online-Assessment und Telefon-Interview überzeugen, bevor man beim Recruiting Day scheinbar die Möglichkeit hat, das Unternehmen besser kennenzulernen. Aber da dieser Recruiting Day laut einigen Erfahrungsberichten hier ein klassisches Assessment Center ist, wird sich wohl niemand dort die Blöße geben, viele Fragen zu stellen und so den Eindruck mangelnder Kompetenz zu vermitteln.

Auch bin ich kein Freund von Telefonaten vor dem Absenden der Bewerbung. Ich für meinen Teil denke, dass es hier extrem schwierig ist, einen kompetenten Eindruck zu machen. Dann ist vielleicht die Gefahr groß, dass direkt die Absage-Mail rausgeht, wenn der Gesprächspartner meinen Namen auf der Bewerbung sieht.

Lange Rede, kurzer Sinn: Die wenigen Infos über das LEAD-Programm hören sich für mich interessant an. Aber bevor ich den straffen Bewerbungsprozess mitmache, würde ich gerne wissen, was auf mich zukommen würde, wenn ich die Stelle bekommen würde.
Neben Seminaren, Workshops etc. zu verschiedensten Themen:

  • Wie sieht denn der Arbeitsalltag aus? (Kommt mir bitte nicht mit "Es gibt nicht den typischen Arbeitsalltag", das hört sich im Vorstellungsgespräch super an, entspricht aber meistens nicht der Realität)
  • Fängt man erst mal als Zusteller an, um die Arbeit kennen zu lernen?
  • Durchläuft man also mehrere Jobs?
  • Wo ist man denn tätig? In einer Niederlassung wie einem Verteilzentrum?
  • Gibt es eine fixe Zielposition? Wie sieht diese aus?
  • Welche "Skills" muss ich mitbringen?
  • Muss ich totaler Zahlen-Freak sein, sehr viele Gespräche mit Mitarbeitern führen oder werde ich viel Kundenkontakt haben?

Würde mich sehr darüber freuen, wenn jemand, der schon im Programm ist bzw. dieses bereits abgeschlossen hat, ein bisschen was erzählen könnte :-)

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo in die Runde!

Ich habe nach heutiger Bewerbung für das hier thematisierte Programm auch gleich eine Einladung für das Online-Assessment erhalten. Gibt es hier aktuelle Mitstreiter, die Interesse daran haben, sich im weiteren Bewerbungsverlauf auszutauschen?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich habe ebenso die email für das Online assesment bekommen. Hast du es schon gemacht? Ich weiß noch nicht wie ich mich darauf vorbereiten soll

WiWi Gast schrieb am 31.01.2019:

Hallo in die Runde!

Ich habe nach heutiger Bewerbung für das hier thematisierte Programm auch gleich eine Einladung für das Online-Assessment erhalten. Gibt es hier aktuelle Mitstreiter, die Interesse daran haben, sich im weiteren Bewerbungsverlauf auszutauschen?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich habe ebenso die email für das Online assesment bekommen. Hast du es schon gemacht? Ich weiß noch nicht wie ich mich darauf vorbereiten soll

WiWi Gast schrieb am 31.01.2019:

Hallo in die Runde!

Ich habe nach heutiger Bewerbung für das hier thematisierte Programm auch gleich eine Einladung für das Online-Assessment erhalten. Gibt es hier aktuelle Mitstreiter, die Interesse daran haben, sich im weiteren Bewerbungsverlauf auszutauschen?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

ich bin aufgefordert das Online AC zu machen. Wie kann man sich vorbereiten?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

so wie ich es verstehe, kann man sich nicht vorbereiten.
ich würde es gerne tun wenn das scheint eine größere hürde zu sein.
jemand das ac kürzlich gemacht für das lead programm?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:

ich bin aufgefordert das Online AC zu machen. Wie kann man sich vorbereiten?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Nein, ich habe das Online-AC noch nicht gemacht und kann deswegen zu dessen konkreten Inhalten leider noch nichts sagen. Falls das jemand von den aktuellen Mitstreitern bereits gemacht haben sollte, wäre es nett, wenn die- oder derjenige seine Erfahrungswerte hier teilen würde. So wie ich das aber hier rauslese und auch von einem ehemaligen Kommilitonen bestätigt bekommen habe, kann man sich auf das Online-AC bis auf ein paar allgemeine IQ- bzw. Intelligenztests nicht wirklich vorbereiten. Was denkt Ihr wie die Chancen stehen in den Programmstart ab 1.3. reinzukommen? Leider war ich mit meiner Bewerbung etwas spät dran, da ich Ende letzten Jahres erst mit dem Studium fertig geworden bin und in der Online-Bewerbungsmaske ging der 1.3. ja leider auch nicht mehr anzuklicken...

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

habe eben den test absolviert. ich fand ihn mega schwer. man hat kaum zeit und man muss sich richtig beeilen. bei mir wird das nix werden...man muss schnell rechnen, lesen und logiken erkennen.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:

Nein, ich habe das Online-AC noch nicht gemacht und kann deswegen zu dessen konkreten Inhalten leider noch nichts sagen. Falls das jemand von den aktuellen Mitstreitern bereits gemacht haben sollte, wäre es nett, wenn die- oder derjenige seine Erfahrungswerte hier teilen würde. So wie ich das aber hier rauslese und auch von einem ehemaligen Kommilitonen bestätigt bekommen habe, kann man sich auf das Online-AC bis auf ein paar allgemeine IQ- bzw. Intelligenztests nicht wirklich vorbereiten. Was denkt Ihr wie die Chancen stehen in den Programmstart ab 1.3. reinzukommen? Leider war ich mit meiner Bewerbung etwas spät dran, da ich Ende letzten Jahres erst mit dem Studium fertig geworden bin und in der Online-Bewerbungsmaske ging der 1.3. ja leider auch nicht mehr anzuklicken...

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Zum Thema Zielposition: nur die wenigsten werden danach sofort Betriebsleiter, da muss viel Glück mitspielen. Die meisten werden eine Fachfunktion übernehmen. Da ich im Trainee bin kann ich das gut beurteilen- sehr enttäuschend v.a. weil am AC mit einem Posten als ZSPL geworben wurde. Werde mir jedenfalls danach auch nochmals bei andere Unternehmen umschauen...

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Okay danke für die Info! Naja abwarten wird schon gereicht haben bei Dir. Wie hier zu lesen war hatten andere Teilnehmer in der Vergangenheit auch ein eher schlechtes Gefühl nach dem Test und haben die nächste Stufe dann trotzdem erreicht.

Gibt es in dem AC-Portal Übungsaufgaben die man vorab dem eigentlichen Test durchgehen kann oder läuft direkt nach dem Loggin der eigentliche Test?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2019:

habe eben den test absolviert. ich fand ihn mega schwer. man hat kaum zeit und man muss sich richtig beeilen. bei mir wird das nix werden...man muss schnell rechnen, lesen und logiken erkennen.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2019:

Nein, ich habe das Online-AC noch nicht gemacht und kann deswegen zu dessen konkreten Inhalten leider noch nichts sagen. Falls das jemand von den aktuellen Mitstreitern bereits gemacht haben sollte, wäre es nett, wenn die- oder derjenige seine Erfahrungswerte hier teilen würde. So wie ich das aber hier rauslese und auch von einem ehemaligen Kommilitonen bestätigt bekommen habe, kann man sich auf das Online-AC bis auf ein paar allgemeine IQ- bzw. Intelligenztests nicht wirklich vorbereiten. Was denkt Ihr wie die Chancen stehen in den Programmstart ab 1.3. reinzukommen? Leider war ich mit meiner Bewerbung etwas spät dran, da ich Ende letzten Jahres erst mit dem Studium fertig geworden bin und in der Online-Bewerbungsmaske ging der 1.3. ja leider auch nicht mehr anzuklicken...

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Vor dem eigentlichen Lösen der Aufgabenblöcke gibt es immer Übungsaufgaben ohne Zeitdruck, da kann man sich die Aufgabenart dann "in Ruhe verinnerlichen". Würde mich nicht wundern wenn das aber inoffiziell auch in die Bewertung am Ende mit einfließt, würde da also jetzt nicht ne halbe Stunde vor den Übungsaufgaben hängen.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Kann das noch wer von Euch so bestätigen mit der Vermutung einer inoffiziellen Einflussnahme der Übungsaufgaben auf die eigentliche Bewertung?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2019:

Vor dem eigentlichen Lösen der Aufgabenblöcke gibt es immer Übungsaufgaben ohne Zeitdruck, da kann man sich die Aufgabenart dann "in Ruhe verinnerlichen". Würde mich nicht wundern wenn das aber inoffiziell auch in die Bewertung am Ende mit einfließt, würde da also jetzt nicht ne halbe Stunde vor den Übungsaufgaben hängen.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 31.01.2019:

Hallo in die Runde!

Ich habe nach heutiger Bewerbung für das hier thematisierte Programm auch gleich eine Einladung für das Online-Assessment erhalten. Gibt es hier aktuelle Mitstreiter, die Interesse daran haben, sich im weiteren Bewerbungsverlauf auszutauschen?

Hab mich heute beworben und eben den online ac gemacht. War so naja denke ich. Tatsächlich hatte ich bei einer Mitarbeiterin von Eligio einen Kurs in der Uni zum Thema Assessment Center und kannte die Aufgaben eigentlich... aber irgendwie war die Zeit so schnell vorbei

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hat jemand von euch schon eine Einladung zum Telefoninterview bekommen?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Wann hattest du dein Telefoninterview und für welche Standort hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Habe eben eine Absage nach dem Online Assessment bekommen. Mein Testergebnis zeigt dass ich in allen 6 Testbereichen fast 90 Prozent habe. Also immer deutlich mehr als der Durchschnitt.
Trotzdem Absage. Frage mich nun, wieso?!

Im Detail steht drin, dass es besser wäre, wenn man in einem Bereich durchfallen würde.
Witzig!!! Dann fülle ich das nächste mal einen Teil einfach nicht aus.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wann hattest du dein Telefoninterview und für welche Standort hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Klingt äußerst fragwürdig da hast du vollkommen Recht! Ich halte derartige AC-Tests eh für sehr subjektiv was die eigentliche Eignung für eine vakante Stelle bei der Bewerberauswahl anbelangt aber leider sind diese nun mal ein obligatorischer Bestandteil bei solchen Bewerbungsverfahren :-(

Wieviel Zeit ist denn in etwa vergangen nachdem du das AC gemacht hast bis du dessen Auswertung erhalten hast?

WiWi Gast schrieb am 20.02.2019:

Habe eben eine Absage nach dem Online Assessment bekommen. Mein Testergebnis zeigt dass ich in allen 6 Testbereichen fast 90 Prozent habe. Also immer deutlich mehr als der Durchschnitt.
Trotzdem Absage. Frage mich nun, wieso?!

Im Detail steht drin, dass es besser wäre, wenn man in einem Bereich durchfallen würde.
Witzig!!! Dann fülle ich das nächste mal einen Teil einfach nicht aus.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wann hattest du dein Telefoninterview und für welche Standort hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

antworten
Juve

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich habe auch gerade das Online-AC durchgeführt..
Habe mich vorher etwas auf die Fragen vorbereitet und mir kam es so vor, dass für mich persönlich relativ einfache Frage gab und manche die halt schwer bzw. sehr schwer waren. Insbesondere unter dem Zeitdruck.

Jedenfalls habe ich mir gedacht im Endeffekt wird das schon passen, wenn ich den Großteil gut kann und beispielsweise die Aufgaben zur Problemlösefähigkeit und Textanalyse nicht so gut.

-> Genau die Themen, die ich als schwer empfunden habe kamen dran, hab jetzt nicht son gutes Gefühl. Naja mal abwarten was für eine Rückmeldung kommt

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Threat

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Nochmal zum Online-Assessment-Center: Habe dieses kürzlich abgeschlossen und frage mich nun, ob schon während des Tests automatisch ausgewertet wurde und ich für zu schlecht empfunden wurde? Nach den Aufgaben, in denen man den Symbolen eine Zahl zuordnen soll, kam eine nüchterne Meldung "Sie können den Browser nun schließen."

Habe einen Artikel in der WiWo gefunden, in dem unter anderem darüber berichtet wird, dass eine DHL-GROW-Kandidatin in manchen Bereichen besser war als 95% der Teilnehmer, sie aber wegen dem "schlecht" abgeschnittenen Psycho-Test keine Runde weiter kam. Kann natürlich sein, dass DHL innerhalb der 3 Jahre seit Erscheinen des Artikels auf andere Tests umgestellt hat oder der Psycho-Test sowieso nur beim GROW-Programm angewendet wird.

Lange Rede, kurzer Sinn: Hat jemand beim Online-Test / Online-Assessment noch andere Aufgaben als Logik (Symbolfolge ergänzen, Symbolen Zahlen zuordnen, "Welche Zahl ist größer" etc.) und Textverständnis bearbeitet?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Es ist ungefähr eine Woche vergangen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2019:

Klingt äußerst fragwürdig da hast du vollkommen Recht! Ich halte derartige AC-Tests eh für sehr subjektiv was die eigentliche Eignung für eine vakante Stelle bei der Bewerberauswahl anbelangt aber leider sind diese nun mal ein obligatorischer Bestandteil bei solchen Bewerbungsverfahren :-(

Wieviel Zeit ist denn in etwa vergangen nachdem du das AC gemacht hast bis du dessen Auswertung erhalten hast?

WiWi Gast schrieb am 20.02.2019:

Habe eben eine Absage nach dem Online Assessment bekommen. Mein Testergebnis zeigt dass ich in allen 6 Testbereichen fast 90 Prozent habe. Also immer deutlich mehr als der Durchschnitt.
Trotzdem Absage. Frage mich nun, wieso?!

Im Detail steht drin, dass es besser wäre, wenn man in einem Bereich durchfallen würde.
Witzig!!! Dann fülle ich das nächste mal einen Teil einfach nicht aus.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wann hattest du dein Telefoninterview und für welche Standort hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich hatte das Interview am 31.01. und hab mich für die Standorte Lübeck, Hamburg und Bremen beworben.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wann hattest du dein Telefoninterview und für welche Standort hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:

Hallo,

ich habe gestern meine Einladung zum Recruting Day 26.02 /27.02. in Timmendorfer Strand bekommen. Ist noch jemand dabei?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hi, bis jetzt empfand ich das Bewerbungsverfahren bei DHL / DP sehr angenehm und professionell und vor allem ohne lange Wartezeiten. Ist jemand von den Lesern hier beim AC in Leipzig dabei Im März?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo Leute !

ich hab meinen Online-Assessment-Test absolviert..auch bestanden! 1 Woche später bekam ich einen Anruf, um ein Telefon-Interview zu vereinbaren.
Daraufhin fand das Telefonat statt, meiner Meinung nach auch recht positiv. Die Dame meinte am Telefon, dass ich in 3-4 Wochen bescheid bekommen würde, ob es eine Zu- oder Absage wird (Assessment-Center in Bonn).
Hat die Rückmeldung bei euch auch so lange gedauert?
Ich habe mich für den 01.07.19 beworben.

antworten
Juve

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

Hallo Leute !

ich hab meinen Online-Assessment-Test absolviert..auch bestanden! 1 Woche später bekam ich einen Anruf, um ein Telefon-Interview zu vereinbaren.
Daraufhin fand das Telefonat statt, meiner Meinung nach auch recht positiv. Die Dame meinte am Telefon, dass ich in 3-4 Wochen bescheid bekommen würde, ob es eine Zu- oder Absage wird (Assessment-Center in Bonn).
Hat die Rückmeldung bei euch auch so lange gedauert?

Glückwunsch fürs Weiterkommen!
Ich habe leider eine Absage bekommen. Wie viel Prozent hattest du durchschnittlich beim Online-AC?

Ich habe mich für den 01.07.19 beworben.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hey! Um ehrlich zu sein hab ich keine Ergebnisse erhalten!
Ich bin wieder eine Runde weiter und wurde fürs ein 2 Tage Assessment Center eingeladen. Mal schauen wie es wird.

nife schrieb am 13.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

Hallo Leute !

ich hab meinen Online-Assessment-Test absolviert..auch bestanden! 1 Woche später bekam ich einen Anruf, um ein Telefon-Interview zu vereinbaren.
Daraufhin fand das Telefonat statt, meiner Meinung nach auch recht positiv. Die Dame meinte am Telefon, dass ich in 3-4 Wochen bescheid bekommen würde, ob es eine Zu- oder Absage wird (Assessment-Center in Bonn).
Hat die Rückmeldung bei euch auch so lange gedauert?

Glückwunsch fürs Weiterkommen!
Ich habe leider eine Absage bekommen. Wie viel Prozent hattest du durchschnittlich beim Online-AC?

Ich habe mich für den 01.07.19 beworben.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Wurden euch eure Online-AC-Ergebnisse im Telefonat mitgeteilt?
Ich hatte die Stelle nach meinem Online-AC-Durchlauf schon innerlich abgehakt, da ich nach eigener Einschätzung richtig schlecht war.

Hatte dann aber erstaunlicherweise kurze Zeit später ein sehr freundliches Telefon-Interview.
Das Online-AC wurde weder von der Personalerin, noch von mir angesprochen.

Habt ihr da irgendwann eine E-Mail bekommen, oder wurde euch am Telefon gesagt, wie viel Prozent ihr in welchen Bereichen/Aufgaben habt?
Würde mich schon interessieren, will jetzt aber während dem Bewerbungsprozess nicht danach fragen.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Am 26.03 geht's zum recruiting day. Bin total nervös.... wünscht mir Glück.
Werde nach den zwei Tagen eine ausführliche Feedback geben lg

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Wie lief es? Würde mich über ausführliche Infos freuen :-)
Ende 2018 wurden hier zwar schon freundlicherweise der Ablauf und die Inhalte genannt, es wäre aber bestimmt für einige hier (unter anderem mich, die noch nie bei einem AC war) hilfreich, genauere Infos zu den einzelnen Aufgaben zu bekommen.

Ein Erfahrungsbericht mit den ausführlichen Inhalten und Aufgaben des ACs wäre klasse, aber vielleicht kann mir ja auch jemand ein paar Fragen zu den Themen, die schon genannt wurden, beantworten.

Konzeptpräsentation: Wie soll präsentiert werden? Kann man - wie bei der Selbstpräsentation - frei seine Medien wählen (PowerPoint, Flip Charts etc.) oder muss man frei und ohne Hilfsmittel vortragen?

Interview: Sind damit klassische Vorstellungsgespräche gemeint? Werden diese vor sämtlichen Anwesenden oder persönlich mit einem Assessoren (oder allen) gehalten?

"Kleinere Tests": Wahrscheinlich eine Wiederholung der Aufgaben des Online-ACs, um zu überprüfen, ob man damals nicht geschummelt hat?

Bei all diesen "Aufgaben" ist mir jetzt keine Team- bzw. Gruppenarbeit aufgefallen. Hierfür wird doch mit Sicherheit was dabei sein, in Form von beispielsweise einer Diskussionsrunde?

Wäre super, wenn jemand aus seinem AC berichten könnte, damit man sich ein Bild davon machen kann. Vor allem dann, wenn man selbst noch nie im AC war :-)

WiWi Gast schrieb am 25.03.2019:

Am 26.03 geht's zum recruiting day. Bin total nervös.... wünscht mir Glück.
Werde nach den zwei Tagen eine ausführliche Feedback geben lg

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 08.04.2019:

Konzeptpräsentation: Wie soll präsentiert werden? Kann man - wie bei der Selbstpräsentation - frei seine Medien wählen (PowerPoint, Flip Charts etc.) oder muss man frei und ohne Hilfsmittel vortragen?

Mit Hilfsmitteln (z.B. Flipchart).

Interview: Sind damit klassische Vorstellungsgespräche gemeint? Werden diese vor sämtlichen Anwesenden oder persönlich mit einem Assessoren (oder allen) gehalten?

Ja, Vorstellungsgespräch. Natürlich sind da NICHT alle anderen Kandidaten anwesend.

"Kleinere Tests": Wahrscheinlich eine Wiederholung der Aufgaben des Online-ACs, um zu überprüfen, ob man damals nicht geschummelt hat?

Nein, andere Tests.

Bei all diesen "Aufgaben" ist mir jetzt keine Team- bzw. Gruppenarbeit aufgefallen. Hierfür wird doch mit Sicherheit was dabei sein, in Form von beispielsweise einer Diskussionsrunde?

Nein, es gibt keine Gruppenaufgabe.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Gibt’s Benefits wie Firmenwagen oder Smartphone?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 15.05.2019:

Gibt’s Benefits wie Firmenwagen oder Smartphone?

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 01.06.2019:

Gibt’s Benefits wie Firmenwagen oder Smartphone?

Push

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 15.05.2019:

Gibt’s Benefits wie Firmenwagen oder Smartphone?

Firmenwagen nicht. Smartphone kommt drauf an, da man in der Regel einer Heimatniederlassung zugeordnet ist und das davon abhängt... manche bekommen eines, manche nicht. Es gibt leider keinen konzernweiten "Standard"... dadurch ist dann auch die Rolle bzw. das Ansehen eines Trainees je nach Niederlassung bzw. Abteilung unterschiedlich.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,
hat sich jemand für Juli 2020 beworben?

antworten
vfb145

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 03.12.2019:

Hallo zusammen,
hat sich jemand für Juli 2020 beworben?

Hier:)

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

vfb145 schrieb am 11.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 03.12.2019:

Hallo zusammen,
hat sich jemand für Juli 2020 beworben?

Hier:)

Cool danke für die Antwort. Hast du schon den eAC gemacht bzw. eine Rückmeldung erhalten :D?

Habe den Test am Montag gemacht aber noch keine Rückmeldung und auch keine Auswertung von meinem Ergebnis erhalten.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 12.12.2019:

vfb145 schrieb am 11.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 03.12.2019:

Hallo zusammen,
hat sich jemand für Juli 2020 beworben?

Hier:)

Cool danke für die Antwort. Hast du schon den eAC gemacht bzw. eine Rückmeldung erhalten :D?

Habe den Test am Montag gemacht aber noch keine Rückmeldung und auch keine Auswertung von meinem Ergebnis erhalten.

Hast du mittlerweile eine Rückmeldung?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Weiß jemand was darüber, wie regelmäßig besetzt werden? Sprich gibt es in 2020 nur den Einstiegszeitpunkt im Juli oder kommt es später im Jahr zu einer weiteren Runde?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Hallo zusammen,
hat sich jemand für Juli 2020 beworben?

Hier:)

Cool danke für die Antwort. Hast du schon den eAC gemacht bzw. eine Rückmeldung erhalten :D?

Habe den Test am Montag gemacht aber noch keine Rückmeldung und auch keine Auswertung von meinem Ergebnis erhalten.

Hast du mittlerweile eine Rückmeldung?

Habe mich auch fuer Juli 2020 beworben, Test mache ich morgen :)

Fuer welchen Standort habt ihr Euch beworben? Und habt ihr schon einen Termin fuers AC erhalten?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich hatte heute mein Telefoninterview und warte jetzt auf eine Zu- oder Absage für das AC Mitte März.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 16.01.2020:

Ich hatte heute mein Telefoninterview und warte jetzt auf eine Zu- oder Absage für das AC Mitte März.

UND wie war es? ich habe auch morgen mein Telefon interview. Vielleicht sieht man sich ja dann beim AC :)

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 26.01.2020:

Ich hatte heute mein Telefoninterview und warte jetzt auf eine Zu- oder Absage für das AC Mitte März.

UND wie war es? ich habe auch morgen mein Telefon interview. Vielleicht sieht man sich ja dann beim AC :)

Meine Gesprächspartnerin war total freundlich und das Gespräch generell sehr angenehm. Bin dann Mitte März in Bonn beim AC. Du auch?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Bin auch in Bonn dabei! :)

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 27.01.2020:

Ich hatte heute mein Telefoninterview und warte jetzt auf eine Zu- oder Absage für das AC Mitte März.

UND wie war es? ich habe auch morgen mein Telefon interview. Vielleicht sieht man sich ja dann beim AC :)

Meine Gesprächspartnerin war total freundlich und das Gespräch generell sehr angenehm. Bin dann Mitte März in Bonn beim AC. Du auch?

Wollen wir uns vllt vorher einfach mal connecten? Wenn ja, schreib doch mal eine Emailadresse oder so hier rein. Ggf. finden sich ja auch mehrere

LG

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Zylinder

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 27.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2020:

Ich hatte heute mein Telefoninterview und warte jetzt auf eine Zu- oder Absage für das AC Mitte März.

UND wie war es? ich habe auch morgen mein Telefon interview. Vielleicht sieht man sich ja dann beim AC :)

Meine Gesprächspartnerin war total freundlich und das Gespräch generell sehr angenehm. Bin dann Mitte März in Bonn beim AC. Du auch?

Pushh

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Darf ich fragen, wie die Days verlaufen sind?
Und, da ich eine Absage bekommen habe, darf ich (grob) nach euren Abschlüssen / Berufserfahrung fragen? Würde mir sehr weiterhelfen.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Weiß jemand wann und ob die Recruiting Days bzgl. Corona stattfinden?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 03.04.2020:

Weiß jemand wann und ob die Recruiting Days bzgl. Corona stattfinden?

Hi,
Anfang dieser Woche war das Assessment Center für die Standorte Leipzig, Füssen, Nürnberg und Florstadt.

Folgende Aufgaben waren zu bewältigen:

  • Selbsteinschätzungsbogen
  • Selbstpräsentation mit anschließendem Interview
  • Konzeptpräsentation über ein Logistik nahes Thema mit anschließender Fragerunde
  • Teameinsatzplanung (ähnlich Postkorb)
  • Literaturarbeit für ein anschließendes stattfindendes Mitarbeitergespräch mit einem unmotivierten Mitarbeiter
  • Analyse von diversen Diagrammen etc. mit dazugehörigen Fragen

Mein Eindruck von den zwei Tagen war sehr positiv. Es war alles sehr gut geplant und die Nervosität wurde einem gut genommen. Bei jeder Aufgabe war natürlich die Zeit der Vorbereitung knapp bemessen und bei den Fragen wurde auch immer gut gebohrt. Aber mit guter Vorbereitung im Vorfeld klappt das. War von Seiten der DPDHL und der externen Beraterfirma sehr gut vorbereitet.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,

jemand hier, der sich für November 2020 beworben hat und das Telefoninterview bereits hatte?

Eine Antwort würde mir echt weiterhelfen, da ich das Interview in den nächsten Tagen haben werde. Vielleicht kann man sich dann über weitere Inhalte usw. austauschen.

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,

hat sich hier jemand für November 2020 beworben und hat bereits das Telefoninterview absolviert? Wenn ja, würdet ihr bitte die Inhalte des Gesprächs kurz beschreiben? Welche Fragen wurden gestellt? Gab es Fallbeispiele? Worauf wurde Wert gelegt? Denke, dass es eine große Hilfe für viele hier anwesenden sein wird.

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

was waren eure Testergebnisse so im Online Test? Habe heute zwei durchschnittliche Werte und zwei sehr hohe Werte zusammen mit meiner Absage erhalten und wunder mich nun doch etwas... :-).

Danke schonmal!

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Moin,

Also Ich hatte heute mein Telefoninterview und würde sagen es hat sich vom Gespräch her in den letzten Jahren wenig geändert, kann mich meinen Vorredner also nur anschließen.

Insgesamt war es eine sehr entspannte Atmosphäre, also Ihr müsst da jetzt keine Paras vor schieben. Erstmal wurde das Traineeprogramm nochmal kurz erklärt und die verschiedenen Einsatzbereiche umrissen, danach ging es klassisch damit los, dass man den Lebenslauf vorstellt und erklärt warum man sich wofür entschieden hat. Die klassischen Fragen wie Hobbys, Motivationshintergrund kamen natürlich auch dran. Da Ich bereits erste Führungserfahrung im kleinen Stil habe, wurde da besonders viel Augenmerk drauf gelegt, meines Erachtens auch bedeutend mehr als auf den logistischen Hintergrund.

Dann kamenen Fragen wie es die anderen bereits beschrieben haben: Wie setzen Sie sich durch? Wie definieren Sie Empathie? Welche Rolle in einer Teamarbeit nehmen sie gewöhnlich ein? Was war bisher Ihre größte Herausforderung/Problem?

Am Ende kamen noch 2 Beispielfälle, bei denen man sich von dem ganzen Vorgerede nicht groß ablenken lassen sollte. Es ging darum Herauszufinden, wie man auf Problemsituationen reagiert.

Und am Ende halt der Raum für eigene Fragen.

In ca. 3 Wochen soll es dann eine Rückmeldung geben. Die Group Assetments werden übrigens trotz Corona versucht soweit möglich stattfinden.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2020:

Hallo,

hat sich hier jemand für November 2020 beworben und hat bereits das Telefoninterview absolviert? Wenn ja, würdet ihr bitte die Inhalte des Gesprächs kurz beschreiben? Welche Fragen wurden gestellt? Gab es Fallbeispiele? Worauf wurde Wert gelegt? Denke, dass es eine große Hilfe für viele hier anwesenden sein wird.

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Die Ergebnisse habe Ich tatsächlich bis heute noch nicht erhalten und auch vergessen im Telefoninterview zu erfragen... Das hätte mich nämlich auch mal interessiert, da Ich wie jeder andere auch ein echt mieses Gefühl hatte. Die Frage ist halt auch worauf die den Durchschnitt beziehen? Bei der Lufthansa z.B. zählt der Durchschnitt für Piloten in den Tests auch in den für Praktis (Bei den gleichen Testarten).

WiWi Gast schrieb am 02.06.2020:

Hallo zusammen,

was waren eure Testergebnisse so im Online Test? Habe heute zwei durchschnittliche Werte und zwei sehr hohe Werte zusammen mit meiner Absage erhalten und wunder mich nun doch etwas... :-).

Danke schonmal!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 07.02.2019:

Zum Thema Zielposition: nur die wenigsten werden danach sofort Betriebsleiter, da muss viel Glück mitspielen. Die meisten werden eine Fachfunktion übernehmen. Da ich im Trainee bin kann ich das gut beurteilen- sehr enttäuschend v.a. weil am AC mit einem Posten als ZSPL geworben wurde. Werde mir jedenfalls danach auch nochmals bei andere Unternehmen umschauen...

Hallo zusammen, bin jetzt seit Mai fertig und wie den meisten meiner Kollegen wurde auch mir nur eine Sachbearbeiter Position angeboten. Kann meiner Vorrednerin also nur zustimmen. Ca 70% werden danach Sachbearbeiter. Nicht, dass das jetzt unbedingt ein Weltuntergang ist, aber es passt einfach nicht zu dem was mit dem Programm geworben wird. 1,5 Jahre für den Arsch !!! Sorry aber das muss mal raus. Fragt ruhig mal bei den älteren Trainees rum die können das bestätigen.
Wäre das so klar kommuniziert worden, hätte ich mich nicht für das Trainee beworben. Wenn ich bei Aldi ein Trainee zum RVL mache, werden doch im Nachgang auch nicht alle zum Regalebefülle abkommandiert.
Das ganze wird übrigens immer krasser bei DHL, da die Anzahl an Trainees deutlich zunimmt.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 21.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2019:

Zum Thema Zielposition: nur die wenigsten werden danach sofort Betriebsleiter, da muss viel Glück mitspielen. Die meisten werden eine Fachfunktion übernehmen. Da ich im Trainee bin kann ich das gut beurteilen- sehr enttäuschend v.a. weil am AC mit einem Posten als ZSPL geworben wurde. Werde mir jedenfalls danach auch nochmals bei andere Unternehmen umschauen...

Hallo zusammen, bin jetzt seit Mai fertig und wie den meisten meiner Kollegen wurde auch mir nur eine Sachbearbeiter Position angeboten. Kann meiner Vorrednerin also nur zustimmen. Ca 70% werden danach Sachbearbeiter. Nicht, dass das jetzt unbedingt ein Weltuntergang ist, aber es passt einfach nicht zu dem was mit dem Programm geworben wird. 1,5 Jahre für den Arsch !!! Sorry aber das muss mal raus. Fragt ruhig mal bei den älteren Trainees rum die können das bestätigen.
Wäre das so klar kommuniziert worden, hätte ich mich nicht für das Trainee beworben. Wenn ich bei Aldi ein Trainee zum RVL mache, werden doch im Nachgang auch nicht alle zum Regalebefülle abkommandiert.
Das ganze wird übrigens immer krasser bei DHL, da die Anzahl an Trainees deutlich zunimmt.

Sachbearbeiter ist dann E9?

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Senior Sachbearbeiter ist Entgeltgruppe 8. Die Entgeltgruppen kann man im Internet recherchieren (googlen nach "ETV Post").

Es gab aber auch Fälle, in denen Trainees nach dem Abschließen des Programms sogar nur eine "Normalo-Sachbearbeiter"-Entgeltgruppe 6 angeboten wurde - das ist dann so viel wie während des Traineeprogramms (bzw. durch den schlechteren Tarifvertrag, den es seit 1.7.2019 gibt, sogar noch weniger, wenn man die Dinge wie betriebliche Altersvorsorge mit einbezieht).

Die Entgeltgruppe 6 ist normalerweise die Einstiegsgruppe für Absolventen eines Dualen Studiums bei der Post. Je nach Niederlassung werden aber keine wirklichen Unterschiede gemacht, ob man Absolvent eines Dualen Studiums ist ist (d.h. "lediglich" Bachelor an einer Dualen Hochschule) oder Trainee-Absolvent mit Master von der Uni....

Die Zielposition, die immer beworben wird (nämlich Betriebsleiter), hat ein großer Teil bisher nicht bekommen, und der Anteil derer, die diese Position bekommen, ist von Jahrgang zu Jahrgang gesunken. Im letzten Jahrgang waren es nur noch 2 von über 15 Leuten.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo Zusammen,

ich war bis zum März diesen Jahres bei der Post angestellt als Sachbearbeiter in einer niedrigen E- Stufe. Soweit ich weiß werden Akademiker mindestens in E7 eingestuft. Leider haben sich die Konditionen durch den neuen Tarifvertrag am 01.07.2019 deutlich verschlechtert. Alle Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt noch keinen unbefristeten Vertrag hatten, erhalten nun nur noch innerhalb der Stufen alle 4 statt alle 2 Jahre eine Lohnerhöhung.... (Es lebe die Gewerkschaft). Ich selber habe das Unternehmen verlassen, da mir nach dem Studium keine attraktive Perspektive geboten werden konnte.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,
eine Frage hätte ich noch an die bisherigen Absolventen des Programmes: Konntet ihr einen großen Unterschied feststellen ob man das Traineeprogramm bei der Deutschen Post absolviert hat oder bei DHL Supply Chain im Lager? Vor allem hinsichtlich der späteren Übernahme und der letztlich übernommenden Position würde mich interessieren, ob es da einen Unterschied gab.

antworten
Ano654

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Demnächst 3. September in Bad Nauheim
Wer ist dabei?
Lust sich vorab zu vernetzen?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich hab mein AC vom 31.08 bis 01.09 in Bad Nauheim, da werden wir uns leider knapp verpassen.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Ich hab mein AC vom 31.08 bis 01.09 in Bad Nauheim, da werden wir uns leider knapp verpassen.

Bin auch am 31.08 bis 01.09 in Bad Nauheim.
Wie bereitest du dich vor? :D

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Dito! 02.+03.09. in Bad Nauheim! Auf welchen Standort hast du dich beworben?

Ano654 schrieb am 11.07.2020:

Demnächst 3. September in Bad Nauheim
Wer ist dabei?
Lust sich vorab zu vernetzen?

antworten
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Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Dito! Auf welchen Standort hast du dich beworben?

Ano654 schrieb am 11.07.2020:

Demnächst 3. September in Bad Nauheim
Wer ist dabei?
Lust sich vorab zu vernetzen?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ja, gibt es. Das Gehaltsgefüge bei Post und Paket Deutschland ist besser als bei Supply Chain.
Während man bei P&P - auch wenn es mit der Zielposition Betriebsleiter direkt nach dem Traineeprogramm (wie beim Großteil) nicht klappt - einen Sachbearbeiterposten annimmt (Entgeltgruppe 8, ca. 60.000 EUR inkl. leistungsabhängigem variablen Entgelt), ist das noch innerhalb des Tarifvertrags (sprich: 38,5-Stunden-Woche, Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen etc). Bei Supply Chain wärst du damit schon außertariflich.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

Hallo zusammen,
eine Frage hätte ich noch an die bisherigen Absolventen des Programmes: Konntet ihr einen großen Unterschied feststellen ob man das Traineeprogramm bei der Deutschen Post absolviert hat oder bei DHL Supply Chain im Lager? Vor allem hinsichtlich der späteren Übernahme und der letztlich übernommenden Position würde mich interessieren, ob es da einen Unterschied gab.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Das ist falsch.
Absolventen eines Dualen Studiums (Bachelor) bekommen nach dem DH-Studium normalerweise die Entgeltgruppe 6, Trainees nach dem Programm normalerweise die Entgeltgruppe 8 (GrOW) oder eben im Idealfall außertariflich (LEAD, sofern es mit der eigentlich beworbenen Zielposition klappt, ansonsten Entgeltgruppe 8).

Das ist NORMALERWEISE so. Je nachdem, in welcher Niederlassung man landet, wird aber kein Unterschied zwischen DH-Bachelor und Uni-Master-Absolvent mit abgeschlossenem Traineeprogramm gemacht. So kann es passieren, dass DH-Absolventen an einer Niederlassung gleich höher eingruppiert werden und man an einer anderen Niederlassung einem Trainee nach dem Programm nur einen Entgeltgruppe-6-Posten anbietet (und das, durch den schlechteren Tarifvertrag seit 2019, sogar zu schlechteren Konditionen als während des Trainee-Programms).

Das Problem ist, dass das Traineeprogramm (inkl. der eigentlich vorgesehenen Zielposition) zentral "entwickelt" wurde, die Niederlassungen das dann aber oft "ganz eigen" interpretieren. Ohne dass es in der Zentrale jemanden offensichtlich stören würde.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Hallo Zusammen,

ich war bis zum März diesen Jahres bei der Post angestellt als Sachbearbeiter in einer niedrigen E- Stufe. Soweit ich weiß werden Akademiker mindestens in E7 eingestuft. Leider haben sich die Konditionen durch den neuen Tarifvertrag am 01.07.2019 deutlich verschlechtert. Alle Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt noch keinen unbefristeten Vertrag hatten, erhalten nun nur noch innerhalb der Stufen alle 4 statt alle 2 Jahre eine Lohnerhöhung.... (Es lebe die Gewerkschaft). Ich selber habe das Unternehmen verlassen, da mir nach dem Studium keine attraktive Perspektive geboten werden konnte.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich habe keinen speziellen Standort angegeben. Lediglich Rhein Main Gebiet/ Hessen :)
Können die anderen uns bitte berichten was ihr jetzt am Montag und Dienstag erleben werdet?^^

WiWi Gast schrieb am 12.08.2020:

Dito! 02.+03.09. in Bad Nauheim! Auf welchen Standort hast du dich beworben?

Ano654 schrieb am 11.07.2020:

Demnächst 3. September in Bad Nauheim
Wer ist dabei?
Lust sich vorab zu vernetzen?

antworten
Ano654

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 12.08.2020:

Dito! 02.+03.09. in Bad Nauheim! Auf welchen Standort hast du dich beworben?

Ano654 schrieb am 11.07.2020:

Demnächst 3. September in Bad Nauheim
Wer ist dabei?
Lust sich vorab zu vernetzen?

Ich hatte keinen Wunschstandort sondern generell Rhein Main Gebiet/ Hessen angegeben.
Sind die anderen so nett und teilen uns bitte mit wie der Montag und Dienstag so war ? :)

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Da bin ich auch, dann sehen wir uns wohl heute

WiWi Gast schrieb am 07.08.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Ich hab mein AC vom 31.08 bis 01.09 in Bad Nauheim, da werden wir uns leider knapp verpassen.

Bin auch am 31.08 bis 01.09 in Bad Nauheim.
Wie bereitest du dich vor? :D

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hat jemand ein Angebot bekommen? Wie sind die Erfahrungen zum Programm und was für ein Gehalt erwartet einem beim LEAD Programm?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Hat jemand ein Angebot bekommen? Wie sind die Erfahrungen zum Programm und was für ein Gehalt erwartet einem beim LEAD Programm?

Steht alles hier im Thread. Gehalt steht zudem auf der Webseite der Post. Entspricht der EGr6 des ETV der DPAG.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 14.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Hat jemand ein Angebot bekommen? Wie sind die Erfahrungen zum Programm und was für ein Gehalt erwartet einem beim LEAD Programm?

Steht alles hier im Thread. Gehalt steht zudem auf der Webseite der Post. Entspricht der EGr6 des ETV der DPAG.

Dann sag doch einfach das Gehalt, wenn du es weißt -.-

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Jeder sollte sich für sich selbst überlegen, ob das zu einem passt und ob man das wirklich will. In der Regel gibt es drei "Hauptwege" nach Absolvieren des Programms, sofern man es in der Division "Post und Paket Deutschland" absolviert, was ja die meisten tun:

  • Man wird Büro-Sachbearbeiter in einer Niederlassung und kann dort in Bezug auf die Attraktivität der Tätigkeit Glück haben oder auch weniger Glück, ist dann aber zwar nicht immer, aber relativ oft auch nur auf einer Stufe mit den Bachelorabsolventen eines Dualen Studiums im Unternehmen. Aber man hat eine 38,5-Stunden-Woche, einen sicheren Job und ein für den Arbeitsaufwand in der Regel akzeptables Gehalt, nämlich Entgeltgruppe 8. Warum nur "in der Regel"? Die Entgeltgruppe 8 ist eigentlich standardmäßig für Traineeabsolventen vorgesehen, wird aber immer öfter nicht mehr vergeben und man bietet den fertigen Trainees nur noch eine Stelle mit Entgeltgruppe 6 an - das ist die Entgeltgruppe, in der standardmäßig auch Absolventen eines Dualen Bachelorstudiums bei der Post landen.

  • Man gehört zu den Wenigen, die die Zielposition, die das Programm bewirbt, dann auch tatsächlich erhalten. Das ist dann vielleicht vergleichbar mit einer RVL-Stelle im Handel bzw. bei den großen Discountern, das heißt man betreut mehrere Standorte und eine mittlere dreistellige Zahl an Mitarbeitern. Und das heißt auch, man ist am besten IMMER erreichbar, auch an Feiertagen oder im Urlaub. Und sei es auch nur, weil jemand anruft, um mitzuteilen, dass ein Mitarbeiter krank ist oder wie man mit einem falsch zugestellten Paket umgehen soll.
    Bezogen auf die tatsächliche Arbeitszeit (und nicht die, die im Vertrag steht) ist dann auch das außertarifliche Gehalt gar nicht mehr so attraktiv, vor allem wenn man die Work-Life-Balance oder eher Work-Work-Balance mit einbezieht. Andererseits winken mittelfristig dann Aufstiegschancen zum Abteilungsleiter.
    Die Vergleichbarkeit mit dem Handel ist deshalb so hoch, weil beides eben personalintensive Dienstleistungsbranchen sind und eine Automatisierung in der Zustellung nahezu nicht vorhanden ist. Ganz anders also als in der Industrie.

  • Man verlässt das Unternehmen und sucht sich woanders etwas, zum Beispiel bei anderen Firmen in der Logistik, in der Beratung und so weiter.

Außerdem gibt es noch weniger häufige Optionen, diese kommen aber nicht so oft vor, zum Beispiel ein Wechsel in die Zentrale.

Neben dem Lead-Programm gibt es noch das Grow-Programm. Letzteres findet eher in den Zentralbereichen des Konzerns statt.

Wer das Faxgerät bisher nur aus dem Museum oder aus Erzählungen der Eltern kennt, hat übrigens die einmalige Chance, es bei der Post detailliert kennenzulernen, gehört es doch zu einem der Standardkommunikationsmittel in den Niederlassungen. Die Zentrale ist da weitaus moderner, und die Kluft zwischen den Flächenniederlassungen und der Zentrale kann einem sehr groß vorkommen, in fast jeglicher Hinsicht: Altersdurchschnitt der Kollegen, Digitalisierung, Unternehmenskultur...

Wer also mit dem Gedanken spielt, ein Traineeprogramm in einem großen Logistikkonzern zu machen, sollte sich alternativ auch mal mit dem Grow-Programm beschäftigen, gerade wenn man auf der Uni war und einen Master hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

Habe das Programm selbst absolviert und kenne mich gut aus.
Gehalt als Trainee auf EG 6 ca. 48k/p.a all in.
Nach dem Trainee kommt auf die Position an. In den letzten Jahrgängen ist die Zahl derer, die in die Zielposition ZSPL-L kommen extrem gesunken. Wir reden von unter 10%. Mit der Zielposition sind 85 - 95k all in p.a. drin samt privat nutzbaren Dienstwagen.

Weitere ca. 50% werden eine Sachgebietsleiterstelle/ Senior Sachbearbeiter bekommen. Hier EG 8 mit ca. 60k all in p.a. Hier offiziell 38,5h, sofern die Stelle allerdings keine Überhangposition ist führt man meistens zumindest fachlich ein Team mit ca. 10 Sachbearbeiter. Wenn man seinen Job da gut macht, wird man eher 42-45h benötigen. Die restlichen 40% bekommen eine einfache Sachbearbeiterstelle mit EG6. 48K allin p.a. wie im Trainee. Hier kommt man mit 38,5h auch hin

Man sollte sich also genau überlegen ob man hier 18 Monate investieren will. Das Geld finde ich passt soweit zur Position. Wichtig. Abgesehen von ZSPLL gibt es keine wirkliche Weiterentwicklung in der Fläche, sprich mit EG 8 ist Endstation. Ggf. die gan

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo, hat sich einer für den Einstieg 1.Juli 2021 beworben?

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Hallo, hat sich einer für den Einstieg 1.Juli 2021 beworben?

Ja

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Leider nach dem Test keine Runde weiter obwohl die Ergebnisse alle überdurchschnittlich waren

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ja hatte gestern das Telefon Interview.
AC soll Mitte Mai stattfinden, dauert aber bisschen bis man Bescheid bekommt. die Absagen gehen als erstes raus wurde mir gesagt.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ja hatte gestern das Telefon Interview.
AC soll Mitte Mai stattfinden, dauert aber bisschen bis man Bescheid bekommt. die Absagen gehen als erstes raus wurde mir gesagt.

Mich würde interessieren, welche Fragen in so einem Telefoninterview gestellt werden.
Vielen Dank im Voraus.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ja hatte gestern das Telefon Interview.
AC soll Mitte Mai stattfinden, dauert aber bisschen bis man Bescheid bekommt. die Absagen gehen als erstes raus wurde mir gesagt.

Mich würde interessieren, welche Fragen in so einem Telefoninterview gestellt werden.
Vielen Dank im Voraus.

Also am Anfang das klassische “erzählen Sie von sich “ und dann wurden noch viele Fragen spezifisch zum Lebenslauf und dem Werdegang gestellt.
Danach ging’s um die Rolle selber, also Fragen wie man in gewissen Situationen reagieren würde ( zb.Mitarbeiter haben Streit untereinander), ob und wie man sich durchsetzen kann.
Hatte das Gefühl, dass die Gespräche sehr individuell auch gestaltet sind.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

mein Partner ist derzeit bei DHL als Zusteller beschäftigt. Da er aber einen Universitätsabschluss hat (aus dem englischsprachigen Ausland), hat er sich nun für das Trainee Programm beworben. Ich nehme mal an das das Online Assessment und auch der Recruiting Day in Deutsch sind, liege ich da richtig?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

WiWi Gast schrieb am 01.03.2021:

Hallo zusammen,

mein Partner ist derzeit bei DHL als Zusteller beschäftigt. Da er aber einen Universitätsabschluss hat (aus dem englischsprachigen Ausland), hat er sich nun für das Trainee Programm beworben. Ich nehme mal an das das Online Assessment und auch der Recruiting Day in Deutsch sind, liege ich da richtig?

Viele Grüße

Hallo,
ja das Lead Trainee Programm ist komplett auf Deutsch, also auch der Bewerbungsprozess

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hat jemand schon Absagen nach dem Telefoninterview bekommen?
Die Einladungen fürs AC sollten ja erst 2-3 Wochen vorher verschickt werden.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2021:

Ja hatte gestern das Telefon Interview.
AC soll Mitte Mai stattfinden, dauert aber bisschen bis man Bescheid bekommt. die Absagen gehen als erstes raus wurde mir gesagt.

Mich würde interessieren, welche Fragen in so einem Telefoninterview gestellt werden.
Vielen Dank im Voraus.

Also am Anfang das klassische “erzählen Sie von sich “ und dann wurden noch viele Fragen spezifisch zum Lebenslauf und dem Werdegang gestellt.
Danach ging’s um die Rolle selber, also Fragen wie man in gewissen Situationen reagieren würde ( zb.Mitarbeiter haben Streit untereinander), ob und wie man sich durchsetzen kann.
Hatte das Gefühl, dass die Gespräche sehr individuell auch gestaltet sind.

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

wenn ihr nicht zu den besten 10% eures Jahrgangs gehört, bewerbt euch lieber woanders

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Ich hab noch nichts gehört und mein Interview war vor 5 Wochen. Werte ich mal als gutes Zeichen :)

WiWi Gast schrieb am 06.03.2021:

Hat jemand schon Absagen nach dem Telefoninterview bekommen?
Die Einladungen fürs AC sollten ja erst 2-3 Wochen vorher verschickt werden.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2021:

Ja hatte gestern das Telefon Interview.
AC soll Mitte Mai stattfinden, dauert aber bisschen bis man Bescheid bekommt. die Absagen gehen als erstes raus wurde mir gesagt.

Mich würde interessieren, welche Fragen in so einem Telefoninterview gestellt werden.
Vielen Dank im Voraus.

Also am Anfang das klassische “erzählen Sie von sich “ und dann wurden noch viele Fragen spezifisch zum Lebenslauf und dem Werdegang gestellt.
Danach ging’s um die Rolle selber, also Fragen wie man in gewissen Situationen reagieren würde ( zb.Mitarbeiter haben Streit untereinander), ob und wie man sich durchsetzen kann.
Hatte das Gefühl, dass die Gespräche sehr individuell auch gestaltet sind.

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WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo zusammen,

jemand hier, der ebenfalls zum digitalen Recruiting Day angenommen wurde? Würde mich über einen Austausch freuen!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,

warte noch auf eine Rückmeldung.
Für welchen Standort hattest du dich denn beworben?

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Hallo zusammen,

jemand hier, der ebenfalls zum digitalen Recruiting Day angenommen wurde? Würde mich über einen Austausch freuen!

antworten
WiWi Gast

Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

Hallo,

ja ich wurde für den digitalen Recruiting Day ebenfalls angenommen :)

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Hallo zusammen,

jemand hier, der ebenfalls zum digitalen Recruiting Day angenommen wurde? Würde mich über einen Austausch freuen!

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Artikel zu DHL

Porto-Kalkulator der Deutschen Post

Ein großer, gelber Postkasten steht auf dem Bürgersteig.

Die Portopreise der Deutschen Post AG richten sich nach Format, Gewicht und Größe einer Postsendung. Mit dem Porto-Kalkulator der Deutschen Post lassen sich Porto und Versandkosten für Briefe und Pakete online berechnen.

DHL als »Marke des Jahres« ausgezeichnet

»Die Marke, die hält, was sie verspricht«: Britisches Brands Council zeichnet Posttochter DHL als Super-Marke des Jahres 2003 aus

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Antworten auf Re: Deutsche Post DHL - LEAD Trainee-Programm (nicht GROW)

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