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TraineeprogrammeEntfristung

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

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WiWi Gast

Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Hallo Männers und Frauens,

wie lief das bei euch nach dem Trainee?
Habe ein 18 monatiges Trainee bei DAX30 dieses ist allerdings befristet. Wie liegt die Wahrscheinlichkeit der Entfristung und Übernahme? Momentan herrscht Einstellungsstop für Externe d.h. nur intern wird eingestellt (Wechsel Abteilung X zu Abteilung Y).

Laut Personal gab es noch NIE jemanden der nicht übernommen wurde bzw. nur auf eigenen Wusch woanders hin ist. Allerdings kann ich das nicht so für bare Münze nehmen und denke es ist nur das übliche "Außenwirkung" Gerede.

Welche Erfahrung habt ihr (persönlich) gemacht?

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Soweit ich weiß sind die meisten "guten" Trainee Programme für die Unternehmen relativ teuer (Man ist wegen der vielen Wechsel oft nicht sonderlich effektiv, wird aber die ein direkteinsteiger entlohnt), so dass die Unternehmen mit "guten" Traineerogramme idR schon ein Interesse haben, die Trainees dann auch zu behalten.
Ich weiß adhoc zwar nicht wer Einstellungsstopp hat, aber eigentlich haben fast alle dax Unternehmen soweit ich weiß akzeptable Programme, denke normalerweise solltest du bleiben können.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Also da muss schon wirklich Landunter sein, wenn ein teurer Trainee nicht übernommen wird. Der komplette Sinn eines Trainees ist es ja, für das Unternehmen Nachwuchs(führungs)kräfte auszubilden.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Teurer Trainee?

Also in meiner Abteilung gelte ich als hochmotivierte aber billige Arbeitskraft, trotz knapp 50k Gehalt. Von daher kann ich das "Teuer" nicht verstehen.

Wenn man eh "sicher" sein kann übernommen zu werden, warum gibt es dann überhaupt eine Befristung? Es müsste ja mit dem Teufel zugehen (Diebstahl, Schlägerei mit dem Chef, Unehrlichkeit, usw.) für den Fall dass man nicht übernommen wird, wenn man dem was hier insgesamt im Forum steht Glauben schenken darf.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Natürlich kann es Gründe geben, weswegen ein Trainee nicht übernommen wird. Vor politischen Entscheidungen wie Stellenabbau bis hin zu der Möglichkeit, dass die Nase des Trainees dem Chef nicht passt.

Teurer Trainee bezieht sich darauf, dass die meisten Firmen viel Geld in Schulungen und Weiterbildungen investieren. Zudem muss ein Trainee (da ja meist erster Job nach der Uni) erstmal über einige Monate entsprechend eingelernt werden.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Einerseits das, andererseits sind auch die üblichen Auslandsaufenthalte der guten Trainee Programme sehr teuer. Mein Trainee Programm kostet round about 150.000 Euro für die 16 Monate, die von der übernehmenden Abteilung im Anschluss ans Traineeship getragen werden müssen.

Lounge Gast schrieb:

Natürlich kann es Gründe geben, weswegen ein Trainee nicht
übernommen wird. Vor politischen Entscheidungen wie
Stellenabbau bis hin zu der Möglichkeit, dass die Nase des
Trainees dem Chef nicht passt.

Teurer Trainee bezieht sich darauf, dass die meisten Firmen
viel Geld in Schulungen und Weiterbildungen investieren.
Zudem muss ein Trainee (da ja meist erster Job nach der Uni)
erstmal über einige Monate entsprechend eingelernt werden.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

WiWi Gast schrieb am 23.02.2017:

Einerseits das, andererseits sind auch die üblichen Auslandsaufenthalte der guten Trainee Programme sehr teuer. Mein Trainee Programm kostet round about 150.000 Euro für die 16 Monate, die von der übernehmenden Abteilung im Anschluss ans Traineeship getragen werden müssen.

Lounge Gast schrieb:

Natürlich kann es Gründe geben, weswegen ein Trainee nicht
übernommen wird. Vor politischen Entscheidungen wie
Stellenabbau bis hin zu der Möglichkeit, dass die Nase des
Trainees dem Chef nicht passt.

Teurer Trainee bezieht sich darauf, dass die meisten Firmen
viel Geld in Schulungen und Weiterbildungen investieren.
Zudem muss ein Trainee (da ja meist erster Job nach der Uni)
erstmal über einige Monate entsprechend eingelernt werden.

Was macht denn den Auslandsaufenthalt so teuer? Bis auf den Flug und die Unterkunft fallen bei mir keine weiteren Kosten an.

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Meist bekommt man Spesen oder je nach Land wird Lohn nach oben angepasst. Moeglicherweise muss neben Unerkunft auf Fahrzeug gestellt werden

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WiWi Gast

Re: Entfristung nach Trainee-Programm, Erfahrungen

Jap, das kommt auch für mein Trainee hin und ein Auslandsaufenthalt ist nur kurz eingeplant. Neben den Weiterbildungs- und Seminarkosten wurde oben erwähnt, dass der Trainee einfach keinen Mehrwert in den ersten Monaten generiert. Das stimmt auch für 80% der Traineestellen. Natürlich werfen viele Unternehmen gerne „ins kalte Wasser“, aber im Schnitt hat ein Trainee auch Hospitationen in Schnittstellen, kriegt jetzt nicht die Projekte mit dem krassesten
Impact etc.

Auch wenn Jetzt natürlich gleich wieder einer der Nutzer um die Ecke kommt und von seinem direkt messbaren Return ins Unternehmen spricht, so sind Trainees einfach in den meisten Fällen eine Investition.

Die einzige Ausnahme die ich kenne: Wenn Trainees wirklich als Ersatz für eine Festanstellung in einer Abteilung eingestellt werden, um etwaige Datenkonsolidierungen o.ä. Zu machen. Da wird dann ach oft kein Budget für andere Dinge eingeplant. Das ist jedoch für ein dax30 unternehmen sehr unüblich. Daher keine Gedanken machen, sein bestes geben und dann wird das schon :-)

WiWi Gast schrieb am 24.02.2018:

Meist bekommt man Spesen oder je nach Land wird Lohn nach oben angepasst. Moeglicherweise muss neben Unerkunft auf Fahrzeug gestellt werden

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