Hallo,

ich wurde nun im Zuge meiner Bewerbung zum GTO Trainee zum Recruting Event der DB eingeladen.

Dort wird das Unternehmen vorgestellt und eine Fallstudie bearbeitet. Hat jemand schon konkret Erfahrung wie solche Events bei der DB ablaufen. Ist sowas eine Art Assesment Center, wo man zur nächsten Interviewrunde eingeladen wird oder halt nicht, oder sind das unverbindliche Kennenlerntreffen?

Desweiteren wollte ich mal Fragen wie der weitere Bewerbungsprozess bei der DB aussieht, wieviele Interviews usw. Mit welchem Gehalt kann man denn als Trainee rechnen und welche Benefits hat man?

Würde mich über eine Antwort freuen.

Mfg

Robert

Ich habe auch mal an so einem Event teilgenommen. AC? - nee findet nicht statt! Gespräche mit Personalern? Ja aber noch recht unverfänglich. Man ist aber generell schon unter Beobachtung. Ansonsten VIEEEELLLLLLL Small Talk. Das muss man echt abkönnen, ansonsten nervt es schon nach einer Stunde.

HI,

ich bin auch dabei.
Reise morgen an. Du auch?
Hab nen Tipp von Frau Eger bekommen. Den kann ich Dir sagen, wenn Du mir ne Mail schreibst. (nicht wundern, die Mailadresse funktioniert wirklich)

schreib (at) maennerversteherin.com
Viele Grüße
K.

Hi Robert,

werden uns wahrscheinlich am Dienstag sehen. Mich würde auch interessieren um was für eine Art von Workshop es sich hier handelt...;-)

Kann mir aber nicht ganz vorstellen, dass es ein Assessment- Center geben wird. Ich hab mich nicht auf eine konkrete Stelle sondern für einen "normalen Workshop" beworben... Denke wir werden im Team eine Fallstudie lösen müssen, die Ergebnisse vortragen und anschliessend darüber diskutieren. Danach gibt es noch ein nettes Get together und das wars...

Ich reise mit dem ICE aus Düsseldorf an um 7.20 bin dann um 9 Uhr in Frankfurt.

Werdet ihr euch denn alle auf das Traniee Programm bewerben oder nehmt ihr es nur als gute Erfahrung mit?

Hoffe mal es wird nicht so Banker steif ... anonsten freu ich mich.

Hallo, wenn es keine Fachfragen gab dann hat dir ja die Vorbereitung nichts gebracht oder?

Oder verstehst du unter Fachfragen etwas anderes?

Viele Grüsse

Hallo,

wäre sehr nett, wenn die leute, die da waren auch mal etwas berichten würden. Denn hier nachfragen und sich vorher tipps holen und danach nichts zurückgeben an die gemeinschaft ist einfach nur asozial!

hi,
ich bin nächste Woche zum Bewerbertag eingeladen - auch GTO Traineeprogramm. Ich weiß nur, dass es 3 Gespräche à 45 Minuten mit jeweils 2 Leuten aus der Fachabteilung geben wird.
Könnt ihr was dazu sagen, wie fachspezifisch das wird? Braucht man starke Bankenkenntnisse (als ITler habe ich die nämlich nicht wirklich).

Danke!

Ich kenne die GTO der Deutschen Bank nicht. Aber als IT-Berater bich ich aktuell in einer großen Bank tätig und kann dir sagen, dass ein gewisses Maß an bankfachlichem Wissen schon von Nöten sind. Schließlich wirst du Anforderungen der Fachbereiche umsetzen müssen. Und die sprechen nur diese Sprache und kein Wort IT. Aber ich glaube, man braucht hauptsächlich eine schnelle Auffassungsgabe. Die meisten Dinge in einer Bank, gerade bei den Produkten, sind wie in der IT sehr logisch aufgebaut.

Danke für die Info. Habe schon mal meine BWL-Unterlagen hervorgekramt :-)

war letzte woche erfolgreich bei db trainee p&b clients (vielleicht läuft es ja ähnlich ab). ich habe bwl-studium ohne finanzvertiefung, keine finanzpraktika, dafür stimmte aber der rest. allerdings interessiere ich mich stark für finanzprodukte und aktien - hatte also das nötige grundwissen.
dafür solltest du gut über aktuelle geschehnisse in wirtschaft und politk bescheid wissen. bei mir war es noch wichtig key facts zu db-produkten, abgeltungssteuer usw. parat zu haben. und natürlich warum zur db wenn du darin keine erfahrung hast. ansonsten waren alle drei gespräche von der atmosphäre ziemlich locker. allerdings stieg der schwierigkeitsgrad bei den letzten zwei gesprächen stark an. hab da ein paar patzer zuletzt drin gehabt. teilweise kann man die fragen kaum beantworten. hat aber trotzdem geklappt. im hilton gibt es übrigens ein schönes mittagessen :) ..es setzen sich dann auch noch frische trainees zu dir an den tisch, die du dann zum traineeprogramm auslöchern kannst. nach dem mittagessen bekommst du dann bescheid ob du auch für die nachmittagsgespräche eingeplant bist.
db kann ich übrigens sehr empfehlen, bezahlung ist für ein traineeprogramm sehr überdurchschnittlich, job ticket und konto gibts gratis. :)

also viel erfolg!!!

Wie sieht die Bezahlung denn genau aus? In anderen Threads wurde das ja schon mal angedeutet, aber kann ja sein, dass es da neuere Entwicklungen gibt? Kam die Info über die Bezahlung von einem der Trainees, der Mitbewerber oder von der Fachabteilung?

Vielen Dank im Voraus!

Typisches BWLer-Forum!
Alle fragen sich gegenseitig aus, aber mit Antworten wartet niemand auf. Konkurrenz! Konkurrenz! Da denkt doch jeder lieber an sich und hält seine Informationen nach absolviertem Workshop oder AC zurück...

Typisches BWLer-Forum!
Alle fragen sich gegenseitig aus, aber mit Antworten wartet niemand auf. Konkurrenz! Konkurrenz! Da denkt doch jeder lieber an sich und hält seine Informationen nach absolviertem Workshop oder AC zurück...

LOOL
jep genau,so sehe ich das auch so.selbst an der fh siehts nicht anders aus..
bin auch bwl´ler aber naja.was soll man machen ?! :D
konkurrenz!Konkurrenz als ob es für 1000 leute um einen einzigen job gingen würde *g*

"LOOL
jep genau,so sehe ich das auch so.selbst an der fh siehts nicht anders aus..
bin auch bwl´ler aber naja.was soll man machen ?! :D
konkurrenz!Konkurrenz als ob es für 1000 leute um einen einzigen job gingen würde *g*"

Wahnsinn, mir geht's auch so.
Habe ähnliche Erfahrungen gemacht...
Erschreckend eigentlich, aber anscheinend vollkommen normal.

Bücher in der Bib verstecken ist z.B. eine lustige Methode Kommilitonen zu "schädigen". Oder Infos, Prüfungen, Hinweise etc. nicht weitergeben. Ach, ich könnte das jetzt ewig fortführen...

ja stimmt hast schon recht.sowas gibt es leider immer und immer wieder.

Manchmal gibt es auch andere Gründe, warum man nicht antwortet - z.B. mangelnde Zeit, Urlaub, etc...

Da ich grad ein paar Minuten habe, hier meine Kurz-Infos zum GTO:
Es waren vormittags 3 Gespräche mit jeweils 2 Leuten aus dem GTO-Bereich. Da dieser sehr groß und intern noch einmal in verschiedene Bereiche gegliedert ist, stammen die Leute aus den unterschiedlichsten Aufgabenfeldern von GTO. Bei mir waren Leute aus dem Technology Bereich und aus dem Operations Bereich anwesend. Im Technology Bereich gab es u.a. Leute für die Backoffice-Technologien sowie PBC- oder Investmentbankingsoftware.

Mit mir zusammen ist noch ein Bewerber da gewesen, 3 weitere kamen am Nachmittag an die Reihe. Die Interviews dauern 45 Minuten und dann wechselt man den Raum zum nächsten Interviewtermin. Die Interviews bestehen hautpsächlich aus den Standard-Fragen - "Erzählen Sie mal was über sich", "Warum Deutsche Bank", "Warum GTO", "Was wissen Sie über uns" (hier sollte man sich gut über die DB und den Bereich GTO informiert haben), "Wo sehen Sie sich in x Jahren", "Wofür haben Sie besonderes Interesse" (Programmierung, Support, Projekte,Strategie...), usw.

Wirkliche Finanzthemen kamen bei mir nicht auf den Tisch, auch wenn es bestimmt nicht schadet, das aktuelle Geschehen zu kennen (z.B. Finanzmarktkrise). Case Studys sind, glaube ich, nicht wirklich vorgesehen, aber das hängt von deinen Gesprächspartnern ab. Bei mir kam eine Frage, die in die Richtung ging, ob ich ein Problem logisch analysieren kann - musste innerhalb einer Minute kurz skizzieren, wie ich da ran gehen würde.
Die Gesprächspartner schauen einerseits, ob du in ihre Bereiche passt und andererseits, ob du dich insgesamt zum Traineeprogramm eignest (vielleicht auch in einem nicht vertretenen Bereich). Zumindest hatten wir diesen Eindruck.

Nach den 3 Gesprächen hatten wir mit den Nachmittagsbewerbern Zeit, einen Trainee im GTO mit Fragen zu löchern, dann ging es auch schon nach Hause. Nach kurzer Zeit bekommt man Bescheid, ob man zu weiterführenden Gesprächen von einem Bereich eingeladen wird und macht den nächsten Gesprächstermin aus, der dann konkret mit Leuten aus diesem Bereich stattfindet.

Soviel zu meinen Erfahrungen.

Ich kann der Schilderung von Gaski nur zustimmen.

Die Handhabung von Fragen zu Finanzthemen ist sehr unterschiedlich. Bei zwei von drei Teilnehmern kam eine Frage zum Thema Subprime-Krise sowie M&A-Gerüchten (Postbank, Citigroup) auf.

Hinweis: Die Interviews werden nicht nur auf Deutsch geführt. Im Laufe des Gespräches wird auch mal die Sprache gewechselt und das Interview verlief dann einige Minuten in Englisch weiter. Die englischen Diskussionsthemen sind eher persönlicher Natur und somit relativ gut zu beantworten.

Die Interviews in der nächsten Runde finden dann mit den Abteilungsleitern statt. Es werden die einzelnen Projekte vorgestellt und die Erwartungen der Abteilung mit den Vorstellungen des ev. zukünftigen Trainees abgeglichen. Des weiteren kommen wieder Fragen zu deiner Person und warum DB GTO auf.

Kann einer von euch sagen, wie schnell die DB auf die Bewerbung hin eine Einladung geschickt hat?

Hallöchen.

Werden bei im GTO nur die Besten genommen oder hat man auch als Durschnittsabsolvent eine Chance? Mich würde interessieren, was die Trainees, die bereits im Programm sind, für Voraussetzungen mitgebracht haben. Note? Studiendauer? Besondere Stärken?

Ja haben Sie. ich bin so einer, wurde 2009 genommen, habe aber abgesagt.

Dipl VWL 2,2, 13 Semester, 1 Jahr Ausland, 1 kurzes Praktikum, von IT "keine" Ahnung. (Kann nicht Programmieren)

Wäre aber sowieso in AMGTO gegangen und vielleicht IB Operations als zweiten Teil des Traineeships. Gespräche drehten sich bis zur letzten Ebene fast ausschließlich um SoftSkills und Kaffeekränzchen. Sehr, sehr, serh angenehme Atmosphäre wie ich fand. Die erste Runde mit den vier Gesprächen hintereinander war vielleicht noch nicht ganz so entspannt aber die späteren, als es um die Bereiche ging waren alle sehr angenehm. Die DB war was den Recruitingprozess angeht auf jden Fall ganz weit vorne.
Wirkliches Wissen wurde dann erst am Ende gefragt und auch das eher beiläufig. Ich hatte wirklich das Gefühl die sind an MIR interessiert, also dem Menschen und nicht dem Wissensspeicher.

Konnte auch - hab ich einfach mal gemacht, weil ich in einer komfortablen Lage war - die Karten auf den Tisch legen und sagen "hey, das das und das kann ich nicht. Das und das will ich nicht." und hatte nicht das Gefühl ich stoße auf völliges Unverständnis, nur weil ich irgendwas nicht toll finde und mich nicht überall begeistert und schleimig gezeigt habe.

PwC hat da ganz anders reagiert :-) Aber das war auch ne Spaß-Bewerbung und ist ne andere Geschichte

Danke für die Antwort =). Das macht mir Mut doch mal zu probieren.

Darf ich fragen, warum Du das Angebot nicht angenommen hattest? War der Grund ein besseres Angebot einer anderen Firma?

Kann einer erzählen wie schnell ist die Rückmeldung von der Deutschen Bank bei Bewerbungen für die Traineeprogramme kommt? Ich habe meine Bewerbung heute erst abgeschickt und trotzdem schon total ungeduldig ;-)

Warum ich das Angebot nicht angenommen habe?
Anderes Unternehmen mit 38h Woche 42k lockerer Job.
Einfach n anderer Lebensentwurf für den ich mich entschiedden habe

naja, mit 12 Semestern kannste froh sein nen job zu haben

Bin auch zum Bewerbertag eingeladen - was kann man bei GTO so finanziell eig. fordern? Also generell DB Trainee..?

Mit 12 Semestern froh sein einen Job zu haben??? Es gibt auch Studenten die sich länger im Ausland aufhalten oder für die Finanzierung des Studiums arbeiten. Bestimmt wieder so einer der 8-9 Semester alles auswendig lernt und denkt er hat Anspruch auf einen tollen Job.

Solche Beiträge sind einfach Müll!!!!!!!

"Bin auch zum Bewerbertag eingeladen - was kann man bei GTO so finanziell eig. fordern? Also generell DB Trainee..?"

bin gto trainee seit knapp einem halben jahr. man kann bei dem trainee program nichts fordern - es gibt ein standard gehalt für alle trainees (bei GTO!), welches pro land definiert wird. aber selbst im weltweiten vergleich bekommen die leute in asien oder amerika fast das gleiche.

(die gehälter sind bereichs spezifisch festgelegt, d.h. leute bei HR oder beim Investment Banking verdienen unterschiedlich... auch logisch irgendwie)

denke also nicht das da verhandlungsspielraum ist.
ich glaube ich darf keine auskünfte über das gehalt geben. aber nur als kleiner tipp, hatte auch zusagen für das trainee programm bei daimler, siemens und t-systems - und die deutsche bank zahlt noch mal knapp 7k mehr pro jahr als der zweithöchste von den anderen drei genannten - welche, wie ich finde, auch nicht ohne zahlen. nach dem trainee programm gibt es automatisch einen aufstieg in der gehaltsklasse. man kann sich also wirklich nicht beschweren.

Hallo
ich bin in den kommenden Wochen zum 2nd Interview bei der deutschen Bank im GTO Bereich eingeladen.
Hat jemand Erfahrungen, was mich dort erwarten könnte? Geplant ist ein Interview, welches für 60 Minuten angesetzt ist.
Wird nach dem Interview eine finale Entscheidung (ob ich genommen werde oder nicht?) getroffen oder erfolgt danach noch ein Termin?

Bei mir gabs noch eine dritte Runde

Könnt Ihr noch sagen, wie lange dauert es bis DB auf die Bewerbung hin antwortet?

Gibt es Erfahrungen zum Programm aus der jüngeren Vergangenheit? Das meiste hier ist ja aus 2008 und 2010.

Könnte nur zu London Fragen beantworten, falls gewünscht. Sollte ähnlich sein.

Ich kann nur von einem Trainee in PBC abraten. Habe hier mein duales Studium absolviert bzw stehe kurz vor dem Ende und werde schnellstmöglich den Bereich verlassen und wenn möglich nach dem Masterstudium zur AG überwechseln. Wer in den Bereich PBC möchte kann dies genauso mit einer einfach Bankausbildung machen- Hintergrundwissen zu Wirtschaft bzw. Finanzen ist absolut überflüssig.

Es würde mich auch sehr interessieren was in der dritten Runde Gesprächsthema sein wird und ob da dann fachlich gebohrt wird?
Außerdem: Wie lange dauert es dann nochmal bis zu einem positiven/negativem Bescheid?

Hat sich jemand dieses Jahr auf den Trainee HR beworben und schon etwas gehört?
Meine Bewerbung ist jetzt 7 Wochen her und außer der Eingangsbestätigung haben ich nie wieder etwas gehört!

Das ist halt einer der Bereiche wo Seniorität mehr zählt als sonstwo. Hier lohnt sich der Einstieg nur langfristig.

Lounge Gast schrieb:

Ich kann nur von einem Trainee in PBC abraten. Habe hier mein
duales Studium absolviert bzw stehe kurz vor dem Ende und
werde schnellstmöglich den Bereich verlassen und wenn möglich
nach dem Masterstudium zur AG überwechseln. Wer in den
Bereich PBC möchte kann dies genauso mit einer einfach
Bankausbildung machen- Hintergrundwissen zu Wirtschaft bzw.
Finanzen ist absolut überflüssig.

Bin auch einer der Bewerber auf eines der DB Trainee Programme (AWM). Hab grad die zweite Runde hinter mir, es gibt noch eine finale Runde.

Ich kann nicht ganz genau sagen, wie das mit der zeitlichen Frist ist. Ich hatte mich Anfang Dezember beworben und hab Mitte März Rückmeldung bekommen, aber nur auf Drängen meines Chefs hin. Ich würde mal sagen, dass die 7 Wochen eigentlich noch im Rahmen sind, allerdings ist die Zeit relativ weit fortgeschritten, sodass ich da definitiv mal nachhaken würde. Die Traineeprogramme beginnen ja schon im Juli.

Die zweite Runde fand zwei Wochen nach der ersten statt, die Rückmeldung soll innerhalb einer Woche erfolgen. In unserem Fachbereich ist die finale Runde eigentlich nur dafür da, dass der Chef (nicht Abteilungsleiter, sondern der Chef vom ganzen Fachbereich) den Kandidaten kennenlernt. Ich nehme stark an, dass bereits nach der zweiten Runde feststeht, wer genommen wird oder nicht.