Hallo,

die meisten Trainee-Stellen, auf die ich mich beworben habe, sind erstmal für 1-2 Jahre (je nach Programm) befristet. Auf Nachfragen, wie es mit Übernahmechance steht, sagen mir natürlich alle Personaler, dass sie ja nicht so viel Geld in einen Trainee reinstecken um ihn dann ziehen zu lassen etc.

Wie sieht da die Realität aus? Das Programm, welches für mich derzeit aktuell ist, umfasst 24 Mon, inkl. 3-6 Monate Ausland (natürlich alles bezahlt) und das Gehalt ist genauso wie beim Direkteinstieg.

Seit ihr viell. selber Trainee und ohne Probleme übernommen worden, oder kennt ihr jemanden?

Kann für das Traineeprogramm bei LH sagen, dass alle übernommen werden, es sei denn es liegt ein Kündigungsgrund vor. Argumente sind genau die, die Dir die Personaler auch gesagt haben.

Bei den großen Unternehmen und auch manchen mittelständler wirst du schon übernommen. Wäre ja Blödheit so viel Geld in den Nachwuchs zu pumpen und ihn dann gehen zu lassen.

Allerdings gibt es teilweise auch Stellen, die dich nach der Traineezeit nicht übernehmen und sich dann einfach den nächsten Trainee suchen. Die investieren aber meistens dann nicht wirklich in dich sondern lassen dich auch noch unterbezahlt werkeln. Hatte erst neulich ein Vorstellungsgespräch bei einem öffentlich-rechtlichen Fernsehsender bei dem so explizit abläuft.

Bei meiner Firma, wo ich Diplomarbeit geschrieben habe - FCMG Mittelstand, haben sie die meisten Trainees übernommen - in Führungspositionen und so.
Also, wenn man sich nicht zu dumm während des Programms anstellt, dann sollte das klappen (außer die Firma wird verkauft, geht pleite oder was weiss ich - das weiss natürlich niemand)

Weißt Du, wenn ein Unternehmen wirklich unabhängig der Marktlage etc. den Trainee nicht "ziehen lassen" will, würde es einen unbefristeten Vertrag bzw. Vertrag mit Übernahmegarantie anbieten. Ich kenne Leute, die übernommen wurden, aber auch Leute, die nicht übernommen wurden. Wenn Dich das Programm so anmacht, dann unterschreib, Dir muss halt bewusst sein, dass Du Dir nach den zwei Jahren evtl. was anderes suchen musst. Das muss ja auch nicht schlimm sein. Jobgarantie ist ja nicht das Wichtigste.

Sollte ein Trainee nicht übernommen werden: ist die Traineezeit als Berufserfahrung anzusehen oder denken Firmen dann eher, dass man im Prinzip nicht mehr als ein Praktikant war?

Es mag sein, dass das Unternehmen lang und breit beteuert, Dich auf jeden Fall behalten zu wollen. Dann aber gilt das, was einen Beitrag weiter oben schon steht: Warum kein unbefristeter Vertrag?

Der Grund ist ganz einfach: Wenn es dem Unternehmen mal schlecht geht, wird man befristete MA leichter los. Bei einer Krise bist Du also der erste, der abgebaut wird.

Und nach Deinem Traineeprogramm hast Du als befristeter Arbeitnehmer eine andere Verhandlungsposition, da Du ein internes Jobangebot ja zu allen Konditionen annehmen musst, weil Du keine Alternative hast (es sei denn, Du bewirbst dich extern). Unter Umständen werden scheidende Trainees sogar behandelt wie externe Bewerber und müssen alle möglichen Auswahlverfahren aufs Neue durchlaufen.

Wenn es dem Unternehmen hingegen gut geht und es dringend Personal aufbauen will, hast Du diese Probleme natürlich nicht.

Wenn Du einen unbefr. Vertrag bekommen kannst, dann auf jeden Fall unbefristet einsteigen. Leider kannst Du es Dir im Normalfall nicht aussuchen.

D.Ek.