Hallo,

fast jedes große Unternehmen (z. B. Dax-30) aber auch andere (z.B. Coca Cola, Peek und Cloppenburg) bieten Trainee-programme an. Meiner Meinung nach gibt es da aber große Unterschiede. So bietet die Deutsche Bahn mit Ihrem TRAIN-Programm in meinen Augen kein wirkliches Programm für Top-Nachwuchs an (soviele Stellen wie die unter TRAIN anbieten, bzw. so wie die Stellenbeschreibungen klingen, entspricht dass meiner Auffassung nach eher einem Einstieg als Referentenposition im Vgl. zu anderen Unt. mit echten Top-Trainee-Programmen).

Mich würde mal Eure Meinung interessieren, welche Trainee Programme ihr wirklich für top haltet und wo Kandidaten dieser Programme zumindest als potentielle Führungskräfte für später geführt werden... Danke

die frage ist insofern schwer zu beantworten, da man in der Regel ja nicht mehrere Traineeprogramme macht und somit keinen wirklichen vergleich hat. Das Traineeprogramm, das für Kandidat A genial ist, mag für den Kandidaten B totaler Mist sein. Daher bin ich mir ziemlich sicher, dass dieser Thread damit endet, dass sinnlose Kommentare von sich gegeben werden, weil sich manche eben wieder profilieren wollen.
Ich starte übrigens ab Januar mein Traineeprogramm im Logistikbereich im Einzelhandel (nein - kein Discounter). Bin auch schon ganz gespannt drauf.

hey,

ja das hab ich mir auch gedacht, klar kennt man jeweils nur ein Traineeprogramm und kann schwer vergleichen, aber man kennt i. d. r. ja auch nur eine Uni, und hat trotzdem oft viele Infos oder zumindest ne meinung zu anderen Unis, so könnte ich verschiedene unis z.b. für BWL in ne Rangfolge (wohl gemerkt subjektiv) bringen, obwohl ich nur an einer (in Dtl.( studiert habe. Mich würde halt mal interessieren, welche Meinungen die Leser hier bzgl. der Trainee-programme haben.
Wenn sinnlose Kommentare rauskommen schlect, vielleicht is ja auch der ein oder andere nützliche dabei und das wäre ja schonmal was ;o)

nicht jedes der Dax-Unt hat ein traineeprogram, oder?

Ich kann dein problem verstehen, denn mir geht es genauso. Traineeprogramme sind reizvoll, wenn man von Anfang an in einen Pool der Nachwuchskräfte geschoben wird. Ansonsten sind sie nur eine Lehre nach dem Studium.

Von Audi kam der Kommentar, dass Direkteinsteiger mit Traineeanfängern gleichgestellt sind und sie dort daher nicht als potentielle Nachwuchsführungskräfte angesehen werden.
Bei Siemens auf der Homepage hingegen steht klipp und klar, dass das Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte gemacht ist.

Ich glaube es lohnt sich wirklich mit jedem einzelnen Traineeprogramm genauer auseinanderzusetzen und zu schauen, ob es das bietet, was man erwartet.

ja, bei Siemens stimme ich Dir zu, dass würde ich auch so sehen. Dass ist tatsächlich ein sehr gutes programm, dementsprechend schwer ist es auch da rein zu kommen. Mich persönlich interessiert Siemens aber einfach nicht. Welche Programme würdest Du / Ihr noch als top einstufen?

Es gibt nur 3 TOP Traineeprogramme in Deutschland bei denen Du wirklich gefördert wirst: Daimler,Bosch und Siemens.
Der Rest ist alles Möchtegern

Bei daimler bin ich im online-ac gescheitert, bei bosch die anforderungen so groß, dass ich mich erst gar nicht beworben habe. Wie sieht es bei Siemens aus?

Ganz ehrlich: wer will schon bei einem Unternehmen wie der Deutschen Bahn arbeiten, über das so gut wie jeder hier in Deutschland eine ganz, ganz schlechte Meinung hat (Gespräche über Missgeschicke/dauernde Verspätungen bei der Bahn sind doch beliebte Gesprächsthemen auf jeder Party. Da hat jeder so seine leidvollen Erfahrungen gemacht)? Man macht sich doch zum Gespött seiner Mitmenschen und muss sich dauernd für die katastrophalen Bedingungen bei der Bahn rechtfertigen....

bahn wurde von 500 arbeitgebern zum schlechtesten auserkoren!

Wenn Du bei Daimler und Bosch gescheitert bist wirst Du es bei Siemens erst recht. Die höchsten Anforderungen hat Siemens, Daimelr, Bosch: in dieser Rheinfolge

Daimler beim Online-AC gescheitert

bekommt man da direkt ein Feedback? Ich weiß es, dass man bei Lufthansa keine Ergebnisse aus dem O-AC bekommt.

wenn du bei daimler und bosch scheiterst, bzw. die anforderungen zu hoch sind, wie willst du dann in ein TOP - Programm...

Also du suchst ein Top-Programm, bist aber slebr nicht top, oder wie?

:) sorry, aber für Spitzenprogramme musst du halt die Spitzenanforderungen erfüllen, ansonsten würd ich mich halt für ein "Massentraineeprogramm" bewerben...

Ein Freund von mir hat das ProTeam Trainee-Programm bei der Lufthansa gemacht und danach auch ziemlich zügig seinen Weg im Konzern gemacht. Was er inhaltlich davon berichtet hat, war super. Dort wird wirklich schon sehr stark auf Führungspositionen vorbereitet.

Ist aber schwer reinzukommen. Er hat durchgehend immer top Noten, Auslandspraktika und besonders wichtig, super Sprachkenntnisse. Das scheint auch ein Nachteil des Programms. Es haben zwar Top-Leute aber überwiegend ziemliche Großkotze mit ihm angefangen.

Verscheidene Studienkollegen habe noch andere Traineeprogramme gemacht und sind alle heute in interessanten Jobs. Lustigerweise ist niemand mehr im selben Unternehmen geblieben. Ich habe den Eindruck, dass man traurigerweise scheinbar fast nur durch Wechsel nach den ersten Jahren finanziell richtig voran kommt.

Bei Lufthansa hat's aber noch nie viel Geld gegeben. ;-)

Traineeprogramm ist bei der Bahn inzwischen der Standardeinstieg für Hochschulabsolventen- wurde mir zumindest im Bahn-AC so vermittelt

meine Meinung:

Es gibt kein Top-Traineeprogramm. Alle kochen mit gleichem Wasser. Top wäre für mich, wenn Du gleich Führungsaufgaben bekommst und auch entsprechend bezahlt bist, aber nix damit. Und wieder meine Meinung, ein Toptraineeprogramm kann einfach nicht top sein, wenn jedes Jahr 10 20 oder gar 100 Trainees eingestellt werden. Alle Führungskräfte? Trainee ist nur geschaffen, um die Top absolventen ans Unternehmen zu binden. Das geht am besten, wenn sie mehrere Stationen im Unternehmen durchlaufen. Würden sie sich in einem ganz bestimmten bereich spezialisieren wie zum Beispiel in Form eines Direkteinstiegs, könnten sie schnell wieder zu einem anderen Unternehmen wechseln. An sich glaube ich nicht, dass ein Traineeprogramm richtiger Einstieg ist. Es ist einfach nur selbstprophezeiend, dass die Traineeprogramme stärker Nachwuchskräfte hervorbringen als beim Direkteinstieg, weil die Trainees auch vorselektiert wurden. Man könnte sogar sagen, je stärker vorselektiert wird, um so besser ist das Traineeprogramm. Das liegt aber an der Person.

Ich mein so um die 80.000 DM gabs damals. So schlecht ist das nicht.

80.00 DM = 40.000 Euro, ist ein gutes Gehalt, aber nicht gerade die Bombe

Ein Trainee-Programm ist eben eine Investition in die Nachwuchsausbildung und kein Direkteinstieg. Da würde ich eher immer schauen, dass das ein echtes Managemententwicklungsprogramm ist, als auf das Gehalt.

Mit dem Begriff Trainee-Programm wird eben auch viel Schindluder getrieben.

Ich habe gehört, dass man bei Bosch als Trainee 50 000 verdient. Da bleiben also keine Wünsche mehr offen.

und wie siehts mit dem programm der deutschen bank (ffm) aus ?
jemand erfarungen ?

DeuBa hat kein Traineeprogramme sondern Einstiegsprogramme, soweit ich weiß.

Infos zur Deustchen Bank würde mich auch mal interessieren, da weiß man bislang recht wenig drüber...

Meiner Meinung nach kommt es auf den jeweiligen Bereich an! Es gibt "Trainee-Programme" in den verschiedenen Geschäftsbereichen, die auch unterschiedlich aufgebaut sind, insofern ist es schwer, diese pauschal zu "bewerten"...

Aber eines haben alle gemeinsam, ein Training in London, ca 4- 8 Wochen, je nach Programm! Insgesamt kann man sagen, dass die DB einen excellenten Ruf für Ihre Ausbildung (von Hochschulabsolventen) geniesst und man daher die besten Möglichkeiten hat nach 2-4 Jahren zu wechseln. Außerdem kümmert sich das Top-Management um die Trainees, es gibt Kurse und Prüfungen, selektives Auswahlverfahren, Mentoren-Programm usw. Jain lädt dann schon mal die besten (nach Noten) in London zum Essen ein und behält sie im Auge, so dass man excellent Kontakte knüpfen kann, wenn man gut ist!

Insgesamt sind die DB-Programme auf jeden Fall empfehlenswert, wenn man gerne international arbeiten will, einen die Finanzwelt interessiert und man keinen 8-6 Uhr Job sucht! Wenn Ihr noch Fragen habt, einfach drauflosschreiben, ich kann bestimmt noch ein paar davon beantworten....

es heisst 9 to 5 Job, lustig wie Banker das hier schon schieben nur weil Sie eine 100h Woche haben;-)

vielen Dank für die ausführliche Information zu DeuBa!
Weißt Du auch zufällig, wie die durchschnittliche Arbeitsbelastung im Relationship Management (midcap) ist?

habe die Formulierung "9 to 5" mit Absicht nicht genommen, weil ich verdeutlichen wollte, dass es eben nicht darum geht noch 1-2 Stündchen mehr als "9 to 5" zu arbeiten, sondern bereit zu sein, wirkliche Überstunden zu fahren und auch das Wochenende mal einzubeziehen! Kommt natuerlich auf den Bereich an, aber von den Trainees wird schon erwartet, dass sie "etwas mehr" Einsatz zeigen...

tut mir leid, kenne keinen aus dem Bereich und war auch selbst noch nicht da...

habe mir eben mal die anforderungen für das trainee-programm von bosch durchgelesen. mal im ernst. das ist doch albern, was man da so alles mitbringen soll. da wird das absolute theoretische maximum gefordert und anschliessend heisst es wenn man alle anforderungen erfüllt dann soll man sich bewerben.

ich kenne wirklich viele leute an meiner uni - teilweise die besten die wir an der uni haben - und keiner von denen erfüllt auch nur ansatzweise die vorraussetzungen - kein mensch kann neben dem studium sein eigenes unternehmen leiten, kapitän der fussballmannschaft sein, innovationspreise erhalten, sich an zig verschiedenen stellen ehrenamtlich engagieren, top-praktika absolvieren, mehrere sprachen sprechen, im ausland gewesen sein für längere zeit, das studium incl. promotion zügig und mit top noten abgeschlossen haben, tutor gewesen sein, und so weiter und so fort.

wie soll das gehn

ich hab top-noten und habe ein eigenes unternehmen - allerdings kosten mich diese beiden aktivitäten schon so viel zeit, dass ich absolut keine zeit mehr habe hier anzufangen und mich um die integration ausländischer studierender zu kümmern.

dagegen sind die anforderungen für einen direkteinstieg bei mckinsey ein witz

und das alles für 2000 kröten netto im monat, soviel verdien ich fast jetzt schon - da bleib ich lieber selbständig

bosch = praktikantenausbeuterladen!

wie heisst es intern so schön:
du schaffst bei bosch, also hältsch die gosch.

und von wegen multi-kulti, das unternehmen ist schwärzer als beckstein

Wie sieht es aus mit den Trainee-Programmen der Deutschen Telekom? Hat da jemand Erfahrungen aus erster7zweiter Hand? Ansehen, Arbeitsbelastung, fördern die einen...?