Möchte mich kurz fassen und hier kein riesiges Thema aufmachen. Kurz zur Situation:

• August 2018 habe ich mich auf eine Trainee-Stelle bei einem mittelständischen Unternehmen beworben
• Kurze Zeit später hatte ich ein Telefon-Interview mit dem Personalreferenten
• Wiederum kurze Zeit darauf kam leider die Absage bzw. Mitteilung, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden hätten

Nun bin ich immer noch auf Arbeitssuche. Letztens ist mir aufgefallen, dass die besagte Stelle erneut ausgeschrieben ist. Da sich diese und das Unternehmen im Telefon-Gespräch wirklich super angehört haben und ich nach der Absage echt enttäuscht war, wollte ich mich gerne erneut bewerben.
Deshalb habe ich die Geschäftsführerin (im Karriere-Portal steht, dass man sich bei Fragen rund um die Bewerbung an sie wenden soll) per Mail angeschrieben, dass ich nach wie vor großes Interesse habe und ob ich ihnen meine Bewerbungsunterlagen erneut zukommen lassen darf.

Diese Mail habe ich vor einem Monat abgeschickt. Seitdem habe ich keine Rückmeldung bekommen.
Wie würdet ihr nun vorgehen? Hartnäckig bleiben (zeigt vielleicht auch den Willen) und freundlich nachhaken? Erneut per Mail oder anrufen?
Oder abwarten?
Oder das ganze abhaken, da sie offensichtlich kein Interesse haben?

Leider sieht mein Lebenslauf seit der letzten Bewerbung nicht gerade besser aus, im Gegenteil: Bei der "ersten" Bewerbung war ich noch nicht arbeitslos, nun schon eine ganze Weile. Wenn es aber wirklich nicht an mir lag sondern es tatsächlich einen anderen Bewerber gab, der einfach besser gepasst hatte, hätte ich aber vielleicht doch eine Chance.

Wenn es eine Personalabteilung gibt, würde ich da mal nachfragen. Ansonsten Reminder per Email an die GF. Wenn nach 2 Wochen dann immer noch nichts kommt, würde ich mal anrufen. Was hast du schon zu verlieren? Es gibt Leute mit schlechtem Email-Management und das trifft häufig auf Führungskräfte zu.