Hat jemand Infos hierzu? Im Spezifischen:

1) Gab es das schon in den Vorjahren?
2) Einstiegsgehalt?
3) Wird hierbei gezielt Führungsnachwuchs gesucht, oder werden die Trainees nach Ablauf des Programs einfach nur auf Stellen gesetzt, auf die man sich ebenso gut direkt nach der Uni bewerben könnte?
4) Anzahl von Intakes (für Deutschland)?
5) Genaue Struktur/Bestandteile (Welche Art von Workshops? Gruppenprojekte mit anderen Trainees? Wieviele Assignments? Assignment im Ausland?)

Schon mal herzlichen Dank!

Interviews finden am kommenden Montag in München statt.

wo auf deren HP findet man denn bitte dieses Programm..?

also ich hab mit O2 schelchte erfahrungen gemachtl Sie bilden eher qualifizierte Fachkräfte anstatt Führungskräfte aus , locken mit hohen Anfangsgehältern, bieten aber wenig Perspektive außer Job Rotation. Und denkt mal an deren Stellenabbau...

Das Programm wurde nicht auf der HP ausgeschrieben. Stattdessen wurden über eine englische Personalvermittlung auf Uniseiten inseriert.

Stellenabbau? Kannst du hierzu nähere Infos geben - war mir bisher im Zshg. mit o2 nicht bekannt. Wieviele? Welche Bereiche? In welchem Jahr? Danke!

Also,

2010, Nürnberg 500 Stellen
Seit 2000, München und Deutschlandweit von rund 8000 auf rund 4000 Stellen gekürzt. Toller Arbeitgeber :)

Ne mal ehrlich.. ich warw selbst schon in München, super Klima, Atmosphaere, Gehalt.. (anfangs) aber wenn du wo anders 10 jahre arbeitest und dann Abteilungsleiter oder so bist kannst davon ausgehen dass du bei O2 noch an der gleichen Stelle oder ggf. als Team oder Gruppeneliter rumlümmelst!

die nehmen das mit flachen Hierarchien zu ernst ;)

Wer gut verdienen will ist dort richtig. Wer richtig verdienen will ist dorch falsch.

Gebt mal die Beschreibung von der Ausschreibung.. weil mir das echt neu wäre von o2!

Danke. Das ist auf jeden Fall sehr interessant und hilfreich.

Hier der Link
http://www.uni-erlangen.de/studium/career-service/jobboerse/auswahl.php

Eintrag vom 23.2.2011 (Firma: Moloney Search Ltd.)

Kurzer Erfahrungsbericht zum Bewerbungsablauf für das European Graduate Scheme:

• Rekrutierung europaweit über Moloney Search (Sitz: London) organisiert
• Mittelmäßig organisierter Bewerbungsprozess (zu keinem Zeitpunkt eine klare Information wie das Programm aufgebaut ist, Interviews in Hotellobies, kurzfristig abgesagte Interviews)
  -AC in München: Gruppenaufgabe, Rollenspiel/Fact Find Execrcise (Mitarbeitergespräch bei dem man durch gezieltes Nachfragen Infos erhalten konnte, die zur Lösung des Mitarbeiterproblems beigetragen haben), Präsentation (30 Minuten Vorbereitungszeit und 5 Minuten Vortrag, 1 Interview)
  -AC war komplett auf Englisch, da einige Ausländer nach München eingeflogen wurden
  -Bewerter während des AC waren allesamt O2 Mitarbeiter deren Englisch leider häufig schlechter war als das der Kandidaten
  -Sehr hochkarätig ausgesuchte Kandidaten (u.a Cambridge, Bucerius Law School, UCL, Mannheim, LBS, Nottingham), überwiegend SEHR ausgeprägte Auslandserfahrung der Kandidaten
  -Super Verpflegung währends dem AC, gutes Hotel (da Anreise am Vortag)

Hallo,

hat sich jemand dieses Jahr bei Telefonica für Trainee beworben? Gab es eine Rückmeldung? Ich habe mich vor drei Wochen beworben und bis jetzt keine Rückmeldung bekommen.

Ja ich hab mich beworben, Rückmeldung bekommen etc. War ca. unter den Top 2%, leider aber abgelehnt worden nach dem AC. Sehr aufwendiger Prozess...