Hallo,

Für meine Masterarbeit suche ich dringend Interessierte, die 5 Minuten Ihrer Zeit hergeben, um teilzunehmen:

Es geht um die Erfahrung von Sexismus im Alltag von Frauen*(also alle Menschen, die sich als Frau bezeichnen, unabhängig mit welchem biologischen Geschlecht sie geboren wurden) im Alter zwischen 18 und 35 Jahren.

Wie Ihr teilnehmen könnt? Einfach auf folgenden Link klicken, dann gehts auch schon los:
https://ww2.unipark.de/uc/Studis/c3c3/

Ich freue mich riesig über Eure Teilnahme und Unterstützung dieses wichtige Thema weiter zu untersuchen!

Liebe Grüße

Hi, habe die Umfrage gerade durchgeführt und ich muss leider sagen, dass ich blöderweise die Umfrage an sich als etwas sexistisch empfinde.

z.B. die Frage "Ein Mann hat etwas zu mir gesagt, wodurch ich mich unsicher gefühlt habe." existiert nur in der Form mit "Ein Mann" nicht aber mit dem "Jemand" aus den anderen Fragen. Aus meiner persönlichen Erfahrung hat es zum Beispiel bereits Situationen gegeben, in denen eine Frau etwas zu mir gesagt hat, wodurch ich mich unsicher gefühlt habe.

Außerdem habe ich bei vielen Fragen das Gefühl, dass ich diese nicht einfach so ohne Kontext beantworten möchte. Fragen wie "Ich wurde oft ohne Erlaubnis berührt" sind für mich nicht per se negativ konnotiert, bei der Fragestellung fühle ich mich aber unwohl, das ganze mit "sehr oft" zu beantworten. Ich werde oft von meinen Mädels, engen Freunden oder meine Familie berührt und freue mich darüber auch sehr. Natürlich weiß ich, dass damit unangenehme Übergriffe oder unpassende Berührungen von Fremden gemeint sind, aber die Fragestellung in der Form empfinde ich einfach als äußerst ungünstig. Allgemein fühle ich mich, als beinhalten die Fragen einen passiv aggressiven Unterton gegenüber Männern, was ich sehr schade und etwas voreingenommen finde.

Ich würde mich daher wünschen, bei der Auswertung der Fragen objektiv an die Sache heranzugehen.

LG

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Würde auch die Zielsetzung deiner Arbeit stark hinterfragen. Viel spannender wäre das Thema geschlechtsneutral zu beobachten, es gibt durchaus auch Sexismus ggü. Männern, nur so am Rande

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Klassischer Fall von ner Frau die für die Masterarbeit auf den Diskriminierungs-Zug aufspringt und ein bestimmtes Ergebnis erzielen will. Ist mir in meinem (kleinen) Umfeld jetzt schon VIER Mal aufgefallen, langsam wird’s lustig. Mit akademischer Arbeit hat das alles schon lang nichts mehr zu tun…

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Nein, Sexismus wäre die Vorstellung dass du weil du Mann bist quasi automatisch ungeeigneter bist als eine Frau. Das ist hier ja nicht der Fall, da du ja als mehr als geeignet angesehen wirst.

Du bist hier aufgrund deines Geschlechts (strukturell) diskriminiert. Dagegen steht die Behauptung, dass Frauen grundsätzlich strukturell diskriminiert sind weshalb du trotz Eignung kürzer treten musst.

Kurz:
Alte Säcke stehlen uns jungen Männern die Zukunft. Weil die Generation 40+ damals Frauen diskriminiert haben, müssen wir nun die Bauernopfer von Genderquoten sein.

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Ich finde es voll Panne diversity anhand von Geschlechter-Verteilung zu messen.

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Ich hoffe du hast danach gekündigt. Ich bin nicht der TE oder der/ diejenige mit der Story auf die du antwortest, aber ich will hier gerne deine Sicht bestätigen.

Über die letzten Jahre musste ich bei mir selbst, aber auch bei guten männlichen Freunden in großen Konzernen genau das feststellen. Man bewirbt sich intern auf eine Führungsposition, geht durch das ganze Bewerbungsschema, nur um am Ende in einem „vertrauensvollen“ Gespräch zu erfahren, dass man objektiv der bessere Kandidat wäre, aber man nicht genommen werden kann, weil irgendeine Diversity Quote nicht erfüllt ist und man eine Frau nehmen muss. Und dabei will ich klarstellen, dass ich absolut Gleichberechtigung wichtig finde und ich jede Frau da verstehen kann, aber da hört es bei mir auf. War dann auch mein Abschied vom UN.

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

ich nehme an, dass du vor 2 jahren noch bei den Big4 warst.
das ist dahingehend "lustig", weil ich seit 2018 insgesamt zwei fällen (ohne dich) kenne, bei denen es in sachen aufnahme in die partnerschaft am "mann-sein" gescheitert ist.

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Einfach ins Ausland wechseln in ein vernünftiges Land zu einem ausländischen Arbeitgeber. In China oder Saudi-Arabien hättest du sowas nicht bei einem lokalen Arbeitgeber.

Und langfristig müssen Länder wie diese den Westen überholen, eben weil sie keine Effizienz verschwenden sondern die produktivsten Kandidaten auf die entsprechenden Stellen stellen. Auch einer der Gründe, wieso es de-facto kein reales Wirtschaftswachstum im Westen seit nunmehr 15 Jahren gibt.

Mir wurde letztes Jahr ebenfalls der VP-Posten verwehrt in meinem Konzern weil auf dem Level Parität erreicht werden soll. Ich hab den Bereich komplett aufgebaut 4 Jahre lang und alle Ziele kontinuierlich überfüllt. Trotz meines Alters extrem naiv gewesen. Bin dann in den Mittelstand gewechselt als CFO. Merke hier aber natürlich auch (durch Nicht-Existenz), dass die generelle Förderung von Frauen in Summe mehr Vorteile mit sich bringt. Persönlich hat es mich aber viel gekostet.

Ist bisschen wie mit den Klimaklebern: ich unterstütze die Botschaft, wenn ich auf dem Weg ins Krankenhaus aber deswegen im Stau stehen würde, wäre ich nicht gut gelaunt.

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

Die Masterarbeit müsste doch mittlerweile fertig und veröffentlicht sein. Hat jemand einen Link?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Die Masterarbeit müsste doch mittlerweile fertig und veröffentlicht sein. Hat jemand einen Link?

Als ob jede Masterarbeit veröffentlicht werden würde

Da ich 41 bin, inkludiere ich mich mal einfach in die Reihe derer, die anscheinend "damals" Frauen diskriminiert haben...

Schaffst Du noch zu erklären, wie ich das gemacht habe?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 01.06.2023:

Ohne diesen Sachverhalt schmälern zu wollen - Mir wurde vor 2 Jahren gesagt, dass ich eine Führungsrolle nicht bekommen werde, weil ich ein Mann bin. Die Diversity-KPI sei zu niedrig - und auch wenn ich der ideale Kandidat sei (fachlich und persönlich, aber leider falsches Chromosomenpaar), ist es leider nicht machbar.

Ist das ebenfalls S3xismus?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wieso nur bis 35? Mir wurde mit 39 vom Vorgesetzten, 1. MA-Gespräch, gesagt, dass Frauen grundsätzlich nicht führen können! Und das davon nicht viel in einem Team sein dürften, dass es produktiv ist.
Warum die Altersbeschränkung?
Damit die schlimmsten Aussagen und Übergriffe aussen vor bleiben?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Warum wird das Thema denn nicht allgemein behandelt? Also im Sinne von Diskriminierung gegen Frauen und Männer? Bei der Umfrage bekommt man den Eindruck, dass ein bestimmtes Ergebnis erzielt werden soll..

Nein, Sexismus wäre die Vorstellung dass du weil du Mann bist quasi automatisch ungeeigneter bist als eine Frau. Das ist hier ja nicht der Fall, da du ja als mehr als geeignet angesehen wirst.

Du bist hier aufgrund deines Geschlechts (strukturell) diskriminiert. Dagegen steht die Behauptung, dass Frauen grundsätzlich strukturell diskriminiert sind weshalb du trotz Eignung kürzer treten musst.

Kurz:
Alte Säcke stehlen uns jungen Männern die Zukunft. Weil die Generation 40+ damals Frauen diskriminiert haben, müssen wir nun die Bauernopfer von Genderquoten sein.