Hallo an alle,
ich bin seit 6 Monaten in einem IGM Betrieb im QM beschäftigt, also gerade erst im Kündigungsschutz. Nun hat meine Firma vor einigen Wochen angekündigt, bis 2024 Stellen abbauen zu müssen. Realistisch gesehen mit meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, alleinstehend etc. besteht schon ein Risiko dass es mich treffen könnte. Ich mache mir zwar keine grossen Sorgen, es kommt wie es kommt. Aber man macht sich trotzdem Gedanken, auch um Themen wie Rechtsschutz. Deshalb meine Frage, ist wer in der IGM und hat Erfahrungen mit deren Rechtsschutz? Oder macht es mehr Sinn sich separat zu versichern? Generell sind mir die Vorteile der IGM Mitgliedschaft (außer man streikt regelmäßig) nicht ganz klar.
Danke!

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WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Hallo an alle,
ich bin seit 6 Monaten in einem IGM Betrieb im QM beschäftigt, also gerade erst im Kündigungsschutz. Nun hat meine Firma vor einigen Wochen angekündigt, bis 2024 Stellen abbauen zu müssen. Realistisch gesehen mit meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, alleinstehend etc. besteht schon ein Risiko dass es mich treffen könnte. Ich mache mir zwar keine grossen Sorgen, es kommt wie es kommt. Aber man macht sich trotzdem Gedanken, auch um Themen wie Rechtsschutz. Deshalb meine Frage, ist wer in der IGM und hat Erfahrungen mit deren Rechtsschutz? Oder macht es mehr Sinn sich separat zu versichern? Generell sind mir die Vorteile der IGM Mitgliedschaft (außer man streikt regelmäßig) nicht ganz klar.
Danke!

Wenn das Unternehmen das schon angekündigt hat, dann übernimmt die Rechtschutz die Leistung nicht mehr.

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Die Frage ist pauschal nicht zu beantworten.

Durch den Betriebsrar wirst du übrigens unabhängig von deiner Mitgliedschaft in der Gewerkschaft vertreten.

Viel entscheidender ist allerdings die Frage, mit welcher Begründung deine Firma Stellen abbauen will bzw. Welcher Weg gegangen wird. Sollte beispielsweise ein ganzer Geschäftsbereich eingestellt werden und kein adäquater Ersatz in anderen Geschäftsbereichen vorhanden sein, kann dein Arbeitgeber wirksam betriebsbedingt kündigen. Danach wird es eine Sozialauswahl geben und, wie du richtig sagst, wirst du dort relativ schnell an der Stelle sein. Hier kann aber auch der Abteilungsleiter / Bereichsleiter „Wissensträger“ schützen. Sodass du trotz schlechter Kriterien geschützt wärst.

Wenn es sich eher um ein generelles Abbau- bzw. Effizienzsteigerungsprogramm handelt, dann wird der Betriebsrat meist dafür sorgen, dass Abfindungen bzw. Kompensationszahlungen so attraktiv wie möglich sind und sich entsprechend freiwillige finden.

Unschön kann es dann werden, wenn man gezielt versucht einzelne Leute durch Versetzung, neue langweiligere Aufgaben, etc. zum kündigen zu bewegen.

Aber wie du siehst, es gibt super viele verschiedene Fälle und eine echte Rechtsberatung kann dir niemand geben.

Disclaimer: meine obigen Infos kommen aus knapp 9 Jahren bei zwei IGM Konzern und sind daher eher subjektive Erfahrungen. Kann daher individuell immer auch anders sein.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Hallo an alle,
ich bin seit 6 Monaten in einem IGM Betrieb im QM beschäftigt, also gerade erst im Kündigungsschutz. Nun hat meine Firma vor einigen Wochen angekündigt, bis 2024 Stellen abbauen zu müssen. Realistisch gesehen mit meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, alleinstehend etc. besteht schon ein Risiko dass es mich treffen könnte. Ich mache mir zwar keine grossen Sorgen, es kommt wie es kommt. Aber man macht sich trotzdem Gedanken, auch um Themen wie Rechtsschutz. Deshalb meine Frage, ist wer in der IGM und hat Erfahrungen mit deren Rechtsschutz? Oder macht es mehr Sinn sich separat zu versichern? Generell sind mir die Vorteile der IGM Mitgliedschaft (außer man streikt regelmäßig) nicht ganz klar.
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Das stimmt so pauschal nicht! Die RS übernimmt dann nicht, wenn man versucht ein konkretes Ereignis / einen Streitfall abzusichern, der in der Vergangenheit liegt bzw begonnen hab.

Sollte aber die Firma generell (zum Beispiel ggü Investoren gesagt haben), dass „Maßnahmen zur Steigerung der Performance gesucht werden und dass Personalabbau nicht ausgeschlossen wird“, dann wäre das nicht ausreichend konkret.

Daher müsste man den Einzelfall kennen

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Hallo an alle,
ich bin seit 6 Monaten in einem IGM Betrieb im QM beschäftigt, also gerade erst im Kündigungsschutz. Nun hat meine Firma vor einigen Wochen angekündigt, bis 2024 Stellen abbauen zu müssen. Realistisch gesehen mit meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, alleinstehend etc. besteht schon ein Risiko dass es mich treffen könnte. Ich mache mir zwar keine grossen Sorgen, es kommt wie es kommt. Aber man macht sich trotzdem Gedanken, auch um Themen wie Rechtsschutz. Deshalb meine Frage, ist wer in der IGM und hat Erfahrungen mit deren Rechtsschutz? Oder macht es mehr Sinn sich separat zu versichern? Generell sind mir die Vorteile der IGM Mitgliedschaft (außer man streikt regelmäßig) nicht ganz klar.
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Wenn das Unternehmen das schon angekündigt hat, dann übernimmt die Rechtschutz die Leistung nicht mehr.

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So etwas zu hören beruhigt erstmal etwas! Es geht nicht um Schließungen ganzer Geschäftszweige, sondern Programme zur allgemeinen Effizienzsteigerung.
Wir sind ein großes Unternehmen und laut Kollegen gab es solche Aktionen bisher noch nie, daher ist die Verunsicherung doch sehr stark.

Ich hatte gelesen, dass man grundsätzlich immer gegen eine Entlassung klagen sollte, daher die Frage bzgl. Rechtsschutz. IGM bietet so etwas ja auch an, aber ich bin mir nicht sicher wie “seriös” deren ganzen Versprechungen wirklich sind.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Die Frage ist pauschal nicht zu beantworten.

Durch den Betriebsrar wirst du übrigens unabhängig von deiner Mitgliedschaft in der Gewerkschaft vertreten.

Viel entscheidender ist allerdings die Frage, mit welcher Begründung deine Firma Stellen abbauen will bzw. Welcher Weg gegangen wird. Sollte beispielsweise ein ganzer Geschäftsbereich eingestellt werden und kein adäquater Ersatz in anderen Geschäftsbereichen vorhanden sein, kann dein Arbeitgeber wirksam betriebsbedingt kündigen. Danach wird es eine Sozialauswahl geben und, wie du richtig sagst, wirst du dort relativ schnell an der Stelle sein. Hier kann aber auch der Abteilungsleiter / Bereichsleiter „Wissensträger“ schützen. Sodass du trotz schlechter Kriterien geschützt wärst.

Wenn es sich eher um ein generelles Abbau- bzw. Effizienzsteigerungsprogramm handelt, dann wird der Betriebsrat meist dafür sorgen, dass Abfindungen bzw. Kompensationszahlungen so attraktiv wie möglich sind und sich entsprechend freiwillige finden.

Unschön kann es dann werden, wenn man gezielt versucht einzelne Leute durch Versetzung, neue langweiligere Aufgaben, etc. zum kündigen zu bewegen.

Aber wie du siehst, es gibt super viele verschiedene Fälle und eine echte Rechtsberatung kann dir niemand geben.

Disclaimer: meine obigen Infos kommen aus knapp 9 Jahren bei zwei IGM Konzern und sind daher eher subjektive Erfahrungen. Kann daher individuell immer auch anders sein.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Hallo an alle,
ich bin seit 6 Monaten in einem IGM Betrieb im QM beschäftigt, also gerade erst im Kündigungsschutz. Nun hat meine Firma vor einigen Wochen angekündigt, bis 2024 Stellen abbauen zu müssen. Realistisch gesehen mit meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, alleinstehend etc. besteht schon ein Risiko dass es mich treffen könnte. Ich mache mir zwar keine grossen Sorgen, es kommt wie es kommt. Aber man macht sich trotzdem Gedanken, auch um Themen wie Rechtsschutz. Deshalb meine Frage, ist wer in der IGM und hat Erfahrungen mit deren Rechtsschutz? Oder macht es mehr Sinn sich separat zu versichern? Generell sind mir die Vorteile der IGM Mitgliedschaft (außer man streikt regelmäßig) nicht ganz klar.
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Bei einer privaten Rechtsschutzversicherung hast Du freie Wahl Deines Rechtsanwaltes. Die Gewerkschaft und auch der Betriebsrat haben ihre eigene hidden agenda … .

Gewerkschaft kostet ca. 1% Deines Bruttogehaltes pro Monat, für Dich (QM mit ca. 50 TEUR p.a.?) also geschätzte 600 € p.a.. Eine gescheite Rechtschutzversicherung kostet ca. 150 € p.a., also viel weniger. Da gibt‘s nichts zu überlegen, erst recht nicht, wenn Du später als ambitionierte Führungskraft die Arbeitgeberinteressen vertreten möchtest.

Ansonsten sollte niemand hier im Forum gefährliches Arbeitsrecht-Halbwissen verbreiten, das führt doch zu nichts. Jeder Einzelfall ist anders.

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