DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
VersicherungenVersicherungstarif

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Autor
Beitrag
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Hi zusammen,

könnte mir bitte jemand ein paar Infos zum Tarifvertrag für Versicherungen geben?
Selten so schwer was Brauchbares im Netz gefunden.

Es handelt sich um eine Stelle im Innendienst. Meine Gehaltsforderungen liegen im oberen Bereich von VII bzw. VIII. Wenn ich die Stelle annehme, wie geht es danach gehaltstechnisch weiter? Gibt es jährliche festgeschriebene Anpassungen? Werden Wechsel in eine höhere Gruppe nach einigen Jahren verhandelt? Habe gehört es gibt auch noch AT-Stufen, konnte dazu aber nichts finden. Wird das Gehalt für 12 Monate verhandelt und Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind dann on top?
30 Urlaubstage bei 38 Wochenstunden?
Wenn ihr noch übersichtliche Quellen habt, bitte her damit.

Klar, könnte ich das auch im Bewerbungsgespräch fragen, möchte aber nicht vollkommen unvorbereitet auftauchen.

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Die meisten Versicherungen in D zahlen zwischen 13.5 und 14 Monatsgehälter. Bei manchen Unternehmen gibt es auch noch einen Bonus der ca. bei einem Monatsgehalt liegt.

Ich würde dir empfehlen einfach deine all-in Gehaltsforderung zu äußern. Das im Tarifvertrag darzustellen und dir zu erklären ist dann Aufgabe des Unternehmens. Falls dein Gehaltswunsch zu hoch ist wird man dir das sicher sagen bzw. anfangen irgendwelche Benefits aufzurechnen.

AT Stufen sind logischerweise nicht Teil des Tarifvertrags. Ich glaube die müssen 10% über der letzten Tarifstufe liegen was dann irgendwo in der Region 75-80k wäre.

Jährliche Anpassungen/Inflationsausgleich gibt es, im Mittel so ~2% p.a.
Bei uns im Unternehmen bekommen auch AT Mitarbeiter diese Erhöhung. Daher ist für uns der einzige Unterschied zwischen AT und Tarif, dass man keine Überstunden mehr aufschreiben kann.

antworten
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Thread ist schon alt aber wird sicherlich noch dem ein oder anderen helfen. Im Tarifvertrag steht das Monatsentgelt. Dieses bekommt man in der Regel im ersten Jahr (volles Jahr) 13,3 mal. Also z.B. 4.400 * 13,3 = 58.520 Euro. Zu Beginn des zweiten Jahres gibt es dann meist noch eine Erfolgsbeteiligung in Form von ca. 0,5-1,2 Monatsgehälter. Beim Gehaltswunsch solltet ihr demnach immer mit den 13,8 bis 14,5 ins Rennen gehen. Z.b. 4.400 * 13,8-14,5 = 60.000-64.000. Je nach Position kann aber zu dem Tarifgehalt auch noch eine Zulage dazukommen. Kann euch aber egal sein wie euer Gehaltswunsch Zustande kommt.

antworten
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Das wichtige ist immer(!) das Jahresbrutto. Ob das in 12, 13 oder 100 Raten ausgezahlt wird, ist nebensächlich.

Das gilt folgerichtig auch für die Gehaltswünsche bei privaten Versicherungen.

antworten
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Nicht unbedingt.
Ich hatte bei meinem vorigen Arbeitgeber (war dort 2 1/2 Jahre) >12 Gehaltszahlungen/Jahr. D. h. das Weihnachtsgeld bekam ich im 1. Jahr nicht und im 3 auch nicht (nicht einmal anteilmäßig). Was nutzte mir also mein "schönes Jahresgehalt"?
Jetzt habe ich 12 Gehälter und bin froh darüber. Außerdem kann man mir das Weihnachtsgeld nicht streichen ;) .

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wichtige ist immer(!) das Jahresbrutto. Ob das in 12, 13 oder 100 Raten ausgezahlt wird, ist nebensächlich.

Das gilt folgerichtig auch für die Gehaltswünsche bei privaten Versicherungen.

antworten
WiWi Gast

ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Kein Versicherer streicht das Urlaubs- und Weihnachtsgeld somit verstehe ich nicht genau was du uns sagen möchtest. Man verlangt immer das Jahresgehalt und sollte im Hinterkopf haben, dass man bei Versicherer eben 13,3-14 Gehälter bekommt. D.h. Möchte ich 4.000 brutto im Monat wäre es dumm 48.000 also Jahreszielgehalt anzugeben. In dem Fall sollte man 56.000 „fordern“.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Nicht unbedingt.
Ich hatte bei meinem vorigen Arbeitgeber (war dort 2 1/2 Jahre) >12 Gehaltszahlungen/Jahr. D. h. das Weihnachtsgeld bekam ich im 1. Jahr nicht und im 3 auch nicht (nicht einmal anteilmäßig). Was nutzte mir also mein "schönes Jahresgehalt"?
Jetzt habe ich 12 Gehälter und bin froh darüber. Außerdem kann man mir das Weihnachtsgeld nicht streichen ;) .

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wichtige ist immer(!) das Jahresbrutto. Ob das in 12, 13 oder 100 Raten ausgezahlt wird, ist nebensächlich.

Das gilt folgerichtig auch für die Gehaltswünsche bei privaten Versicherungen.

antworten

Artikel zu Versicherungstarif

M&M Rating LV-Unternehmen 2018: Zinszusatzreserve beansprucht die Branche

Lebensversicherungen: Flaggen der Allianz Versicherung

Die anhaltend fordernde Situation am Kapitalmarkt beansprucht die Versicherungsbranche weiterhin. Dennoch behaupten sich die Gesellschaften sowohl im M&M Rating LV-Unternehmen als auch im M&M Belastungstest. Neun Versicherer erhalten eine 5-Sterne-Bewertung im Rating und 25 Versicherer erreichen ein ausgezeichnetes Ergebnis im M&M Belastungstest.

Berufsunfähigkeitsversicherung-Rating 2017: Kaufmännische Berufe

Ein Lego-Männchen im Anzug mit einem Gipsbein, Plaster und Verletzungen im Gesicht und Gehstützen..

Grundlage für das 2. Berufsunfähigkeitsversicherung-Rating vom Institut für Vorsorge- und Finanzplanung ist das Tarifangebot von 38 Versicherungsgesellschaften. Es wurden die selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherungen (SBU) anhand von bis zu 110 Kriterien analysiert. Dabei erfolgte eine Einteilung der BU-Tarife in sechs Berufsgruppen: Kaufmännische Berufe, Selbstständige, Studenten, Azubis, medizinische Berufe und Handwerker. Insgesamt wurden 38 BU-Tarife in den Ratingbereichen Unternehmen, Preis-Leistung, Flexibilität und Transparenz untersucht.

BU-Studie 2017: Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt nicht immer

Ein Sanitäter und eine Santäterin mit einem Pferdeschwanz laufen mit ihren orangenen Rettungswesten nebeneinander her. Er trägt einen großen roten erste Hilfe Rucksack. Auf ihrem Rücken sieht man das Rote Kreuz Zeichen.

Das durchschnittliche Alter für eine Berufsunfähigkeit beträgt etwa 46 Jahre und die Rente aus der Berufsunfähigkeitsversicherung knapp 800 Euro. Das zeigt ihre Bedeutung für die Absicherung der Existenz und die Unterversorgung in der Rentenhöhe. Lediglich jeder vierte Erwerbstätige sichert seine Arbeitskraft überhaupt ab. Ein Grund könnten die unklaren und unverbindlichen Vertragswerke sein. Laut einer aktuellen Studie ist die Leistung der Berufsunfähigkeitsversicherung im Ernstfall nicht sicher.

Berufsunfähigkeitsversicherung: Beiträge für WWK-Kunden steigen um bis zu 40 Prozent

Berufsunfähigkeitsversicherung: Ein Mann schaut betrübt zu Boden.

Auf einige Berufsunfähigkeitsversicherte wartet mit dem Jahreswechsel eine böse Überraschung. Der Versicherer WWK hat zum neuen Jahr die Beiträge für Kunden, die eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) abgeschlossen haben, um bis zu 40 Prozent erhöht. Der gemeinnützige Verbraucher-Ratgeber Finanztip erklärt, wieso Anbieter von Berufsunfähigkeitsversicherungen Prämien einfach erhöhen können und worauf Verbraucher deshalb achten sollten.

Broschüre: Die private Berufsunfähigkeitsversicherung

GDV-Broschüre zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Wann genau ist man berufsunfähig? Welche Rolle spielen aktuelle und frühere Erkrankungen? Kann man sich auch anders absichern? Diese Fragen beantwortet die Broschüre "Die private Berufsunfähigkeitsversicherung" des Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV).

M&M BU-Rating 2017: Mehr Berufsunfähigkeitsrenten in Auszahlung

Ein gelber Rettungshubschrauber vom ADAC.

Die Versicherungsanalysten von MORGEN & MORGEN haben den Markt für Berufsunfähigkeitsversicherungen (BU) in ihrem BU-Ranking 2017 untersucht. Das Rating betrachtet insgesamt 524 BU-Tarife von 69 verschiedenen Anbietern einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Es werden aktuell mehr Berufsunfähigkeitsrenten ausgezahlt und das Rating bescheinigt einem Großteil der BU-Tarife eine ausgezeichnete Qualität. Das Neugeschäft geht dennoch weiter zurück.

Demografie-Wandel bedroht Versicherer: Weniger Neukunden, höhere Schadensquoten

Ein Seniorenpaar geht spazieren.

Die Studie „Auswirkung der demografischen Entwicklung auf die Marktpotenziale von Versicherungen und Kreditinstituten“ des des IMWF Instituts für Management und Wirtschaftsforschung offenbart, dass bis 2050 mehr als vier Millionen Menschen weniger Hausratsversicherungen, KFZ- und Privathaftpflicht haben. Grund dafür ist die längere Lebenserwartung der Deutschen bei gleichzeitig sinkenden Geburtsraten.

Wichtige Versicherungen für Berufseinsteiger

Berufseinstieg: Versicherungen für Berufseinsteiger

Kinder, die noch zu Hause wohnen, sind in der Regel über ihre Eltern gut versichert. Das ändert sich jedoch dann, wenn der Auszug aus der elterlichen Wohnung, die erste Ausbildung oder der Berufseinstieg ansteht. Einige Versicherungen sind dann unverzichtbar, andere wiederum nicht unbedingt nötig.

Start ins Berufsleben und das leidige Thema Krankenversicherung

Dieses Bild zeigt drei Frauen und einen Mann, welche sich an einem Tisch unterhalten.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung wollen die meisten endlich mit der Karriere durchstarten. Viele Berufseinsteiger machen sich über ihre Krankenversicherung dagegen erstmal keine Gedanken. Die Entscheidung zwischen GKV und PKV ist jedoch wichtig. Hier werden langfristig Weichen gestellt – auch für die Familienplanung. Doch worauf genau ist bei der Entscheidung eigentlich zu achten?

BU-Versicherungsblog am besten

Screenshot von Helbergs Versicherungsblog.

Wer im Internet nach Versicherungen sucht, verliert schnell den Überblick. Eine wissenschaftliche Studie der Technischen Universität Dresden bringt Licht in den Informationsdschungel zu Versicherungen im Internet. Der Versicherungsblog des auf Berufsunfähigkeitsversicherungen spezialisierten Versicherungsmaklers Matthias Helberg ist Deutschlands bester Versicherungsblog.

Versicherungslexikon vom Institut für Versicherungswesen der TH Köln

Versicherungslexikon der TH Köln

Das Versicherungslexikon vom Instituts für Versicherungswesen der TH Köln erklärt die wichtigsten Versicherungsarten und Fachbegriffe aus dem Fachbereich Versicherung. Über die Suchfunktion im Lexikon lassen sich versicherungsspezifischer Fachtermini zudem in Englisch übersetzen. Das Fachlexikon für Versicherungen ist auch als App für Android und iOs verfügbar.

Versicherungstipps für Studenten

Ein Werbeplakat der Allianz mit einem Mann auf einem Roller auf einem Feldweg, der Aufschrift: Lösungen für jede Lebenslage, steht im Grünen von Gräsern und Büschen umgeben.

Mit Versicherungsangelegenheiten setzen sich die wenigsten Studenten gerne auseinander, denn Versicherungen sind ein unangenehmer Kostenpunkt im studentischen Budget und bringen bisweilen einiges an Papierkrieg mit sich. Trotzdem lohnt es sich, sich damit einmal eingehend zu beschäftigen und sich zu überlegen, was man an Versicherungsschutz braucht und was nicht.

Hausratversicherung für Studenten - sinnvoll oder überflüssig?

Ein teurer Flachbildfernseher in einer Studenten-WG.

Bereits im jungen Erwachsenenalter sind Menschen im Besitz von Gegenständen, die einen gewissen Wert haben. Dazu gehören auch Studenten und Auszubildende. Werden diese Wertgegenstände entwendet oder zerstört, kann ein immenser wirtschaftlicher Schaden entstehen. Nicht selten sind Studenten nicht in der Lage, diese existenzbedrohenden Schäden auszugleichen. Abhilfe kann hier eine Hausratversicherung schaffen.

Auf diese Versicherungen sollten keine Studenten verzichten

Ein Mann klettert an einer Felswand steil nach oben.

WG-Partys, Gefälligkeitsdienste bei Freunden oder Schlüsselverlust: Auch im Studium ist es sinnvoll einen Versicherungsschutz zu genießen. Besonders dann, wenn die Familienhaftpflichtversicherung nicht mehr greift. Die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) gibt Tipps, wie Studierende Geld sparen und trotzdem optimal versichert sind.

Darum lohnt sich die Haftpflichtversicherung auch für junge Leute

Ein Lego-Männchen im Anzug mit einem Gipsbein, Plaster und Verletzungen im Gesicht und Gehstützen..

Versicherungen gehören für Studierende oder gerade volljährig gewordene Jugendliche nicht unbedingt zu den Dingen, die weit oben auf der Prioritätenliste stehen. Bis zur Volljährigkeit haftet ja auch die Versicherung der Eltern, wenn die Kids einmal aus Unachtsamkeit Scherben aus einer Vase machen - doch spätestens in der ersten WG oder auf dem Weg zur Uni können solche Unfälle teuer werden. Eine Haftpflichtversicherung lohnt sich auch für junge Leute, Studierende und alle, die einen sorgenfreien Alltag schätzen.

Antworten auf ver.di Versicherungen Gehaltsentwicklung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 6 Beiträge

Diskussionen zu Versicherungstarif

Weitere Themen aus Versicherungen