Hallo liebe studierende,
was wird im Telefoninterview und im Bewerbungsgespräch gefragt?
Hat hier vielleicht jemand sonst Erfahrungen mit Campana & Schott gemacht? Wie sind dort die Aufgaben und die Atmosphäre? Wie hoch sind die Übernahmechancen und was verdient man dort so als Einsteiger?
Fragen über Fragen... vielleicht ist hier jemand aktiv, der seine Erlebnisse bei C&S schildern kann :-).
Vielen Dank im Voraus!
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antwortenIch hatte mich auf die Stelle als Technology Consultant beworben und hatte zwei Gespräche.
Das erste Gespräch war ein Telefoninterview mit der Personalabteilung. Sehr angenehme Atmosphäre und Austausch auf Augenhöhe. Die Fragen bezogen sich auf meine bisherigen Erfahrungen im Studium und generelle Fragen zur Reisebereitschaft, Zukunftsvorstellungen, etc.
Das zweite Gespräch war ein Teams-Meeting mit dem Manager der Fachabteilung und einem Consultant. Auch hier insbesondere Fragen zum Lebenslauf, welche Problematiken in vergangenen Projekten aufgetreten sind, welches IT-KnowHow ich vorweisen, etc. Auch hier eine sehr entspannte Atmosphäre. Die Gesprächspartner sind sehr wertschätzend und beantworten alle Fragen offen.
Am Ende folgendes Angebot erhalten:
Gehalt: 50.000 + 5% variable
Urlaub: 28 Tage
Arbeitsvertrag: unbefristet
Freie Standortwahl
Welches Abschluss hast du bitte?
WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
antwortenIch hatte mich auf die Stelle als Technology Consultant beworben und hatte zwei Gespräche.
Das erste Gespräch war ein Telefoninterview mit der Personalabteilung. Sehr angenehme Atmosphäre und Austausch auf Augenhöhe. Die Fragen bezogen sich auf meine bisherigen Erfahrungen im Studium und generelle Fragen zur Reisebereitschaft, Zukunftsvorstellungen, etc.
Das zweite Gespräch war ein Teams-Meeting mit dem Manager der Fachabteilung und einem Consultant. Auch hier insbesondere Fragen zum Lebenslauf, welche Problematiken in vergangenen Projekten aufgetreten sind, welches IT-KnowHow ich vorweisen, etc. Auch hier eine sehr entspannte Atmosphäre. Die Gesprächspartner sind sehr wertschätzend und beantworten alle Fragen offen.
Am Ende folgendes Angebot erhalten:
Gehalt: 50.000 + 5% variable
Urlaub: 28 Tage
Arbeitsvertrag: unbefristet
Freie Standortwahl
Master of Science Technologiemanagement
WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:
antwortenWelches Abschluss hast du bitte?
WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:
Ich hatte mich auf die Stelle als Technology Consultant beworben und hatte zwei Gespräche.
Das erste Gespräch war ein Telefoninterview mit der Personalabteilung. Sehr angenehme Atmosphäre und Austausch auf Augenhöhe. Die Fragen bezogen sich auf meine bisherigen Erfahrungen im Studium und generelle Fragen zur Reisebereitschaft, Zukunftsvorstellungen, etc.
Das zweite Gespräch war ein Teams-Meeting mit dem Manager der Fachabteilung und einem Consultant. Auch hier insbesondere Fragen zum Lebenslauf, welche Problematiken in vergangenen Projekten aufgetreten sind, welches IT-KnowHow ich vorweisen, etc. Auch hier eine sehr entspannte Atmosphäre. Die Gesprächspartner sind sehr wertschätzend und beantworten alle Fragen offen.
Am Ende folgendes Angebot erhalten:
Gehalt: 50.000 + 5% variable
Urlaub: 28 Tage
Arbeitsvertrag: unbefristet
Freie Standortwahl
Wie sieht es mit Berufserfahrungen während des Studiums aus? Würde mit einem M.Sc. in Wirtschaftsinformatik ungern mit 50k starten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.05.2022:
Wie sieht es mit Berufserfahrungen während des Studiums aus? Würde mit einem M.Sc. in Wirtschaftsinformatik ungern mit 50k starten.
1 Praktikum bei einem Automobilzulieferer in der Vorausentwicklung.
1 Praktikum im Qualitätsmanagement auch Automobilzulieferer.
1 Praktikum bei einer noname Forschungseinrichtung. Fokus Digital Twin
Masterarbeit bei einem namenhaften Unternehmen welches in der Herstellung von Kunststoffbauteilen tätig ist. Fokus lag hierbei auf der Entwicklung und Implementierung Dashboards für den Shopfloor und das Management.
Ich denke mit etwas Verhandlungsgeschick kann man auch gut 55.000 fix zum Start rausholen ;). Ich bin da etwas ungeschickt vorgegangen :D.
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Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
Wie bereitet man sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Worüber sollte man sich informieren und welche Informationsquellen können genutzt werden? Zudem: drei häufige Fragen im Vorstellungsgespräch kommentiert
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