Hallo Zusammen,

hoffe Ihr könnt mir mit meinem Problem zur Seite stehen oder jemand hat schon ähnliche Erfahrungen gemacht und kann Tipps geben.

Hatte vor einiger Zeit ein recht gutes 1. Bewerbungsgespräch.

Gutes Feedback bekommen von den Beteiligten und kurze Zeit darauf nen Anruf, ob ich auch an einem ähnlichen Tätigkeitsfeld interessiert wäre und an mich "gedacht" wurde.

War als Junior- Stelle ausgeschrieben und sollte jetzt inhaltlich erweitert werden, da der (Senior-)Manager zu dem die Stelle angebunden sein sollte gehen will und seine Arbeit aufgeteilt werden soll.

Blauäugig einfach mal interessiert gezeigt und ein Telefoninterview mit dem Manager gehabt, zugeschickten Fragebogen und Fachwissen diskutiert, auch mit gutem Feedback.

Seit dem ist auch wieder Zeit ins Land gegangen und mir wurde mitgeteilt, dass ich unter den letzten 2 Bewerbern bin. (eigener Anruf nach 2 Wochen)

Die entgültige Entscheidung hätte heute getroffen werden sollen, aber mir wurde lediglich gesagt, dass es wegen Krankheit noch ne Woche länger dauern könnte. (Anruf von der Firma zum Termin)

Hab leider mal gelesen, dass das mit der "Interesse an ähnlicher Tätigkeit" so ne K.O. Frage-Masche sein soll und mit den tollen Erfahrungen, die ich bis jetzt sammeln durfte, kommt mehr und mehr Verunsicherung auf.

Ist das mit der Krankheit vielleicht ne Art "Warmhaltetaktik" nach Art von, falls der Erste absagt haben wir noch ihn oder kann ich der Sache zumindest unter Vorbehalt trauen.

Ist leider ne komplett neue Erfahrung, da alles nen positiven Eindruck gemacht hat, positive Feedbacks, die Leute nett waren und sich interessiert gezeigt haben... und ich keine Ahnung hab wo ich dran sein könnte.

Was denkt Ihr darüber?

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Wenn ich Dich richtig verstanden habe,hast Du Dich für eine Junior Manager Stelle beworben und nach dem Gespräch wurde Dir mitgeteilt,dass das Aufgabenspektrum erweitert wird,da ein Senior Manager Stelle das Unternehmen verlässt und ob Du daran Interesse hättest?

Es kann natürlich sein,dass die Firma durch den Abgang ihres Senior Managers kalt erwischt wurde und jetzt firmenintern erst mal abgeklärt werden muss,wie da weiter verfahren wird: Neuen Senior Manager holen oder Aufgabenspektrum auf mehrere Schultern erweitern?
Und so etwas geht eben nicht so schnell........oft will die Fachabteilung das ganz schnell lösen,aber ohne die Personalabteilung lässt sich so etwas nicht durchziehen...

Ich würde mich jetzt nicht nur auf diese eine Stelle bewerben und mich auch anderweitig umschauen,letztendlich bist Du dann auch in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Du schon anderswo ein VG hast,oder evtl. auch ein wenig pokerst und sagst Du hättest schon ne Zusage eines anderen Unternehmens und müsstest Dich in naher Zukunft entscheiden.....

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könnte gut sein dass es ne warmhalte-taktik ist und du deren nummer 2, oder vielleicht ist echt wer krank und es ist wegen anderen gründen eh schon high-life so dass sich grad keiner drum kümmern kann.

weiss man nie bei sowas, aber was willste machen? mehr als abwarten kannste leider nicht, auch wenn es ne doofe situation ist. solltest auf jeden fall keine anderen bewerbungen canceln oder sonstwas, einfach weiterbewerben woanders und von ausgehen dass es NICHT klappt bis du nen Vertrag hast.

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das mit der ko-frage: sowas gibt es wirklich. aber in diesem fall glaube ich das nicht. die stelle befindet sich ja im identischen bereich, nur dass das aufgabenspektrum verändert wurde. wer und wieso sollte man da nein sagen? hättest du dich im controlling beworben und die bieten aufeinmal eine stelle im vertrieb oder im personalbereich an, dann würde ich mit ner ko-frage rechnen.

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Hallo zusammen,

nach etlichem Hin- und Her hab ich jetzt endlich die Entscheidung von der Firma:

Absage.

War wirklich sehr bewerberfreundlich und ne richtige S******-Woche für mich. Haben mir diesen Dienstag angerufen vonwegen würden sich am Mittwoch entscheiden. Am Mittwoch dann das selbe Spiel und Donnerstag dann nochmal.

Als heut dann die Absage kam, ist mir doch etwas der Kragen geplatzt und ich hab freundlich aber deutlich gesagt, was ich von deren Verhalten halte.

Waren sehr irritiert darüber, dass ich ungehalten war, da sie "ja immer offen und ehrlich zu mir gewesen sind" und "mich nicht hingehalten oder vertröstet haben".

Aus meinen Augen lächerlich und unverschämt... die ganze Bande.

Also wer auch immer sich mal bei der ARZTPARTNER ALMEDA AG in München bewirbt kann auf folgendes gefasst sein:

• Du wirst über Monate hingehalten
• Du bekommst keine klare Auskunft darüber, wie und ob du noch ne Chance hast
• Ständig wird dir nur gesagt, wie interessiert man an dir ist und wie positiv dein Eindruck gewirkt hat
• Bei allem sind wie immer die Anderen in der Firma schuld

Wünsch euch allen noch ein schönes Wochenende und bis bald.

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Ok und was ist daran jetzt das besondere zu allen anderen Unternehmen, bei denen man sich so bewirbt?

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ohje, naja lass dich nich unterkriegen. in ein paar wochen freust du dich vielleicht nich bei so ner bude angefangen zu haben.

denn ich denke wer seine bewerber fair und professionell behandelt, der behandelt möglicherweise auch die mitarbeiter so, wer bewerber lange vertröstet und sich "warm hält" behandelt vielleicht mitarbeiter trotzdem fair, aber wahrscheinlich eben nicht.

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Hallo Zusammen,

den Eindruck habe ich (Threadsteller) auch, wenn man Bewerber schon derart behandelt, dann wird der Mitarbeiter auch nicht besser dran sein, sei es Probezeit oder Weiterbildungsmöglichkeiten oder oder oder... und auf einmal wird man gegangen obwohl es keine Andeutungen dafür gab.

Bin jetzt schon sehr froh, dass es nicht geklappt hat mit dem Laden, ist einfach keine Art gewesen von denen.

Das besondere an der Geschichte (und was mich hauptsächlich wütend gemacht hat) ist dieses jeden Tag Hoffnung machen und sich melden gewesen von wegen man hätte ne reelle Chance.

Ist mir leider so (hatte schon 9 Absagen nach 1. und 2. Runde bei anderen U.) noch nicht vorgekommen.

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