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KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ganz davon abgesehen, dass einige Geschäftsbereiche (z.B. meiner) das vergangene GJ trotz Corona über Budget geschlossen haben und auch entsprechend ausgelastet waren, UND z.B. das Handelsblatt gestern zu guten Aussichten und Geschäftsklima in der Beraterbranche (ausdrücklich nicht nur Sanierung) berichtet:
Ja, du hast Recht, das aktuelle Jahr ist besonders und geht an niemandem vorbei ohne irgendein Tribut zu fordern.

Allerdings war das nicht der Punkt. Der Punkt ist, dass die geringe prozentuale Anpassung des Fixums, welche sich natürlich auch auf den Wert von Boni und Überstunden durchschlägt, nicht durch überdurchschnittlich große Gehaltssteigerungen in kommenden Gehaltsrunden ausgeglichen werden wird.
D.h. wer nächstes Jahr z.B. zum D3 wird, wird dann vermutlich immer noch weniger bekommen als ein D3 letztes Jahr bekommen hat. Denn die prozentuale Steigerung von einem "D1 +1%"-Gehalt auf ein D3 Gehalt wäre so groß, dass es die einfach nicht geben wird. Und so weiter.

Der Impact des Corona-Jahres ist also nicht einmalig sondern droht sich langfristig in der Gehaltsentwicklung aller niederzuschlagen, die heute schon bei der Firma arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Leute, halb Deutschland bzw die Welt wird dieses Jahr „hinterhängen“. Schaltet doch mal euren BWLer-Kopf ein: keine Kurzarbeit, sichere Jobs, eine kleine Erhöhung, Boni und Flexiboni zudem noch die Sonderzulage, sind weitaus besser als es vielen vielen anderen Unternehmen geht. Ich verstehe echt nicht was das rumgeheule ständig soll. Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Da könnt ihr noch so nen tollen Job gemacht haben, ihr arbeitet für EIN Unternehmen, nicht für euch selbst.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Ein geringeres Grundgehalt wird dir über deine gesamte weitere Zeit bei KPMG nachhängen. Im nächsten Jahr müsstest du ja min. 15% Gehaltserhöhung bekommen, um das vormals deinem Grade entsprechende Gehaltsniveau zu erreichen. Das wird allerdings m.E. nicht passieren. D.h. die Gehaltsniveaus wurden nachhaltig gesenkt.

Vor dem Hintergrund kann ich den Eindruck meines Vorredners nachvollziehen, dass sich hier vielleicht über den kurzfristigen Sonderbonus, welcher die auferlegten Gehaltseinbußen nicht im geringsten aufwiegt, eine gute Stimmung in der GPS gesichert werden soll.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Dafür gibts jetzt den 1000€ steuerfreien Corona Bonus. Und das wurde ein Tag bevor der Global People Survey anfängt kommuniziert. Ein Schelm wer böses dabei denkt..

Und was ist so böse daran?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das ist mir alles bewusst. Als jemand der bereits vor der Finanzkrise begonnen hat zu arbeiten, kann ich nur sagen, dass es sich irgendwann alles wieder ausgleicht. Die Situation ist nicht schön, sondern sehr ärgerlich, wir werden es aber überleben. So ging es mir Ende der 2000er und anderen zuvor auch sicherlich schon.

Im Grunde hat ein jeder von uns einfach nur „Pech gehabt“. Mund abwischen und weiter machen. Oder halt extern schauen, ob es da besser ist.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Ganz davon abgesehen, dass einige Geschäftsbereiche (z.B. meiner) das vergangene GJ trotz Corona über Budget geschlossen haben und auch entsprechend ausgelastet waren, UND z.B. das Handelsblatt gestern zu guten Aussichten und Geschäftsklima in der Beraterbranche (ausdrücklich nicht nur Sanierung) berichtet:
Ja, du hast Recht, das aktuelle Jahr ist besonders und geht an niemandem vorbei ohne irgendein Tribut zu fordern.

Allerdings war das nicht der Punkt. Der Punkt ist, dass die geringe prozentuale Anpassung des Fixums, welche sich natürlich auch auf den Wert von Boni und Überstunden durchschlägt, nicht durch überdurchschnittlich große Gehaltssteigerungen in kommenden Gehaltsrunden ausgeglichen werden wird.
D.h. wer nächstes Jahr z.B. zum D3 wird, wird dann vermutlich immer noch weniger bekommen als ein D3 letztes Jahr bekommen hat. Denn die prozentuale Steigerung von einem "D1 +1%"-Gehalt auf ein D3 Gehalt wäre so groß, dass es die einfach nicht geben wird. Und so weiter.

Der Impact des Corona-Jahres ist also nicht einmalig sondern droht sich langfristig in der Gehaltsentwicklung aller niederzuschlagen, die heute schon bei der Firma arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Leute, halb Deutschland bzw die Welt wird dieses Jahr „hinterhängen“. Schaltet doch mal euren BWLer-Kopf ein: keine Kurzarbeit, sichere Jobs, eine kleine Erhöhung, Boni und Flexiboni zudem noch die Sonderzulage, sind weitaus besser als es vielen vielen anderen Unternehmen geht. Ich verstehe echt nicht was das rumgeheule ständig soll. Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Da könnt ihr noch so nen tollen Job gemacht haben, ihr arbeitet für EIN Unternehmen, nicht für euch selbst.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Ein geringeres Grundgehalt wird dir über deine gesamte weitere Zeit bei KPMG nachhängen. Im nächsten Jahr müsstest du ja min. 15% Gehaltserhöhung bekommen, um das vormals deinem Grade entsprechende Gehaltsniveau zu erreichen. Das wird allerdings m.E. nicht passieren. D.h. die Gehaltsniveaus wurden nachhaltig gesenkt.

Vor dem Hintergrund kann ich den Eindruck meines Vorredners nachvollziehen, dass sich hier vielleicht über den kurzfristigen Sonderbonus, welcher die auferlegten Gehaltseinbußen nicht im geringsten aufwiegt, eine gute Stimmung in der GPS gesichert werden soll.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Dafür gibts jetzt den 1000€ steuerfreien Corona Bonus. Und das wurde ein Tag bevor der Global People Survey anfängt kommuniziert. Ein Schelm wer böses dabei denkt..

Und was ist so böse daran?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Werden Ende Oktober kommuniziert, siehe Eins Artikel von heute.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Solange du nicht derjenige Manager, sein (HR)Partner oder im Betriebsrat bist, wird es vermutlich niemand wissen. Laut Eins wird doch erst Ende Okt/Anfang Nov verkündet was es gibt.

Was es jedenfalls gibt ist eine leichte Gehaltserhöhung über den besagten 1% für normale E+D Grade Beförderungen, wenn ich den Eins Artikel richtig lese. Immerhin.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

Gehälter werden Anfang November kommuniziert.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Dafür gibts jetzt den 1000€ steuerfreien Corona Bonus. Und das wurde ein Tag bevor der Global People Survey anfängt kommuniziert. Ein Schelm wer böses dabei denkt..

Jetzt gebe ich dir Recht. Wenn ich es richtig erinnere endet die Survey Ende Oktober, Anfang November werden die Gehälter für alle, die einen Buchstaben- oder Zahlensprung gemacht haben, kommuniziert...

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 08.10.2020:

Dafür gibts jetzt den 1000€ steuerfreien Corona Bonus. Und das wurde ein Tag bevor der Global People Survey anfängt kommuniziert. Ein Schelm wer böses dabei denkt..

Jetzt gebe ich dir Recht. Wenn ich es richtig erinnere endet die Survey Ende Oktober, Anfang November werden die Gehälter für alle, die einen Buchstaben- oder Zahlensprung gemacht haben, kommuniziert...

GPS läuft nur bis 23. Oktober und ist somit vor Gehaltskommunikation beendet.
Damit sind die Ergebnisse in diesem Jahr eindeutig beschönigt. Ich werde im GPS trotzdem negative Bewertungen verteilen.
Ich hoffe nicht, dass durch die 1.000 EUR Coronabonus das GPS Ergebnis so toll aussieht, sodass das Leadership sich nur bestätigt fühlt alles richtig gemacht zu haben.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Jemand vom Betriebsrat meinte es wird <1% zusätzlich sein also lächerlich

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Solange du nicht derjenige Manager, sein (HR)Partner oder im Betriebsrat bist, wird es vermutlich niemand wissen. Laut Eins wird doch erst Ende Okt/Anfang Nov verkündet was es gibt.

Was es jedenfalls gibt ist eine leichte Gehaltserhöhung über den besagten 1% für normale E+D Grade Beförderungen, wenn ich den Eins Artikel richtig lese. Immerhin.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Die 20€ hätten sie dann auch behalten können und nicht so groß ankündigen müssen.
Sehr enttäuschend :\

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Jemand vom Betriebsrat meinte es wird <1% zusätzlich sein also lächerlich

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Solange du nicht derjenige Manager, sein (HR)Partner oder im Betriebsrat bist, wird es vermutlich niemand wissen. Laut Eins wird doch erst Ende Okt/Anfang Nov verkündet was es gibt.

Was es jedenfalls gibt ist eine leichte Gehaltserhöhung über den besagten 1% für normale E+D Grade Beförderungen, wenn ich den Eins Artikel richtig lese. Immerhin.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

So groß wurde es nun auch nicht angekündigt, dass man hätte mit zig tausend Euro rechnen können. Freue dich oder eben auch nicht, andere Berufsgruppen gehen leer aus oder sind sogar noch schlechter gestellt durch Kündigungen o.ä.
Wie man‘s macht, macht man‘s falsch.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Die 20€ hätten sie dann auch behalten können und nicht so groß ankündigen müssen.
Sehr enttäuschend :\

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Jemand vom Betriebsrat meinte es wird <1% zusätzlich sein also lächerlich

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Solange du nicht derjenige Manager, sein (HR)Partner oder im Betriebsrat bist, wird es vermutlich niemand wissen. Laut Eins wird doch erst Ende Okt/Anfang Nov verkündet was es gibt.

Was es jedenfalls gibt ist eine leichte Gehaltserhöhung über den besagten 1% für normale E+D Grade Beförderungen, wenn ich den Eins Artikel richtig lese. Immerhin.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

So groß wurde es nun auch nicht angekündigt, dass man hätte mit zig tausend Euro rechnen können. Freue dich oder eben auch nicht, andere Berufsgruppen gehen leer aus oder sind sogar noch schlechter gestellt durch Kündigungen o.ä.
Wie man‘s macht, macht man‘s falsch.

Bullshit. Es ist egal, wie es in anderen Unternehmen, Berufsgruppen oder bei deinem Nachbarn aussieht. Wenn ich deiner Argumentation folge, dann kannst du beim Gehalt immer auf den Mindestlohn verweisen: "Solange woanders Mindestlohn bezahlt wird, gibts bei uns keine Gehaltsanpassung. Mach dir keine Sorgen, Schlaf-Schaf".
Kann man machen, deine Argumentation hat aber nix mit KPMG zu tun.

Viele unzufriedene KPMGler fragen sich nach der Angemessenheit einer <1% Erhöhung, wenn
a) in der Vergangenheit ihre Bereiche anscheinend gut ausgelastet waren
b) in Zukunft die Pipeline immer noch gut gefüllt ist
c) sie sich den Arsch aufgerissen haben
d) Skills besitzen die am Markt gut nachgefragt werden.
Dieses Jahr ist es am wenigsten nachvollziehbar, wenn das Geschäftsjahr und Auftragslage eigentlich doch gut liefen. Und sind wir ehrlich, bei den Big4 fand noch nie eine angemessene Bezahlung in Relation zur Verantwortung, Skills und Work-Life-Balance statt.

Oder das zugrundeliegende betriebswirtschaftliche Problem kann und will nicht vom Leadership ordentlich kommuniziert werden. Eine These die hier bereits diskutiert wurde: Der Porsche der Partner muss weiterhin getankt werden.

Dieses Gehaltsthema wird in den kommenden Jahren voraussichtlich nicht mehr kompensiert werden. Ich erwarte keine Gehaltssprünge mehr. Das realisieren gerade viele: Der Traum der "goldenen Karotte" ist geplatzt. Sie gehen und werden etwas besseres finden. Das fällt KPMG jetzt auf die Füße und die Partner bekommen kalte Füße: Sie spenden 1000 EUR als Sonderzulage, ein Tag vor der Meinungsumfrage.

PS: Ich möchte mich an dieser Stelle von den ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen verabschieden. Viel Erfolg in der Zukunft!

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

ist doch ganz einfach, nicht aufregen, wenn man wirklich so gefragt und gut ist Kündigungen und eine besser bezahlte Stelle annehmen. Wer glaubt das sich Beratungsgesellschaften abkoppeln können von der Entwicklung der Wirtschaft hat es nicht verstanden.

Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

So groß wurde es nun auch nicht angekündigt, dass man hätte mit zig tausend Euro rechnen können. Freue dich oder eben auch nicht, andere Berufsgruppen gehen leer aus oder sind sogar noch schlechter gestellt durch Kündigungen o.ä.
Wie man‘s macht, macht man‘s falsch.

Bullshit. Es ist egal, wie es in anderen Unternehmen, Berufsgruppen oder bei deinem Nachbarn aussieht. Wenn ich deiner Argumentation folge, dann kannst du beim Gehalt immer auf den Mindestlohn verweisen: "Solange woanders Mindestlohn bezahlt wird, gibts bei uns keine Gehaltsanpassung. Mach dir keine Sorgen, Schlaf-Schaf".
Kann man machen, deine Argumentation hat aber nix mit KPMG zu tun.

Viele unzufriedene KPMGler fragen sich nach der Angemessenheit einer <1% Erhöhung, wenn
a) in der Vergangenheit ihre Bereiche anscheinend gut ausgelastet waren
b) in Zukunft die Pipeline immer noch gut gefüllt ist
c) sie sich den Arsch aufgerissen haben
d) Skills besitzen die am Markt gut nachgefragt werden.
Dieses Jahr ist es am wenigsten nachvollziehbar, wenn das Geschäftsjahr und Auftragslage eigentlich doch gut liefen. Und sind wir ehrlich, bei den Big4 fand noch nie eine angemessene Bezahlung in Relation zur Verantwortung, Skills und Work-Life-Balance statt.

Oder das zugrundeliegende betriebswirtschaftliche Problem kann und will nicht vom Leadership ordentlich kommuniziert werden. Eine These die hier bereits diskutiert wurde: Der Porsche der Partner muss weiterhin getankt werden.

Dieses Gehaltsthema wird in den kommenden Jahren voraussichtlich nicht mehr kompensiert werden. Ich erwarte keine Gehaltssprünge mehr. Das realisieren gerade viele: Der Traum der "goldenen Karotte" ist geplatzt. Sie gehen und werden etwas besseres finden. Das fällt KPMG jetzt auf die Füße und die Partner bekommen kalte Füße: Sie spenden 1000 EUR als Sonderzulage, ein Tag vor der Meinungsumfrage.

PS: Ich möchte mich an dieser Stelle von den ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen verabschieden. Viel Erfolg in der Zukunft!

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Da wundere ich mich, dass dir das dann noch nicht früher aufgefallen ist. Wer zu einer Big4 geht weiß worauf er sich einlässt. Du bekommst einen guten Namen für den Exit auf deiner Vita, mehr nicht. Es sei denn du heulst weniger rum und wirst irgendwann mal (Senior) Manager.

Das schöne ist, dass trotz all der „unverzichtbaren“ Abgänge das System Big4 weitergeht. Es wird auch die nächste Generation kommen, die sich den arsch aufreißt.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

So groß wurde es nun auch nicht angekündigt, dass man hätte mit zig tausend Euro rechnen können. Freue dich oder eben auch nicht, andere Berufsgruppen gehen leer aus oder sind sogar noch schlechter gestellt durch Kündigungen o.ä.
Wie man‘s macht, macht man‘s falsch.

Bullshit. Es ist egal, wie es in anderen Unternehmen, Berufsgruppen oder bei deinem Nachbarn aussieht. Wenn ich deiner Argumentation folge, dann kannst du beim Gehalt immer auf den Mindestlohn verweisen: "Solange woanders Mindestlohn bezahlt wird, gibts bei uns keine Gehaltsanpassung. Mach dir keine Sorgen, Schlaf-Schaf".
Kann man machen, deine Argumentation hat aber nix mit KPMG zu tun.

Viele unzufriedene KPMGler fragen sich nach der Angemessenheit einer <1% Erhöhung, wenn
a) in der Vergangenheit ihre Bereiche anscheinend gut ausgelastet waren
b) in Zukunft die Pipeline immer noch gut gefüllt ist
c) sie sich den Arsch aufgerissen haben
d) Skills besitzen die am Markt gut nachgefragt werden.
Dieses Jahr ist es am wenigsten nachvollziehbar, wenn das Geschäftsjahr und Auftragslage eigentlich doch gut liefen. Und sind wir ehrlich, bei den Big4 fand noch nie eine angemessene Bezahlung in Relation zur Verantwortung, Skills und Work-Life-Balance statt.

Oder das zugrundeliegende betriebswirtschaftliche Problem kann und will nicht vom Leadership ordentlich kommuniziert werden. Eine These die hier bereits diskutiert wurde: Der Porsche der Partner muss weiterhin getankt werden.

Dieses Gehaltsthema wird in den kommenden Jahren voraussichtlich nicht mehr kompensiert werden. Ich erwarte keine Gehaltssprünge mehr. Das realisieren gerade viele: Der Traum der "goldenen Karotte" ist geplatzt. Sie gehen und werden etwas besseres finden. Das fällt KPMG jetzt auf die Füße und die Partner bekommen kalte Füße: Sie spenden 1000 EUR als Sonderzulage, ein Tag vor der Meinungsumfrage.

PS: Ich möchte mich an dieser Stelle von den ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen verabschieden. Viel Erfolg in der Zukunft!

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Verstehe gar nicht, dass das bei KPMG so ein riesen Thema ist. Ich bin bei Deloitte und die Einschnitte waren ähnlich. Natürlich war keiner glücklich darüber, aber so dramtisch wie die Stimmung hier teilweise kommentiert wird war/ist es bei uns nicht.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Dazu kommt, dass das alles durch die verschobenen Gehalts- und Entwicklungskonferenzen ganz kurz vor Ablauf der konzernweiten Kündigungsfristen kommuniziert wurde. Ich glaub ansonsten wär die Fluktuation längst durch die Decke gegangen. Das Märchen, dass es im Moment keine Stellen zum Wechseln gibt stimmt halt nicht.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Dazu kommt, dass das alles durch die verschobenen Gehalts- und Entwicklungskonferenzen ganz kurz vor Ablauf der konzernweiten Kündigungsfristen kommuniziert wurde. Ich glaub ansonsten wär die Fluktuation längst durch die Decke gegangen. Das Märchen, dass es im Moment keine Stellen zum Wechseln gibt stimmt halt nicht.

Ich arbeite im Accounting Advisory Bereich einer anderen Big 4 und muss sagen, dass bei uns seit Beginn der Coronakrise unheimlich viele Leute gekündigt haben und neue Stellen gefunden haben und von dem was man weiß, geht es per 31.12 so weiter. Mich hat die Entwicklung doch überrascht da überall von Einstellungsstop geredet wird ... aber vielleicht merken die Leute grad jetzt, dass sie keine Lust mehr auf Beratung haben wo viele Sachen, die den Job ausmachen, wegfallen und wo die fetten Jahre mit den großen IFRS 15/16 Projekten vorbei sind

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Habe mich vor paar Tagen woanders beworben, heute Einladung zum VG. Als ich die Person nochmal darauf hingewiesen habe, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende habe, meinte sie nur „auf gute Leute warten wir gerne“..

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Dazu kommt, dass das alles durch die verschobenen Gehalts- und Entwicklungskonferenzen ganz kurz vor Ablauf der konzernweiten Kündigungsfristen kommuniziert wurde. Ich glaub ansonsten wär die Fluktuation längst durch die Decke gegangen. Das Märchen, dass es im Moment keine Stellen zum Wechseln gibt stimmt halt nicht.

Ich arbeite im Accounting Advisory Bereich einer anderen Big 4 und muss sagen, dass bei uns seit Beginn der Coronakrise unheimlich viele Leute gekündigt haben und neue Stellen gefunden haben und von dem was man weiß, geht es per 31.12 so weiter. Mich hat die Entwicklung doch überrascht da überall von Einstellungsstop geredet wird ... aber vielleicht merken die Leute grad jetzt, dass sie keine Lust mehr auf Beratung haben wo viele Sachen, die den Job ausmachen, wegfallen und wo die fetten Jahre mit den großen IFRS 15/16 Projekten vorbei sind

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Exakt.. das Märchen gibt es nicht und das bekommen Sie hier bei DA im Süden auch zu spüren. Kündigungen im Wochentakt und zwar von den guten Mitarbeitern, die den Laden am Laufen gehalten haben.

Habe nun selbst gemerkt, dass man trotz Corona am Arbeitsmarkt sehr gefragt ist und habe einen sauberen Exit in der Tasche. Insofern hat auch alles etwas Gutes, man muss nur aktiv werden und sollte nicht jammern.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Dazu kommt, dass das alles durch die verschobenen Gehalts- und Entwicklungskonferenzen ganz kurz vor Ablauf der konzernweiten Kündigungsfristen kommuniziert wurde. Ich glaub ansonsten wär die Fluktuation längst durch die Decke gegangen. Das Märchen, dass es im Moment keine Stellen zum Wechseln gibt stimmt halt nicht.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

ja Stellen gibt's, aber keine attraktiven. Beim Wechsel muss man mit erheblichen Einbußen kalkulieren. Das wird nur vergessen zu sagen. Darüber wird von den Leuten, die wechseln, nur ungern gesprochen.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das ist dann endlich mal konsequent. In der Regel höre ich die Kollegen nur jammern, aber so richtig unternehmen die wenigsten. Wenn ich mit dir Zahlen von DA allerdings anschaue, wurde da aber auch nicht viel am laufen gehalten ;-)

Glückwunsch jedenfalls zum neuen Job!

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

Exakt.. das Märchen gibt es nicht und das bekommen Sie hier bei DA im Süden auch zu spüren. Kündigungen im Wochentakt und zwar von den guten Mitarbeitern, die den Laden am Laufen gehalten haben.

Habe nun selbst gemerkt, dass man trotz Corona am Arbeitsmarkt sehr gefragt ist und habe einen sauberen Exit in der Tasche. Insofern hat auch alles etwas Gutes, man muss nur aktiv werden und sollte nicht jammern.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Dazu kommt, dass das alles durch die verschobenen Gehalts- und Entwicklungskonferenzen ganz kurz vor Ablauf der konzernweiten Kündigungsfristen kommuniziert wurde. Ich glaub ansonsten wär die Fluktuation längst durch die Decke gegangen. Das Märchen, dass es im Moment keine Stellen zum Wechseln gibt stimmt halt nicht.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Über welchen Einbußen redest du? Bei allen Stellen, die mir von HH angeboten wurden, wird mehr bezahlt, als was ich jetzt im DA mit 2 Jahr BE verdiene.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

ja Stellen gibt's, aber keine attraktiven. Beim Wechsel muss man mit erheblichen Einbußen kalkulieren. Das wird nur vergessen zu sagen. Darüber wird von den Leuten, die wechseln, nur ungern gesprochen.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Push

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Was gibts denn da zu pushen? Ende Oktober wissen es die Betroffenen. Danach wird’s dann irgendwann durchsickern und hier gepostet

WiWi Gast schrieb am 22.10.2020:

Push

WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:

Weiß jemand schon was zu den neuen Manager-Gehältern (Sprung D3 auf C)?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Weiß jemand schon wie sein Bonus ausfallen wird?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

ich weiß meinen Bonus nicht.. ihr?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Nächste Woche bekommt Ihr die Kommunikation von Euren Leads und dann kommen auch die Schreiben online. Also noch ein paar Tage Geduld.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

wann nächste Woche? Normalerweise war das ja immer Ende Oktober

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Normalerweise war das nicht Ende Oktober sondern Ende September/Anfang Oktober.

Am 16.11. gibt es dieses Jahr systemseitig die offizielle Benachrichtigung. Kommunikation wird deshalb vermutlich im Laufe der nächsten Woche stattfinden.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich habe gehört, dass es ab morgen offizielle Kommunikation erfolgen darf! Seid gespannt! Bin auch gespannt auf was daraus kommt...

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 05.11.2020:

Ich habe gehört, dass es ab morgen offizielle Kommunikation erfolgen darf! Seid gespannt! Bin auch gespannt auf was daraus kommt...

Ist auch mein Kenntnisstand. Ich gehe davon aus, dass ich morgen einen Anruf erhalte.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

bestimmt wieder 1 % :-D

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

2,49

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

2,97% hier... lasse den champagne knallen

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

2,49

Was heißt das genau?

Die Bonushöhe ist doch prozentual nach Grade festgelegt. Haben sie den etwa auch gekürzt?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Manche Leute können sich aber auch nicht gedulden ^^

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

E2 auf E3, 3% Gehaltserhöhung und 12% Bonus.
Mega happy

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das ist der flexbonus der auf den gradespezifischen Fixbonus drauf kommt, je nachdem wie gut man performt hat.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

2,49

Was heißt das genau?

Die Bonushöhe ist doch prozentual nach Grade festgelegt. Haben sie den etwa auch gekürzt?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Dir ist schon bewusst, dass alle anderen nur 1% bekommen oder? D1 Band sollte so bei 49k beginnen.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das ist schon nicht schlecht. 6% Erhöhung plus 6% Bonus ist doch für ein Corona Jahr sehr gut, auch bei sehr guter Performance von dir. Der Schnitt ist unternehmensweit drunter.

Man darf immer nie vergessen: Man kann nicht jeden Mitarbeiter immer extrem gut belohnen, weil er "überdurschnittlich" leistet. Das denken nämlich 90% von sich in der Beratung. Wenn die Performance des Gesamtunternehmens es nicht hergibt, dann gibt sie es nicht her. Abgesehen davon: Bei uns konnte jeder ackern wie sonst was, damit hat es für den Durchschnitt gereicht. Überdurchschnittlich war man, wenn man nebenher noch Schulungen gehalten hat, sich in internen nachweislich engagiert oder sich am Recruiting beteiligt. Mal paar 60 Stunden Wochen auf Projekt machen dich nicht überdurschnittlich, es sei denn, du kriegst dauerhaft top 5% etc...

6% Bonus und 6% Erhöhung sind aber auch von E3 zu D1 okay. Man müsste auch wissen, wie viel du als E3 fix hattest. Meist werden etwas zu niedrig eingestellte E2er-E3er bei top Leistung etwas mehr an Bonus kriegen, als schon höher eingestellte E2er/E3er. Gemäß dem Motto: Der eine hat Vorschusslorbeeren bekommen und diese auch verdient, der andere hat sie nicht bekommen und aber sich auch seine Lorbeeren verdient. Am Ende leiden beide dann durch die unterschiedlichen Erhöhungen auf einem ähnlichen Fixum als E3/D1. War jedenfalls in meiner Sparte immer so.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

Ich habe eine Erhöhung von 6,9%, Bonus 6% inkl. Flexi. Ebenfalls Sprung von E3 auf D1

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Bei uns im Team hat keiner nur 1% bekommen, auch nicht die die im Grade verweilen.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Dir ist schon bewusst, dass alle anderen nur 1% bekommen oder? D1 Band sollte so bei 49k beginnen.

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Basierend auf dem oben genannten Gehaltsband bin ich mit meinem Fixum eher im unteren Bereich als D1 angesiedelt. Aber anscheinend scheint das bei uns im Team Gang und Gebe zu sein das Gehaltsband nicht auszureizen.

An der Performance kann es nicht liegen (immer gutes Feedback) und in anderen Aufgaben abseits vom Projektgeschäft bin ich auch eingebunden.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Das ist schon nicht schlecht. 6% Erhöhung plus 6% Bonus ist doch für ein Corona Jahr sehr gut, auch bei sehr guter Performance von dir. Der Schnitt ist unternehmensweit drunter.

Man darf immer nie vergessen: Man kann nicht jeden Mitarbeiter immer extrem gut belohnen, weil er "überdurschnittlich" leistet. Das denken nämlich 90% von sich in der Beratung. Wenn die Performance des Gesamtunternehmens es nicht hergibt, dann gibt sie es nicht her. Abgesehen davon: Bei uns konnte jeder ackern wie sonst was, damit hat es für den Durchschnitt gereicht. Überdurchschnittlich war man, wenn man nebenher noch Schulungen gehalten hat, sich in internen nachweislich engagiert oder sich am Recruiting beteiligt. Mal paar 60 Stunden Wochen auf Projekt machen dich nicht überdurschnittlich, es sei denn, du kriegst dauerhaft top 5% etc...

6% Bonus und 6% Erhöhung sind aber auch von E3 zu D1 okay. Man müsste auch wissen, wie viel du als E3 fix hattest. Meist werden etwas zu niedrig eingestellte E2er-E3er bei top Leistung etwas mehr an Bonus kriegen, als schon höher eingestellte E2er/E3er. Gemäß dem Motto: Der eine hat Vorschusslorbeeren bekommen und diese auch verdient, der andere hat sie nicht bekommen und aber sich auch seine Lorbeeren verdient. Am Ende leiden beide dann durch die unterschiedlichen Erhöhungen auf einem ähnlichen Fixum als E3/D1. War jedenfalls in meiner Sparte immer so.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich habe eine Erhöhung von 5,1%, Bonus 4% (kein Flexi). E3 auf D1, Audit. Ziemlich mager, finde ich. Gehaltskorridor D1 liegt zwischen 48 und 50 (ohne Bonus).

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Weil es auf volle 5€/10€ (?!) aufgerundet wurde. Daraus ergibt sich dann ein ein >1%

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Bei uns im Team hat keiner nur 1% bekommen, auch nicht die die im Grade verweilen.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Dir ist schon bewusst, dass alle anderen nur 1% bekommen oder? D1 Band sollte so bei 49k beginnen.

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Schon mal dran gedacht, dass andere auch stark auf ihren Projekten waren und du deshalb nicht weiter oben angesiedelt wirst? Darüber hinaus ist es in diesem Jahr einfach dem Umstand geschuldet, dass nur die allerwenigsten - also die die übers Wasser gehen können - einen größeren Sprung Richtung Mitte/Ende des Bandes gemacht haben.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Basierend auf dem oben genannten Gehaltsband bin ich mit meinem Fixum eher im unteren Bereich als D1 angesiedelt. Aber anscheinend scheint das bei uns im Team Gang und Gebe zu sein das Gehaltsband nicht auszureizen.

An der Performance kann es nicht liegen (immer gutes Feedback) und in anderen Aufgaben abseits vom Projektgeschäft bin ich auch eingebunden.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Das ist schon nicht schlecht. 6% Erhöhung plus 6% Bonus ist doch für ein Corona Jahr sehr gut, auch bei sehr guter Performance von dir. Der Schnitt ist unternehmensweit drunter.

Man darf immer nie vergessen: Man kann nicht jeden Mitarbeiter immer extrem gut belohnen, weil er "überdurschnittlich" leistet. Das denken nämlich 90% von sich in der Beratung. Wenn die Performance des Gesamtunternehmens es nicht hergibt, dann gibt sie es nicht her. Abgesehen davon: Bei uns konnte jeder ackern wie sonst was, damit hat es für den Durchschnitt gereicht. Überdurchschnittlich war man, wenn man nebenher noch Schulungen gehalten hat, sich in internen nachweislich engagiert oder sich am Recruiting beteiligt. Mal paar 60 Stunden Wochen auf Projekt machen dich nicht überdurschnittlich, es sei denn, du kriegst dauerhaft top 5% etc...

6% Bonus und 6% Erhöhung sind aber auch von E3 zu D1 okay. Man müsste auch wissen, wie viel du als E3 fix hattest. Meist werden etwas zu niedrig eingestellte E2er-E3er bei top Leistung etwas mehr an Bonus kriegen, als schon höher eingestellte E2er/E3er. Gemäß dem Motto: Der eine hat Vorschusslorbeeren bekommen und diese auch verdient, der andere hat sie nicht bekommen und aber sich auch seine Lorbeeren verdient. Am Ende leiden beide dann durch die unterschiedlichen Erhöhungen auf einem ähnlichen Fixum als E3/D1. War jedenfalls in meiner Sparte immer so.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

In welchen Bereichen seid Ihr tätig?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ne ne, sind schon eher 1-2% gewesen.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Weil es auf volle 5€/10€ (?!) aufgerundet wurde. Daraus ergibt sich dann ein ein >1%

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Bei uns im Team hat keiner nur 1% bekommen, auch nicht die die im Grade verweilen.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Dir ist schon bewusst, dass alle anderen nur 1% bekommen oder? D1 Band sollte so bei 49k beginnen.

Ich bin überrascht. Habe 3 % Gehaltserhöhung bekommen und ca. 6,7% Bonus

Ich hab den Sprung von E3 auf D1 gemacht. Kennt jemand die Gehaltsbänder von D1 aktuell? Bin sehr unzufrieden mit meiner Erhöhung von nur 6%. Würde gerne wissen wo ich im Vergleich mit meiner peer group stehe. Mein Bonus ingesamt ist 6,3% inkl. Flexi.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

Ich habe eine Erhöhung von 5,1%, Bonus 4% (kein Flexi). E3 auf D1, Audit. Ziemlich mager, finde ich. Gehaltskorridor D1 liegt zwischen 48 und 50 (ohne Bonus).

D1 ohne Bonus zwischen 48 und 50??? Da liege ich DEUTLICH drunter, trotz gutem Feedback. Meine Niederlassung scheint unnormal geizig zu sein.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Mich würde interessieren wie +3% Gehalt und knapp 10% Bonus bei Sprung von E2 auf E3 einzuordnen sind ?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Mich würde interessieren wie +3% Gehalt und knapp 10% Bonus bei Sprung von E2 auf E3 einzuordnen sind ?

Liebe Leute bei KPMG. Wenn ihr wissen wollt wie ihr im Vergleich zur peer group dasteht, geht zu euren vorgesetzten und lasst euch eine entsprechende Auswertung geben. Das Recht habt ihr, zumindest im consulting. Es gab da vor einem Jahr etwas versteckt in einer HR Kommunikation einen Hinweis zu. Habe die Auswertung selber letztes Jahr mir zeigen lassen als ich d3 war.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Mich würde interessieren wie +3% Gehalt und knapp 10% Bonus bei Sprung von E2 auf E3 einzuordnen sind ?

Deutlich überdurchschnittlich. Genau deswegen jammern wir neuen D1er. Weil das Leadership angekündigt hat, allen 1% Erhöhung zu geben, es sei denn man wechselt den "Buchstaben" (E3 auf D1), denn diese sollen eine Erhöhung auf Basis des Gehalts der Peer Group der Vorjahre bekommen.

Da lieber mit der Gießkanne alle 1% Erhöhungen hochgeschraubt worden sind, stehen die D1 mit ihren 6% relativ schlecht bedient dar und werden im nächsten Jahr auch Nachteile dadurch erlangen, da dann die neuen D1 Grades ja einen ordentlichen Sprung machen müssen.

KPMG schraubt derzeit das Gehaltsgefüge extrem nach unten und denkt tatsächlich mit 1.000 Euro Corona Bonus kann man die Mitarbeiter zum schweigen bringen.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich hatte als D2 58,5k fix. Sind die Gehälter gesunken? War im Consulting,

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Mich würde interessieren wie +3% Gehalt und knapp 10% Bonus bei Sprung von E2 auf E3 einzuordnen sind ?

Deutlich überdurchschnittlich. Genau deswegen jammern wir neuen D1er. Weil das Leadership angekündigt hat, allen 1% Erhöhung zu geben, es sei denn man wechselt den "Buchstaben" (E3 auf D1), denn diese sollen eine Erhöhung auf Basis des Gehalts der Peer Group der Vorjahre bekommen.

Da lieber mit der Gießkanne alle 1% Erhöhungen hochgeschraubt worden sind, stehen die D1 mit ihren 6% relativ schlecht bedient dar und werden im nächsten Jahr auch Nachteile dadurch erlangen, da dann die neuen D1 Grades ja einen ordentlichen Sprung machen müssen.

KPMG schraubt derzeit das Gehaltsgefüge extrem nach unten und denkt tatsächlich mit 1.000 Euro Corona Bonus kann man die Mitarbeiter zum schweigen bringen.

Nicht nur KPMG sondern alle B4. Bei Deloitte (wegen hoher Abhängigkeit vom Consulting) wohl auch 0% bei Beförderung, also das was bei euch „Buchstabensprung“ heisst.

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KPMG FSler

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Habe den Sprung E3 auf D1 gemacht und "nur" 2% Gehaltserhöhung erhalten. Würde gerne wissen, wie in FS die Gehälter von Leuten ohne Buchstabensprung gestiegen sind. Über oder unter den 2%?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

ich kannte aus FS consulting:
d2: 56 fix
d3: 60-65 fix

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Ich hatte als D2 58,5k fix. Sind die Gehälter gesunken? War im Consulting,

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

D3 geblieben , Erhöhung etwas mehr als 1%, 56.000fix , ca 9% Bonus

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

ich kannte aus FS consulting:
d2: 56 fix
d3: 60-65 fix

Ich hatte als D2 58,5k fix. Sind die Gehälter gesunken? War im Consulting,

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Für das Fixgehalt gilt bei mir das Selbe. Bonus nur etwas höher wegen einem höheren Flexi.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

D3 geblieben , Erhöhung etwas mehr als 1%, 56.000fix , ca 9% Bonus

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

ich kannte aus FS consulting:
d2: 56 fix
d3: 60-65 fix

Ich hatte als D2 58,5k fix. Sind die Gehälter gesunken? War im Consulting,

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

70 fix

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Gehaltserhöhung von D3 auf C waren bei mir 14%, bin aber immer noch deutlich unter 70k (trotz Master und 6 Jahren Berufserfahrung).

Dachte ehrlich gesagt immer, dass wenigstens ab dem Manager-Level bei KPMG marktübliche Gehälter bezahlt werden - dem ist aber offensichtlich nicht so. Wird bei mir mit dem Exit nicht mehr lange dauern.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Schau dir doch mal hier die anderen Posts an zu Big4. Neu-Manager unter 70k scheint aktuell die Regel zu sein...

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Gehaltserhöhung von D3 auf C waren bei mir 14%, bin aber immer noch deutlich unter 70k (trotz Master und 6 Jahren Berufserfahrung).

Dachte ehrlich gesagt immer, dass wenigstens ab dem Manager-Level bei KPMG marktübliche Gehälter bezahlt werden - dem ist aber offensichtlich nicht so. Wird bei mir mit dem Exit nicht mehr lange dauern.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

In welcher SL bist du tätig?

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Gehaltserhöhung von D3 auf C waren bei mir 14%, bin aber immer noch deutlich unter 70k (trotz Master und 6 Jahren Berufserfahrung).

Dachte ehrlich gesagt immer, dass wenigstens ab dem Manager-Level bei KPMG marktübliche Gehälter bezahlt werden - dem ist aber offensichtlich nicht so. Wird bei mir mit dem Exit nicht mehr lange dauern.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

In welchem Bereich?
In allen Bereichen die ich in all meinen Jahren kennengelernte habe, wurde die C-Untergrenze auf 72k vor ein paar Jahren angehoben - zumindest in FS Consulting

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Gehaltserhöhung von D3 auf C waren bei mir 14%, bin aber immer noch deutlich unter 70k (trotz Master und 6 Jahren Berufserfahrung).

Dachte ehrlich gesagt immer, dass wenigstens ab dem Manager-Level bei KPMG marktübliche Gehälter bezahlt werden - dem ist aber offensichtlich nicht so. Wird bei mir mit dem Exit nicht mehr lange dauern.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das stimmt nur bedingt. Selbst in FS Consulting gibt es auch mal "nur" 70-71k, insbesondere wenn das D3 oder D2(Doppelsprung) Gehalt etwas weiter entfernt ist.

Es wird immer wieder versucht, die Gehälter zu drücken... Wo es nur geht.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

In welchem Bereich?
In allen Bereichen die ich in all meinen Jahren kennengelernte habe, wurde die C-Untergrenze auf 72k vor ein paar Jahren angehoben - zumindest in FS Consulting

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Gehaltserhöhung von D3 auf C waren bei mir 14%, bin aber immer noch deutlich unter 70k (trotz Master und 6 Jahren Berufserfahrung).

Dachte ehrlich gesagt immer, dass wenigstens ab dem Manager-Level bei KPMG marktübliche Gehälter bezahlt werden - dem ist aber offensichtlich nicht so. Wird bei mir mit dem Exit nicht mehr lange dauern.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2020:

Liebe neubeförderte Manager, was ist Eure Start-Managergehalt? Oder hat jemand was dazu gehört von anderen neu-Manager?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

E3 auf D1 - im Audit:
Gehaltssteigerungen etwas über 4% - komme somit auf etwas über 47k.

Bonus 4% und Flexbonus gibt es nicht.

Direkt im Anschluss auf die Mitteilung die Kündigung abgegeben und ein anderes Jobangebot angenommen.

Der Blick meines PML und des Partners anschließend haben den nicht vorhandenen Flex fast wett gemacht.

Noch 3 Wochen für die Company arbeiten und dann darf ich brav meinen Urlaub und Überstunden bis zum Wechsel abbauen.

Kein Schritt mehr zu viel, wer den Big4-Grundkonsens einseitig aufkündigt soll mit seinem Tanker auf Grund laufen. #KPMGBYE

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Langfristig KPMG lohnt sich nur, wenn man es bis zum Partner durchzieht (was natürlich nur bedingt planbar ist). Hat man nicht die Ambition/Aussicht darauf, ist es m.E. besser die gute Brand nach 3-4 Jahren mitzunehmen und den Absprung zu machen. Ich selbst habe mich zu meiner KPMG-Zeit auch immer über die Gehälter/Boni geärgert. Aber rückblickend bin ich KPMG für die gute Ausbildung und die tollen Absprungmöglichkeiten (zumindest aus dem Deal Advisory Bereich aus dem ich komme) dankbar. Das ist langfristig viel entscheidender als 5-10k EUR p.a. mehr als Uniabsolvent. Viele alte Kollegen sehen das mittlerweile in der Rückschau sehr ähnlich. Man sollte aber nicht zu viel Zeit vertrödeln!

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Es gibt seit 4 Jahren keine PML's mehr
#schlaumeiermodus_aus

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

E3 auf D1 - im Audit:
Gehaltssteigerungen etwas über 4% - komme somit auf etwas über 47k.

Bonus 4% und Flexbonus gibt es nicht.

Direkt im Anschluss auf die Mitteilung die Kündigung abgegeben und ein anderes Jobangebot angenommen.

Der Blick meines PML und des Partners anschließend haben den nicht vorhandenen Flex fast wett gemacht.

Noch 3 Wochen für die Company arbeiten und dann darf ich brav meinen Urlaub und Überstunden bis zum Wechsel abbauen.

Kein Schritt mehr zu viel, wer den Big4-Grundkonsens einseitig aufkündigt soll mit seinem Tanker auf Grund laufen. #KPMGBYE

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Hat man nicht die Ambition/Aussicht darauf, ist es m.E. besser die gute Brand nach 3-4 Jahren mitzunehmen und den Absprung zu machen. Ich selbst habe mich zu meiner KPMG-Zeit auch immer über die Gehälter/Boni geärgert. Aber rückblickend bin ich KPMG für die gute Ausbildung und die tollen Absprungmöglichkeiten (zumindest aus dem Deal Advisory Bereich aus dem ich komme) dankbar. Das ist langfristig viel entscheidender als 5-10k EUR p.a. mehr als Uniabsolvent. Viele alte Kollegen sehen das mittlerweile in der Rückschau sehr ähnlich. Man sollte aber nicht zu viel Zeit vertrödeln!

Kann ich so nur unterschreiben. Ich arbeite in einer Abteilung eines Konzerns, in der 4 Kollegen ebenfalls von Big4 kommen. Die Geschichten sind im Grunde immer die gleichen, nur die Farbe des Logos ist eine andere. Bei KPMG bin ich damals als D1 ausgestiegen und hatte knapp 50k Brutto / Jahr fix und etwa 10% Bonus. Für die Tagessätze, die ich da reingebracht habe fand ich das absolut unterbezahlt. Das hat sich beim Wechsel dann auch bestätigt. Da bin ich für 70k fix + Bonus + Dienstwagen eingestiegen. Nach einigen Jahren und Gehaltserhöhungen hat sich der Wechsel finanziell sehr gelohnt.

Die Zeit bei KPMG sehe ich inzwischen etwas nostalgisch verklärt, aber diese Threads im WiWi Forum erinnern mich immer daran, wie sehr ich mich damals geärgert habe. Nicht nur über das magere Gehalt trotz 115% Auslastung, sondern über die ganze Kommunikation im Zusammenhang mit Gehalt und Beförderung. Ich bin wirklich froh diesen ganzen Bullshit hinter mir gelassen zu haben.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Nochmal zu den Gehältern: bin von D2 auf D3, Fixum + 2% (56k), Bonus Fix + Flexi 16%. Hoffe mal nachm WP reicht es für C-Grade auf >70k, nur nen Tausender mehr im Monat wäre schon etwas dünn für den Stress.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich wollte gestern noch gefragt haben, in welchem Jahr sich dieses Ereignis zugetragen haben soll und habs mir verkniffen...
In diesem Fall hätte man wohl besser mit der 1%-Erhöhung gearbeitet.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Es gibt seit 4 Jahren keine PML's mehr
#schlaumeiermodus_aus

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

E3 auf D1 - im Audit:
Gehaltssteigerungen etwas über 4% - komme somit auf etwas über 47k.

Bonus 4% und Flexbonus gibt es nicht.

Direkt im Anschluss auf die Mitteilung die Kündigung abgegeben und ein anderes Jobangebot angenommen.

Der Blick meines PML und des Partners anschließend haben den nicht vorhandenen Flex fast wett gemacht.

Noch 3 Wochen für die Company arbeiten und dann darf ich brav meinen Urlaub und Überstunden bis zum Wechsel abbauen.

Kein Schritt mehr zu viel, wer den Big4-Grundkonsens einseitig aufkündigt soll mit seinem Tanker auf Grund laufen. #KPMGBYE

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich habe bei meinem D1-Sprung jetzt über 8% zugelegt und gute 7% Bonus... Da kann ich mich wohl sehr glücklich schätzen. Bei manchen neuen D1 Gehältern wundere ich mich aber, denn da lag ich bei meinem ersten E3-Jahr schon drüber. Sind die Gehälter im Audit niedriger?

Kennt jemand das Maximum des D1-Bandes?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Wie spielt eigentlich das Examen in die Beförderung rein, gibt es bereits D2/D3 mit WP oder sind die nach dem bestehen automatisch Manager und wieviele Jahre mit Examen braucht man um Senior Manager zu werden?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Wie jetzt die Pedanten und Trolle aus ihrer Prüferhöhle kommen und sich an „PML“ stören. Ja, mag sein, dass es den Begriff nicht mehr gibt, nichtsdestotrotz nutzen ihn noch ausreichend Kollegen, kennen ihn (Du scheinbar auch) und man weiß wer oder was gemeint ist. Aber gut.

Auch der Begriff „Staff/Staffie“ soll nicht genutzt werden, wird es trotzdem. Manchmal dürfen wir im Internet alle ruhig unsere sonst -hoffentlich- auch vorhanden soft skills nutzen und ein wenig großzügiger/wohlwollender miteinander umgehen.

Ich entschuldige mich hier für den genutzten Pedanten und Troll aus der Prüferhöhle.
(Bezieht sich auf einen Kommentar weiter oben, nicht den auf den ich jetzt antworte.

Nun zu dem Ritter der Gerechtigkeit, der in dem Fall 1% fordert: Kennst Du die Leistung die das GJ erbracht wurde? Kannst Du da irgendwas einschätzen oder bewerten? Nein.

Daher ist das ein wenig vermessen.

Jeder darf 1. auf Aktionen (Kein Flex) ist eine deutliche Aktion, reagieren und 2. freu dich doch auf einen Kollegen weniger, der auch für dich das Ergebnis nach obenschraubt. Dann hast Du in Zukunft noch mehr die Gelegenheit selbst zu performen damit der Laden prosperiert.

Auf jeden Fall viel Erfolg damit, aber ohne mich. Werde auch nicht die letzte Person sein.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich wollte gestern noch gefragt haben, in welchem Jahr sich dieses Ereignis zugetragen haben soll und habs mir verkniffen...
In diesem Fall hätte man wohl besser mit der 1%-Erhöhung gearbeitet.

Es gibt seit 4 Jahren keine PML's mehr
#schlaumeiermodus_aus

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

E3 auf D1 - im Audit:
Gehaltssteigerungen etwas über 4% - komme somit auf etwas über 47k.

Bonus 4% und Flexbonus gibt es nicht.

Direkt im Anschluss auf die Mitteilung die Kündigung abgegeben und ein anderes Jobangebot angenommen.

Der Blick meines PML und des Partners anschließend haben den nicht vorhandenen Flex fast wett gemacht.

Noch 3 Wochen für die Company arbeiten und dann darf ich brav meinen Urlaub und Überstunden bis zum Wechsel abbauen.

Kein Schritt mehr zu viel, wer den Big4-Grundkonsens einseitig aufkündigt soll mit seinem Tanker auf Grund laufen. #KPMGBYE

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Staffis auf D-Grade gibts nur wenn dem Leadership deine Nase nicht passt und du an deinen Arbeitsvertrag festklammerst. Oder wenn man für sich selber entscheidet, dass man lieber Prüfungsassistent bleiben möchte (soll es auch geben?). Automatisch ist man nicht Manager, aber solange man nicht völlig daneben ist und sich einigermaßen zusammen reißen kann, wird man 100% zum nächsten Termin Manager. So oder so erhält man die Prokura nur als Manager und ohne Prokura kannst du den Job als WP nicht richtig ausüben. Die Beförderung zum SM dauert ca. 1-5 Jahre, hängt von Beförderungskapazitäten und eigenen Leistungen ab. Ggf. auch nie, gibt es in meiner SL aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Wie spielt eigentlich das Examen in die Beförderung rein, gibt es bereits D2/D3 mit WP oder sind die nach dem bestehen automatisch Manager und wieviele Jahre mit Examen braucht man um Senior Manager zu werden?

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Wie spielt eigentlich das Examen in die Beförderung rein, gibt es bereits D2/D3 mit WP oder sind die nach dem bestehen automatisch Manager und wieviele Jahre mit Examen braucht man um Senior Manager zu werden?

In Audit ist man fast automatisch Manager durch WP.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich habe bei meinem D1-Sprung jetzt über 8% zugelegt und gute 7% Bonus... Da kann ich mich wohl sehr glücklich schätzen. Bei manchen neuen D1 Gehältern wundere ich mich aber, denn da lag ich bei meinem ersten E3-Jahr schon drüber. Sind die Gehälter im Audit niedriger?

Kennt jemand das Maximum des D1-Bandes?

Hab beim D1-Sprung jetzt 7% und 6% Bonus bekommen. Liege jetzt bei 55k. Tippe mal, dass es bis 56-57k geht.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Die Gehälter sind im Audit tatsächlich niedriger. Es gibt kein absolutes Maximum und kein absolutes Minimum, aber der Korridor liegt bei 48-50 für D1 (ohne Bonus). Das bedeutet 51-54 Fix.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich habe bei meinem D1-Sprung jetzt über 8% zugelegt und gute 7% Bonus... Da kann ich mich wohl sehr glücklich schätzen. Bei manchen neuen D1 Gehältern wundere ich mich aber, denn da lag ich bei meinem ersten E3-Jahr schon drüber. Sind die Gehälter im Audit niedriger?

Kennt jemand das Maximum des D1-Bandes?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Kenne ich von einer anderen Big4 auch so. Mit WP eigentlich immer Manager. Zum Senior Manager dann 2-3 Jahre nach Bestellung zum WP.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Wie spielt eigentlich das Examen in die Beförderung rein, gibt es bereits D2/D3 mit WP oder sind die nach dem bestehen automatisch Manager und wieviele Jahre mit Examen braucht man um Senior Manager zu werden?

In Audit ist man fast automatisch Manager durch WP.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Warum sollte 47k für D1 schlecht sein?
Wenn du mit Bachelor auf E2 einsteigst, bist du nach 2 Jahren (die Zeit, die idR ein Master dauert) ja schon D1.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Ich hatte als E3 schon 47k (Consulting)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Warum sollte 47k für D1 schlecht sein?
Wenn du mit Bachelor auf E2 einsteigst, bist du nach 2 Jahren (die Zeit, die idR ein Master dauert) ja schon D1.

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Also ich weiss nicht wie es bei KPMG aussieht. Ich steige jetzt bei PwC mit 48k ein (inklusive Bonus aber ohne Überstunden).

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Wäre hier jemand so nett und würde mir vielleicht die Brücke zu anderen Gesellschaften bauen?

E1-3 Associate
D1 ist bei euch dann der Assistant Manager ?

Bin bei PWC und hier haben wir den Associate und den SA.
In der Regel ist man 3 Jahre Assi und wird dann SA. Je nach Entwicklung wird man aber auch nach 2 Jahren SA, ist jedoch m.W nicht die Regel.

Entspricht dann in dieser Denke der SA dem Assistant Manager (beide dann eben als Rolle der Prüfungsleitung?)

Ich spreche aber auch vom Audit

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

In welchem Bereich? Standort?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Also ich weiss nicht wie es bei KPMG aussieht. Ich steige jetzt bei PwC mit 48k ein (inklusive Bonus aber ohne Überstunden).

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Rechnen hier Leute ihren Fix-Bonus in ihr Fix-Gehalt ein? Ich hoffe ihr wisst, dass auch der Fix-Bonus gestrichen werden kann, lest mal die KBV dazu.

Mit meinem Fixgehalt ohne Bonus liege ich im Consulting jetzt mit dem D1 bei 52k.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Das hat 0 Aussagekraft. Wie viel Jahre nach deinem Bachelor sind denn vergangen?

Ich kenn Leute, die E3 sind, die haben Master (2 Jahre) und 1 Jahr Berufserfahrung, während ein Bachelor nach 2 Jahren bereits D1 sein kann. Die Gehälter sind eben nich fix wie hier geglaubt wird. Gibt viele E3, die mehr verdienen als ein D1.

Jemand der mit Master als E3 einsteigt wird auch weniger bekommen als jemand der 2 Runden auf E3 gedreht hat.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich hatte als E3 schon 47k (Consulting)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Warum sollte 47k für D1 schlecht sein?
Wenn du mit Bachelor auf E2 einsteigst, bist du nach 2 Jahren (die Zeit, die idR ein Master dauert) ja schon D1.

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

In der Regel sollte man aber keine 2 Runden als E3 drehen. Bin immer nach 1 Jahr befördert worden und als E2 eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Das hat 0 Aussagekraft. Wie viel Jahre nach deinem Bachelor sind denn vergangen?

Ich kenn Leute, die E3 sind, die haben Master (2 Jahre) und 1 Jahr Berufserfahrung, während ein Bachelor nach 2 Jahren bereits D1 sein kann. Die Gehälter sind eben nich fix wie hier geglaubt wird. Gibt viele E3, die mehr verdienen als ein D1.

Jemand der mit Master als E3 einsteigt wird auch weniger bekommen als jemand der 2 Runden auf E3 gedreht hat.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich hatte als E3 schon 47k (Consulting)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Warum sollte 47k für D1 schlecht sein?
Wenn du mit Bachelor auf E2 einsteigst, bist du nach 2 Jahren (die Zeit, die idR ein Master dauert) ja schon D1.

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Gibt ja mehr als genug die dieses jahr nicht befördert wurden ;)

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

53,x k fix vor Boni im DA auf neu D1

Wann kommt denn eine neue KBV? Fixboni werden darin auch neu verhandelt, oder? Gibt's eine Indikation in welche Richtung das geht?

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Wenn dem so wäre, dürftest du keinen Master machen (2 Jahre und Einstieg als E3), weil du als Bachelor nach 2 Jahren immer D1 wärst.

Gibt sogar Leute mit Master die 2 Runden auf E3 drehen (und dann mehr verdienen als manche auf D1).

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

In der Regel sollte man aber keine 2 Runden als E3 drehen. Bin immer nach 1 Jahr befördert worden und als E2 eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Das hat 0 Aussagekraft. Wie viel Jahre nach deinem Bachelor sind denn vergangen?

Ich kenn Leute, die E3 sind, die haben Master (2 Jahre) und 1 Jahr Berufserfahrung, während ein Bachelor nach 2 Jahren bereits D1 sein kann. Die Gehälter sind eben nich fix wie hier geglaubt wird. Gibt viele E3, die mehr verdienen als ein D1.

Jemand der mit Master als E3 einsteigt wird auch weniger bekommen als jemand der 2 Runden auf E3 gedreht hat.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Ich hatte als E3 schon 47k (Consulting)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Warum sollte 47k für D1 schlecht sein?
Wenn du mit Bachelor auf E2 einsteigst, bist du nach 2 Jahren (die Zeit, die idR ein Master dauert) ja schon D1.

Auch das stimmt wieder mal so pauschal nicht, sorry. Vor einem Jahr hat in meiner Line (FS Consulting) nahezu kein Neumanager >72k fix bekommen. Da ist auch gar nichts groß zu verhandeln. Wer Manager wird, bekommt sein Gehalt vorgegeben und ich kenne niemanden, der 75k fix als Neumanager bekommen hat. Insbesondere vor einem Jahr hätte das auch sehr wenig Sinn gemacht, da 2019 für FS overall ziemlich mies lief.

Darüber hinaus kommt es nach wie vor auch in FS vor, dass Neumanager nur 69-71k kriegen und nicht die 72k, von denen immer wieder die Rede ist. Auch wenn die 72k eigentlich die Kommunikation sind...

Insgesamt sollte man dieses Jahr trotzdem nicht meckern, denn wie gesagt: Subjektiv sieht jeder seine Leistung immer sehr weit überdurchschnittlich und für so ein Jahr klingt das doch nach guten Erhöhungen.

Trotzdem kann ich den Frust einiger verstehen, da die Gehälter im Grunde einfach nach wie vor sehr niedrig sind. Insbesondere für die Arbeitslast. Wenn ich hier von D1ern mit 47k fix lese, dann kann man sich echt an den Kopf fassen. All das nur für die Manager/Senior Manager Karotte und unter dem Branding der Lernkurve. Wir müssen uns nicht wundern, wenn die guten Leute nicht zu uns kommen..

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

Feste Untergrenzen gibt es in dem Sinne nicht. Es gibt Richtwerte für Bandbreiten, die in diesem Jahr teilweise deutlich unter den Gehälter vor 12 Monaten liegen. Ich kenne mehrer Neu-Manager in FS mit genau 70 TEUR fix. Die Kollegen vor einem Jahr lagen bei 75 TEUR, ist schon eine deutliche Entwertung aber da ist man dem AG ausgeliefert und die aktuelle Situation sollte man nicht ignorieren. Letztendlich heißt es hoffen auf Nachbesserung zur nächsten Beförderung oder wenn man gänzlich unzufrieden ist vom Zug abspringen.

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WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Deren Gehalt "sollte" ja eigentlich dann auch nur um 1% gestiegen sein. Aber bis jetz kenne ich nur einen Fall wo dies passiert ist, alle anderen haben anscheinend mehr bekommen.

Weiß jemand wie das mit den Überstunden im Januar abläuft? Ein Kollege meinte er habe gehört das man diese nun erst ab 200h auszahlen lassen darf. Das fänd ich ziemlich mies, da normalerweise zum neuen GJ auch <200h ausgezahlt werden durfte - Dank Corona musste ich nämlich leider auch mein Überstundenkonto abbauen

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Gibt ja mehr als genug die dieses jahr nicht befördert wurden ;)

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

E3 auf D1 Sprung gemacht.

8,x% Gehaltserhöhung. Sehr zufrieden damit. Gab sogar etwas Flex Bonus on top.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Gibt ja mehr als genug die dieses jahr nicht befördert wurden ;)

Ich frag mich aber, wer das sein soll. Ich kenne bei DA an meinem Standort niemanden, der nicht befördert wurde. Doppelsprünge wurden wohl abgesagt...

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Gibt ja mehr als genug die dieses jahr nicht befördert wurden ;)

Ich frag mich aber, wer das sein soll. Ich kenne bei DA an meinem Standort niemanden, der nicht befördert wurde. Doppelsprünge wurden wohl abgesagt...

Bei uns gab es drei, die nicht befördert wurden und für zwei wurden Doppelsprünge abgesagt

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

Mir ist auch keine "Nichtbeförderung" bekannt. Sogar ein Doppelsprung auf von D2 auf C1 wurde gemacht.

antworten
WiWi Gast

Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

E3 auf D1 Sprung gemacht - 8% Gehaltssteigerung und Bonus (Grund + Flexi) ca. 10,5 %

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