Hallo,
hat jemand Erfahrungen gemacht mit dem Thema "Kununu Bewertungen" im Vorstellungsgespräch? Kamen sie bei euch zur Ansprache bzw. habt ihr den Arbeitgeber direkt selber drauf angesprochen?
Überlege grade, ob es eine gute Idee ist, den Arbeitgeber auf gewissen Bewertungen anzusprechen, wenn sie denn öfters zur Ansprache kommen.
antwortenDie Bewertungen sind sehr hilfreich in Bezug auf Jobauswahl oder auch Produktauswahl.
Ansprechen würde ich es nicht.
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antwortenGeht es um etwas Konkretes?
Mein alter AG hat viele schlechte Bewertungen.
Und, ist was Wahres dran?
Mein alter Arbeitgeber hatte auch schlechte Bewerbungen und eine rekordverdächtige Weiterempfehlungsquote von 28 %. Daraufhin wurden dann ein paar gesteuerte Beiträge veröffentlicht und jetzt sieht es wieder okay aus.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
antwortenGeht es um etwas Konkretes?
Mein alter AG hat viele schlechte Bewertungen.
Wer verifzifiert Kununu-Einträge? Niemand.
Wer schreibt dort negative Einträge? Zu 90% Leute aus Rache, nicht weil sie objektiv bewerten wollen.
Wer schreibt dort positive Einträge? Zu 90% die Unternehmen oder die PR-Agenturen.
Wer schreibt dort fast nie? Normale Mitarbeiter, die wirklich objektiv etwas zu sagen hätten.
Naja, man merkt schon, wie echt ein Beitrag ist, wenn die Leute sich die Mühe geben, ihre Bewertungen zu begründen.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
antwortenWer verifzifiert Kununu-Einträge? Niemand.
Wer schreibt dort negative Einträge? Zu 90% Leute aus Rache, nicht weil sie objektiv bewerten wollen.
Wer schreibt dort positive Einträge? Zu 90% die Unternehmen oder die PR-Agenturen.
Wer schreibt dort fast nie? Normale Mitarbeiter, die wirklich objektiv etwas zu sagen hätten.
Nur wenn die Bewertungen sehr gut sind- dann kannst du es als Grund benutzen, weshalb du dich bei dem Unternehmen beworben hast (ich habe gesehen, dass ihre Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist etc.). Auf gar keinen Fall ansprechen wenn die Bewertungen mittelmäßig oder schlecht sind. Du wirst dich damit nicht beliebt machen bzw. deine Chancen erhöhen.
antwortenDa geht es ja auch nicht darum, sich beliebt zu machen, sondern sicherzustellen, dass man nicht beim falschen Arbeitgeber unterschreibt.
TheWire schrieb am 20.12.2019:
antwortenNur wenn die Bewertungen sehr gut sind- dann kannst du es als Grund benutzen, weshalb du dich bei dem Unternehmen beworben hast (ich habe gesehen, dass ihre Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist etc.). Auf gar keinen Fall ansprechen wenn die Bewertungen mittelmäßig oder schlecht sind. Du wirst dich damit nicht beliebt machen bzw. deine Chancen erhöhen.
Ob richtig oder falsch lässt sich vorab sowieso nie sagen. Kommt auf die Business Unit und in hohem Maße auf den direkten Vorgesetzten und die Kollegen an. Bei einem Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern muss die negative Kritik ja nicht für das gesamte Unternehmen sprechen.
WiWi Gast schrieb am 20.12.2019:
antwortenDa geht es ja auch nicht darum, sich beliebt zu machen, sondern sicherzustellen, dass man nicht beim falschen Arbeitgeber unterschreibt.
TheWire schrieb am 20.12.2019:
Nur wenn die Bewertungen sehr gut sind- dann kannst du es als Grund benutzen, weshalb du dich bei dem Unternehmen beworben hast (ich habe gesehen, dass ihre Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist etc.). Auf gar keinen Fall ansprechen wenn die Bewertungen mittelmäßig oder schlecht sind. Du wirst dich damit nicht beliebt machen bzw. deine Chancen erhöhen.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Naja, man merkt schon, wie echt ein Beitrag ist, wenn die Leute sich die Mühe geben, ihre Bewertungen zu begründen.
Wer verifzifiert Kununu-Einträge? Niemand.
Wer schreibt dort negative Einträge? Zu 90% Leute aus Rache, nicht weil sie objektiv bewerten wollen.
Wer schreibt dort positive Einträge? Zu 90% die Unternehmen oder die PR-Agenturen.
Wer schreibt dort fast nie? Normale Mitarbeiter, die wirklich objektiv etwas zu sagen hätten.
Ne, denn sowohl die Rache-Leute, als auch die PR-Knechte wissen genau, wie sie es machen müssen, damit es authentisch wirkt. Es bleibt dabei: 90% der Bewertungen stammen von Extremen mit extremen Interessen.
antworten"Bei einem Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern muss die negative Kritik ja nicht für das gesamte Unternehmen sprechen."
In diesem Fall sehe ich den Nutzen für diese Frage nicht. Erstens wird dir dein Gesprächspartner wohl kaum eine ehrliche Antwort dazu geben und zweitens bringst du ihn oder sie in eine unagenehme Situation. Drittens könnten sie sich dann fragen weshalb du dich bei ihnen bewirbst wenn du solche Bedenken hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.12.2019:
Da geht es ja auch nicht darum, sich beliebt zu machen, sondern sicherzustellen, dass man nicht beim falschen Arbeitgeber unterschreibt.
TheWire schrieb am 20.12.2019:
Nur wenn die Bewertungen sehr gut sind- dann kannst du es als Grund benutzen, weshalb du dich bei dem Unternehmen beworben hast (ich habe gesehen, dass ihre Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist etc.). Auf gar keinen Fall ansprechen wenn die Bewertungen mittelmäßig oder schlecht sind. Du wirst dich damit nicht beliebt machen bzw. deine Chancen erhöhen.
Ich verstehe die Intention dahinter aber die Firma wird dir wohl kaum eine ehrliche Antwort darauf geben. Zweitens bringst du sie mit so in einer Frage in Bedrängnis und drittens werden sie sich dann fragen weshalb du dann bei ihrer Firma arbeiten willst wenn du dir über so etwas einen Kof machst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Wer verifzifiert Kununu-Einträge? Niemand.
Wer schreibt dort negative Einträge? Zu 90% Leute aus Rache, nicht weil sie objektiv bewerten wollen.
Wer schreibt dort positive Einträge? Zu 90% die Unternehmen oder die PR-Agenturen.
Wer schreibt dort fast nie? Normale Mitarbeiter, die wirklich objektiv etwas zu sagen hätten.
Das stimmt zwar, ganz nichts ausagend sind sie trz nicht. Ich habe vor kurzem einen Job abgelehnt, weil die Bewertungen einfach erschreckend waren. Das schlechte hat sich wieder und wieder in den Bewertungen wiederholt, Weiterempfehlung 25%. Klar waren dann auch paar Fake Bewertungen vom Unternehmen drin, aber wie immer total dumm an einem Tag geschrieben.
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