Gibt es eine Möglichkeit im Vorstellungsgespräch indirekt herauszufinden wie die Arbeitsatmosphäre bzw der kollegenzusammenhalt ist ?
Direkte Frage kommt ja meist nicht so gut an.

Wieso kommt direkt fragen nicht so gut an?

Denke man merkt schon an den Leuten im Vorstellungsgespräch wie die so miteinander umgehen, ob es z.B. locker und respektvoll ist

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Was macht für Sie Unternehmen XY aus?

Da merkt man schon, ob die von HR in dem Unternehmen sich wohl fühlt oder nicht. Waren bislang immer sehr überrascht bei diesen Fragen..

Da gibt es keine Möglichkeit, die einem ein glaubhaftes Ergebnis liefern könnte. Kein Personaler oder Abteilungsvertreter wird im Zweifel sagen, dass sich da jeder selbst am nächsten ist und generell eine angespannte Stimmung herrscht.

Mal abgesehen von Bewertungen auf Jobbewertungsportalen oder wenn du jemanden aus dem Unternehmen persönlich kennst hast du da keine Chance irgendetwas herauszufinden, worauf man sinnvoll(!) seine Entscheidung stützen könnte.

Weil man dort zum Arbeiten hingeht und nicht um sich wohlzufühlen - so könnte man denken.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Wieso kommt direkt fragen nicht so gut an?

Denke man merkt schon an den Leuten im Vorstellungsgespräch wie die so miteinander umgehen,
ob es z.B. locker und respektvoll ist

Ich frage immer (mit einem Augenzwinkern) ob sich meine Gesprächspartner erneut für ihren AG/dieses Team entscheiden würden. Natürlich sagen die dann "ja", aber aus der Art und Weise der Antwort und den Argumenten kann man schon ein bisschen was heraus lesen.

Leider sehr schwer sowas herauszufinden, aber man kann es versuchen mit Fragen nach z.B. Team-Events, das kommt dann auch recht positiv rüber, da du dich als "Teamplayer" darstellst.
Auch könnte man nach der Verweildauer der Mitarbeiter fragen.

Persönlich habe ich noch nie aktiv danach gefragt, und kann deswegen nicht sagen, wie es rüber kommen würde, aber es kann schon hilfreich sein, auch mal kurz dem Team hallo sagen zu können. Es ist auch nicht unüblich, während eines Auswahltages mit dem Team Mittagessen zu gehen.

Muahahaha, das stell ich mir ja gut vor im Vorstellungsgespräch:

Kandidat: "Können Sie mir vielleicht schildern, wie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen ist?"

Chef:"Im Grunde ist sich jeder selbst der nächste und es herrscht eine angespannte Stimmung. Ich persönlich neige zum Mikromanagement und zu impulsivem, cholerischen Verhalten. Sollten Sie aber zu meinen Lieblingen gehören, werde ich sie von meinen Wutausbrüchen verschonen und der Rest der Abteilung wird Sie dafür hassen"

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Da gibt es keine Möglichkeit, die einem ein glaubhaftes Ergebnis liefern könnte. Kein Personaler oder Abteilungsvertreter wird im Zweifel sagen, dass sich da jeder selbst am nächsten ist und generell eine angespannte Stimmung herrscht.

Mal abgesehen von Bewertungen auf Jobbewertungsportalen oder wenn du jemanden aus dem Unternehmen persönlich kennst hast du da keine Chance irgendetwas herauszufinden, worauf man sinnvoll(!) seine Entscheidung stützen könnte.