Hallo,
Ich werde zum 01.08. arbeitslos sein - Aufhebungsvertrag mit Abfindung - es gab viel Ärger in dem Unternehmen (beschäftigt in dem Unternehmen seit 8 Jahren).
Ich habe nun ein Vorstellungsgespräch - wenn die mich dann fragen, wann ich verfügbar sein könnte - wäre das ja der 01.08.2014.
Allerdings werden die sich ja wundern - wieso man einen Job kündigt, ohne einen neuen Job zu haben.

In meinem Zeugnis steht - das ich auf eigenen Wunsch gehe - es handelt sich aber um einen Aufhebungsvertrag.
Was würdet Ihr in dem Gespräch bezüglich der Verfügbarkeit sagen?
Vielen Dank + VG

Die Frage ist doch, ob man sich über die Gründe der Vertragsbeendigung klar ist. Dein nächster potenzieller Arbeitgeber hat die Befürchtung, dass es bei ihm ähnlich läuft. Kannst Du ihm diese Befürchtung glaubhaft nehmen, ist das alles nicht so schlimm. Wer berufserfahrene Leute einstellt, muss ja grundsätzlich damit rechnen, dass es einen Grund dafür gibt, dass diese ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen.

Sag, dass du dich beruflich umorientieren wolltest. Dein alter Job war dir zB nicht mehr herausfordernd genug, dass du schon alles gelernt hattest und intellektuell kaum noch gefordert wurdest. Deswegen hattest du schon länger überlegt zu wechseln.

Vor wenigen Wochen sagte dir dein Chef, dass aus Kostengründen die Teamgröße reduziert werden soll, ob du nicht Interesse hast die Abteilung oder das Unternehmen zu wechseln. Für den Fall dass du gehst boten Sie dir 3 Monatsgehälter (oder was auch immer) als Abfindung an, da es relativ kurzfristig war, und da du sowieso wechseln wolltest, schlugst du zu.

Aufgrund deiner guten Qualifikation und Leistungsbereitschaft hattest du zu keinem Zeitpunkt keine Zweifel daran, sehr schnell wieder einen neuen, herausfordernderen Job zu finden, der besser zu deinen Skills und deiner Leistungsbereitschaft passt.

Soweit du es bisher beurteilen kannst, scheint der Job, für welchen du gerade im Interview sitzt, diese Voraussetzungen zu erfüllen, und du würdest dich freuen deine Fähigkeiten dort unter Beweis stellen zu können.

Sowas in der Richtung!

Sieht der Arbeitgeber das Zeugnis überhaupt? Wenn ich von Firma A zu Firma B wechsle sieht die das A Zeugnis nicht das kriegt frühestens Firma C zu sehen und denen kannst du ja dann erzählen das du da arbeitslos warst da du in diesem moment aus einem unbefristeten Verhältnis heraus die bewerbung abgesetzt hast schwächst du damit dann deine position nicht mehr.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
Ich werde zum 01.08. arbeitslos sein - Aufhebungsvertrag mit
Abfindung - es gab viel Ärger in dem Unternehmen (beschäftigt
in dem Unternehmen seit 8 Jahren).
Ich habe nun ein Vorstellungsgespräch - wenn die mich dann
fragen, wann ich verfügbar sein könnte - wäre das ja der
01.08.2014.
Allerdings werden die sich ja wundern - wieso man einen Job
kündigt, ohne einen neuen Job zu haben.

In meinem Zeugnis steht - das ich auf eigenen Wunsch gehe -
es handelt sich aber um einen Aufhebungsvertrag.
Was würdet Ihr in dem Gespräch bezüglich der Verfügbarkeit
sagen?
Vielen Dank + VG

Ich denke nach 8 (!) Jahren in einem Unternehmen hast du bewiesen, dass du auch langfristig irgendwo sein kannst.

Ich persönlich würde mir eine Auszeit von 1-2 Monaten gönnen und entweder den 01.09 oder 01.10 als frühesten Startzeitpunkt nennen.

Wenn du den 01.08 nennst gibt das garantiert nachfragen. Den Tipp oben mit dem guten Abfindungsangebot würde ich so nicht nennen, aber das ist subjektiv. Bring allgemeins Geschwätz wie "neue Herausforderung", "Tapetenwechsel", "Kompletter Neustart" usw.