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Gehalt Business Development

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Wiwi 90

Gehalt Business Development

Hallo zusammen,

ich habe vor ca. einem Jahr das erste Mal gewechselt - mein aktuelles Bruttogehalt liegt nach 3,5 Jahren bei 50k im Bereich Business Development/ Wirtschaftsförderung. Die Firma ist eher klein - 100 MA aktuell, die Branche eher Nische und ich seit einem Jahr dabei. Vorher war es noch kleiner - 2,5 Jahre in einer 10 Mann Bude. Ich beschäftige mich aktuell mit dem Thema Gehalt, da ich zufällig andere Gehälter erfahren habe (36k Teilzeit-Admin Kraft, 55k Kollege mit gleicher Quali und 1 Jahr weniger BE).

Meine Gehaltserwartungen damals vor Antritt der Stelle lagen höher, hatte mich vorher in der Branche informiert (mehrere Bekannte) und nun festgestellt, dass ich da nun doch drunter bin im Vergleich zum Kollegen. Auf meine Gehaltsforderungen wollte man damals nicht eingehen mit der Begründung, dass es sonst im Vergleich zu den Kollegen zu hoch liegen würde. Dumm wie ich war, habe ich das geglaubt. Nun ja, einerseits ärgere ich mich über mich selbst, andererseits fühle ich mich verarscht.

Vielleicht noch kurz einige Details zu mir: ich bin weiblich (auch wenn der Avatar was anderes sagt), Bachelor of Arts an FH, Master of Science an Uni, Rhein-Main aktueller Arbeitsort, 3,5 Jahre relevante BE, im Studium 1 Jahr Werkstudent, 2 relevante 6-Monatspraktika, 1 Auslandsjahr.

Wie sieht die community das?
Habe ich mir hier komplett unter Wert verkauft?
Welches Gehalt wäre angemessen?

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WiWi Gast

Gehalt Business Development

Hallo Wiwi 90! Ich kann dir leider keine konkreten Angaben geben, ich würde mich an deiner Stelle aber auch verarscht fühlen. Hast du auf Karriereportalen wie Glassdoor mal geschaut, ob deine Firme dort auch vorkommt und es Informationen gibt zu den gezahlten Gehältern? Oder andere vergleichbare Firmen gelistet sind und eben auch zusätzliche Informationen gelistet sind? Das würde ich mal schauen. Ansonsten hatte eine Freundin von mir ein ähnliches Problem, sie hat dann ihren Vorgesetzten damit konfrontiert und da das nicht zielführend war in ihrer Abteilung das Thema angestoßen und sich mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt. Es ist wohl so, dass die AG Gründe für Gehaltsdifferenzen angeben müssen und das erklären müssen. :) Allerdings hat sie bei einem deutlich größeren Unternehmen gearbeitet als du. :)

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Wiwi 90

Gehalt Business Development

WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:

Hallo Wiwi 90! Ich kann dir leider keine konkreten Angaben geben, ich würde mich an deiner Stelle aber auch verarscht fühlen. Hast du auf Karriereportalen wie Glassdoor mal geschaut, ob deine Firme dort auch vorkommt und es Informationen gibt zu den gezahlten Gehältern? Oder andere vergleichbare Firmen gelistet sind und eben auch zusätzliche Informationen gelistet sind? Das würde ich mal schauen. Ansonsten hatte eine Freundin von mir ein ähnliches Problem, sie hat dann ihren Vorgesetzten damit konfrontiert und da das nicht zielführend war in ihrer Abteilung das Thema angestoßen und sich mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt. Es ist wohl so, dass die AG Gründe für Gehaltsdifferenzen angeben müssen und das erklären müssen. :) Allerdings hat sie bei einem deutlich größeren Unternehmen gearbeitet als du. :)

Es gibt vergleichbare Positionen im öffentlichen Dienst- die liegen etwa 400 brutto/ Monatl. Über meinem Gehalt. Weiß das auch nur, da eine Ex Kollegin dahin gewechselt ist und die Eingruppierungen sind ja sowieso öffentlich einsehbar. Da es eine Nische ist, kann man über Glassdoor leider nicht wirklich etwas herausfinden. Betriebsrat gibt es halt nicht, ich könnte natürlich argumentieren, dass selbst der ÖD besser verdient und ich deswegen mehr Gehalt anstrebe.

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WiWi Gast

Gehalt Business Development

WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:

war in ihrer Abteilung das Thema angestoßen und sich mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt. Es ist wohl so, dass die AG Gründe für Gehaltsdifferenzen angeben müssen und das erklären müssen. :) Allerdings hat sie bei einem deutlich größeren Unternehmen gearbeitet als du. :)

Das war dann aber vermutlich eine Bezahlung nach Tarif und wenn jemand die gleiche Stelle hat könnte es schon sein, dass in Großkonzernen diese mehr oder weniger gleich bezahlt werden muss/sollte.

Aber ansonsten wie hier der Fall ist das Gehalt freie Verhandlungssache. Wenn die Kollegin das 3fache verdient und die gleichen Aufgaben erledigt, hat sie einfach gut verhandelt, aber ein Anrecht (mindestens) genausoviel zu verdienen wie jemand anderes im Unternehmen gibt es m.E. nicht (bin aber kein Jurist)

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WiWi Gast

Gehalt Business Development

Du hast dich leider sehr unter wert verkauft fürchte ich :/ Ich habe zum Einstieg als BD Representative mit 1,5 Jahren BE (nicht relevant da die BE in HR ist) und Master Abschluss 55k All-in geboten bekommen (5K sind der Bonus Anteil) von einer US Tech Firma. Mir wurde gesagt dass die erste Promotion zwischen 12-18 Monaten erreicht wird, dort ist man dann Enterprise Sales Representative, also noch kein Account Manager, arbeitet aber enger mit diesen zusammen + ist spezialisierter auf Enterprise Kunden. Nach weiteren 1,5-2 Jahren (sicher auch kürzer/länger je nach Performance) soll dann der Sprung zum Account Executive folgen. Sprich mit deiner BE + davor sogar noch relevanten Praktika solltest du eigentlich schon eher in Richtung Account Executive sein (sofern gewünscht) oder im Falle einer BD Entwicklung als Team Leader Business Development (kleinere) Teams führen, was deutlich mehr Gehalt bringen sollte als deine jetzige Stelle.

Ich finde das sehr frech von deinem AG, vor allem die Begründung dass du sonst mehr verdienst und du jetzt erfährst das andere Kollegen deutlich mehr verdienen (10%) bei weniger Erfahrung. Ich persönlich würde dieses falsche Spiel als Anlass nehmen, mich anderweitig umzuschauen. Solltest du bleiben wollen, würde ich mit meinem Vorgesetzten reden. Ich bin kein Experte, aber ist das nicht ein Verstoß gegen das AGG? Du müsstest ja tendenziell mehr verdienen als dein Kollege, mindestens aber gleich viel!

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