DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
VorstellungsgesprächBI

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Hallo zusammen,
Ich hatte vor zwei Tagen mein zweites Vorstellungsgespräch bei einem IGM-Konzern im Bereich Business Intelligence. Das Gespräch lief gut, mir wurden anschließend auch die Räumlichkeiten gezeigt und ich hatte die Chance für ein recht intensives Gespräch mit dem BI-Leiter.
Das Problem: Sie können mir erst in ca. 4 Wochen Rückmeldung geben. Es gibt wohl weitere Gespräche und die Termine dafür sind wegen Corona nur schwer zu planen.
Die Wartezeit fällt mir echt schwer, da das wirklich mein Wunschziel wäre und ich gerne planen würde.
Deshalb frage ich mich. ob ich in der Wartezeit einfach nur warten soll oder vielleicht einen taktischen Zug bringen sollte, um den Prozess zu beeinflussen.
Sie meinten z. B. dass ich mich unbedingt melden soll, falls ich ein anderes Angebot hätte, weil es letztendlich nicht daran scheitern soll. "Wir finden dann schon eine Lösung" war ein Kommentar dazu.
Denkt ihr ich könnte sie dadurch "unter Druck" setzen und den Prozess beschleunigen?

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Du kannst 0 Druck bei einem Konzern machen. Es wäre schlau wenn du dich auf weitere Stellen bewirbst und die 4 Wochen abwartest.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Du wirst doch mal 4 Wochen warten können. Mach einfach was sinnvolles in der Zeit.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Ich kann dich total verstehen, ich würde in deiner Situation genau so fühlen. Meiner Meinung nach solltest du trotzdem versuchen abzuwarten. Sei stolz auf dich, dass du soweit gekommen bist. Bewirb dich zusätzlich noch auf andere Stellen. :)

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Vielen Dank euch allen!
Dann werde ich mal eurem Rat folgen und einfach warten.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Kann mich nur anschließen. Weiter bewerben und abwarten. Nach 3 Wochen kannst Du mal anfragen, ob sich was am Zeitplan geändert hat, um nochmal eine Wasserstandsmeldung zu erhalten.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Da muss ich zustimmen, Druck machen könnte zu schnell schiefgehen. Nicht nur, dass der Konzern am längeren Hebel sitzt, du selbst hast noch dazu gar keinen Hebel.
Wenn es 4 Wochen braucht das Verfahren abzuschließen und es entsprechend viele Bewerber gibt wird eben einfach der nächste genommen.

Bewirb dich weiter und nach 3 Wochen kannst du dann zumindest mal nachfragen. Im Zweifel einer anderen Stelle auch schon mal zusagen und vor Beginn wieder kündigen. Natürlich nur unterschreiben, wenn die Kündigung auch möglich ist vorab.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

WiWi Gast schrieb am 03.07.2020:

Da muss ich zustimmen, Druck machen könnte zu schnell schiefgehen. Nicht nur, dass der Konzern am längeren Hebel sitzt, du selbst hast noch dazu gar keinen Hebel.
Wenn es 4 Wochen braucht das Verfahren abzuschließen und es entsprechend viele Bewerber gibt wird eben einfach der nächste genommen.

Bewirb dich weiter und nach 3 Wochen kannst du dann zumindest mal nachfragen. Im Zweifel einer anderen Stelle auch schon mal zusagen und vor Beginn wieder kündigen. Natürlich nur unterschreiben, wenn die Kündigung auch möglich ist vorab.

Wann ist denn eine Kündigung vorab möglich? Wird ja wohl kaum eine Klausel dafür geben oder?

antworten
Ceterum censeo

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Wann ist denn eine Kündigung vorab möglich? Wird ja wohl kaum eine Klausel dafür geben oder?

Immer dann, wenn sie nicht ausdrücklich ausgeschlossen wurde - hierfür gibt es eine Klausel ;-)
Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Da muss ich zustimmen, Druck machen könnte zu schnell schiefgehen. Nicht nur, dass der Konzern am längeren Hebel sitzt, du selbst hast noch dazu gar keinen Hebel.
Wenn es 4 Wochen braucht das Verfahren abzuschließen und es entsprechend viele Bewerber gibt wird eben einfach der nächste genommen.

Bewirb dich weiter und nach 3 Wochen kannst du dann zumindest mal nachfragen. Im Zweifel einer anderen Stelle auch schon mal zusagen und vor Beginn wieder kündigen. Natürlich nur unterschreiben, wenn die Kündigung auch möglich ist vorab.

Wann ist denn eine Kündigung vorab möglich? Wird ja wohl kaum eine Klausel dafür geben oder?

Ganz einfach: Eine Kündigung vorab ist immer möglich, sofern sie nicht ausgeschlossen wird. Natürlich musst du trotzdem die Kündigungsfrist einhalten.

Sprich, wenn da nichts steht, dass die Kündigungsfrist erst beginnt, wenn die Arbeit aufgenommen wurde. Oder nichts davon, dass die Kündigung vor Aufnahme der Arbeit ausgeschlossen ist.
Bei manchen mit solchen Formulierungen ist das unter Zahlung einer Strafe jedoch trotzdem möglich. Dann aber auch entsprechend im Arbeitsvertrag geregelt.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Da muss ich zustimmen, Druck machen könnte zu schnell schiefgehen. Nicht nur, dass der Konzern am längeren Hebel sitzt, du selbst hast noch dazu gar keinen Hebel.
Wenn es 4 Wochen braucht das Verfahren abzuschließen und es entsprechend viele Bewerber gibt wird eben einfach der nächste genommen.

Bewirb dich weiter und nach 3 Wochen kannst du dann zumindest mal nachfragen. Im Zweifel einer anderen Stelle auch schon mal zusagen und vor Beginn wieder kündigen. Natürlich nur unterschreiben, wenn die Kündigung auch möglich ist vorab.

Wann ist denn eine Kündigung vorab möglich? Wird ja wohl kaum eine Klausel dafür geben oder?

Ganz einfach: Eine Kündigung vorab ist immer möglich, sofern sie nicht ausgeschlossen wird. Natürlich musst du trotzdem die Kündigungsfrist einhalten.

Sprich, wenn da nichts steht, dass die Kündigungsfrist erst beginnt, wenn die Arbeit aufgenommen wurde. Oder nichts davon, dass die Kündigung vor Aufnahme der Arbeit ausgeschlossen ist.
Bei manchen mit solchen Formulierungen ist das unter Zahlung einer Strafe jedoch trotzdem möglich. Dann aber auch entsprechend im Arbeitsvertrag geregelt.

Sowas ist doch assi. Bei dem anderen Unternehmen kannst du dich dann nie mehr bewerben. Und kommt mir jetzt nicht mit "die Unternehmen machen das doch auch". Nein: ein guter Arbeitgeber sagt nicht einem Bewerber zu mit dem Plan, dann sofort einen anderen zu nehmen, wenn der eingewilligt hat.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Sonderbare Meinungen hier. Man soll vorher die Beine still halten aber dann einfach so im nach hinein kündigen? Da ist die Karriere in der Branche aber vorbei.
Dabei sagen die doch was sie wollen. Zumal das absolut Standard ist wenn man als Firma noch ein paar mehr Bewerber haben will.

Falls du ein anderes Angebot hast, dann mach was sie dir sagen: sag es. Kann gut sein, dass falls das Risiko steigt, sie dich lieber direkt nehmen statt sich mehr Leute anzusehen. Es reicht hierbei auch, bereits ernsthaft mit einer anderen Firma zu verhandeln.

Aus diversen Gründen würde ich aber nicht lügen. Sag wie es ist.
Wenn du nix anderes hast, dann sag nix.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

WiWi Gast schrieb am 08.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Da muss ich zustimmen, Druck machen könnte zu schnell schiefgehen. Nicht nur, dass der Konzern am längeren Hebel sitzt, du selbst hast noch dazu gar keinen Hebel.
Wenn es 4 Wochen braucht das Verfahren abzuschließen und es entsprechend viele Bewerber gibt wird eben einfach der nächste genommen.

Bewirb dich weiter und nach 3 Wochen kannst du dann zumindest mal nachfragen. Im Zweifel einer anderen Stelle auch schon mal zusagen und vor Beginn wieder kündigen. Natürlich nur unterschreiben, wenn die Kündigung auch möglich ist vorab.

Wann ist denn eine Kündigung vorab möglich? Wird ja wohl kaum eine Klausel dafür geben oder?

Ganz einfach: Eine Kündigung vorab ist immer möglich, sofern sie nicht ausgeschlossen wird. Natürlich musst du trotzdem die Kündigungsfrist einhalten.

Sprich, wenn da nichts steht, dass die Kündigungsfrist erst beginnt, wenn die Arbeit aufgenommen wurde. Oder nichts davon, dass die Kündigung vor Aufnahme der Arbeit ausgeschlossen ist.
Bei manchen mit solchen Formulierungen ist das unter Zahlung einer Strafe jedoch trotzdem möglich. Dann aber auch entsprechend im Arbeitsvertrag geregelt.

Sowas ist doch assi. Bei dem anderen Unternehmen kannst du dich dann nie mehr bewerben. Und kommt mir jetzt nicht mit "die Unternehmen machen das doch auch". Nein: ein guter Arbeitgeber sagt nicht einem Bewerber zu mit dem Plan, dann sofort einen anderen zu nehmen, wenn der eingewilligt hat.

Ja, denn die Unternehmen sind alle auch nur auf das Wohl ihrer Mitarbeiter aus und würden nie wirtschaftlich denken.

antworten
WiWi Gast

Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Hat sich das Unternehmen mittlerweile gemeldet?

antworten

Artikel zu BI

TDWI Award 2014 für Bachelor- und Masterarbeiten der Business Intelligence

Ein Funkenregen in Kreisform.

Der TDWI Award zeichnet herausragende Bachelorarbeiten und Masterarbeiten auf dem Gebiet Data Warehousing sowie Business Intelligence aus. Bis zum 4. April 2014 können die Bachelorarbeiten und Masterarbeiten eingereicht werden.

Case Interviews: Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview

Screenshot von der PDF-Datei zu Consulting Case-Interviews

Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.

Das Vorstellungsgespräch 1 - Die Serie

Ein dargestelltes Vorstellungsgespräch mit Holzfiruren an einem Schreibtisch in einem Raum.

Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.

Tipps zum Telefoninterview – was jeder wissen sollte

Telefoninterview - Eine geschminkte Frau mit schwarzer Mütze hält sich ein Handy ans Ohr.

Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.

Das Selbstbewusstsein im Vorstellungsgespräch stärken

Wie zeigt man Selbstbewusstsein im Vorstellungsgespräch?

Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.

Vorstellungsgespräch per Videointerview

Ein Bewerber im Anzug mit Krawatte an einem Notebook beim Videointerview.

Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.

ESMT: Urs Müller ist bester Fallstudien-Lehrer 2020

Urs Müller von der ESMT Berlin ist Gewinner im internationalen Fallstudie-Wettbewerb „Outstanding Case Teacher 2020“.

The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.

Bewerbungsgespräch: Künstliche Intelligenz analysiert angehende Führungskräfte

Thomas Belker, Vorstandssprecher Talanx Service AG

Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.

Das Vorstellungsgespräch 11 - Das passende Outfit

Ein dargestelltes Vorstellungsgespräch mit Holzfiruren an einem Schreibtisch in einem Raum.

Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.

Körpersprache: Die 10 größten Fehler im Vorstellungsgesprächen

Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.

Vorstellungsgespräch: Bewerber reden zu wenig über sich selbst

Drei Frauen sitzen sich im Gespräch gegenüber.

Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.

Social Media im Bewerbungsgespräch weiterhin kein Thema

Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.

Keine Fahrtkostenerstattung bei Verspätung zum Vorstellungsgespräch

Bahnschienen mit weitem Blick und einer heranfahrenden Eisenbahn.

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.

Special: »Mathemakustik« - Gratis Leser-Lizenzen für Kopfrechnen-Trainer

Ein Schaufensterpuppenkopf in silber ohne Haare mit einem grünen Oberteil.

»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.

Personaler schätzen ehrliches Auftreten

Portrait-Ausschnitt von Kravatte und Schulterbereich eines Business-Anzugs im Schaufenster eines Herrenausstatters in London..

Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.

Antworten auf Taktisches Vorgehen nach zweitem Vorstellungsgespräch

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu BI

13 Kommentare

SAP BW/BI

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.11.2012: Ich hab eine Insider Quelle falls du nach einem Job in diesem Bereich suchst. Gehalt bei 70k ...

Weitere Themen aus Vorstellungsgespräch