Hallo Leute,

wer schon öfters Vorstellungsgespräche hatte wird bestimmt die Erfahrung gemacht haben, dass ein Unternehmen sympathischer wirkt als ein anderes. Allerdings hat man es ja mit einem begrenzten Personenkreis zu tun und man weiß auch nicht, ob alles nur Fassade ist, evtl. sogar aus diesem Grund darauf optimiert.

Wie geht ihr damit um? Habt ihr Tipps wie man das Risiko minimieren durch den ersten Eindruck schlechte Entscheidungen zu treffen (sowohl Zu- als auch Absage)?

Mir wurde mal empfohlen mit Leuten zu sprechen, mit denen man dann später zusammenarbeiten würde. Habt ihr das schon einmal so gemacht?

Im schlechtesten Fall bleibt sonst wohl nur die Probezeitkündigung.

Danke

Anhand der Personen die dir da gegenübersitzen kannst du sehr gut erkennen, ob der laden was für dich ist. wie gehen die miteinander um? wie flexible sind die damen der personalbateilung? ist dein zukünftiger chef auch dabei? was für fragen stellt der?

Am ende hast Du ja auch immer die möglichkeit selber fragen zu stellen. nutze dies um das unternhmen genauso abzuklopfen, wie du als bewerber abgeklopft wirst. löchre deinen zuk. chef mit allem was dir wichtig ist, z.B. wo er das größte Entwicklungspotential in seiner Abteilung sieht, wofür er dich am liebsten einsetzen möchte, etc. Oder auch mal die HR nach ihrem Entwicklungsplan für junge Mitarbeiter fragen. Welche Schulungen sind eingeplant, was kannst Du darüber hinaus lernen? Wie sieht die typische entwicklung im UN aus etc.

Da merkst Du eigentlich sehr schnell, ob du dort glücklich werden kannst.

Puh, die Antwort auf diese Frage ist so vielschichtig. Es gibt jede Menge kleiner Details, die manchmal mehr sagen, als der eigentliche Gesprächsinhalt. Z.B. Händedruck, Auftreten, Reaktion auf Bewerberfragen, Organisation, Auswahl der Gesprächspartner usw.

Oft sind das Details, die man in erster Linie zwar wahrnimmt, aber nicht einzuordnen vermag, weil man zu sehr auf sich konzentriert und angespannt ist. Also immer cool bleiben und sich hinterher unvoreingenommen fragen: Kann ich mir vorstellen, bei den Typen zu arbeiten?

Ich glaube, ein Patentrezept gibts da wirklich nicht.... Chefs sind eben auch nur Menschen und letztlich zählt, ob man sich mit dem Menschen versteht. Firma ist zweitrangig, das ist nur das imaginäre Gebilde dahinter.

Also spätestens wenn jemand aus der Fachabteilung mit dir spricht, was ja früher oder später passiert, wirst du sehen, wie der drauf ist. Der ist die Situation ja auch meistens nicht so gewohnt wie die Personaler.
Kannst dich ja auch mal morgens zu Arbeitsbeginn 15min vor's Tor Stellen und gucken, was für ne Laune die Leute haben, die gerade zur Arbeit kommen. Wenn die alle nach sieben Tage Regenwetter aussehen, ist das vllt nicht so gut. :D Geht aber nur bei Großunternemen und auch da kann das Klima sich ja zwischen den einzelnen Abteilungen unterscheiden.

Kannst dich ja auch mal morgens zu Arbeitsbeginn 15min vor's Tor Stellen und gucken, was für ne Laune die Leute haben, die gerade zur Arbeit kommen. Wenn die alle nach sieben Tage Regenwetter aussehen, ist das vllt nicht so gut. :D Geht aber nur bei Großunternemen und auch da kann das Klima sich ja zwischen den einzelnen Abteilungen unterscheiden.

Das finde ich tatsächlich hilfreich. Hab ich immer gemacht, ne halbe Stunde früher rein und in der Lobby Ausschau halten, wie die so drauf sind.